人力資源管理外包簡單而言，即指公司委托第三方人力資源管理外包服務機構代為處理公司部分人力資源工作。由于公司規(guī)模、人力資源要求、公司長遠戰(zhàn)略規(guī)劃的不同，人力資源外包在各個公司實際開展程度有很大差異。對于亞太地區(qū)的企業(yè)而言，人力資源職能外包管理主要旨在降低成本和聚焦能力。許多公司的實踐表明，外包業(yè)務需要遵循一個原則才能比較大限度地為公司業(yè)務服務：公司的業(yè)務，即有關公司文化建設、機構設置、決策等事項不能外包；只要是常規(guī)事務性的工作都能夠外包。這就給人力資源外包提供了相當大的拓展空間。人力資源管理牽涉內(nèi)容眾多，流程龐雜。若企業(yè)邀請咨詢公司評價其專業(yè)技術與能力，給整個人力資源管理的涵蓋內(nèi)容進行重新設計，這就是“大外包”的概念。總體說來分為五大塊：人員的配置、培訓與發(fā)展、薪酬福利、績效考核、企業(yè)架構及崗位設置。而通常在完成諸多人力資源管理體系的設計后，企業(yè)仍然需要聘用專業(yè)外包公司來實施日常繁瑣的操作和管理，如薪資福利管理、薪資福利數(shù)據(jù)的獲得、能力評估、人員培訓與發(fā)展等，這就是普遍意義上的“小外包”概念。常州人力資源服務就找醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司！勞務外包人力資源服務機構
人力資源職能外包的優(yōu)勢：1、企業(yè)的招聘、員工管理、社保繳納報銷等這些工作非常費時耗力，企業(yè)要想提升競爭力，必須從繁瑣的事務性工作中解脫出來，把精力集中在人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃上，而企業(yè)通過人力資源外包就能解決這一問題。2、可以降低人力資源管理成本，提高經(jīng)營績效。企業(yè)想獲得較大利潤就必須要把營運成本降低，通過人力資源管理外包業(yè)務，企業(yè)不用再花費較大精力維護先進繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內(nèi)部過高的人力資源管理成本。因此，經(jīng)營成本會下降，經(jīng)營績效就相對提高。3、轉(zhuǎn)移用工風險與員工簽訂勞動合同的是外包服務商，企業(yè)是用工單位，不與員工簽訂勞動合同，沒有勞動關系，也就避免了勞動糾紛的發(fā)生，極大節(jié)省了企業(yè)的管理成本，同時外包服務商作為專業(yè)機構，其服務的專業(yè)度、解決糾紛的經(jīng)驗也比企業(yè)豐富，更有助于化解勞動糾紛。4、增加企業(yè)用工靈活度企業(yè)選用外包員工，隨時可以根據(jù)淡旺季、年度生產(chǎn)計劃等因素，調(diào)配用工人數(shù)，還不用擔心違法，大幅度增加了企業(yè)的用工靈活度。常州員工福利人力資源服務哪個好常州醫(yī)企行人力資源--提供人力資源服務外包**！
培訓外包針對客戶員工培訓管理的要求，量身制定符合客戶人員現(xiàn)狀、員工隊伍建設需求及企業(yè)文化建設的培訓方案，全權實施培訓方案。全程跟進方案實施情況，并提供培訓考核評估和效果報告。產(chǎn)品分類1）定制培訓服務：我們?yōu)榭蛻籼峁└黝悅€性化的培訓課程,內(nèi)容包括HR人員管理培訓、職業(yè)規(guī)劃課程、企業(yè)人才發(fā)展培訓課程、員工關系管理培訓課程、商務禮儀職業(yè)形象培訓等2）標準培訓服務：基于二十年的人力資源服務經(jīng)驗,我們提供標準化、統(tǒng)一化的培訓課程,包括新員工入職培訓、社保公積金政策培訓等3）特色培訓活動：為廣大新老客戶的HR或相關管理人員提式包括HR沙龍、論壇等或有針對性的培訓課程。服務對象1）企業(yè)管理人員2）企業(yè)基層員工3）應屆畢業(yè)生。
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人力資源外包服務是做什么的？有哪些好處呢？勞務外包人力資源服務機構
人事代理HRAgencyService包括：代辦錄用/退工代繳社會保險工資發(fā)放員工保障；人才派遣Dispatching包括：輔助員工管理勞動或勞務合同的簽訂與解除協(xié)理員工社會保險和勞動保護薪資福利方案。服務外包BPOServices包括：基礎人事服務輔助招聘/培訓入離職管理離職人員補充員工績效/福利管理風險承擔。商業(yè)福利EmployeeWelfare包括：補充商業(yè)保險員工定期體檢。**咨詢ExpertCounselingHR包括：事務工作的專業(yè)解答人事政策和法律問題解答協(xié)調(diào)勞動爭議。信息查詢InformationService包括：企業(yè)信息庫建立和查詢HR事務定期分析/報告員工自助查詢。勞務外包人力資源服務機構
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