各級黨委組織部門和人民法院、人民檢察院要按照選調生工作的有關政策，安排好選調生的工作和生活，保證選調生安心基層，盡早成才。[2]2008年2月，同志在全國組織工作會議上強調“要堅持和完善選調生制度，精心挑選大學生到基層艱苦崗位和復雜環(huán)境去鍛煉”，隨著2008年中組部下發(fā)《選調高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作暫行規(guī)定》，截止2012年底全國有近20萬選調生活躍在廣闊的基層大地。進入2009年，隨著組織部等12部委《關于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機制的意見》（以下簡稱《意見》）的出臺，選調生政策作了重要調整，將由原來的清一色從高校應屆畢業(yè)選調生姓“黨”生中招考，轉變?yōu)椤爸饕獜木哂?年以上基層工作經歷的大學生‘村官’及其他到基層工作的高校畢業(yè)生中招考?！边x調生招考政策的變化彰顯了從基層培養(yǎng)選拔干部的用人導向，同時也釋放出了一個強烈的信號：高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)、用人單位從基層培養(yǎng)人才的新機制將逐步建立和完善。2014年，全國大學生村官工作座談會強調，要把選調生工作與大學生村官工作銜接起來，完善相關政策，規(guī)范操作辦法，形成良性互動機制。同年，機關開始注重遴選選調生。截止目前，全國有20余萬選調生活躍在廣闊的基層大地。選調生考試綜合能力測試必刷題，選調生考試培訓就選考公會。嶗山區(qū)進面率高的選調生面試老師
部分省市選調高校名單如下：北京大學、中國人民大學、清華大學、北京航空航天大學、北京理工大學、中國農業(yè)大學、北京師范大學、民族大學、南開大學、天津大學、大連理工大學、吉林大學、哈爾濱工業(yè)大學、復旦大學、同濟大學、上海交通大學、華東師范大學、南京大學、東南大學、浙江大學、中國科學技術大學、廈門大學、山東大學、武漢大學、華中科技大學、中南大學、中山大學、華南理工大學、四川大學、電子科技大學、重慶大學、西安交通大學、西北工業(yè)大學、蘭州大學、東北大學、湖南大學、西北農林科技大學、中國科學院大學等大學建設高校（原985）、個別學科建設高校（原211）院校委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)及網絡學院、成人教育學院和院校的畢業(yè)生不列入選調范圍。[4]定向選調生選調條件編輯1、必須有正確的立場和態(tài)度，自覺踐行****，愛黨愛國，有理想抱負和家國情懷，甘于為國家和人民服務奉獻。2、品學兼優(yōu)，作風樸實，誠實守信，吃苦耐勞，志愿到基層鍛煉成長，服從組織分配。3、能如期獲得畢業(yè)證、學位證。黨員、學生干部、獲得校級以上獎勵人員、具有參軍入伍經歷的大學畢業(yè)生優(yōu)先選調。4、應屆畢業(yè)博士研究生一般年齡在35周歲以下。城陽區(qū)高質量的選調生申論老師選調生考試要攜帶的證件都有什么？選調生考試培訓就選考公會。
體能測評依據什么標準進行?體能測評按照人力資源和社會保障部、公安部、原國家公務員局《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）等規(guī)定組織實施。其中，報考人員體能測評項目的標準以考生參加體測時實際年齡為準。體檢如何進行?有何要求?體檢在市委組織部指定的醫(yī)療機構或體檢中心進行。未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢的報考人員，視為自動放棄。體檢依據什么標準進行?體檢按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）中有關要求和標準組織實施。
在這18個年頭里其考試的科目基本和國家公務員錄用考試科目相同。從上世紀90年代開始到國家公務員錄用考試面向社會招考前的一段時期，國家公務員錄用考試科目為《綜合知識》和《行政職業(yè)能力測驗》兩科。以天津市為例，這時的《行政職業(yè)能力測驗》和目前天津市公務員錄用考試的《行政職業(yè)能力測驗》的題型完全相同，也就是說天津市的《行政職業(yè)能力測驗》的題型從上世紀90年代至今還沒有過任何的變化。在此期間，選調生錄用考試同樣采用的是《綜合知識》、《行政職業(yè)能力測驗》這兩大科目。直到2006年1月1日《中華人民共和國公務員法》的實施，國家公務員錄用考試的考試科目明確規(guī)定為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩個科目后，部分省市的選調生考試科目開始慢慢的向國家公務員錄用考試科目靠攏，比如：湖北、山東等地，選調生考試科目為《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》兩科；當然，還有部分省市的選調生考試還沒有和國家的公務員錄用考試完全一致，比如：重慶、天津等地，選調生考試科目為《綜合知識》、《申論》兩科。選調生考試要求什么學歷？選調生考試培訓就選考公會。
讓有關系、有后臺、有背景、有門路的先上；有的為了保護小團體的既得利益，拉幫結派，堵住別人成長的道路；有的為了搞平衡，一個讓上一個不讓上；有的為了控制選調生，怕被原先由自己領導的選調生成為自己的上級，惡意詆毀，千方百計地阻撓選調生成長。中組部在關于選調生的選拔培養(yǎng)方面，有這樣的表述——“重點培養(yǎng)黨政領導干部后備人選，同時為縣級以上黨政機關培養(yǎng)高素質的工作人員”，這些定調和表述，在地方上有時被扭曲成為提拔“官二代”、“富二代”的依據。一再被輿論屢次聲討的“官二代”現象中，選調是一條常被“官爸爸”私用的便道。“官二代”借助選調生的選拔制度進入官場后，沒在基層待幾個月就坐“直升機”，步步高升，這并不鮮見。白智立認為，依照黨內文件可以變通靈活使用的選調捷徑不受國家法律約束，地方黨組織擁有太多自，游離在社會監(jiān)督之外，體現中國官員入口管理的混亂。應該在法律和社會監(jiān)督框架之下，讓選調生在內的所有基層公務員公平公開競爭領導干部職位，堵住官場“捷徑”。選調生選調生考試編輯選調生錄用考試作為各省市領導干部后備人才的錄用考試自1988年實施以來，至今已經有了18個年頭。選調生考試公告解讀，選調生考試培訓就選考公會。城陽區(qū)包住宿的選調生課程設置
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1984年生），現任湖北省宜都市五眼泉鎮(zhèn)鎮(zhèn)長牟陽（1986年生），均為大學畢業(yè)通過選調生進入地方官員隊伍。選調生需求曲線2013年開始，國家機關公務員將不再從應屆生中招錄公務員，意味著應屆畢業(yè)生進入官員系統(tǒng)的較便捷道路，只剩下先選調地方再連續(xù)提拔往上這一條路。官方數據顯示，1965年至2004年，招錄選調生總量為7萬名。2004年后，國家整體人事盤面上，選調生成為官員補充的穩(wěn)定來源，更為重要的是，各地重視選調生人事培養(yǎng)的趨勢持續(xù)強化。截止到2月底，已有14省市區(qū)發(fā)布2012年度選調生計劃。《鳳凰周刊》記者進行較新不完全統(tǒng)計，2004年之后，每年穩(wěn)定增長將近1萬名選調生成為官員新鮮血液。2011年，內地共有21個省市區(qū)招收選調生規(guī)模達到12664人（參見下頁圖表）。除此之外，清華大學和北京大學2008-2011年間大約有500多名選調生分配至7省市區(qū)，一些地市也自主招錄了一部分選調生。選調生的選拔始于時代，當時的選調生是“事業(yè)接班人”的一部分。不過，選調生規(guī)則剛剛出爐就因“”而夭折?！啊焙?，領導干部青黃不接。元老陳云提議下，中組部設立青年干部局，選調生制度被拾起，且成官員“育苗”的主要手段。通過選調生，地方一時出現了許多20來歲的縣級領導。嶗山區(qū)進面率高的選調生面試老師