酒店管理（Hotel Management ），是全球**熱門行業(yè)之一，高級酒店管理人才在全球都是一直很緊缺的。近年來，在國際人才市場上，酒店管理人才出現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面。隨著2008北京奧運會成功的舉辦，以及2010上海世博會和越來越多的國際大型活動在中國舉行，中國對旅游、酒店管理專業(yè)人才的需求也日益增大。
全世界已有17個國際酒店管理集團在上海投資或管理高星級酒店，酒店行業(yè)在不斷擴充，對人才的需求也不斷增加，每年都需要數(shù)以千計的國際化酒店管理人才，高級酒店管理人才也已成為國內(nèi)職場上熱門的高薪階層。國內(nèi)酒店從業(yè)人員，以高薪階層為多。酒店管理人員在中國**百萬年薪職業(yè)中排名第六。酒店、旅游業(yè)將成為上海服務(wù)產(chǎn)業(yè)的支柱。 隨著全球經(jīng)濟的不斷復(fù)蘇與快速發(fā)展，酒店行業(yè)在全球與中國地區(qū)的發(fā)展速度與就業(yè)率將遠遠超出傳統(tǒng)型行業(yè)。榆林品質(zhì)酒店管理值多少錢
收藏查看我的收藏0有用+1已投票0酒店管理（本科專業(yè)）編輯鎖定討論上傳視頻本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美***發(fā)展，具有良好職業(yè)道德和人文素養(yǎng)，掌握酒店服務(wù)與經(jīng)營管理的基礎(chǔ)知識，具備良好的語言溝通、酒店經(jīng)營管理和團隊合作能力，從事現(xiàn)代酒店業(yè)或**服務(wù)業(yè)的**服務(wù)和基層管理工作的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。中文名酒店管理外文名Hospitalitymanagement學(xué)科門類管理學(xué)授予學(xué)位管理學(xué)學(xué)士專業(yè)代碼120902修學(xué)年限四年專業(yè)類別旅游管理類專業(yè)層次本科目錄1主干課程2培養(yǎng)目標3培養(yǎng)要求4能力要求5實訓(xùn)教學(xué)6就業(yè)方向7發(fā)展前景8開設(shè)院校9其他信息酒店管理主干課程編輯主干學(xué)科：管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)。**課程：旅游學(xué)概論、酒店管理概論、酒店前廳與客房管理、酒店餐飲管理、酒店財務(wù)管理、酒店人力資源管理、酒店品牌建設(shè)與管理、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)管理、酒店商務(wù)英語、酒店公關(guān)禮儀等。主要實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：酒店崗位職能的服務(wù)與管理實習。主要專業(yè)實驗：酒店管理信息化軟件實驗、酒店服務(wù)管理綜合實驗。酒店管理培養(yǎng)目標編輯本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)星級酒店發(fā)展需要，具備較高的管理理論素養(yǎng)和扎實的酒店管理專業(yè)知識，具有人文素質(zhì)、國際視野、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、創(chuàng)新意識：創(chuàng)業(yè)精神和社會責任。榆林品質(zhì)酒店管理值多少錢酒店行業(yè)其薪金與社會福利收入遠遠高于其它傳統(tǒng)行業(yè)，同時隨著工作經(jīng)驗的增加其工作地位會穩(wěn)步上升。
開展職能式與矩陣式相結(jié)合的組織管理**【酒店管理畢業(yè)論文】探索公路工程造價的制約與管理摘要：合理制約工程造價，才能確保工程質(zhì)量。本文針對公路工程造價的制約與管理理由進行論述，旨在探尋一套適合公路工程造價管理的辦法，確保公路工程建設(shè)有序開展。關(guān)鍵詞：公路工程造價制約管理公路工程造價管理與制約，【酒店管理專業(yè)論文】談農(nóng)村飲水安全工程的建設(shè)與管理隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，近幾年來我國工農(nóng)業(yè)對水源的污染也變得越來越嚴重，對農(nóng)村的飲水安全造成了嚴重的損害，農(nóng)村飲水安全理由也引起了社會各個方面的高度重視，為了解決關(guān)乎人民切身利益的飲水安全理由，必須加強對農(nóng)【酒店管理專業(yè)論文】談教學(xué)管理中如何提升教師的管理效能（浙江省杭州市淳安縣千島湖鎮(zhèn)第五小學(xué)）摘要：在學(xué)校教育中學(xué)生是教育的主體，而教師則是教育管理這一“主體”的主體。學(xué)校教育是整個社會教育的一部分，而且占據(jù)著相當大的比例，可以說，社會的發(fā)展，民族的振興，國家的盛衰【酒店管理畢業(yè)論文】論電費賬務(wù)管理如何走向科學(xué)發(fā)展之路摘要：在時代飛速進步以及社會不斷發(fā)展的大背景下，伴隨著我國電網(wǎng)事業(yè)的進步與**，電力用戶逐漸增加，對電費管理的要求逐漸增加。
①對直接上司負責的原則每個員工只有一個上司，只對自己的直接上司負責。由直接上司來指揮安排、檢查和督導(dǎo)屬下的工作，形成一個一級管一級的垂直領(lǐng)導(dǎo)方式。每個員工只接受一個上司的指令，下級不越級反映，上級不越權(quán)指揮，各安職守，各盡其責。②二線為**部門服務(wù)的原則**部門處于對客的前沿，他們視客人的需求為己任，客人的需求就是命令。為了保證對客服務(wù)機制的暢通，二線部門要樹立大局意識、服務(wù)意識，要保障**部門的工作順利進行。③授權(quán)的原則為了提高管理效率，調(diào)動下屬的積極性，上司不要大事小事都攬在自己手上，要學(xué)會授權(quán)。要授權(quán)給那些有責任心、工作能力強的下屬，并且要相信他們的能力。④時間管理原則酒店的管理層次一般都呈金字塔形式，從塔底到塔頂，由寬到窄。
實驗技術(shù)與管理;、賀惠萍;榮彥【酒店管理論文范文】對于建筑工程技術(shù)管理摘要：在建設(shè)工程中工程項目的管理模式好壞決定了工程項目的效益，本文就如何做好技術(shù)管理的一些細節(jié)理由進行了探討。關(guān)鍵詞：建筑工程技術(shù)管理探討引言我國建筑企業(yè)的工程項目管理已經(jīng)走過了20余年的歷程，逐步形成了具【酒店管理論文范文】闡釋以社會管理創(chuàng)新論**人力資源管理創(chuàng)新摘要：人力資源管理創(chuàng)新的研究關(guān)系到企業(yè)保持穩(wěn)健和可持續(xù)性發(fā)展，而社會管理創(chuàng)新的過程中人力資源管理又是較為關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)。本文結(jié)合實際情況針對以社會管理創(chuàng)新論**人力資源管理創(chuàng)新工作的研究進行簡析。關(guān)鍵詞【酒店管理論文范文】簡析對現(xiàn)階段園林綠化施工管理的幾點深思摘要：隨著城市現(xiàn)代化進程步伐的加快，園林綠化水平也應(yīng)相應(yīng)提高。施工作業(yè)的不斷發(fā)展壯大，市場競爭越來越激烈，要想在激烈的市場競爭中求存活求發(fā)展，就必須提供高質(zhì)量、合理低價、工期短、工藝新的園林綠化產(chǎn)品。因此對【酒店管理畢業(yè)論文】研討站在時代前沿看資產(chǎn)管理2013年，中國網(wǎng)民，其中手機用戶5億人，占比約81%，一年前，這一比例是約65%，5年前是40%，驚人的變化正在發(fā)生，在世界范圍內(nèi)。中國對旅游、酒店管理專業(yè)人才的需求也日益增大。銅川營銷酒店管理多少錢
酒店行業(yè)在不斷擴充，對人才的需求也不斷增加，每年都需要數(shù)以千計的國際化酒店管理人才。榆林品質(zhì)酒店管理值多少錢
951個公司）酒店管理就業(yè)趨勢學(xué)歷數(shù)據(jù)詳情該職位招聘不限學(xué)歷占該職位招聘中專學(xué)歷占該職位招聘高中學(xué)歷占該職位招聘大專學(xué)歷占該職位招聘本科學(xué)歷占該職位招聘碩士學(xué)歷占該職位招聘其他學(xué)歷占展開工作經(jīng)驗數(shù)據(jù)詳情該職位招聘不限工作經(jīng)驗占該職位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生工作經(jīng)驗占該職位招聘1年以下工作經(jīng)驗占該職位招聘1-3年工作經(jīng)驗占該職位招聘3-5年工作經(jīng)驗占該職位招聘5-10年工作經(jīng)驗占該職位招聘10年以上工作經(jīng)驗占展開工資數(shù)據(jù)詳情該職位招聘在0-2k薪資范圍占該職位招聘在2-5k薪資范圍占該職位招聘在5-8k薪資范圍占該職位招聘在8-12k薪資范圍占該職位招聘在12-16k薪資范圍占該職位招聘在16-25k薪資范圍占該職位招聘在>25k薪資范圍占展開查看完整。榆林品質(zhì)酒店管理值多少錢
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