一般外派都是1個或者幾個人員在客戶那里，周邊都是客戶的人員。駐場一般是整個項目團隊都在客戶那里，其實跟本社工作差別不大。 有求職的人員一直嫌棄外派，或者形式上跟外派一樣的駐場，說句實話，無論什么樣的公司，都要面對客戶，在本社工作也要面對客戶。何況，在本社，一直在老板的眼皮底下工作，覺得這樣更舒服？有的人說外派會受客戶歧視，其實文明社會，大多數(shù)正規(guī)公司都不會有這個問題。關鍵是在于本人，如果是金子，哪里都會發(fā)光。在客戶現(xiàn)場，會實時了解客戶的需求，說不準會有額外的收獲。合理使用軟件開發(fā)人力外包駐場開發(fā)服務，公司可以自由決定所需駐場員工的工作時間和技術方向。沈陽開發(fā)駐場業(yè)務
it技術人員外派駐場服務具體會有哪些優(yōu)勢？1.采用it技術人員外派駐場服務可以提高企業(yè)中心競爭力。甲方企業(yè)外包出去的業(yè)務一般不會是自己的主營業(yè)務，將其外包出去，甲方企業(yè)則不用在這一塊花費太多的人力和物力，從而能夠讓自己的中心團隊將主要精力放在自己的主營中心業(yè)務上，進而提高自己的中心競爭力。2.采用it技術人員外派駐場服務可以節(jié)約成本。一般一個企業(yè)一年可能開發(fā)不了幾次軟件應用，但是如果自己成立一個應用軟件開發(fā)部門的話就要花費大筆的費用（員工工資，日常開銷費用，管理費用等）。沈陽開發(fā)駐場業(yè)務選擇軟件人員外包駐場開發(fā)可以解決企業(yè)招聘難，招不到合適的人的需求。
駐場服務就是外包公司派出相對固定的相關人員，在合同規(guī)定的時間內(nèi)駐扎在需要服務的公司工作現(xiàn)場，駐場人員接受派遣公司的管理，其所有的工資以及福利待遇等由派遣公司負擔。但其在工作現(xiàn)場要接受甲方的管理與調(diào)遣并按照甲方公司的工作時間上下班，負責完成合同范圍內(nèi)規(guī)定以及甲方公司指定的工作。駐場服務人員的數(shù)量、專業(yè)、崗位要根據(jù)駐場服務需要來確定，有的可能數(shù)量、專業(yè)、崗位少一些，有的可能數(shù)量、專業(yè)、崗位多一些。從工作性質(zhì)來講，總體上應該屬于服務性質(zhì)，畢竟就是來為客戶服務的。具體來講，可能有的屬于管理性質(zhì)，但人數(shù)不會多；可能有的屬于操作性質(zhì)，這類人數(shù)量較多。
IT人才駐場對企業(yè)的益處如下：1、降低管理方式成本費，提升企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展趨勢效益。近些年，隨之由職工權利意識的高漲和勞動法規(guī)的普及，人事層面的立即和間接花費〈包括遣散費、退休金、用錯人等〉及外面成本費持續(xù)地爬升，拔尖IT人才外派則依據(jù)對業(yè)務步驟每一重要環(huán)節(jié)的全過程操縱，降低企業(yè)風險性，發(fā)展趨勢重要競爭優(yōu)勢,進而提升企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展趨勢效益。2、規(guī)避勞動糾紛，維護保養(yǎng)企業(yè)信譽。租賃企業(yè)與被租賃職工中間沒有勞動合同關聯(lián)，被租賃職工的勞動關聯(lián)隸歸屬于外派企業(yè)。那樣，做為用人企業(yè)防止了與被租賃職工人勞動糾紛的造成，進而維護保養(yǎng)了企業(yè)的信譽。軟件人員駐場開發(fā)的話企業(yè)只管用人，員工的所有薪酬福利都由軟件外包公司負責發(fā)放。
隨之互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展趨勢，許多的企業(yè)務必開發(fā)設計自身的軟件商品或者提升自身的技術性開發(fā)設計，在開發(fā)設計軟件商品時企業(yè)會選擇外包企業(yè)，當然也會有人選擇IT人才駐場開發(fā)設計，那麼IT人才駐場開發(fā)設計對企業(yè)和IT人才來講有什么益處？IT人才駐場對企業(yè)的益處如下： 人事管理方式便簡，提升企業(yè)管理方式效率 用人企業(yè)不務必設立專門工作中人員對租賃的工作中人員開展實際的人力資源管理方式，這種工作中人員的聘用、引進、檔案接轉(zhuǎn)、工資、獎金的發(fā)放、社會保險、勞動糾紛解決等諸多事務性工作中由IT人才外派企業(yè)負責開展。軟件開發(fā)人員派遣進行IT人員駐場開發(fā)的好處有哪些？沈陽開發(fā)駐場業(yè)務
為什么軟件開發(fā)人力外包駐場開發(fā)服務這么受歡迎？沈陽開發(fā)駐場業(yè)務
軟件開發(fā)工程師駐場開發(fā)的優(yōu)點是什么？采用軟件開發(fā)工程師外包可以解決頻繁招聘和解雇員工對企業(yè)帶來的不利因素，有些企業(yè)為了滿足短時間的軟件人才增長需求，采取先招聘然后解聘的方式，顯然會給企業(yè)的員工帶來很大的壓力，他們不知道什么時候自己會被解聘，更加快了人員流動的比例，這種情況下對于企業(yè)保留骨干人員帶來非常大的障礙，因為首先主動離職的都是人才。采取軟件開發(fā)工程師駐場開發(fā)后，企業(yè)內(nèi)部員工心里穩(wěn)定，人力資源部門的工作量大幅度減少，企業(yè)的內(nèi)部氛圍更加穩(wěn)定，職責崗位更加清晰，沒有了相互的攀比，也減少了價值觀的直接矛盾。沈陽開發(fā)駐場業(yè)務
杭州瑪亞科技有限公司坐落在長河街道濱安路650號1幢十六層1603-2室，是一家專業(yè)的（一般項目：技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉(zhuǎn)讓、技術推廣；計算機軟硬件及輔助設備批發(fā)；組織文化藝術交流活動；廣告制作；電子產(chǎn)品銷售；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）(除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)。許可項目：職業(yè)中介活動(依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以審批結(jié)果為準）公司。公司目前擁有專業(yè)的技術員工，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺與成長空間，為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務，深受員工與客戶好評。公司業(yè)務范圍主要包括：Freemen，技術支持，駐場開發(fā)，軟件開發(fā)等。公司奉行顧客至上、質(zhì)量為本的經(jīng)營宗旨，深受客戶好評。公司憑著雄厚的技術力量、飽滿的工作態(tài)度、扎實的工作作風、良好的職業(yè)道德，樹立了良好的Freemen，技術支持，駐場開發(fā)，軟件開發(fā)形象，贏得了社會各界的信任和認可。