SMETA驗(yàn)廠GSV驗(yàn)廠FSC認(rèn)證FSC驗(yàn)廠WCA驗(yàn)廠審核流程咨詢流程

    WCA驗(yàn)廠/WCA認(rèn)證WCA驗(yàn)廠/WCA認(rèn)證產(chǎn)生的背景品牌商和跨國買家希望擁有更加有效的供應(yīng)商工廠評估方法，工廠也在積極尋找途徑，了解自身與競爭對手和國家標(biāo)準(zhǔn)之間的差距?，F(xiàn)在，越來越多的工廠注重提升操作透明度，采取綜合權(quán)面、實(shí)際的手段，對工廠持續(xù)改善的成效進(jìn)行評估。WCA驗(yàn)廠/WCA認(rèn)證的目的WCA（WorkplaceConditionsAssessment)為致力改善工廠條件的企業(yè)提供了經(jīng)濟(jì)有效的解決方案，同時(shí)幫助他們符合廣范認(rèn)可的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和蕞佳操作規(guī)范。WCA審核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整來自大型零售機(jī)構(gòu)均采納的GSCP標(biāo)準(zhǔn)，依托Intertek深厚的社會(huì)責(zé)任服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，WCA已成為幫助企業(yè)實(shí)施供應(yīng)商工廠評估、基準(zhǔn)評定、實(shí)現(xiàn)持續(xù)改善的有力工具。通過Intertek天祥構(gòu)建的網(wǎng)上平臺(tái)使得審核流程更加流暢并更具智能化，級大提高供應(yīng)鏈成員的工作效率。WCA驗(yàn)廠/WCA認(rèn)證關(guān)注以下內(nèi)容：1、勞工—童工、強(qiáng)制勞工、歧視、紀(jì)律、搔擾及虐待，工人結(jié)社自由及勞工合約2、工資與工時(shí)—報(bào)酬及利益、工作時(shí)間3、健康與安全—整體工作環(huán)境設(shè)施、遇上緊急情況之應(yīng)變能力、工傷、機(jī)械操作安全、潛在工作空間危機(jī)，化學(xué)有害物質(zhì)，住宿環(huán)境及食堂設(shè)施4、管理制度—文件及紀(jì)錄存盤，WCA認(rèn)證，WCA驗(yàn)廠，找上海傾禹咨詢來輔導(dǎo)。WCA,SQP,GSV認(rèn)證咨詢輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，找上海傾禹咨詢，經(jīng)驗(yàn)豐富人脈廣，誠信靠譜，歡迎隨時(shí)隨地來電咨詢。SMETA驗(yàn)廠GSV驗(yàn)廠FSC認(rèn)證FSC驗(yàn)廠WCA驗(yàn)廠審核流程咨詢流程

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WCA驗(yàn)廠是英國天祥公證行出的一個(gè)審核標(biāo)準(zhǔn)，WCA驗(yàn)廠是驗(yàn)社會(huì)責(zé)任的（也可以叫做人權(quán)驗(yàn)廠）。如何通過WCA驗(yàn)廠？WCA驗(yàn)廠有哪些注意事項(xiàng)呢？WCA驗(yàn)廠現(xiàn)場審核要求如下：1.工廠應(yīng)在車間、辦公室、宿舍及食堂張貼中文版的SEDEX行為守則；2.工廠應(yīng)當(dāng)設(shè)置投訴箱和意見箱，供員工投訴或提出意見；3.至少每月一次的生產(chǎn)車間及倉庫溫濕度檢查記錄；4.車間應(yīng)設(shè)立通風(fēng)設(shè)施，保持工作區(qū)域的空氣流通；5.噪聲比較大的區(qū)域，生產(chǎn)單位應(yīng)該給員工炮配發(fā)耳塞，并于墻上張貼警告標(biāo)識(shí)以提醒員工噪聲危害和佩戴防護(hù)用品；6.工廠應(yīng)當(dāng)區(qū)分有害垃圾和無害垃圾，并且張貼相應(yīng)標(biāo)識(shí)于相應(yīng)的垃圾桶上；7.辦公室、生產(chǎn)車間、宿舍（每層）和食堂都要配備急救藥箱，藥箱上張貼藥品清單及領(lǐng)用記錄；藥箱上必須貼有急救藥箱標(biāo)識(shí)、急救程序和急救電話；8.工廠應(yīng)當(dāng)提供衛(wèi)生的飲用水。并且張貼飲用水的標(biāo)識(shí)；9.車間的機(jī)器設(shè)備必須張貼操作說明書，并且要求有定期維護(hù)保養(yǎng)維修記錄；10.化學(xué)品倉庫每種化學(xué)品都要張貼MSDS標(biāo)識(shí)，并且要設(shè)立洗眼器，危險(xiǎn)化學(xué)品應(yīng)當(dāng)張貼?；窐?biāo)識(shí)；11.倉庫不得使用普通日光燈，必須使用防爆燈，倉庫貨物高度不得超過相關(guān)規(guī)定；12.電線要帶防護(hù)，裝在PE管里，防止老鼠咬破等。

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LIDL驗(yàn)廠注意事項(xiàng)：LIDL是德國的一家零售企業(yè)，以日用品，小家電銷售為主，LIDL驗(yàn)廠主要包含LIDL人權(quán)驗(yàn)廠（LIDL社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠），LIDL質(zhì)量驗(yàn)廠兩個(gè)部分。上海傾禹為專業(yè)的LIDL驗(yàn)廠**，有著豐富的LIDL驗(yàn)廠工廠輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，任何有關(guān)LIDL驗(yàn)廠疑難雜癥問題，立即聯(lián)系上海傾禹來咨詢。此外我們還專業(yè)輔導(dǎo)：沃爾瑪驗(yàn)廠，迪斯尼驗(yàn)廠，迪士尼驗(yàn)廠，BSCI驗(yàn)廠，BSCI認(rèn)證，Disney驗(yàn)廠，Lowes驗(yàn)廠，勞氏驗(yàn)廠，Lowes勞氏驗(yàn)廠，Sedex驗(yàn)廠，SMETA驗(yàn)廠，SMETA道德驗(yàn)廠，雅芳驗(yàn)廠，COSTCO驗(yàn)廠，NBCU環(huán)球影視驗(yàn)廠，K-mart驗(yàn)廠，Tesco驗(yàn)廠，ICTI驗(yàn)廠，Chico's驗(yàn)廠，WCA驗(yàn)廠，SQP驗(yàn)廠，LIDL驗(yàn)廠，麥德龍驗(yàn)廠，家樂福驗(yàn)廠，SRG驗(yàn)廠，VF驗(yàn)廠，Target驗(yàn)廠，AEON永旺驗(yàn)廠，肯德雞驗(yàn)廠，nike驗(yàn)廠，瑪莎驗(yàn)廠，TQP認(rèn)證，TQP驗(yàn)廠，GSV反恐驗(yàn)廠，反恐驗(yàn)廠，TJX質(zhì)量驗(yàn)廠，BRC驗(yàn)廠，家得寶驗(yàn)廠，阿里巴巴驗(yàn)廠，京東驗(yàn)廠，蘋果驗(yàn)廠，華為驗(yàn)廠，SLCP驗(yàn)廠，HiggFEM驗(yàn)廠，HIGG驗(yàn)廠，HIGG認(rèn)證，GS驗(yàn)廠，GS認(rèn)證，翠峰驗(yàn)廠，翠豐驗(yàn)廠，kingfisher驗(yàn)廠，kingfisher翠豐驗(yàn)廠，亞馬遜驗(yàn)廠，DG驗(yàn)廠，三星驗(yàn)廠，LG驗(yàn)廠，TFS驗(yàn)廠,SA8000認(rèn)證，ISO14000認(rèn)證，ISO9001認(rèn)證，OEKO-TEX認(rèn)證，GMP驗(yàn)廠，GMP認(rèn)證等各類驗(yàn)廠咨詢。上海傾禹咨詢，專業(yè)的WCA驗(yàn)廠，SQP驗(yàn)廠，GSV反恐驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)公司，經(jīng)驗(yàn)豐富人脈廣，歡迎來電咨詢。SMETA驗(yàn)廠GSV驗(yàn)廠WCA驗(yàn)廠迪斯尼ILS是什么意思

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WCA驗(yàn)廠,選擇上海傾禹咨詢，價(jià)格可議，全程輔導(dǎo),幫您快速通過驗(yàn)廠。 WCA驗(yàn)廠常見的工資工時(shí)方面: 1. 由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無法判定考勤與工資的符合性； 2. 由于上述不一致, 無法判定員工總的上班時(shí)間\周*大上班時(shí)間和總的加班時(shí)間是否符合要求; 3. 無法確認(rèn)是否員工本人記錄和確認(rèn)他們真實(shí)的考勤記錄; 4. 不能判定是否每7天至少1天的休息; 5. 提供的工資表不正確并且有不一致情況; 6. 無法判定正常*低工資/加班費(fèi)/工資計(jì)算方法/計(jì)件工資計(jì)算方法等是否符合要求; 7. 員工社保沒有全保,且沒有社保批文; 8. 不能判定年休假/法定假/產(chǎn)假是否按照規(guī)定支付工資; 9. 工資沒有定期支付。SMETA驗(yàn)廠GSV驗(yàn)廠FSC認(rèn)證FSC驗(yàn)廠WCA驗(yàn)廠審核流程咨詢流程

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