團建缺少不了兩個東西,一是文化意識形態(tài)建設 二是 組織活動建設
之所以敢說99.9%是失敗的,主要是公司沒有文化意識形態(tài),意識形態(tài)這個東西,非是hr可以操作的,必須是老板親自操手的;非是老板有錢可以操作的,必須是老板具備文化素養(yǎng)可以實現(xiàn)的;非是老板具備文化素養(yǎng)可以操作的,必須具備發(fā)動由下到上的組織運動可以實現(xiàn)的很多到這里的hr,與其詢問團建怎么做,還不如直接組織一場大家參與的團建,通過增加日常交流活動增加彼此熟悉來實現(xiàn)
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1、大家熟知的拓展訓練。很經(jīng)典的團建形式,同時也是被吐槽得非常多的一種。簡單地說,就是把你帶到拓展基地去做各種項目。對于傳統(tǒng)拓展來說,好處是效果是可控的。畢竟拓展項目都是經(jīng)典的項目,形式和流程都很規(guī)范,能夠確保會得到相應的效果。
效果主要還是看培訓師水平,能不能引導團隊去思考。而不是玩玩就過了,更不是打雞血。拓展各種被吐槽,但拓展項目本身并沒什么錯。主要還是因為行業(yè)參差不齊,想“掙快錢”的培訓機構太多了。
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因為機構的性質就決定了效果,做基地的,目的肯定要經(jīng)營好自己的基地,所以他的課程是圍繞基地來設計的,局限性很大。教練只是拓展課程其中的一個環(huán)節(jié),更多是執(zhí)行課程,在前期課程設計策劃上會有所欠缺。
每個人對待事情的處理方式是不一樣的,對于組織團建活動的HR來說,了解此次培訓的剛需,關注團建公司的細節(jié),這是沒有錯的。
一次好的團建活動,不僅可以增強團隊凝聚力,還能間接鼓舞小伙伴的工作士氣,提高小伙伴日常的工作效率。
參與門檻低:彌補了傳統(tǒng)運動會上只拼力量、速度的不足,趣味運動項目對體能的要求不高,不論老少、男女均同共同參與體會。
氣氛活躍:因趣味運動項目區(qū)域要求不高,只需要不大的面積便可進行,觀眾與參賽者的距離很近,場里場外像打成一片。開場、比賽、頒獎整個環(huán)節(jié)的氣氛都特顯活躍、執(zhí)鬧。
組織便利:參與人員處在相同的區(qū)域內(nèi),有著明確"歸屬感"及"公司情結",組織起來非常方便。
可控性強:因為有出色的裁判團體,加以細節(jié)的項目規(guī)則,有條不絮、環(huán)環(huán)相扣的項目分數(shù)統(tǒng)計規(guī)則,讓活動能很順利進行。 團建公司哪家效果好?歡迎咨詢上海蒂伽商務咨詢有限公司。
團建課程目標
行動敏捷,動作靈巧;
身心健康,機能健全;
團結合作,集體感強;
思維活躍,創(chuàng)新欲望強烈;
自信、負責,人生目標明確;
助人為樂,關愛生命和自然;
果斷、主動、堅毅、自制力強;
情感溝通和表達能力增強,人際關系趨向和諧。
相信以驚險、刺激著稱的“過山車”是每個人在游樂園必玩的項目之一。這種極限運動會讓人的身體產(chǎn)生強烈的化學反應,所以大家常常會對它懷有“怕并快樂著”的矛盾心態(tài)。
當整個裝置緩緩啟動時,大家一同徐徐上升,盤旋搖擺在半空中,仿佛翱翔在廣闊的天際那樣自由飄蕩。 團建哪家好?歡迎咨詢上海蒂伽商務咨詢有限公司。安徽純棉團建常見問題
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能激勵團隊。團隊精神讓隊員之間認識到個體的差異性,可以讓隊員去相互學習對方身上的優(yōu)點,努力的向更好的方向進步。當團隊完成某項個人無法完成的任務時,又會反過來激勵團隊,增強團隊凝聚力。
還能協(xié)調(diào)團隊中個人的關系,增進隊員間的感情。當有矛盾出現(xiàn)時,其他隊員和團隊中的“領導”會想法協(xié)調(diào)。隊員有時候也會因為團隊的利益而放棄或者暫時放緩個人的矛盾,以大局為重。
多次共同面對一些難題后,隊員之間會更加默契,同甘共苦還能讓隊員之間相互關心和體諒,增進隊員之間的感情。
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