網(wǎng)上報名注意事項1.請考生使用電腦進行網(wǎng)上報名，推薦使用谷歌、IE、360、火狐瀏覽器訪問機關及其直屬機構2022年度考試錄用公務員專題網(wǎng)站（以下簡稱考錄專題網(wǎng)站）。如使用IE瀏覽器，請選擇IE8及以上版本；如使用360瀏覽器，請選擇極速模式瀏覽。2.請考生盡量在網(wǎng)速較快的環(huán)境報名；盡早報名，盡量避免后期集中報名。3.《招考公告》公布的網(wǎng)站中，下載的文件類型有：*.rar、*.zip、*.doc、*.xls、*.xlsx。*.rar文件用WinRAR打開；*.zip文件用WinZIP打開；*.doc文件用Word打開；*.xls、*.xlsx文件用Excel打開。（注:“*”表示文件名稱）如在考錄專題網(wǎng)站下載的招考簡章出現(xiàn)無法打開的情況，請將瀏覽器更換為谷歌或360極速模式后再次下載。如出現(xiàn)下載的招考簡章文件名為亂碼的情況，請將文件名中的亂碼修改為英文字母，“zip”前面的“_”修改為“.”，即可正常解壓文件打開。公務員考試要什么專業(yè)？公務員考試培訓就選考公會。靜海區(qū)師資經(jīng)驗豐富公務員培訓老師
中華人民共和國公務員法第七章 職務、職級升降第四十五條 公務員晉升領導職務，應當具備擬任職務所要求的素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。公務員領導職務應當逐級晉升。特別的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越級晉升。第四十六條 公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：（一）動議；（二）民主推薦；（三）確定考察對象，組織考察；（四）按照管理權限討論決定；（五）履行任職手續(xù)。第四十七條 廳局級正職以下領導職務出現(xiàn)空缺且本機關沒有合適人選的，可以通過適當方式面向社會選拔任職人選。第四十八條 公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。第四十九條 公務員職級應當逐級晉升，根據(jù)個人德才表現(xiàn)、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結果確定人選，經(jīng)公示后，按照管理權限審批。第五十條 公務員的職務、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現(xiàn)任職務、職級的，應當進行調(diào)整。公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務或者職級層次任職。南開區(qū)師資經(jīng)驗豐富公務員公司公務員考試行政執(zhí)法類考什么？公務員考試培訓就選考公會。
公務員錄用規(guī)定第九章 試 用第三十九條 新錄用的公務員試用期為一年，自報到之日起計算。試用期內(nèi)，由招錄機關對新錄用的公務員進行考核，并按照規(guī)定進行初任培訓。第四十條 新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當按照有關規(guī)定予以任職定級。第四十一條 新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。試用期間發(fā)現(xiàn)新錄用公務員有不具備公務員條件、不符合報考職位要求、不能勝任職位工作等情形的，取消錄用。新錄用公務員有公務員法第八十九條規(guī)定情形的，不得取消錄用。第四十二條 機關及其直屬機構取消錄用的人員名單，應當報公務員主管部門備案。地方各級招錄機關取消錄用的審批權限由省級公務員主管部門規(guī)定。第四十三條 新錄用公務員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。取消錄用決定應當以書面形式通知本人，停發(fā)工資、轉遞檔案以及轉接社會保險關系等按照有關規(guī)定執(zhí)行。
中華人民共和國公務員法第九章監(jiān)督與懲戒第六十條公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。第六十一條公務員因違紀違法應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分或者由監(jiān)察機關依法給予處分；違紀違法行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。對同一違紀違法行為，監(jiān)察機關已經(jīng)作出處分決定的，公務員所在機關不再給予處分。第六十二條處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。第六十三條對公務員的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備?？脊珓諉T的要求和條件，公務員考試培訓就選考公會。
中華人民共和國公務員法一百零三條聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月。聘任制公務員實行協(xié)議工資制，具體辦法由公務員主管部門規(guī)定。一百零四條機關依據(jù)本法和聘任合同對所聘公務員進行管理。一百零五條聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請仲裁。省級以上公務員主管部門根據(jù)需要設立人事爭議仲裁委員會，受理仲裁申請。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門、聘用機關、聘任制公務員以及法律**組成。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執(zhí)行。公務員考試應屆生身份如何界定，公務員考試培訓就選考公會。薊州區(qū)公務員面試老師
公務員考試公示期犯錯了怎么辦？公務員考試培訓就選考公會。靜海區(qū)師資經(jīng)驗豐富公務員培訓老師
參加公務員面試的人員名單是如何確定的？筆試成績公布后，公務員主管部門將根據(jù)《 招考簡章》 確定的面試人員比例，從達到筆試合格分數(shù)線的報考者中，按照成績從高到低的順序，確定各職位參加面試的人員名單。什么時間進行公務員面試？面試具體時間由招錄機關確定，一般在2022年3月底前進行。面試內(nèi)容和方式結合招考職位的工作內(nèi)容、 工作性質(zhì)和工作特點確定。面試時間、 地點等事項，報考者可登錄考錄專題網(wǎng)站或者招錄機關網(wǎng)站查詢面試公告，也可直接向招錄機關咨詢。是否所有公務員職位都要在面試階段進行專業(yè)能力測試？不是。只有《 招考簡章》 事先公布的需要在面試階段進行專業(yè)能力測試的職位，才進行專業(yè)能力測試。面試階段的專業(yè)能力測試由招錄機關負責組織，時間、 地點、 考試內(nèi)容、 分值比重及有關要求等由招錄機關確定，詳情可查看《 招考簡章》 或者招錄機關發(fā)布的面試公告。靜海區(qū)師資經(jīng)驗豐富公務員培訓老師