畢業(yè)生如何面對自己“專業(yè)不對口”的問題？所求職位與所學(xué)專業(yè)不對口的現(xiàn)象，在畢業(yè)生就業(yè)時時有發(fā)生。究其原因：一是因為所學(xué)專業(yè)畢業(yè)生多，就業(yè)市場競爭壓力大，一些畢業(yè)生不得不選擇從事其他行業(yè)；二是畢業(yè)生對所學(xué)專業(yè)沒有興趣，畢業(yè)后選擇自己感興趣的方向和崗位就業(yè)?！皩I(yè)不對口”一定程度影響了就業(yè)質(zhì)量。不過，畢業(yè)生遇到“專業(yè)不對口”問題，還是要立足自身，正確看待問題，積極謀求對策，走好就業(yè)之路?！皩I(yè)不對口”是人生動力而非阻礙。一般來說，做自己擅長的事更容易成功。但是，如今人們靠某一行業(yè)或某一崗位生存一輩子的格局早已被打破，工作崗位的可供選擇性和不確定性因素越來越多，多元化的知識結(jié)構(gòu)等更有利于畢業(yè)生直面市場或轉(zhuǎn)行發(fā)展?！皩I(yè)不對口”是職業(yè)轉(zhuǎn)折而非學(xué)無所用。大學(xué)生除了學(xué)習(xí)專業(yè)知識外，更重要的是進行人生熏陶，提升自己的社會認知和精神境界。用人單位看中的是大學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和生活經(jīng)歷等，所以即使就業(yè)專業(yè)不對口，同樣會被錄用?！皩I(yè)不對口”是人生經(jīng)歷而非人生悲劇。人生經(jīng)歷就是一種財富，不能簡單地“以成敗論英雄”，更不能簡單地以就業(yè)崗位與專業(yè)對口與否來論成敗。求職招聘上臺州求職網(wǎng),人才企業(yè)大樞紐。三門臺州招聘咨詢問價
隨著時代的進步，市場上的簡歷模板種類越來越豐富，在求職過程中，很多人也傾向選擇一款好用的模板，再稍作修改即形成自己的簡歷。很多人的簡歷在模板的映襯下乍一看確實密密麻麻，然而卻入不了招聘HR的眼，問題到底出在哪里？快來看看這些坑你踩了沒有。1要在簡歷上寫上自己的愛好，但是愛好同樣有講究，在職場中，愛好往往能折射出你工作的性格。如果愛好太多太雜，往往會被HR認為愛玩、輕視工作等。2培訓(xùn)經(jīng)歷不要寫在教育背景一欄里，很多簡歷模板往往不懂這一點，只顧字數(shù)多，實際是不用寫的。3盡量使用目標(biāo)職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)術(shù)語，模板的術(shù)語不一定專業(yè)，也不一定適用于你的職業(yè)，多查相關(guān)資料準(zhǔn)沒錯。4不要隱瞞自己的年齡問題。5客觀闡述自己的工作，并量化成果。量化十分重要，切記泛泛而談。仙居什么臺州招聘聯(lián)系方式滿意工作，任你選擇，盡在臺州求職網(wǎng)！
這樣投簡歷可以提高你的簡歷被閱讀率！盡量選擇HR郵箱直投：不論是哪個招聘網(wǎng)站，整體的回復(fù)速度都要低于HR直投郵箱，大部分HR打開自己郵箱的頻率也要高于其他招聘類網(wǎng)站。郵箱實名：比較好將發(fā)件人改為求職者自己的名字，可以讓HR一眼就看到，而不是亂七八糟的其他內(nèi)容，不僅看起來更加整潔，也可以增加印象。郵件名稱固定格式：如果企業(yè)方有要求，要嚴格按照企業(yè)方的要求來，如果沒有，應(yīng)屆生建議“姓名+學(xué)校+專業(yè)+應(yīng)聘崗位+**快到崗時間（尤其是標(biāo)注盡快到崗）”，言簡意賅。正文不要空著，記得添加附件.pdf：有些HR習(xí)慣下載一段時間內(nèi)的所有簡歷附件，然后一起查看，如果求職者沒有附件會直接被忽略，pdf是為了避免簡歷跑版的重要措施；也有些HR更傾向于一封郵件一封郵件地查看，這時正文如果有內(nèi)容就會更加直接，正文和附件都有，雙重保障。不要認為一些小細節(jié)不重要~投遞簡歷的很多小細節(jié)會決定首要印象的，看到一封簡潔、信息明確的郵件，HR的反應(yīng)都會是“WOW，這個不錯/還行，讓我看看”。
何為履歷表？寫時又該注意什么？履歷表是指個人工作經(jīng)歷的簡表，常用于求職。履歷表和個人簡歷的區(qū)別主要是內(nèi)容不同。履歷表注重的是以時間為線索該人員的職務(wù)變遷。而簡歷不光有履歷表的內(nèi)容，還有自我評價和特點介紹等。一般來說，履歷表更多用在職務(wù)升遷，而簡歷用來找工作更合適。寫履歷表要注意的問題是：(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的有力的證據(jù)。詳細把它們寫出來，會有說服力。(2)履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。重要的是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看。(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應(yīng)有一定的空位相隔。(5)履歷表不是越豐富越好，切記不要寫對申請職位無用的東西。聚天下英才，招賢良能將！
什么？！一頁紙簡歷真的是個誤導(dǎo)！有人堅定地認為“好簡歷只需要一頁紙”。不知道這個觀念是如何形成的，但這真的是一種誤導(dǎo)。請先記住結(jié)論：求職簡歷的篇幅與簡歷的核心競爭力一點關(guān)系都沒有。簡歷就是讓你能夠被招聘單位邀約面試的工具。所以，能夠讓HR認為你過往的經(jīng)驗足以勝任某個正在招聘的工作崗位的簡歷，就是好簡歷。勝任的關(guān)鍵要點只有一個——匹配。沒有聯(lián)系，不能匹配，自然沒有機會。讓簡歷體現(xiàn)核心競爭力的三步驟：1.在職業(yè)生涯中，高光時刻與哪些公司、哪些職位、哪些項目有關(guān)？2.在這些公司、職位和項目中，你是否處于主導(dǎo)地位？參與程度如何？3.這些高光時刻對應(yīng)的是什么技能，需要擁有哪些知識與經(jīng)驗？把這些總結(jié)出來，就能找到你的核心競爭力?？吹綑C會的時候，你要判斷是否契合，契合的就去投，不契合就放棄。同時，要設(shè)計用戶體驗，突出自己應(yīng)聘的優(yōu)勢。伯樂慧眼千里馬,臺州求職網(wǎng)人才大平臺!玉環(huán)有哪些臺州招聘包括什么
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