使用人力資源外包前需要哪些準(zhǔn)備？企業(yè)即將進(jìn)行人力資源外包時(shí)，應(yīng)該分析企業(yè)人力資源工作中發(fā)生量大的部分是什么，比如有些制造型企業(yè)的普工招聘問(wèn)題特別突出，還有些企業(yè)的勞工問(wèn)題發(fā)生量較大，需要人力資源外包機(jī)構(gòu)提供專業(yè)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)法律咨詢服務(wù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟代理服務(wù)。企業(yè)還可以將：薪資發(fā)放、社保、勞工糾紛等業(yè)務(wù)進(jìn)行外包，因?yàn)槠髽I(yè)在處理這類業(yè)務(wù)方面效率與質(zhì)量較低，導(dǎo)致員工滿意度降低，而這種不滿意又會(huì)持續(xù)影響到員工的工作效率與績(jī)效。企業(yè)在使用人力資源外包之前，應(yīng)該考慮應(yīng)該把什么事務(wù)外包出去，什么事務(wù)是企業(yè)自己做。比如有的企業(yè)周期性人員入離職較多，相關(guān)入離職手續(xù)繁雜，日常的考勤、保險(xiǎn)與合同檔案管理等也耗費(fèi)不少人力去處理，企業(yè)就可以考慮把這部分的人事外包。人力資源外包使專業(yè)機(jī)構(gòu)規(guī)?；鐣?huì)運(yùn)作，降低單個(gè)企業(yè)成本。山東海外人力資源外包服務(wù)公司
人事外包對(duì)于企業(yè)的作用有哪些？人事外包服務(wù)幫助降低企業(yè)的服務(wù)成本。當(dāng)人事外包公司接管幾家公司的人事業(yè)務(wù)時(shí)，為了更好地滿足客戶的需要，他們往往需要提高自己的專業(yè)能力。從而達(dá)到為客戶帶來(lái)更好的服務(wù)體驗(yàn)的目的，另一方面，由于企業(yè)需要把人員配置方面移交給其他公司，因此減少了人力資源和時(shí)間的成本。減少HR的工作，幫助企業(yè)提高重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力。公司將一些不必要的事務(wù)移交給外包公司后，可以騰出更多的時(shí)間和精力來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力，從而提高企業(yè)在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力。促進(jìn)勞動(dòng)分工進(jìn)一步細(xì)化，為社會(huì)提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。一個(gè)行業(yè)的興起往往表明著社會(huì)分工的進(jìn)一步完善，同時(shí)，一個(gè)企業(yè)的基本經(jīng)營(yíng)也需要更多的人來(lái)實(shí)施，它往往能給社會(huì)帶來(lái)更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。深圳國(guó)企人力資源外包解決方案人力資源外包工作，包括崗位需求分析、人才招聘、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。
人力資源外包的存在，更多的意義在于將人事部門(mén)從他們所必須應(yīng)該完成的法定性、事務(wù)性、日益繁瑣性的工作中解脫出來(lái)，從而把精力投入到更有價(jià)值的方面——專注于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開(kāi)發(fā)，為企業(yè)人力資源增值，向更高境界發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈，而競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)較終就是人才競(jìng)爭(zhēng)，因此，人事部門(mén)無(wú)疑將成為企業(yè)決策者較重要的智囊團(tuán)。就象日益發(fā)達(dá)的現(xiàn)代家庭生活中，什么家務(wù)工作都可以讓工人或機(jī)器所替代完成，而家人、血緣關(guān)系所不可替代一樣，人事部門(mén)永遠(yuǎn)都有存在的意義。只是HR部門(mén)的管理職能將會(huì)有所變化。即從日常繁瑣的工作中逐步解脫出來(lái)，集中精力于企業(yè)更高層次的人力資源發(fā)展與管理。而這對(duì)從事人力資源管理的人員也提出了更高的要求，必須實(shí)現(xiàn)向以下幾個(gè)角色的轉(zhuǎn)變：一是企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴二是文化和價(jià)值的塑造者三是具有影響力的咨詢提供者。
用工企業(yè)在選擇采用人事外包之前，應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況，詳細(xì)考慮清楚自己應(yīng)該將哪些事物外包出去，一般來(lái)講，企業(yè)都是將自己非重點(diǎn)的業(yè)務(wù)外包給人事外包代理，作為企業(yè)重點(diǎn)性的業(yè)務(wù)，較好不要選擇外包。所以企業(yè)在選擇人事外包時(shí)，再將自己的人事事務(wù)外包給第三方式，千萬(wàn)不要盲目跟風(fēng)。在采用外包之后應(yīng)合理安排外包項(xiàng)目。企業(yè)應(yīng)該搞清楚事務(wù)外包，并非所以的業(yè)務(wù)都要外包出去的，所以用工企業(yè)在進(jìn)行人事外包時(shí)，一定要分清主次，對(duì)于那些與企業(yè)重點(diǎn)職能沒(méi)有多大關(guān)系的業(yè)務(wù)，可以外包給外包公司，這樣可以讓企業(yè)減少一些人事方面的繁瑣工作，可以讓企業(yè)有更多的人力，財(cái)力和精力投入到企業(yè)的重點(diǎn)工作上來(lái)，但是對(duì)那些關(guān)系到企業(yè)重點(diǎn)的項(xiàng)目，企業(yè)較好是自己來(lái)做。人力資源外包旨在有效地提高效率，并使外包職能的運(yùn)作更加專業(yè)化。
人力資源外包使得企業(yè)能更專注于重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力領(lǐng)域的發(fā)展!從細(xì)分市場(chǎng)來(lái)看，人力資源外包服務(wù)可細(xì)分為靈活用工服務(wù)、勞務(wù)派遣服務(wù)、人事代理服務(wù)及其他服務(wù)。其中，根據(jù)企業(yè)需求，由專業(yè)的第三方機(jī)構(gòu)承接一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能的人事代理，近年來(lái)發(fā)展較為穩(wěn)定。外包的優(yōu)勢(shì)：節(jié)約成本。外包決定經(jīng)常是基于經(jīng)濟(jì)考慮做出，交由專門(mén)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)某一業(yè)務(wù)可以實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)。國(guó)外學(xué)者關(guān)于外包安排的研究發(fā)現(xiàn)外包導(dǎo)致成本下降10%-20%，而有50%的企業(yè)表示通過(guò)外包實(shí)現(xiàn)了降低成本的目標(biāo)，勞動(dòng)生產(chǎn)率有所提升。獲得專業(yè)的服務(wù)。對(duì)于人力資源的法律規(guī)定紛繁復(fù)雜，通過(guò)外包可以獲得外部**的優(yōu)良服務(wù)，不只可以與法律規(guī)定保持一致，還能接近領(lǐng)域內(nèi)的出色實(shí)踐。人力資源外包公司的客戶群體一般有哪些？深圳海外人力資源外包大概多少錢(qián)
企業(yè)必須重視外包服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)信譽(yù)，尤其是可持續(xù)的服務(wù)能力。山東海外人力資源外包服務(wù)公司
人力資源外包公司的客戶群體一般有哪些？外國(guó)的企業(yè)。一些外企較早進(jìn)入中國(guó)不熟悉中國(guó)人才市場(chǎng)和政策規(guī)范，需要快速合規(guī)。較早的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)都是服務(wù)外資企業(yè)的；外企通過(guò)人力資源外包來(lái)解決企業(yè)的用工問(wèn)題，減少企業(yè)的事務(wù)性工作。企業(yè)工廠。企業(yè)工廠需要員工的數(shù)量大，單憑工廠自己來(lái)招聘會(huì)比較困難所以選擇人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)可以創(chuàng)造價(jià)值的環(huán)節(jié)包括并不限于：批量快速招聘、勞動(dòng)關(guān)系管理，從而幫助工廠更加快速靈活的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力管理。異地辦公企業(yè)。企業(yè)發(fā)展壯大就會(huì)在其它城市設(shè)立辦事處，以更好地服務(wù)客戶或吸納人才，但在當(dāng)?shù)卦O(shè)立公司又比較麻煩。于是通過(guò)人力資源外包公司幫助當(dāng)?shù)貑T工在當(dāng)?shù)乩U納社保、公積金、個(gè)稅，會(huì)是性價(jià)比非常高的一種選擇。山東海外人力資源外包服務(wù)公司
杭州瑪亞科技有限公司坐落在長(zhǎng)河街道濱安路650號(hào)1幢十六層1603-2室，是一家專業(yè)的（一般項(xiàng)目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；組織文化藝術(shù)交流活動(dòng)；廣告制作；電子產(chǎn)品銷售；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))。許可項(xiàng)目：職業(yè)中介活動(dòng)(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以審批結(jié)果為準(zhǔn)）公司。目前我公司在職員工以90后為主，是一個(gè)有活力有能力有創(chuàng)新精神的團(tuán)隊(duì)。誠(chéng)實(shí)、守信是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要求，也是我們做人的基本準(zhǔn)則。公司致力于打造***的Freemen，技術(shù)支持，駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)，軟件開(kāi)發(fā)。公司憑著雄厚的技術(shù)力量、飽滿的工作態(tài)度、扎實(shí)的工作作風(fēng)、良好的職業(yè)道德，樹(shù)立了良好的Freemen，技術(shù)支持，駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)，軟件開(kāi)發(fā)形象，贏得了社會(huì)各界的信任和認(rèn)可。