怎么回答HR“為什么選擇我們公司？”這個(gè)問(wèn)題和你的職業(yè)規(guī)劃更加息息相關(guān)。從無(wú)論你從公司的行業(yè)，產(chǎn)品、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)氛圍等角度入手，說(shuō)的其實(shí)都是你的職業(yè)規(guī)劃。比如推銷自己適合這個(gè)職業(yè)，能力和價(jià)值觀上的匹配就都很重要，可以從自己的興趣和性格做延展，表明自己適合這個(gè)職位，而價(jià)值觀上，互聯(lián)網(wǎng)公司大多是996，挑戰(zhàn)性強(qiáng)，但相應(yīng)的工資會(huì)更高，如果認(rèn)同就表達(dá)出同樣的價(jià)值取向就好。而如果要變現(xiàn)自己能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，可以詳細(xì)說(shuō)一下自己的職業(yè)規(guī)劃，一般是1-3年的短期規(guī)劃較多，比如在試用期有什么目標(biāo)，進(jìn)公司的初期有什么目標(biāo)，未來(lái)三年要做到什么目標(biāo)等等，但是不能簡(jiǎn)單的把職級(jí)或者薪資和你的職業(yè)規(guī)劃直接掛鉤，而是可以從你的崗位本職工作的角度入手。比如作為一個(gè)銷售，可能是以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的；作為一個(gè)策劃，單獨(dú)完成方案到帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成方案，都是需要進(jìn)階的；而作為一個(gè)新媒體的小編，眼光可能放在10w+的文章，甚至運(yùn)營(yíng)好一個(gè)公眾號(hào)上，這些都是比較清晰的目標(biāo)。有清晰的目標(biāo)還反應(yīng)了一件事，就是你在面試前，已經(jīng)對(duì)你面試的公司所處的行業(yè)和你的職能，有了較深的理解，了解的越深入，側(cè)面說(shuō)明了你對(duì)加入求職的公司的意愿越強(qiáng)烈，這無(wú)疑是很加分的一點(diǎn)。伯樂(lè)慧眼千里馬,臺(tái)州求職網(wǎng)人才大平臺(tái)!仙居什么臺(tái)州招聘排行
拒絕踩雷——HR看簡(jiǎn)歷的三大槽點(diǎn)！求職簡(jiǎn)歷并不像數(shù)學(xué)題，沒(méi)有嚴(yán)格的對(duì)錯(cuò)之分，但至少不要出現(xiàn)明顯的槽點(diǎn)：（一）基本信息有異議。求職簡(jiǎn)歷上的基本信息包括姓名、聯(lián)系方式、出生年月、教育背景等。比如姓名，切忌用奇怪的昵稱和復(fù)雜的英文名，以免讓HR望而卻步。再如聯(lián)系方式，也是容易出問(wèn)題的，要避免出現(xiàn)電話空號(hào)、停機(jī)，或設(shè)置了來(lái)電拒接而錯(cuò)失良機(jī)。教育背景的填寫也是需要注意的，尤其是起止時(shí)間欄的準(zhǔn)確性，可以避免讓HR疑心學(xué)歷的含金量。（二）工作時(shí)間、履歷有斷層。若你的工作履歷出現(xiàn)斷層，在應(yīng)聘簡(jiǎn)歷制作時(shí)一定要慎之又慎。專業(yè)的HR對(duì)候選人的空窗期非常敏感，會(huì)對(duì)此問(wèn)題展開一系列的追問(wèn)和深挖。比如上一份工作的離職原因，是主動(dòng)離職還是被辭退？為什么這么久找不到工作，是能力問(wèn)題還是定位偏差？對(duì)這些問(wèn)題要提前預(yù)演，做到心中有數(shù)。但絕不能為了保持連貫性而選擇“簡(jiǎn)歷注水”，畢竟HR也不是容易忽悠的。（三）將過(guò)往經(jīng)歷一一列出。有的求職者喜歡事無(wú)巨細(xì)，將自己的工作經(jīng)歷一一列出，大到項(xiàng)目取得的成果，小到獲得的榮譽(yù)證書，硬是將簡(jiǎn)歷寫成了“自傳”。其實(shí)，HR只會(huì)關(guān)注你近期的兩份工作情況，而且滿屏都是重點(diǎn)，實(shí)則是沒(méi)有重點(diǎn)，也就沒(méi)有吸引力可言。仙居求職臺(tái)州招聘服務(wù)保證求才求職找臺(tái)州求職網(wǎng)！企業(yè)人才兩雙贏！
寫好一份簡(jiǎn)歷的三個(gè)小tips!一份好的求職簡(jiǎn)歷要有如下品質(zhì)：一是邏輯清楚，主次分明。對(duì)于簡(jiǎn)歷的制作，所謂的邏輯清楚，是指表述方式要條理清晰，還要簡(jiǎn)明扼要。一份求職簡(jiǎn)歷想要引起HR的注意，是需要從人才評(píng)估的角度去做文章的。比如著重描述個(gè)人能力與崗位需求的匹配度，過(guò)往的工作成果、重點(diǎn)參與的項(xiàng)目經(jīng)歷等，表達(dá)邏輯上要經(jīng)得起推敲，不要過(guò)分夸大。二是有細(xì)節(jié)、有數(shù)據(jù)做支撐。如果一份簡(jiǎn)歷只表述了過(guò)往的工作經(jīng)歷，缺乏具體細(xì)節(jié)及數(shù)據(jù)支撐，就猶如工作中的績(jī)效考核，高喊著“我很努力”的響亮口號(hào)，卻沒(méi)有量化、過(guò)程化、具體化的記錄，是不足以令人信服的。所以，細(xì)節(jié)和數(shù)據(jù)才是硬道理，只有結(jié)果導(dǎo)向和對(duì)數(shù)字敏感，才能俘虜目標(biāo)公司的芳心。三是簡(jiǎn)歷中要有“亮點(diǎn)”。所謂的亮點(diǎn)，是指除了滿足目標(biāo)崗位要求外，你的個(gè)人能力特質(zhì)，比如過(guò)往你的突出成績(jī)，又或者相較他人，你的獨(dú)有經(jīng)歷和專屬技能。所列舉的亮點(diǎn)應(yīng)當(dāng)與崗位需求相契合，達(dá)到“我有的，恰好是你需要的”。這樣不僅能抓取HR的眼球，還能打動(dòng)用人部門的負(fù)責(zé)人，自然也能提高應(yīng)聘成功率。一份好的簡(jiǎn)歷，可以讓你離心儀的公司更近一點(diǎn)，也能助你拿到更多的面試機(jī)會(huì)。
找工作要警惕的5個(gè)坑！1、確認(rèn)單位合法性正式工作之前一定要確認(rèn)用工單位是否具備法人資格；是否具備工商管理部門頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照；是否擁有固定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所；工作內(nèi)容是否合法。如果沒(méi)有合法的執(zhí)照、固定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、工作內(nèi)容涉嫌違法等，一定不要同意工作。2、要簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)在工作開始前與用工單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議書一定要權(quán)責(zé)明確，如工資額度、發(fā)放時(shí)間、安全等關(guān)系到求職者切身利益的方面一定要在協(xié)議中詳細(xì)說(shuō)明。如果已經(jīng)工作沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，保留上下班工作證據(jù)、打卡證據(jù)，事后可以依靠證據(jù)尋求勞動(dòng)仲裁，避免利益受損。3、不輕易繳納費(fèi)用任何招聘單位，以任何名義向求職者收取押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。如果確實(shí)要交，應(yīng)將費(fèi)用的性質(zhì)、返還時(shí)間等方面明確寫入勞動(dòng)協(xié)議，以免被隨意克扣。4、不押任何證件謹(jǐn)防證件流失到不法分子手中，成為非法活動(dòng)的工具，證件的復(fù)印件也要謹(jǐn)慎使用。建議在必須預(yù)留復(fù)印件的時(shí)候，必須寫明“此復(fù)印件*供****使用，再?gòu)?fù)印無(wú)效”。5、防止陷入詐騙通常具有以下特征中的一個(gè)或幾個(gè)：在“入會(huì)”時(shí)告訴你的職責(zé)之一是發(fā)展更多的人；交納昂貴的會(huì)費(fèi)。如果識(shí)別出，應(yīng)立即停止打工，及時(shí)報(bào)警。你的需求，我們的職責(zé)。
找工作時(shí)候應(yīng)該考慮哪些待遇問(wèn)題？在求職過(guò)程中，有三點(diǎn)特別重要:一是平臺(tái)，二是晉升通道，三是福利待遇。平臺(tái)就是公司，選擇哪個(gè)行業(yè)里的公司，在哪里上班，怎么樣更符合自己的職業(yè)規(guī)劃，這需要擦亮雙眼，綜合評(píng)估，理性選擇。關(guān)于晉升，一種情況是在地方企業(yè)工作，這類企業(yè)大事都是老板說(shuō)了算，部門架構(gòu)很簡(jiǎn)單，人員也少，不僅薪酬沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，職位更是毫無(wú)晉升可言，在里面上幾年班，跳槽的時(shí)候這種資歷基本沒(méi)用。第二種情況是進(jìn)入新公司的時(shí)候，一定要明確自己應(yīng)聘的職位，而且要和招聘人員講好，試用期結(jié)束之后，就要在應(yīng)聘的崗位上班。很多企業(yè)招人，將應(yīng)聘人員騙入職后，美其名曰說(shuō)熟悉環(huán)境，要他們從基層崗位做起，這不論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)個(gè)人而言，都是極大的資源浪費(fèi)。福利待遇要好好談，一是要學(xué)會(huì)談價(jià)錢，二是要學(xué)會(huì)分辨福利，切勿墜入福利陷阱?，F(xiàn)在職場(chǎng)中，待遇陷阱太多，很多工作聽起來(lái)年薪有幾十萬(wàn)，但是能穩(wěn)穩(wěn)拿到手的月薪就三五千，平時(shí)有懲罰制度沒(méi)有激勵(lì)機(jī)制，年底連年終獎(jiǎng)都沒(méi)有，很多可望而不可及。滿意工作，任你選擇，盡在臺(tái)州求職網(wǎng)！椒江區(qū)找工作臺(tái)州招聘哪家好
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近年來(lái)，在技術(shù)、市場(chǎng)與政策的共同推進(jìn)下，中國(guó)的人力資源服務(wù)市場(chǎng)愈發(fā)活躍。人力資源服務(wù)并不局限于義務(wù)教育階段學(xué)生，職業(yè)教育、興趣培養(yǎng)、早教用戶規(guī)模也不小，因此，相關(guān)教育市場(chǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大。素質(zhì)教育重視人的思想道德素質(zhì)、能力培養(yǎng)、個(gè)性發(fā)展、身體健康和心理健康教育。在素質(zhì)教育中，銷售成為其中重要的一部分。近年來(lái)，我國(guó)對(duì)于銷售方面發(fā)展出臺(tái)了多項(xiàng)扶持政策。對(duì)于人力資源服務(wù)如何發(fā)展，行業(yè)內(nèi)的諸多行家表示教育要更多地?cái)[脫公眾對(duì)于其“觀光旅行”的偏見，讓教育更多的回歸教育本身。這不但需要公眾意識(shí)的改變，更多的還需要人力資源服務(wù)從業(yè)者們以孩子為中心，在課程開發(fā)和課程內(nèi)容上注重啟發(fā)式、互動(dòng)式、探究式教學(xué)，引導(dǎo)學(xué)生積極實(shí)踐體驗(yàn)、主動(dòng)思考、自主探究，讓孩子們?cè)诮逃型娴拈_心，更能學(xué)的更多。5G時(shí)代，教育場(chǎng)景化改造后，課程中老師可對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)起到觀察和督促的作用，對(duì)學(xué)習(xí)效率和效果的提升有重要意義；人力資源服務(wù)提供的語(yǔ)言環(huán)境和互動(dòng)場(chǎng)案能夠?yàn)閷W(xué)生提供浸入式的學(xué)習(xí)感受，從而提高學(xué)生的專注度和接受程度。仙居什么臺(tái)州招聘排行
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