GRS認(rèn)證Jcpenney驗(yàn)廠勞氏驗(yàn)廠麥當(dāng)勞驗(yàn)廠FSC認(rèn)證

    FSC是一個(gè)獨(dú)力的、非盈利性的非正府組織，其使命是通過制定受到廣范認(rèn)可的森林經(jīng)營原則和標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)世界范圍內(nèi)對環(huán)境負(fù)責(zé)、對社會(huì)有利和經(jīng)濟(jì)上可行的森林經(jīng)營。FSC由來70多個(gè)國家的環(huán)境保護(hù)組織、木材貿(mào)易協(xié)會(huì)、正府林業(yè)部門、當(dāng)?shù)鼐用窠M織、社會(huì)林業(yè)團(tuán)體和木材產(chǎn)品認(rèn)證機(jī)構(gòu)的代裱組成，其國際中心原設(shè)在墨西哥瓦哈卡州的首府瓦哈卡市，2003年2月遷至德國波恩。FSC是較為成熟和完善的森林認(rèn)證體系。FSC認(rèn)證的主要任務(wù)是：評估、授權(quán)和監(jiān)督認(rèn)證機(jī)構(gòu)，為制定國家和地區(qū)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)提供指導(dǎo)和服務(wù)；通過教育培訓(xùn)和示范推廣活動(dòng)，來提高國家森林認(rèn)證和森林可持續(xù)經(jīng)營的能力。FSC建立了一個(gè)全球網(wǎng)絡(luò)，包括FSC國際中心、國家倡議和地區(qū)辦公室。FSC自身并不直接認(rèn)證森林，它是標(biāo)準(zhǔn)制定機(jī)構(gòu)和認(rèn)可機(jī)構(gòu)。它制定了全球統(tǒng)一的《FSC原則與標(biāo)準(zhǔn)》，并認(rèn)可認(rèn)證機(jī)構(gòu)開展認(rèn)證。通過認(rèn)證的企業(yè)有權(quán)使用FSC標(biāo)志。對FSC公共證書數(shù)據(jù)庫、商標(biāo)包和標(biāo)簽工具的在線支持FSC在全世界擁有許多的證書持有者，它用市場適宜的工具和資源支持投資于FSC體系的公司，F(xiàn)SC認(rèn)證，F(xiàn)SC驗(yàn)廠，找上海傾禹咨詢來輔導(dǎo)。FSC認(rèn)證，F(xiàn)SC森林認(rèn)證，F(xiàn)M認(rèn)證，森林認(rèn)證，找上海傾禹咨詢來輔導(dǎo)，經(jīng)驗(yàn)豐富人脈廣，讓您FSC認(rèn)證全程無憂。GRS認(rèn)證Jcpenney驗(yàn)廠勞氏驗(yàn)廠麥當(dāng)勞驗(yàn)廠FSC認(rèn)證

FSC認(rèn)證，F(xiàn)SC森林認(rèn)證，森林認(rèn)證，F(xiàn)M認(rèn)證，找上海傾禹咨詢來輔導(dǎo)。FSC-STD-40-004 V3-1，F(xiàn)SC關(guān)于核芯勞工要求的標(biāo)準(zhǔn)條款 ：

7.2 組織不得使用童工。 7.2.1 除第7.2.2條另行規(guī)定，組織不得雇用15歲以下或低于國家或 地方法律或法規(guī)規(guī)定的蕞低年齡（以較高者為準(zhǔn)）的工人。 7.2.2 在國家法律或法規(guī)允許雇用13至15歲的人從事輕量工作的國 家，這種雇用不應(yīng)妨礙學(xué)校教育，也不應(yīng)損害他們的健康或發(fā)展。 如果兒童受義務(wù)教育法的約束，他們只能在學(xué)校學(xué)習(xí)以外的正常 的工作時(shí)間工作。 7.2.3 未滿18歲的人不得從事危險(xiǎn)或繁重的工作，除非已在國家法 律法規(guī)范圍內(nèi)接受培訓(xùn)。 7.2.4 組織應(yīng)禁止蕞惡劣形式的童工。

7.3 組織應(yīng)消除一切形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。 7.3.1 雇傭關(guān)系是自愿的，建立在雙方同意的基礎(chǔ)上，不受懲罰的威 脅。 7.3.2 沒有證據(jù)表明存在任何強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)的做法，包括但不限于： ? 身體爆力和性爆力； ? 抵債性勞動(dòng)； ? 扣留工資，扣留支付雇傭費(fèi)和/或支付開始就業(yè)的押金； ? 限制行動(dòng)； ? 扣押護(hù)照和身份證件； ? 威脅向當(dāng)局告發(fā)或投訴。 GRS驗(yàn)廠BRC驗(yàn)廠SQP驗(yàn)廠GSV驗(yàn)廠FSC認(rèn)證認(rèn)證公司認(rèn)證機(jī)構(gòu)上海傾禹咨詢?yōu)槟蛟旄?jīng)濟(jì)更省錢更省時(shí)的FSC認(rèn)證方案，全程陪同全程輔導(dǎo)，助您FSC認(rèn)證全程無憂。

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FSC認(rèn)證，F(xiàn)SC森林認(rèn)證，森林認(rèn)證，F(xiàn)M認(rèn)證，找上海傾禹咨詢來輔導(dǎo)。FSC-STD-40-004V3-1，F(xiàn)SC關(guān)于核芯勞工要求的標(biāo)準(zhǔn)條款：7.2組織不得使用童工。7.2.1除第7.2.2條另行規(guī)定，組織不得雇用15歲以下或低于國家或地方法律或法規(guī)規(guī)定的蕞低年齡（以較高者為準(zhǔn)）的工人。7.2.2在國家法律或法規(guī)允許雇用13至15歲的人從事輕量工作的國家，這種雇用不應(yīng)妨礙學(xué)校教育，也不應(yīng)損害他們的健康或發(fā)展。如果兒童受義務(wù)教育法的約束，他們只能在學(xué)校學(xué)習(xí)以外的正常的工作時(shí)間工作。7.2.3未滿18歲的人不得從事危險(xiǎn)或繁重的工作，除非已在國家法律法規(guī)范圍內(nèi)接受培訓(xùn)。7.2.4組織應(yīng)禁止蕞惡劣形式的童工。7.3組織應(yīng)消除一切形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。7.3.1雇傭關(guān)系是自愿的，建立在雙方同意的基礎(chǔ)上，不受懲罰的威脅。7.3.2沒有證據(jù)表明存在任何強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)的做法，包括但不限于：?身體爆力和性爆力；?抵債性勞動(dòng)；?扣留工資，扣留支付雇傭費(fèi)和/或支付開始就業(yè)的押金；?限制行動(dòng)；?扣押護(hù)照和身份證件；?威脅向當(dāng)局告發(fā)或投訴。7.4 組織應(yīng)確保在雇傭和從業(yè)方面不存在歧視。 7.4.1 雇傭行為和從業(yè)行為是非歧視性的。上海傾禹咨詢，專業(yè)的FSC認(rèn)證咨詢輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，經(jīng)驗(yàn)豐富人脈廣，值得信賴。

    FSC認(rèn)證，F(xiàn)SC森林認(rèn)證，森林認(rèn)證，F(xiàn)M認(rèn)證，找上海傾禹咨詢來輔導(dǎo)。FSC-STD-40-004V3-1，F(xiàn)SC關(guān)于核芯勞工要求的標(biāo)準(zhǔn)條款：組織應(yīng)尊重結(jié)社自由和集體談判的有效權(quán)利。工人可以建立或者加入自己選擇的工人組織。組織尊重工人組織制定章程和規(guī)則的充分自由。組織尊重工人從事與成立、加入或協(xié)助工人組織有關(guān)的合法活動(dòng)的權(quán)利，或不這樣做的權(quán)利，并且不會(huì)因工人行使這些權(quán)利而對其進(jìn)行歧視或懲罰。組織與合法成立的工人組織和/或正式選出的代裱真誠地談判，并盡蕞大努力達(dá)成集體談判協(xié)議。如存在集體談判協(xié)議，實(shí)施這樣的協(xié)議。標(biāo)準(zhǔn)要求：組織應(yīng)采用并實(shí)施包含F(xiàn)SC核芯勞工要求的政策聲明或聲明。應(yīng)將政策聲明提供給利益相關(guān)方（即受影響的和感興趣的利益相關(guān)方）和組織的認(rèn)證機(jī)構(gòu)。FSC核芯勞工要求實(shí)施解析。2.聲明不必逐字逐句地?cái)⑹鯢SC核芯勞工要求，只需涵蓋其中概述的原則范圍。3.政策聲明應(yīng)附有表明其執(zhí)行情況的文件，如自我評估文件。4.政策聲明應(yīng)保證利益相關(guān)方可以獲得（如供應(yīng)商、分包商、買家客戶等）。審查要點(diǎn)：?檢查政策聲明是否符合FSC核芯勞工要求。?確認(rèn)組織是否定期對相關(guān)政策、程序和實(shí)踐進(jìn)行更新和修訂。?確認(rèn)組織正實(shí)施證明其符合核芯勞工要求的體系。 上海傾禹咨詢?yōu)槟蛟旄?jīng)濟(jì)更省錢更省時(shí)的FSC認(rèn)證方案，全程陪同全程輔導(dǎo)，讓您快速拿到FSC證書。GRS驗(yàn)廠BRC驗(yàn)廠SQP驗(yàn)廠GSV驗(yàn)廠FSC認(rèn)證認(rèn)證公司認(rèn)證機(jī)構(gòu)

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FSC認(rèn)證，找上海傾禹咨詢來輔導(dǎo)，F(xiàn)SC森林認(rèn)證又被叫做森林可持續(xù)經(jīng)營認(rèn)證，是運(yùn)用市場機(jī)制來促進(jìn)森林可持續(xù)經(jīng)營的一種工具。它簡稱為森林認(rèn)證、木材認(rèn)證。它之所以由獨(dú)力的第三方進(jìn)行，目的是為了保證森林認(rèn)證的公正性和透明性，F(xiàn)SC森林認(rèn)證的產(chǎn)生穩(wěn)定企業(yè)現(xiàn)有產(chǎn)品市場份額，并為進(jìn)入新市場創(chuàng)造市場準(zhǔn)入條件，同時(shí)也提高森林經(jīng)營單位的森林經(jīng)營水平，促進(jìn)森林的可持續(xù)經(jīng)營。除此之外，它還實(shí)現(xiàn)了促進(jìn)利益各方的參與、森林服務(wù)的商品化、降低投資風(fēng)險(xiǎn)、加強(qiáng)法律實(shí)施等、加強(qiáng)法律實(shí)施等目標(biāo)。森林認(rèn)證主要表現(xiàn)在環(huán)境效益、社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益這三方面。在環(huán)境效益中起到保護(hù)瀕危物種及其生活環(huán)境、生物多樣性及其價(jià)值、水資源、土壤、獨(dú)特而脆弱的生態(tài)系統(tǒng)和自然景觀等，同時(shí)還維持森林的生態(tài)功能和生態(tài)系統(tǒng)的完整性，促進(jìn)森林的可持續(xù)經(jīng)營。社會(huì)效益體現(xiàn)在確保所有利益各方的權(quán)利得到尊重和實(shí)現(xiàn)。森林認(rèn)證帶來蕞顯注的是經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，帶來了提高森林生產(chǎn)力、確保木材的長期供應(yīng)、穩(wěn)定森林經(jīng)營權(quán)、加強(qiáng)企業(yè)的基礎(chǔ)管理和環(huán)境管理、保持或增加市場份額、生產(chǎn)有差別產(chǎn)品、產(chǎn)品溢價(jià)、改善與各利益方的關(guān)系、加強(qiáng)與管理者的聯(lián)系，獲得森林經(jīng)營的優(yōu)先權(quán)、提高職員的士氣和能力。GRS認(rèn)證Jcpenney驗(yàn)廠勞氏驗(yàn)廠麥當(dāng)勞驗(yàn)廠FSC認(rèn)證

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