人力資源管理外包的風險避免：在企業(yè)生命周期指導(dǎo)下進行外包選擇 企業(yè)按發(fā)展階段可分為創(chuàng)業(yè)期、發(fā)展期、穩(wěn)定期、衰退期，不同階段風險不同，著重處理的業(yè)務(wù)也有很大差異。 1.創(chuàng)業(yè)期：企業(yè)規(guī)模小，業(yè)務(wù)不多，前景不明晰，企業(yè)文化尚未形成，此時正是管理者與員工建立良好關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展共同奮斗時期，同時企業(yè)資金有限，不能對外包商有效評估，對外包風險認識不足，不宜外包。 2.發(fā)展期：企業(yè)規(guī)模擴大，業(yè)務(wù)增多，人力資源需求增加，這時考慮自身實際情況選擇部分業(yè)務(wù)外包，如招聘員工、社會保障代理等，有助于將更多精力放在主要業(yè)務(wù)上促進企業(yè)發(fā)展。 3.穩(wěn)定期：企業(yè)發(fā)展趨于穩(wěn)定，規(guī)模和業(yè)務(wù)平穩(wěn)增加，人力資源管理工作戰(zhàn)略性越來越強。此時企業(yè)能得到先進的人力資源管理服務(wù)，將人力資源行政事務(wù)外包可節(jié)約成本與精力，提升企業(yè)管理能力，為企業(yè)獲得更多利潤。 4.衰退期：由于技術(shù)落后缺乏創(chuàng)新，市場占有率不斷下降，競爭力減弱，人力資源活動應(yīng)由本企業(yè)完成，拉近企業(yè)與員工關(guān)系，使員工考慮到企業(yè)文化等因素增加忠誠度。人力資源外包活動的重復(fù)性，是人力資源外包發(fā)展的可能理由。徐匯區(qū)人力外包報價
人力資源外包就是指將原來由企業(yè)內(nèi)部人力資源承擔的工作職能，包括人員招聘、工資發(fā)放、保險福利管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)等，通過招標的方式.簽約付費委托給專業(yè)從事相關(guān)服務(wù)的外包服務(wù)商的做法。外包作為一種燕得競爭優(yōu)勢的有效途徑，正在被越來越多的企業(yè)所采用。正式的人力資源外包的過程應(yīng)當包含以下要素: ①外包提出方有外包項目需求說明; 2.外包服務(wù)商有外包項目計劃書; ③外包雙方經(jīng)協(xié)商達成正式合同; ④外包服務(wù)商根據(jù)合同規(guī)定的要求完成相關(guān)工作.外包提出方給予約定的費用。 ⑤外包雙方中任何一方違反合同規(guī)定，外包關(guān)系即行終止。外包提出方如果對外包服務(wù)商的服務(wù)不滿意并有相應(yīng)事實證明，可以提出終止外包關(guān)系。專業(yè)外包是什么意思人力資源外包在中國可以追溯到開放初期。
人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。 人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經(jīng)濟、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動所涉及的工作。“人力資源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”。
人力資源外包包括以下五點 1. 員工招聘。一般企業(yè)人力資源外包服務(wù)都有這一項，包括招聘渠道的選擇、招聘信息的發(fā)布、應(yīng)聘簡歷的篩選、人員篩選、復(fù)試的協(xié)同工作。 2. 企業(yè)社會保障繳費。社會保障是法律規(guī)定的企業(yè)職工的基本生活保障。由于目前公司處理流程繁瑣，人員變動大，很多公司為了節(jié)省勞動時間，提高就業(yè)效率，往往會將社會保障工作外包出去。 3.公司薪酬優(yōu)化。由于目前市場上勞動力種類繁多，工資的計算比較復(fù)雜，也比較耗時，容易出錯。一些企業(yè)無法滿足外籍員工的工資支付和納稅申報的需求，這將浪費大量的勞動力成本。薪酬外包可以減輕企業(yè)的負擔，合規(guī)可以降低人工成本。 4. 企業(yè)勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將被派遣勞動者轉(zhuǎn)送到其他用工單位，用工單位向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付勞務(wù)費用的用工形式。勞務(wù)報酬的事實發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣企業(yè)(用工單位)之間。企業(yè)應(yīng)當向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付勞務(wù)費用，勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。 5. 工作外包。與勞務(wù)派遣不同，勞務(wù)外包后，單位購買勞務(wù)，不涉及勞動關(guān)系。勞務(wù)外包適用《合同法》，勞務(wù)派遣適用《勞動合同法》。人力資源外包是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源活動所涉及的工作外包出去，交由其他企業(yè)或組織管理。
人力資源外包屬于服務(wù)行業(yè)，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點： 1、無形性：人力資源外包服務(wù)是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。 2、異質(zhì)性：人力資源外包服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務(wù)會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務(wù)，而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對象眼中都有不同的感受。3、生產(chǎn)與消費的同步性：人力資源外包服務(wù)不同于實物商品，先生產(chǎn)后銷售和消費，人力資源服務(wù)生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費過程，即使客戶和服務(wù)人員在過程中沒有接觸。我們在給服務(wù)對象提供入離職手續(xù)服務(wù)或社會保險管理的時候，或者客戶打電話向服務(wù)商電話咨詢的時候，都是生產(chǎn)與消費的“瞬間”同時發(fā)生。人力資源外包包括了人力資源派遣、人事事務(wù)外包和人力資源管理職能外包。專業(yè)外包是什么意思
人力資源服務(wù)外包適用于那些企業(yè)？徐匯區(qū)人力外包報價
人力資源管理外包的內(nèi)容確定好以后，就要考慮如何選擇服務(wù)商，一般應(yīng)從以下幾個方面來考慮。首先，要考慮服務(wù)的價格。其次，注重服務(wù)商的信譽和質(zhì)量，它將對整項工作的完成乃至對企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。企業(yè)在對涉及企業(yè)機密、員工滿意度、工作流程等敏感性人力資源管理工作（比如工作分析與崗位描述、薪酬設(shè)計、人力資源管理信息系統(tǒng)等）選擇服務(wù)商時，必須確信其可靠性。此外，企業(yè)還需根據(jù)本企業(yè)人力資源管理工作量的大小，考慮服務(wù)商的強弱，選擇適合于本企業(yè)的服務(wù)商。徐匯區(qū)人力外包報價
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