多招聘渠道一站式管理 如果我們要同時負責多個職位的招聘，并且使用了不同的招聘渠道，那么我們光是重復發(fā)布職位都要占據(jù)很多的工作時間，而這些時間并不能產(chǎn)生很大的價值。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)，發(fā)布職位只需要在系統(tǒng)操作一次，就可以輕松同步到其他網(wǎng)站，不用每個網(wǎng)站去點擊重復操作。這能節(jié)省我們的時間提升效率。 當我們主動在招聘網(wǎng)站搜索簡歷時，遇到合適的簡歷也可以通過“棲才小助手”一鍵將簡歷抓取保存到人才庫，并且可以實現(xiàn)簡歷的查重，避免簡歷的重復下載；如果拿不準的簡歷也可以直接抓取并轉發(fā)給用人部門查看，避免下載不合適的簡歷。這些功能都可以幫助企業(yè)節(jié)省不少的招聘成本。棲才招聘系統(tǒng)創(chuàng)新性的將獵頭服務整合進招聘系統(tǒng)，能夠為企業(yè)提供一站式的招聘服務。寧波ATS招聘系統(tǒng)費用
為什么要選擇一款用戶體驗好的招聘管理平臺？ 1、執(zhí)行層更容易接受，使用起來更順暢。 用戶體驗好的產(chǎn)品設計必須綜合產(chǎn)品功能和用戶需求，尤其要考慮HR的真實需求。一款與招聘場景深度結合，設計出來的產(chǎn)品才是符合HR使用習慣的好產(chǎn)品，才更容易被接受。 2、系統(tǒng)易用性高，能夠協(xié)助HR預期完成任務。 企業(yè)購買系統(tǒng)是要給到工作人員使用，所以在使用操作上要保證沒有問題，如果操作不夠簡便，學習成本高，無論產(chǎn)品界面多么美觀智能，只會顯得徒有其表。 3、產(chǎn)品創(chuàng)新性更高。 一款創(chuàng)新性產(chǎn)品會根據(jù)使用者的行為習慣連續(xù)迭代更新，產(chǎn)品設計邏輯符合HR的工作流程，HR無需去適應系統(tǒng)，而是系統(tǒng)主動貼合HR的工作習慣，始終與HR的行為習慣保持一致。 除以上標準外，系統(tǒng)穩(wěn)定與安全、生態(tài)整合、實施服務、多角色使用體驗等也是管理者或決策者選擇一款產(chǎn)品的標準。不論從哪個角度出發(fā)做決策，選擇一款系統(tǒng)，首先要把用戶體驗放在重要考慮范圍，考慮使用者的使用感受，員工能夠真正把系統(tǒng)使用起來，才能發(fā)揮系統(tǒng)的價值，其次再對比系統(tǒng)穩(wěn)定性、實施服務等標準廈門智能化招聘系統(tǒng)零成本招聘系統(tǒng)能夠對招聘的進程與結果、團隊的 KPI 等進行各種維度的數(shù)據(jù)記錄與分析。
招聘管理系統(tǒng)的實用性： 大多數(shù)“招聘管理系統(tǒng)”都有產(chǎn)品**，隨時準備展示他們的產(chǎn)品，會用很多專業(yè)詞匯。但對你來講，了解這個產(chǎn)品的實用性更直接的方式問清楚他們的產(chǎn)品如何處理你的常見的招聘行為、任務或場景。還需要知道，招聘管理軟件是被組織中的每個人使用的，每個人都能隨意上手操作的。 例如，候選人期待著一個無縫的順暢的全過程，從招聘廣告到完成申請；HR需要一個操作簡單設置，讓候選人通過篩選、通過面試；面試官需要一些工具來準備面試，給候選人評分；行政人員想要一個簡單的方法來批準申請，并可以鳥瞰招聘渠道的一部分。
什么是招聘管理系統(tǒng)軟件？ 招聘管理系統(tǒng)軟件是企業(yè)招聘業(yè)務流程管理的應用軟件，將企業(yè)招聘需求計劃，職位編輯、發(fā)布、管理；人才庫管理，候選人篩選、面試、測評、評估、背景調查、聘用；以及企業(yè)官方招聘主頁，第三方招聘服務（獵頭，招聘外包服務等）接入，候選人登錄，公司業(yè)務部門登錄并參與到業(yè)務協(xié)同集成業(yè)務管理平臺。 招聘管理系統(tǒng)能夠有效地提升企業(yè)招聘效率與聘用質量，幫助企業(yè)更好更快的招聘到合適的人選。同時提升企業(yè)的招聘效率并降低招聘成本。棲才招聘管理系統(tǒng)可以加快招聘速度，提升招聘質量。
招聘為什么如此重要？ 招聘不只應該是HR關心的問題，而應該上升到公司的商業(yè)決策層。無數(shù)的CEO說人才是他們公司重要的資產(chǎn)，人才獲取和人力運營已經(jīng)得到了高度重視。為了向管理層證明HR部門不只具備服務職能，還具有組織變革的驅動力，HR需要用數(shù)據(jù)和洞察力強化自己的能力，需要了解哪些招聘指標是重要的，并定期將這些信息傳達給管理團隊。 為什么需要招聘管理系統(tǒng)？ 不論企業(yè)有多么宏大的目標，都需要一支強大的團隊。長期與多家企業(yè)合作，從中得知那些成功招到了有競爭力人才的組織，從部門主管到CEO都將招聘人才視為他們工作中關鍵的一個環(huán)節(jié)。 你的企業(yè)中可能已經(jīng)有了很好的“招聘文化”，那很好。但是事實上，大部分公司在這方面都摔過跟頭。不過如今我們可以借助一些工具來幫助企業(yè)以及每個成員通過優(yōu)化招聘來為公司做貢獻。棲才招聘系統(tǒng)能降低日常招聘成本，多內部消化，幫助企業(yè)少花錢在招聘網(wǎng)站和獵頭服務商身上。成都校園招聘招聘系統(tǒng)哪家性價比高
招聘系統(tǒng)為企業(yè)的HR提供嚴整的流程管理和記錄的方式。寧波ATS招聘系統(tǒng)費用
招聘管理系統(tǒng)的投遞量： 在提升投遞量方面，沒有什么靈丹妙藥，尋找人才需要一個動態(tài)的、多管齊下的策略不斷地嘗試，使用不同的技術做多方面的評估幫你檢查一個招聘渠道的效率。你需要一個具有集成各個渠道的平臺，可以輕松看到表現(xiàn)好的投遞來源渠道，以增加投資回報。 除此之外，內推渠道的搭建完善也很有必要，招聘平臺應該為招聘人員和員工提供推薦渠道的可見性，并且讓員工盡可能容易地進行推薦。 如果你和獵頭公司合作，了解并評估獵頭提交的候選人與通過內部或其他招聘計劃獲取的候選人的質量也是非常必要的。寧波ATS招聘系統(tǒng)費用
深圳棲才智能科技有限公司，是一家專注于人才獲取服務領域的智能科技公司，我們致力于通過先進的產(chǎn)品和AI技術來賦能企業(yè)人才戰(zhàn)略，用技術+服務來幫助招聘從業(yè)者提升工作效率，幫助企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化智能化的人才招聘管理。
團隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機器學習及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務領域的探索和技術革新。我們期待能夠以更成熟的技術，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務。