安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法之安全培訓(xùn)的考核：安全培訓(xùn)的考核應(yīng)堅持教考分離、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級負責(zé)。安全監(jiān)督監(jiān)察人員、危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位及礦山企業(yè)主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)，由國家局制定。除危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位和礦山企業(yè)以外其他生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員及其他從業(yè)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)，由省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定。國家局負責(zé)省級以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的安全生產(chǎn)監(jiān)察員、各級煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)的煤礦安全監(jiān)察員的考核；負責(zé)企業(yè)的總公司、總廠、集團公司的主要負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的考核。從事安全生產(chǎn)工作的相關(guān)人員要注意遵守規(guī)定。湖南新上崗人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)多少錢一個月
企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)是搞好安全生產(chǎn)，還是企業(yè)形象的較佳體現(xiàn)，安全生產(chǎn)工作的好壞是企業(yè)經(jīng)營管理水平的較高體現(xiàn)，企業(yè)要樹立良好的社會形象，樹立一個好的品牌，首先必須搞好安全生產(chǎn)，杜絕各類事故的發(fā)生。所以說，安全生產(chǎn)及企業(yè)發(fā)展有著直接的關(guān)系，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要搞好企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，要重視安全生產(chǎn)工作。只有做到安全生產(chǎn)，企業(yè)才能保持長期、穩(wěn)定、持續(xù)、健康地發(fā)展，才能保證企業(yè)經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提高，才能保證勞動者的生產(chǎn)熱情和工作積極性。珠海新手安全生產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)費企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)有哪些內(nèi)容？
安全生產(chǎn)培訓(xùn)內(nèi)容：每個人都希望實現(xiàn)自己的夢想，每個公司都希望擁有一批高素質(zhì)的員工隊伍。每個人都想通過自身努力得到別人的認可.通過參加不同的培訓(xùn),或多或少都能有一定的體會和收獲。但培訓(xùn)二字有兩層意思：培養(yǎng)道德情操(素質(zhì)）、訓(xùn)練業(yè)務(wù)技能（工作能力),其實兩者都是同等重要，缺一不可。當(dāng)你具有一定的職業(yè)操守、職業(yè)素養(yǎng)、做人做事準(zhǔn)則，這也是一個人立世為人做事的基本要求，可以理解為社會責(zé)任，也可以說是對自身在這個社會中存在的價值認識.業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)那只是時間問題。一般這不屬于安全培訓(xùn)范疇,但是安全學(xué)習(xí)是很枯燥的，要明白學(xué)習(xí)的意義和作用。
安全生產(chǎn)培訓(xùn)中要明白高處作業(yè)如何做好安全防護。（1）要按規(guī)定穿戴防護用品。如穿軟底鞋、戴安全帽、系安全帶；安全帶應(yīng)高掛低用，不能穿皮鞋或塑料硬底鞋作業(yè)。（2）登高時禁止使用沒有防滑或梯檔缺損的梯子。梯頂端應(yīng)放置牢固或有專人扶梯。（3）登高時用的腳手架要符合規(guī)定。使用前要檢查是否有斷裂傷痕，擱置必質(zhì)平衡牢靠，兩梯要用繩索扎牢。（4）注意腳手架是否堅固、結(jié)實、平衡。各層都要放底板籬笆，上下腳架要有良好的扶手，確保安全。（5）高處作業(yè)下方必須設(shè)安全網(wǎng)。凡無外架防護的施工，必須在4—6米處設(shè)一層固定的安全網(wǎng)，每隔12米（四層樓）再設(shè)一道固定的安全網(wǎng)，并同時設(shè)一道隨墻體逐層上升的安全網(wǎng)。（6）在天棚和輕型屋面上操作或行走前，必須在上面搭設(shè)跳板或下方滿搭安全網(wǎng)。企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)的基本知識是什么？
企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)中應(yīng)知應(yīng)會的知識：給新員工的培訓(xùn)中,應(yīng)該講述企業(yè)的中長期的遠景規(guī)劃<這部分不宜講的太詳細>,要詳細地講述企業(yè)使命及價值文化、團隊建設(shè)等,有條件的應(yīng)當(dāng)將企業(yè)的硬件環(huán)境用錄象給新員工看,這樣讓員工在進入工作狀態(tài)前對企業(yè)的工作、生活環(huán)境、企業(yè)使命、企業(yè)中遠期目標(biāo)及企業(yè)精神的精華部分有一個比較詳細理解,要不員工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業(yè)交給企業(yè)的理由,自然新員工的流失率也就無法降下來。 日常培訓(xùn)要給讓員工了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)愿景、規(guī)章制度、企業(yè)文化、市場前景及競爭;員工的崗位職責(zé)及本職工作基礎(chǔ)知識和技能;如何節(jié)約成本,控制支出,提高效益;如何處理工作中發(fā)生的一切問題,特別是安全問題和品質(zhì)事故等。國家通過一些安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理機構(gòu)對企業(yè)的安全生產(chǎn)進行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。珠海新手安全生產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)費
安全生產(chǎn)培訓(xùn)是對一個人生命及健康的保護。湖南新上崗人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)多少錢一個月
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