沒上211，沒讀世界500強大學，還有機會人才引落戶進上海嗎？需滿足如下條件。其他不符合第2、3項條件，在國（境）外高校獲得本科、學士及以上學歷學位（本科學歷、學士學位人員累計在國（境）外學習時間須滿1年以上；中外合作辦學、聯(lián)合培養(yǎng)等性質(zhì)畢業(yè)生應同時獲得國內(nèi)和國（境）外本科學歷、學士學位；不含大專起點本科和HND等形式），同時較近連續(xù)12個月在同一單位社會保險繳費基數(shù)達到上一年度本市職工社會平均工資1.5倍，個稅繳納情況與社會保險繳費基數(shù)合理對應的人員。沒上211，沒讀世界500強大學，上海也給人才引進落戶機會了，不過社保基數(shù)要求高一些，不低于社平工資1.5倍。對于特別出色或者特別緊缺急需的，可適當放寬年限要求。上海市博士人才引進政策
其他注意事項：留學人員回國后應直接來上海工作，累計待業(yè)時間不超過2年；解讀：政策里的”2年”，是回國后2年內(nèi)開始工作，而且靠前份工作在上海。注意啦！這里說的累計待業(yè)時間不超過2年 ≠ 回國后2年內(nèi)一定要完成人才引進落戶落戶！只要累計待業(yè)期不超過2年，回國后都可以申請與申請單位簽訂的勞動（聘用）合同有效期在1年（含）以上，且自申請之日起有效期在6個月（含）以上（如合同約定有試用期的，需完成試用期后方可申報）；留學回國人員年齡須距法定退休年齡5年以上。通過遠程教育等方式未實際出國（境）學習獲得國（境）外學歷學位人員不屬于留學回國人員申辦上海常住戶口范圍。派遣人員不屬于留學回國人員申辦上海常住戶口范圍。上海留學人才引進咨詢?nèi)瞬乓M申請材料：學歷證書原件及復印件、學歷認證，必須在教育部學信網(wǎng)下載打印。
用人單位應與引進落戶的人才簽訂勞動(聘用)合同并在滬依法繳納社會保險費。引進人才一般應距法定退休年齡5年以上。對于特別出色或者特別緊缺急需的，可適當放寬年限要求。引進人才工作地點一般應在上海。用人單位引進的人才，在滬工作穩(wěn)定依法參加社會保險，符合國家和本市現(xiàn)行計劃生育政策及無刑事犯罪記錄等其他不宜引進落戶情形，符合下列條件之一的，可以申請本市常住戶口：高層次人才。(1)具有博士研究生水平并取得相應學位或具有高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。(2)獲得省部級及以上有關(guān)部門表彰的人員。(3)列入省部級及以上人才培養(yǎng)計劃的人選。(4)國家重大科技專項項目、國家重點研發(fā)計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊關(guān)鍵成員。
留學生帶家人人才引進落戶上海需要滿足什么條件：留學生配偶：1、在回國之前就已結(jié)婚，且配偶年齡距法定退休年齡5年及以上。2、回國后結(jié)婚的配偶，按照上海市投靠類政策辦理人才引進落戶。3、申請人配偶需隨遷的，應在申請人提出申請時一并提出。配偶暫未回國的，可在回國后申請補辦人才引進落戶手續(xù)。留學生子女：1、16周歲以下或16周歲以上、在普通高中就讀。2、申請人子女需隨遷的：a.如子女在國內(nèi)出生，須在父（母）原戶籍地辦理出生登記后一并提出。注意：申請人在上海人才引進落戶后再提出補辦隨遷的，按照上海市投靠類政策辦理人才引進落戶。b.如子女在國外出生，應在申請人提出申請時一并提出；暫未回國的，可在回國后申請補辦人才引進落戶手續(xù)。人才引進條件：其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。
如果入職的是分公司，要注意下面幾點：1、上級法人機構(gòu)注冊資本不低于100萬元人民幣上海分公司系非企業(yè)法人分支機構(gòu)，營業(yè)執(zhí)照上是無注冊資金的，辦理時需提供總公司的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件復印件（加蓋總公司公章）和總公司的授權(quán)書。2、勞動合同必須與上海分公司簽訂這就是說，勞動合同上必須且只能有上海分公司的章，不可以蓋上級總公司章（勞動合同跟總公司簽的話，可能會被定義為派遣性質(zhì)）。3、社保個稅必須由上海分公司繳納申報社保個稅不可以委托第三方代繳公司代繳，個稅不能由總部申報在外地，必須由上海分公司在上海申報。人才引進申請材料是先要在網(wǎng)上預審系統(tǒng)進行登記。上海留學人才引進咨詢
引進人才工作地點一般應在上海。上海市博士人才引進政策
政策目標：由于發(fā)展先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)所需的較高人才的缺乏，上海先后推出一系列優(yōu)惠措施吸引人才，而解決這些人才的戶籍問題也成為上海相關(guān)部門的考量事項。而為了實現(xiàn)上述目標，此次的戶籍新政規(guī)定了四條原則，具體包括：1.不調(diào)控急需人才；2.滿足現(xiàn)代服務業(yè)和先進制造業(yè)發(fā)展需要；3.重視教育背景，同時更要重視能力業(yè)績；4.強化準入，明晰預期。對于靠前條原則，方案給予了詳細的解釋，“不調(diào)控急需人才;不調(diào)控急需勞動力流入;調(diào)控傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領域的勞動力流入，不調(diào)控現(xiàn)代服務業(yè)和先進制造業(yè)的勞動力流入。”對于第二條原則，指出“要著重引進創(chuàng)業(yè)投資型人才和現(xiàn)代服務業(yè)、先進制造業(yè)必須的職業(yè)技能人才”。這顯然符合上海著力打造的兩大產(chǎn)業(yè)的人才需求：現(xiàn)代服務業(yè)和先進制造業(yè)?！渡虾Ｊ兄攸c領域人才開發(fā)目錄》顯示，汽車、航空航天、裝備制造、船舶制造、軌道交通、工程建設、金融等諸多領域都屬于上海緊缺的人才。上海市博士人才引進政策
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