在對外招聘方面，面對人手緊缺的燃眉之困，招聘全職員工已不是企業(yè)的***選擇。調(diào)查結(jié)果顯示，有53.2%的企業(yè)選擇招聘兼職、臨時性員工，25.3%的企業(yè)借用其他企業(yè)的員工，另有少數(shù)企業(yè)運用AI技術(shù)實現(xiàn)人力成本替代。當復工復產(chǎn)的不確定性撞上用工缺口的矛盾，“共享員工”模式大行其道。在多種新型靈活就業(yè)的形式***享經(jīng)濟、直播經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟的表現(xiàn)尤為亮眼。根據(jù)智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，今年第二季度，“直播平臺”以347.8%的增速強勢領(lǐng)跑靈活就業(yè)招聘需求，知識服務(wù)、自媒體、生活配送分別增長75.6%、65.1%、35.4%，是人才招聘市場中珍貴的“晴朗”板塊。共享用工選名正，省心省時又省力。湖北共享用工時評
支持企業(yè)間開展共享用工
各級人力資源社會保障部門要支持企業(yè)間開展共享用工，解決穩(wěn)崗壓力大、生產(chǎn)經(jīng)營用工波動大的問題。重點關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難、穩(wěn)崗意愿強的企業(yè)，以及因結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級長期停工停產(chǎn)企業(yè)，引導其與符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、短期內(nèi)用人需求量大的企業(yè)開展共享用工。對通過共享用工穩(wěn)定職工隊伍的企業(yè)，階段性減免社保費、穩(wěn)崗返還等政策可按規(guī)定繼續(xù)實施。
加強對共享用工的就業(yè)服務(wù)
各級人力資源社會保障部門要把企業(yè)間共享用工崗位供求信息納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，及時了解企業(yè)缺工和勞動者富余信息，**為有用工余缺的企業(yè)發(fā)布供求信息，按需組織專場對接活動。鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)搭建共享用工信息對接平臺，幫助有需求的企業(yè)精細、高效匹配人力資源。加強職業(yè)培訓服務(wù)，對開展共享用工的勞動者需進行崗前培訓、轉(zhuǎn)崗培訓的，可按規(guī)定納入技能提升培訓范圍。對開展共享用工的企業(yè)和勞動者，**提供勞動用工法律政策咨詢服務(wù)，有效防范用工風險。 湖南共享用工定義共享用工選名正，外包服務(wù)更專業(yè)。
用工成本低、政策補貼好，使靈活用工形式的認可度大幅提升。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前，靈活就業(yè)的總體招聘人數(shù)同比增長76.4%，而傳統(tǒng)就業(yè)的招聘人數(shù)同比下降13.8%。靈活用工的形式也呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢，日益形成以勞務(wù)派遣公司為主，以雇傭線下兼職、臨時性工作人員，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺社會化用工等方式為輔的用工形態(tài)。共享用工常態(tài)化的前提是針對其存在的問題制定規(guī)則，以制度化保障其常態(tài)化。對此，王全興認為，規(guī)范共享用工的關(guān)鍵點在于雇主責任劃分，應就借出、借入單位之間的雇主責任劃分制定原則性的底線規(guī)定，允許借出、借入單位和勞動者在底線的基礎(chǔ)上協(xié)商。
“通過‘共享員工’模式，人力資源得以實現(xiàn)流動，提升了社會資源配置效率，也恢復了一定的社會產(chǎn)出水平?！敝心县斀?jīng)政法大學數(shù)字經(jīng)濟研究院執(zhí)行院長盤和林認為，“共享員工”在暫時勞動力過剩的傳統(tǒng)餐飲業(yè)與暫時勞動力緊缺的新興電商零售平臺之間激發(fā)了勞動共享，傳統(tǒng)餐飲企業(yè)、電商零售平臺和員工三方都解了燃眉之急。
解決雙向需求，“共享用工”模式可謂一舉兩得。實際上，“共享用工”模式在一些國家已經(jīng)比較流行，叫做“靈活用工”，是企業(yè)之間自行調(diào)配人力資源，以解決遇到的某些問題。這種方式不但能夠合理調(diào)動人力資源、避免人力資源短時間過剩，還能實現(xiàn)合作企業(yè)、員工三方的共贏，具有很強的創(chuàng)新性。 20年從業(yè)經(jīng)驗，GVC中國名流--更懂您的行業(yè)的共享用工服務(wù)機構(gòu)。
《通知》強調(diào)，各級人社部門要指導開展共享用工的企業(yè)及時簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，防范開展共享用工中的矛盾風險;指導企業(yè)充分尊重勞動者的意愿和知情權(quán);指導原企業(yè)與勞動者協(xié)商變更勞動合同，明確勞動者新的工作地點、工作崗位、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動條件以及勞動者在缺工企業(yè)工作期間應遵守缺工企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等?！锻ㄖ愤€強調(diào)，各級人社部門要維護好勞動者在共享用工期間的合法權(quán)益和妥善處理勞動爭議和查處違法行為。指導和督促原企業(yè)按時足額支付勞動者勞動報酬和為勞動者繳納社會保險費，并不得克扣勞動者的勞動報酬和以任何名目從中收取費用。加強對涉共享用工勞動爭議的處理，加大調(diào)解力度，創(chuàng)新仲裁辦案方式，做好調(diào)裁審銜接，及時處理因共享用工引發(fā)的勞動爭議案件。要進一步暢通舉報投訴渠道，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，及時查處共享用工中侵害勞動者合法權(quán)益的行為。找工作，辦人事，共享用工就選名正企業(yè)。湖北共享用工模式
GVC中國名流，專業(yè)管理，推薦配置，共享用工服務(wù)的首要選擇。湖北共享用工時評
今年，“共享員工”模式迎來契機。據(jù)公開報道，盒馬鮮生、京東、聯(lián)想集團等企業(yè)都分別采用此項模式。本次人社發(fā)文，也要求各級人力資源保障部門要支持企業(yè)間開展共享用工，解決穩(wěn)崗壓力大、生產(chǎn)經(jīng)營用工波動大的問題。
此次《通知》中也提到，對通過共享用工穩(wěn)定職工隊伍的企業(yè)，階段性減免社保費、穩(wěn)崗返還等政策可按規(guī)定繼續(xù)實施。要把企業(yè)間共享用工崗位供求信息納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，及時了解企業(yè)缺工和勞動者富余信息，**為有用工余缺的企業(yè)發(fā)布供求信息，按需組織專場對接活動。
湖北共享用工時評
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