公務員錄用規(guī)定第九章試用第三十九條新錄用的公務員試用期為一年，自報到之日起計算。試用期內(nèi)，由招錄機關對新錄用的公務員進行考核，并按照規(guī)定進行初任培訓。第四十條新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當按照有關規(guī)定予以任職定級。第四十一條新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。試用期間發(fā)現(xiàn)新錄用公務員有不具備公務員條件、不符合報考職位要求、不能勝任職位工作等情形的，取消錄用。新錄用公務員有公務員法第八十九條規(guī)定情形的，不得取消錄用。第四十二條機關及其直屬機構取消錄用的人員名單，應當報公務員主管部門備案。地方各級招錄機關取消錄用的審批權限由省級公務員主管部門規(guī)定。第四十三條新錄用公務員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。取消錄用決定應當以書面形式通知本人，停發(fā)工資、轉遞檔案以及轉接社會保險關系等按照有關規(guī)定執(zhí)行。公務員考試公共基礎知識看人民日報管用嗎？公務員考試培訓就選考公會。濱海新區(qū)培訓效果好的公務員課程開課時間
中華人民共和國公務員法第四章 錄 用第三十一條 招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并進行報考資格復審、考察和體檢。體檢的項目和標準根據(jù)職位要求確定。具體辦法由公務員主管部門會同衛(wèi)生健康行政部門規(guī)定。第三十二條 招錄機關根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期不少于五個工作日。公示期滿，一級招錄機關應當將擬錄用人員名單報公務員主管部門備案；地方各級招錄機關應當將擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批。第三十三條 錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。第三十四條 新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。公務員課程公務員考試行測必刷題，公務員考試培訓就選考公會。
中華人民共和國公務員法第十六章職位聘任一百條機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。百零一條機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。機關聘任公務員應當在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行。一百零二條機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。一百零三條聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月。聘任制公務員實行協(xié)議工資制，具體辦法由公務員主管部門規(guī)定。
報考者在公務員招考報名環(huán)節(jié)有違規(guī)違紀行為，將如何處理？報考者在報名環(huán)節(jié)提交的涉及報考資格的申請材料或者信息不實的，招錄機關將認定其報名無效，終止其錄用程序；有惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造、變造有關材料騙取報考資格等行為的，公務員主管部門將給予其取消本次報考資格并五年內(nèi)限制報考公務員的處理。報考者在公務員考試過程中有情節(jié)較輕的違規(guī)違紀行為，將如何處理？報考者在考試過程中有下列行為之一的，考試機構將給予其所涉科目（場次）考試成績?yōu)榱惴值奶幚恚海?）將規(guī)定以外的物品帶入考場，經(jīng)提醒仍未按要求放在指定位置的；（2）參加考試時未按規(guī)定時間入場、離場的；（3）未在指定座位參加考試，或者擅自離開座位、出入考場的；（4）未按規(guī)定填寫（填涂）、錄入本人或者考試相關信息，以及在規(guī)定以外的位置標注本人信息或者其他特殊標記的；（5）故意損壞本人試卷、答題卡（答題紙）等考場配發(fā)材料或者本人使用的考試機等設施設備的；（6）在考試開始信號發(fā)出前答題的，或者在考試結束信號發(fā)出后繼續(xù)答題的；（7）其他情節(jié)較輕的違規(guī)違紀行為。公務員考試申論金句在哪里？公務員考試培訓就選考公會。
中華人民共和國公務員法第十二章 工資、福利與保險第八十一條 公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據(jù)。第八十二條 公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。公務員執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。第八十三條 公務員依法參加社會保險，按照國家規(guī)定享受保險待遇。公務員因公病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。第八十四條 任何機關不得違反國家規(guī)定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。公務員考試公示在哪查？公務員考試培訓就選考公會。青島包食宿的公務員課程時長
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公務員錄用規(guī)定第十章紀律與監(jiān)督第四十六條從事錄用工作的人員有下列情形之一的，由公務員主管部門或者所在單位，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整或者組織處理；涉嫌違紀違法需要追究責任的，依規(guī)依紀依法予以處分；涉嫌犯罪的，移送有關國家機關依法處理：（一）泄露試題和其他錄用秘密信息的；（二）利用工作便利，偽造考試成績或者其他錄用工作有關資料的；（三）利用工作便利，協(xié)助報考者考試的；（四）因工作失職，導致錄用工作重新進行的；（五）違反錄用工作紀律的其他行為。第四十七條報考者有違反報考規(guī)則和管理規(guī)定行為的，由公務員主管部門、招錄機關或者考試機構按照管理權限，分別采取糾正、批評教育、答卷不予評閱、當科考試成績?yōu)榱惴?、終止錄用程序等方式進行現(xiàn)場處置或者事后處置。報考者有隱瞞真實信息、弄虛作假、擾亂考試秩序等違反錄用紀律行為的，情節(jié)較輕的，由省級以上公務員主管部門或者設區(qū)的市級公務員主管部門給予考試成績無效、取消資格等處理；情節(jié)嚴重的，給予五年內(nèi)限制報考的處理；情節(jié)特別嚴重的，給予終身限制報考的處理；涉嫌犯罪的，移送有關國家機關依法處理。濱海新區(qū)培訓效果好的公務員課程開課時間