什么是三支一扶 “三支一扶”計劃是引導和鼓勵校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作的一個重要組成部分，是國家的基層服務項目之一。 實施“三支一扶”計劃，鼓勵和引導校畢業(yè)生到農(nóng)村去、到基層去、到祖國和人民需要的地方去建功立業(yè)，有利于培養(yǎng)造就經(jīng)過基層實踐艱苦磨練、對人民**懷有深厚感情的黨和國家需要的多方面人才，鞏固黨的基礎;有利于緩解基層人才匱乏的狀況，有力推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施;有利于幫助校畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀念，拓寬校畢業(yè)生就業(yè)渠道。 三支一扶利好政策 在崗待遇。在“三支一扶”崗位服務的校畢業(yè)生，年按每人每月4500元標準發(fā)放工作、生活補貼，第二年按每人每月5000元標準發(fā)放工作、生活補貼，并按照國家和本市有關政策，為其繳納社會保險和住房公積金。服務滿6個月的“三支一扶”人員，享受2000元的一次性安家費補貼。 優(yōu)惠政策好?！叭б环觥比藛T在服務期間享有與服務單位正式人員同等的辦公條件以及住宿等基本生活條件;享有與服務單位正式人員同等的休假待遇。工商管理專業(yè)可以報考三支一扶嗎？三支一扶考試培訓就選考公會。市南區(qū)師資經(jīng)驗豐富三支一扶老師
堅持標準，嚴肅紀律 各市、縣（市、區(qū)）“三支一扶”工作機構要根據(jù)服務單位的實際需求情況確定服務崗位，并按崗位條件和工作程序招募人員。招募工作要嚴肅工作紀律，切實選拔品學兼優(yōu)、專業(yè)對口，具有較強奉獻精神的大學生參加這項計劃。 人事管理 堅持“誰用人、誰受益、誰負責”和培養(yǎng)與使用并重的原則，由服務單位和服務縣“三支一扶”辦公室具體管理，省和市“三支一扶”辦公室負責指導和協(xié)調(diào)。 戶檔管理 服務期間，“三支一扶”大學生戶口保留在原學校管理，也可根據(jù)本人意愿將戶口轉(zhuǎn)至入學前戶籍所在地，公安機關應按規(guī)定為其辦理落戶手續(xù)。人事檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至服務單位所在縣人事部門，黨團組織關系轉(zhuǎn)至服務單位。對服務期間積極要求入黨的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織按規(guī)定程序辦理。河北區(qū)上岸率高的三支一扶培訓老師三支一扶考試作文創(chuàng)新的一道題，三支一扶考試培訓就選考公會。
市“三支一扶”辦統(tǒng)一指定時間和醫(yī)療機構，按照全國“三支一扶”辦制定的健康狀況要求，對通過考察的考生進行體檢。凡考察過程中有關材料信息不實或不符合招募要求的以及體檢不合格的，取消招募資格，對空出的崗位按照綜合成績由到低的排序依次遞補，遞補截止時間請隨時關注報名網(wǎng)站。 ?????確定招募人員 ????? 體檢結束后，市“三支一扶”辦按照規(guī)定的程序和標準對擬招募人員進行審核，確定“三支一扶”人員招募名單。招募人員名單在天津市人才服務中心網(wǎng)站上公示，公示時間為5個工作日。 ????? 進入招募名單的考生登錄天津市人才服務中心網(wǎng)站，下載并填寫《校畢業(yè)生“三支一扶”計劃登記表》（正反面打?。?。 ?????培訓上崗 ????? 招募的“三支一扶”人員按要求分別參加市和區(qū)“三支一扶”辦組織的崗前培訓。培訓合格后，按照區(qū)“三支一扶”辦指定的時間報到上崗?！叭б环觥比藛T與各區(qū)“三支一扶”辦、服務單位簽訂《校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作協(xié)議》。
招募計劃要向鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣傾斜，向脫貧地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)傾斜。優(yōu)先招募脫貧戶、零就業(yè)家庭畢業(yè)生，免收報名費和體檢費。優(yōu)先招募已參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的醫(yī)學類畢業(yè)生。對招人難、留人難的艱苦邊遠地區(qū)，可適當放寬專業(yè)要求，降低開考比例，提招募本地戶籍畢業(yè)生比例。 強化培訓培養(yǎng) 提培訓質(zhì)量。深入實施“三支一扶”人員能力提升專項計劃，加強鄉(xiāng)村振興和農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化建設等重點領域的示范培訓，財政按照每人每年3000元給予補助。省級人力資源社會保障部門要統(tǒng)籌推進崗前、在崗和離崗前培訓工作，確?！叭б环觥比藛T每人每年參加培訓不少于5天。強化專業(yè)培訓，將“三支一扶”人員納入相關行業(yè)人才培訓范圍。各地可根據(jù)實際，開展對流、跟班學習、調(diào)查研究等活動。三支一扶考試職位表篩選方法，三支一扶考試培訓就選考公會。
期滿就業(yè)涉及“三支一扶”人員切身利益，、地方和用人單位設置了多元化優(yōu)惠政策，但不少“三支一扶”人員對政策不熟悉、不了解?；诖耍芰μ嵘龑ｍ椨媱澾€為即將期滿就業(yè)的支扶人員設計了離崗前培訓。期滿流動政策、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策介紹，就業(yè)形勢分析，可以幫助支扶人員了解情況、做到心中有數(shù)；就業(yè)指導、職業(yè)發(fā)展培訓，則幫助支扶人員提升就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力，為今后發(fā)展搭好階梯。 如何保障能力提升專項計劃有效開展？ 示范培訓項目和一般培訓項目將分別由國家財政和地方財政提供保障。示范培訓項目由人社部會同財政部根據(jù)全國“三支一扶”工作需要和地方工作開展情況確定，以在崗培訓為主。由國家安排培訓經(jīng)費，對納入示范培訓計劃的人員按照每人3000元/次的標準給予補助。一般培訓項目由省級或地市級人社部門根據(jù)本地工作實際需要組織實施，由地方各級財政部門安排相應經(jīng)費。三支一扶考試考什么？三支一扶考試培訓就選考公會。南開區(qū)上岸率高的三支一扶培訓老師
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做好日常服務工作。各地要定期開展走訪、座談、慰問等活動，聽取“三支一扶”人員的意見和建議，掌握思想動態(tài)和工作生活情況。要關心關愛“三支一扶”人員，按規(guī)定做好戶口遷移、人事檔案轉(zhuǎn)遞、黨團關系接轉(zhuǎn)等工作。要加強對“三支一扶”人員的思想教育，及時吸納符合條件的人員加入黨組織。省級人力資源社會保障部門要及時為符合規(guī)定人員頒發(fā)《校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書》。 促進服務期滿流動 加大機關定向考錄和事業(yè)單位專項招聘力度。落實公務員定向考錄政策，各?。▍^(qū)、市）每年應拿出公務員考錄計劃的10％左右，面向“三支一扶”計劃等服務基層項目人員定向考錄。各省（區(qū)、市）縣鄉(xiāng)基層事業(yè)單位公開招聘時，應根據(jù)本地區(qū)實際拿出一定數(shù)量或比例的崗位，對“三支一扶”服務期滿考核合格的人員進行專項招聘，并增加工作實績在考察中的權重，聘用后可以不再約定試用期；省市事業(yè)單位公開招聘時，對“三支一扶”服務期滿考核合格的人員同等條件下優(yōu)先聘用。市南區(qū)師資經(jīng)驗豐富三支一扶老師
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