“人力資源服務(wù)”英文名為“HumanResourceService”，人力資源服務(wù)是指人才和用人單位提供相關(guān)服務(wù)，從而促進人力資源的有效開發(fā)與優(yōu)化配置的服務(wù)行業(yè)。1954年管理大師彼得·德魯克在《管理的實踐》一書中提出“”人力資源”的定義，它是指人的知識、技能、體力等各種能力的總和。隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展，服務(wù)業(yè)逐漸發(fā)展成熟，一些培訓(xùn)機構(gòu)和服務(wù)公司開始走向更專業(yè)的人力資源服務(wù)道路。人力資源（HumanResource，簡稱HR）指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。獵聘就找醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司！常州薪酬代發(fā)人力資源服務(wù)聯(lián)系方式
醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司提供藍領(lǐng)招聘外包服務(wù)。藍領(lǐng)招聘外包，是一種以客戶為導(dǎo)向，以項目為建制的定制化招聘解決方案服務(wù)。企業(yè)將整個招聘流程，包括確定職位描述，分析用人理念、職位需求，與用人部門負責(zé)人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試及錄用通知，候選人報到的所有環(huán)節(jié)交付外部機構(gòu)來完成。服務(wù)范圍：固定周期內(nèi)，有大量職位需求的企業(yè)。新建項目團隊，招聘壓力大的企業(yè)。招聘主管對候選人的預(yù)期與實際情況不一致，導(dǎo)致招聘工作很難展開的企業(yè)。需要到另一個城市開設(shè)新工廠或者運營中心，但是自身的人才儲備或招聘渠道有限，內(nèi)部招聘部門壓力過大的企業(yè)。需要優(yōu)化內(nèi)部面試和測評流程的企業(yè)。規(guī)模不大，暫無計劃設(shè)立內(nèi)部招聘部門的企業(yè)。常州一站式人力資源服務(wù)公眾號醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司值得信賴！
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人力資源外包有什么好處？一、人力資源管理效率提升。現(xiàn)代企業(yè)管理，主要是招聘困難。人員入職以后能否長期穩(wěn)定又是一個問題。某些企業(yè)的某些職能部門的員工，會一直保持一定的流動性。人員頻繁進出，那么勞動合同的簽訂和解除，用工登記備案和社保登記，社?？ㄉ觐I(lǐng)，封存等等一系列的操作，都需要配合，都有一定流程。外包企業(yè)則能夠迅速輕車熟路處理這些問題。因此外包對管理效率的提升是有好處的。二、規(guī)避用工風(fēng)險。當(dāng)下國家越來越注重保護員工的合法權(quán)益。制定了一系列的政策保障員工社保的權(quán)利。許多企業(yè)還來不及跟員工簽訂合同，被離職員工惡意舉報。雙倍補償員工社保額，那么也對不少企業(yè)管理者造成困擾?；蛘卟幻髑闆r下，企業(yè)反復(fù)處理仲裁事件，不僅浪費人力財力，更加有損企業(yè)形象。三、提前防范風(fēng)險。我國生育率低下，導(dǎo)致國家不斷出臺政策鼓勵育齡婦女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性職工婚后肯定是會面臨生孩子的，孕期不能解雇，產(chǎn)后需返崗，社保定期繳納，如果女性職工過多，年齡比較接近，對于企業(yè)來說也會增加管理成本。那么如何配比員工的性別比例和年齡比例，有效規(guī)避或者控制這種風(fēng)險，專業(yè)外包機構(gòu)也能給出一定建議。應(yīng)屆生校園招聘服務(wù)就找醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司!
檔案管理外包服務(wù)：按照國家檔案管理相關(guān)規(guī)定，根據(jù)客戶的實際需求，為企業(yè)制訂建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化檔案管理辦法，提供基于人事檔案和工作檔案的分類、整理、裝訂、后續(xù)服務(wù)等全流程服務(wù)。產(chǎn)品分類：一次性檔案管理外包日常檔案管理外包工作檔案管理外包服務(wù)內(nèi)容：為企業(yè)量身制訂標(biāo)準(zhǔn)化檔案室實施方案和檔案管理制度。檔案資料信息錄入服務(wù)外包檔案整理加工業(yè)務(wù)外包（規(guī)整、編制目錄、建立查找索引）檔案數(shù)字影像化管理外包（掃描、數(shù)據(jù)庫管理）檔案資料保存管理服務(wù)（寄存、保管、維護、查詢、流轉(zhuǎn)）檔案接收轉(zhuǎn)出、查詢、出具各類人事證明及鑒定、統(tǒng)計、利用等后續(xù)日常服務(wù)產(chǎn)品優(yōu)勢：檔案外包可以在為企業(yè)節(jié)約檔案管理成本的同時，提升檔案管理水平：解決企業(yè)檔案存放空間不足的問題。幫助降低企業(yè)成本，只需要付出檔案服務(wù)費用即可享受全流程的檔案服務(wù)。由專業(yè)的檔案外包公司負責(zé)檔案的管理，分擔(dān)檔案風(fēng)險，保證業(yè)務(wù)鏈條安全。很大程度上節(jié)約檔案調(diào)閱的所需時間，提升HR管理效能。HR流程外包就找常州醫(yī)企行企管！常州市人力資源服務(wù)人力外包
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