需求曲線2013年開始，國家機(jī)關(guān)公務(wù)員將不再從應(yīng)屆生中招錄公務(wù)員，意味著應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入官員系統(tǒng)的便捷道路，剩下先選調(diào)地方再連續(xù)提拔往上這一條路。官方數(shù)據(jù)顯示，1965年至2004年，招錄選調(diào)生總量為7萬名。2004年后，國家整體人事盤面上，選調(diào)生成為官員補(bǔ)充的穩(wěn)定來源，更為重要的是，各地重視選調(diào)生人事培養(yǎng)的趨勢(shì)持續(xù)強(qiáng)化。截止到2月底，已有14省市區(qū)發(fā)布2012年度選調(diào)生計(jì)劃?！而P凰周刊》記者進(jìn)行新不完全統(tǒng)計(jì)，2004年之后，每年穩(wěn)定增長將近1萬名選調(diào)生成為官員新鮮血液。2011年，內(nèi)地共有21個(gè)省市區(qū)招收選調(diào)生規(guī)模達(dá)到12664人（參見下頁圖表）。除此之外，清華大學(xué)和北京大學(xué)2008-2011年間大約有500多名選調(diào)生分配至7省市區(qū)，一些地市也自主招錄了一部分選調(diào)生。選調(diào)生考試作文分?jǐn)?shù)如何提高？選調(diào)生考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。東麗區(qū)高質(zhì)量的選調(diào)生培訓(xùn)老師
中組部在關(guān)于選調(diào)生的選拔培養(yǎng)方面，有這樣的表述——“重點(diǎn)培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選，同時(shí)為縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)培養(yǎng)高素質(zhì)的工作人員”，這些定調(diào)和表述，在地方上有時(shí)被扭曲成為提拔“官二代”、“富二代”的依據(jù)。一再被輿論屢次聲討的“官二代”現(xiàn)象中，選調(diào)是一條常被“官爸爸”私用的便道。“官二代”借助選調(diào)生的選拔制度進(jìn)入官場后，沒在基層待幾個(gè)月就坐“直升機(jī)”，步步高升，這并不鮮見。白智立認(rèn)為，依照黨內(nèi)文件可以變通靈活使用的選調(diào)捷徑不受國家法律約束，地方黨組織擁有太多自，游離在社會(huì)監(jiān)督之外，體現(xiàn)中國官員入口管理的混亂。應(yīng)該在法律和社會(huì)監(jiān)督框架之下，讓選調(diào)生在內(nèi)的所有基層公務(wù)員公平公開競爭領(lǐng)導(dǎo)干部職位，堵住官場“捷徑”。河北區(qū)培訓(xùn)效果好的選調(diào)生課程設(shè)置選調(diào)生考試筆試時(shí)間，選調(diào)生考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。
西北工業(yè)大學(xué)、蘭州大學(xué)、東北大學(xué)、湖南大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)、中國科學(xué)院大學(xué)等前列大學(xué)建設(shè)高校（原985）、個(gè)別前列學(xué)科建設(shè)高校（原211）院校委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和院校的畢業(yè)生不列入選調(diào)范圍。定向選調(diào)生選調(diào)條件編輯1、必須有正確的立場和態(tài)度，自覺踐行****，愛黨愛國，有理想抱負(fù)和家國情懷，甘于為國家和人民服務(wù)奉獻(xiàn)。2、品學(xué)兼優(yōu)，作風(fēng)樸實(shí)，誠實(shí)守信，吃苦耐勞，志愿到基層鍛煉成長，服從組織分配。3、能如期獲得畢業(yè)證、學(xué)位證。黨員、好的學(xué)生干部、獲得校級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)人員、具有參軍入伍經(jīng)歷的大學(xué)畢業(yè)生優(yōu)先選調(diào)。4、應(yīng)屆畢業(yè)博士研究生一般年齡在35周歲以下。碩士研究生一般年齡在28周歲以下，本科生年齡一般在25周歲以下。身心健康，符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的，不得作為選調(diào)對(duì)象。定向選調(diào)生選調(diào)程序編輯堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照以下程序組織進(jìn)行：1、推薦報(bào)名采取學(xué)校推薦和網(wǎng)上報(bào)名相結(jié)合的方式，學(xué)生本人申請(qǐng)，學(xué)校按照選調(diào)條件審核推薦。經(jīng)院校黨組織審核，簽注推薦意見并加蓋公章后上傳電子版。未按要求上傳或填寫不規(guī)范的。
《綜合知識(shí)》的考試內(nèi)容一般包括以下幾個(gè)部分：一、馬克思主義哲學(xué)哲學(xué)部分主要考察的知識(shí)點(diǎn)有：哲學(xué)的基本問題、世界物質(zhì)統(tǒng)一性問題、唯物辯證法的總特征、實(shí)踐論、認(rèn)識(shí)論、唯物主義的社會(huì)歷史觀等內(nèi)容。二、馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)主要考察的知識(shí)點(diǎn)有：市場經(jīng)濟(jì)的基本常識(shí)（市場的基本功能、市場經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、市場規(guī)則、市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行機(jī)制）、社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下的宏觀調(diào)控（混合經(jīng)濟(jì)）、供給與需求平衡、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略等。三、思想、理論、三個(gè)主要考察的知識(shí)點(diǎn)有：當(dāng)代中國的馬克思主義、黨的基本路線、經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展戰(zhàn)略、三個(gè)及其重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等。四、法律常識(shí)主要包括：《法理學(xué)》、《》、《民法》、《刑法》、《民商法》、《行政法》、《經(jīng)濟(jì)法》等。五、行政管理主要考察的知識(shí)點(diǎn)有：行政管理體制與、機(jī)構(gòu)與、《公務(wù)員法》、行政監(jiān)督等。六、公文寫作與處理一般包括：決定、指示、通報(bào)、通告、請(qǐng)示、報(bào)告、函、會(huì)議紀(jì)要、簡報(bào)等。七、本地地情及對(duì)策要求考生根據(jù)本地情況結(jié)合自身所學(xué)知識(shí)來給予判斷和解答?！毒C合知識(shí)》的考試題型一般包括以下六種：一、填空題二、選擇題（包括單選和多選）三、判斷題（是非題）四、簡答題五、論述題六、案列分析題其中。選調(diào)生考試體測的注意事項(xiàng)，選調(diào)生考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。
考察和資格復(fù)審考察主要了解擬錄用人員素質(zhì)、學(xué)習(xí)成績、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、道德品行、遵紀(jì)守法等方面的情況?？疾鞎r(shí)進(jìn)行資格復(fù)審，重點(diǎn)審核檔案、學(xué)歷學(xué)位證明等相關(guān)材料?？疾旌唾Y格復(fù)審不合格者，取消錄用資格。面向國內(nèi)重點(diǎn)高校定向招錄選調(diào)生工作突出5個(gè)特點(diǎn)：一是突出標(biāo)準(zhǔn)。二是突出分級(jí)分類準(zhǔn)確選調(diào)。三是突出專業(yè)化特點(diǎn)。四是突出競爭擇優(yōu)。五是突出分層次激勵(lì)。8、公示錄用對(duì)體檢和考察合格者進(jìn)行公示，公示無異議的，按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。定向選調(diào)生日常管理按照中組部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)選調(diào)生工作的意見》精神，安排到省直單位工作的定向選調(diào)生，試用期滿后到村任職2年，所在單位不得延期選派或提前調(diào)回。選調(diào)生在村任職期間，履行大學(xué)生村官職責(zé)，按照大學(xué)生村官管理。新錄用選調(diào)生試用期為一年，試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用資格。試用期及期滿考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)、辭職辭退、工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)晉升等日常管理，按照干部管理權(quán)限，由所在單位組織人事部門依據(jù)公務(wù)員法和干部工作有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行管理。定向選調(diào)生待遇編輯定向選調(diào)生待遇各省有差別，但比起普通選調(diào)生、省公務(wù)員考試錄用公務(wù)員待遇較高。在一年試用期間，直接執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。選調(diào)生面試緊張?jiān)趺崔k？選調(diào)生考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。市南區(qū)師資經(jīng)驗(yàn)豐富選調(diào)生培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
選調(diào)生考試綜合能力測試分?jǐn)?shù)如何提高？選調(diào)生考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。東麗區(qū)高質(zhì)量的選調(diào)生培訓(xùn)老師
其中一名已經(jīng)辭職的選調(diào)生張顯（化名）坦言，“待遇太低，每個(gè)月只有500多元，作為選調(diào)生，大多不是本地人，工作后面臨吃飯，租房、社交等，我們期盼已久的年終獎(jiǎng)，已經(jīng)減半再減半了。”而未來升官的渺茫更是促使他下決心轉(zhuǎn)行，他說，“省市里在搞選調(diào)時(shí)，對(duì)選調(diào)生有一定的培養(yǎng)計(jì)劃，但在地方，根本沒有執(zhí)行。到現(xiàn)在為止，發(fā)展得好的也才進(jìn)縣直機(jī)關(guān)。地方對(duì)選調(diào)生不重視，他們不敢用、暫緩使用、不想用，更別提提拔重用！”據(jù)張顯觀察，在地方上，有的本地干部為了媚上，讓有關(guān)系、有后臺(tái)、有背景、有門路的先上；有的為了保護(hù)小團(tuán)體的既得利益，拉幫結(jié)派，堵住別人成長的道路；有的為了搞平衡，一個(gè)讓上一個(gè)不讓上東麗區(qū)高質(zhì)量的選調(diào)生培訓(xùn)老師