江蘇懷舊年會策劃方案

來源: 發(fā)布時間:2020-05-24

一家好企業(yè),一個好老板,一定會善用年會,把企業(yè)托舉得更高、更遠。當今企業(yè)年會常犯的三大錯誤:1、錯把年會當成只是開大會。2、錯把年會當成就只是報告(當成只是下一年度的說明書)和發(fā)獎(當成只是表彰過去)。3、錯把年會無奈地開,年復一年,勞民傷財。年會究竟如何開才能真正拉動員工,展示團隊,推銷企業(yè),獲得更多社會資源?企業(yè)如何開年會才能讓員工有感覺,讓客戶神圣,讓老板滿意?這個分享希望能為您拋磚引玉??傊?,年會樣式千千萬,但效果肯定不盡相同。而評價辦得成不成功較簡單的標準就是——你的員工愿不愿意主動宣傳自家企業(yè)的年會。年會的主題有哪些?上海蒂伽告訴你。江蘇懷舊年會策劃方案

1、聚餐費根據(jù)公司以往的標準選擇,否則費用過高即使呈上去領導也不會同意,每個老板都要考慮公司成本啊,所以別給領導留下不好的印象。要讓領導知道你在為員工服務的同時也在為公司考慮節(jié)省費用成本。2、獎品?抽獎的獎品盡量選擇實用的物品,為了讓每個員工至少都能有獎,準備鼓勵獎,也就是陽光普照獎,比如刻有公司LOGO的毛巾杯子就很有紀念意義,游戲獎品可以設置娃娃,也是十分有趣的體驗,年會結束,總有運氣好的同事夸耀自己中獎的金額。獎品具體如何購買后文抽獎項會再詳細列舉。江蘇創(chuàng)意年會策劃舉辦一場大型的年會需要多少費用?

年會作為企業(yè)內(nèi)部全員參與的大型企業(yè)文化活動,一般都能得到高層的高度重視,特別是老板,因為,年底是人心開始恍惚的時候,年后的異動率更是HR們非常頭疼的問題,老板們都想通過一場激動人心的年會“聚攏人心,鼓舞士氣”,甚至撥出專項經(jīng)費,不惜上演“行為藝術”??墒牵陼昴贽k,辦來辦去都是那幾招,如何才能創(chuàng)新,走心又好玩呢?企業(yè)年會是一項系統(tǒng)性、綜合性工程,要想策劃好并不簡單,需要我們有著清晰的思路,循序漸進地加以推進。

時間:預訂酒店要越早越好,因為一到年底,很多公司都在找辦年年會的酒店,如果太晚,那你時間選選擇就會受限,比如不能選周五晚,一般很多優(yōu)先將這個時間給預訂了,所以你只能選擇其他時間,因為員工聚餐后大多數(shù)人都會喝點酒,第二天還要早起上班不會很樂意的,所以休息日的前一晚是建議的時間。當然時間的選擇根據(jù)公司員工上班時間情況而定。舉辦年會時間建議在1月里或2月上旬,因為一般企業(yè)很多員工老家在外地,過年要提前請假回老家,所以年會舉辦時間不宜太晚,這樣才能保證全員參與,也能讓員工早點回家過年。上海年會的定制費用是多少?上海蒂伽告訴你。

那么,絕大多數(shù)公司往年通常就是宣讀一下較好員工事跡,然后領導上臺頒獎,授予證書或獎品,拍照,便草草結束了。這樣一個中規(guī)中矩的頒獎套路,能不能來點創(chuàng)新呢?我們可以隨便“換幾條不同的路”來走:換個頒獎點:誰說要在正兒八經(jīng)的舞臺現(xiàn)場?能不能在一堆篝火邊、海邊、草地、天臺、走廊?高大上是一種風格,但是現(xiàn)在年輕人流行“奇葩”,同樣讓人記憶猶新。換個頒獎者:前段時間有個大學給畢業(yè)生們頒發(fā)證書,頒獎者全是大家熟悉的食堂大媽和保安大叔,因為他們也是見證了畢業(yè)生的4年成長時光。這樣的頒獎嘉賓是不是也會有別有一番滋味?咋們?nèi)绻靡恍╅g接相關的人,往往帶來的頒獎震撼會不同。年會策劃的幾大要點是什么?蘇州公司年會游戲策劃

大型公司辦理年會場地需要多大?江蘇懷舊年會策劃方案

如何辦出一場精彩的年會,創(chuàng)意是關鍵。這個創(chuàng)意的構思需要密切圍繞參加年會的觀眾來進行。對于年會觀眾來說,有幾點是非常重要的,熱鬧、逼格、禮品、紅包、獎品、榮譽、互動,這些一個都不能少。圍繞這幾點如果預算充足,能做多好就做多好;如果預算不充分,這幾樣也不能少。要說學習的榜樣,建議的就是春晚,其次是BAT的年會,網(wǎng)上能搜出不少他們的報道,積極借鑒和參考都是有價值的。主題確定,可以圍繞企業(yè)文化、企業(yè)目標、諧音成語、大事件、成立時間等角度來構思,字數(shù)不要太多,要朗朗上口。比如春晚都是以生肖形象作為主題logo,新浪今年20周年slogan“大浪逐新,與時代同行”,阿里18周年年會“ONE”。這個上網(wǎng)能搜到很多,稍微借鑒一下就可以,實在想不出好的,直接寫成“奔向2019”也是可以的。江蘇懷舊年會策劃方案

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