江蘇創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2021-10-10

確定合適創(chuàng)業(yè)時(shí)機(jī)的個(gè)因素是技術(shù)的成熟度。如果沒(méi)有低延遲的語(yǔ)音識(shí)別、智能手機(jī)、云服務(wù)、藍(lán)牙和其他傳感器等技術(shù)和設(shè)備,那么語(yǔ)音助手(Alexa),流媒體服務(wù)(Twitch,Netflix),共享出行(Lyft,Uber)和可穿戴設(shè)備(AirPods)方面的創(chuàng)業(yè)和產(chǎn)品都不太可能成功。對(duì)于創(chuàng)業(yè)者而言,太早進(jìn)入市場(chǎng)和太晚進(jìn)入都一樣是錯(cuò)誤。若一家創(chuàng)業(yè)公司進(jìn)入市場(chǎng)時(shí)沒(méi)有使用正確的技術(shù),那么它們不太可能在自己所在的賽道中脫穎而出。我們觀察到,大多數(shù)成功的創(chuàng)業(yè)者對(duì)新興技術(shù)的發(fā)展軌跡有清晰的理解,并懂得如何利用這些技術(shù)打造能提供**性用戶體驗(yàn)的產(chǎn)品和服務(wù)。創(chuàng)業(yè)一定要學(xué)會(huì)借力,要講究實(shí)干和價(jià)值,不要埋頭苦干。江蘇創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向

創(chuàng)業(yè)是一件有風(fēng)險(xiǎn)的事情,無(wú)論是什么行業(yè)都是如此。我們要為每位創(chuàng)業(yè)者的努力嘗試鼓掌,并且為成功的人喝彩!一個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目能否成功,除了人靠譜之外,還得事靠譜??孔V的模式未必會(huì)成功,但不靠譜的模式肯定不會(huì)成功,這是一個(gè)基本的創(chuàng)業(yè)和投資邏輯。同時(shí)我們知道的失敗能為明天的成功帶來(lái)經(jīng)驗(yàn),嘗試不靠譜的新東西,或者甚至用新辦法嘗試別人做過(guò)的事情正是創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力,更是降低創(chuàng)業(yè)失敗率的根本!定位明確,一個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目主要包括4個(gè)要素——客戶價(jià)值主張、盈利模式、關(guān)鍵資源和關(guān)鍵流程。如果用幾個(gè)問(wèn)題來(lái)判斷一個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目是否靠譜,可以問(wèn)以下四個(gè)問(wèn)題:首先你能給哪些特定客戶帶來(lái)什么價(jià)值?其次你有什么資源和能力創(chuàng)造價(jià)值?然后你的盈利模式如何?你如何持續(xù)地創(chuàng)造價(jià)值?重慶如何創(chuàng)業(yè)心得富人筆記:打工不如會(huì)創(chuàng)業(yè),創(chuàng)業(yè)不如會(huì)投資。

創(chuàng)業(yè)者,在出發(fā)時(shí)為了各自不同的夢(mèng)想與信仰,用各自不同的方式踏上征程,一路上荊棘密布,逐漸,我們成為了一類人,煉就了一副樂(lè)觀、驕傲、孤獨(dú)的鋼筋鐵骨。這些年,我在與路上的創(chuàng)業(yè)同仁交流聚會(huì)時(shí),逐漸發(fā)現(xiàn),我們的身上,其實(shí)有著五個(gè)幾乎相同的創(chuàng)業(yè)素質(zhì):我們都是天然的樂(lè)觀派,不到壞的時(shí)候,不會(huì)相信壞結(jié)果的發(fā)生。我們的血液里都充滿驕傲,有人天資聰穎,有人狼性熱血,有人埋頭苦干,有人家境殷實(shí),有人才華橫溢,有人海歸博士,有人名校情結(jié),有人管理超群,有人善于忽悠,有人兩耳不聞窗外事,有人八荒六合唯我獨(dú)尊。哪個(gè)創(chuàng)業(yè)者沒(méi)點(diǎn)小本事,哪個(gè)創(chuàng)業(yè)者沒(méi)點(diǎn)小人脈,創(chuàng)業(yè)者各有各的傲嬌,各有各的自戀,程度形式不同罷了。

資金安排不合理現(xiàn)有資金分配不夠合理,缺乏資金整體使用規(guī)劃。資金使用時(shí)基本不考慮整體性,以及是否存在超出安全比例的情況,后續(xù)資金供應(yīng)鏈考慮不夠充分,事業(yè)發(fā)展缺乏資金的后續(xù)支持。由于資金調(diào)配原因,許多新老板經(jīng)常出現(xiàn)資金占?jí)簢?yán)重的情況,資金運(yùn)作捉襟見(jiàn)肘,很快陷入困境。突發(fā)情況處理乏術(shù)開(kāi)門做生意,上三教下九流都得會(huì)打交道,就算不是左右逢源,但至少也得照顧周全。這不像在公司上班,出事總有各個(gè)部門來(lái)負(fù)責(zé)處理,即便不良后果也是公司擔(dān)著,員工個(gè)人吃不了多少虧。而自己的買賣什么都是自己的,一旦出現(xiàn)意外情況,可能導(dǎo)致生意的停頓和關(guān)門。許多新老板角色還未轉(zhuǎn)換過(guò)來(lái),通常只能束手無(wú)策,往往因?yàn)榉从尺t緩而導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大。管理方式簡(jiǎn)單管理方式不僅是內(nèi)部的營(yíng)運(yùn)管理,而且涉及到客戶管理、員工管理和激勵(lì)等方面。因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn),許多新老板都容易從慣常思維出發(fā),依照自己的性情來(lái)做事,于是經(jīng)常出現(xiàn)內(nèi)部員工拆臺(tái)和客戶倒戈的事情也就不足為怪了。創(chuàng)業(yè)首先是去做,想多了沒(méi)用,光想不做那是烏托邦。

任何創(chuàng)業(yè)成功的人都有一個(gè)完整系統(tǒng)思考的能力,要有預(yù)見(jiàn)未來(lái)的能力。選擇大于努力,這一點(diǎn)大家都知道,選擇賽道,就是要對(duì)未來(lái)有預(yù)見(jiàn)性,未來(lái)才有可能。人和人之間要體現(xiàn)應(yīng)有的尊重,但是這一點(diǎn)我們很多人都很缺乏,尊重人這一點(diǎn)都很欠缺,我們?cè)趺茨馨咽袌?chǎng)做起來(lái)呢?我們要反復(fù)的問(wèn)自己。我們要不斷的去思考一些問(wèn)題,做到真正的深度思考1.你的客戶是誰(shuí)?2.是不是把客戶的體驗(yàn)感放在了位?3.我們的客戶需要什么?如果這些問(wèn)題我們不深度思考,那么可想而知,我們的客戶怎么能成為長(zhǎng)期的客戶呢?一個(gè)團(tuán)隊(duì)怎么樣強(qiáng)大,一個(gè)思想在我們心中生根以后,自己就會(huì)變得主動(dòng),這就要求我們要去思考。未來(lái)2021-2035年,健康產(chǎn)業(yè)是重要的黃金發(fā)展時(shí)期,現(xiàn)在人們都很重視健康,人們對(duì)生命的質(zhì)量都有了更高的要求,所以定位清晰,挑戰(zhàn)未來(lái)!永遠(yuǎn)不要低估一顆英雄的心。這正是創(chuàng)業(yè)者了不起的地方。黑龍江自強(qiáng)創(chuàng)業(yè)故事

創(chuàng)業(yè)不是一個(gè)人的事情,要用你的智商去選擇一個(gè)合適的項(xiàng)目,要用情商去建立一個(gè)核實(shí)的團(tuán)隊(duì)。江蘇創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向

有些人會(huì)把蘋(píng)果的成功歸功于它在產(chǎn)品創(chuàng)新和用戶體驗(yàn)方面的天才,這些也是重要的因素,就像封閉的iOS建立起來(lái)的體驗(yàn)和生態(tài)方面的護(hù)城河一樣。但蘋(píng)果能夠創(chuàng)造如此巨大增長(zhǎng)的真正原因是他們發(fā)現(xiàn)了市場(chǎng)的臨界點(diǎn),并在正確的時(shí)機(jī)選擇進(jìn)入。能夠找到這個(gè)臨界點(diǎn)并充分利用時(shí)機(jī)的公司大多能取得勝利,蘋(píng)果在智能手機(jī)行業(yè)找到了臨界點(diǎn),亞馬遜和阿里巴巴是電子商務(wù),而谷歌是搜索;歷史上其它那些定義了一個(gè)行業(yè)的偉大公司也都是這樣做的。PalmPilot的失敗在于,它把先行者優(yōu)勢(shì)用錯(cuò)了地方,重要的不是必須早于或晚于對(duì)手進(jìn)入市場(chǎng),而是在與市場(chǎng)爆發(fā)的臨界點(diǎn)接近的時(shí)機(jī)進(jìn)入。想找到這個(gè)臨界點(diǎn),創(chuàng)業(yè)者就要將技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和文化力量結(jié)合起來(lái),綜合考慮,尋找時(shí)機(jī)。江蘇創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向

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