在面試前怎么判斷一個(gè)公司靠不靠譜？（一）查看公司信息在去大公司面試之前，一定要仔細(xì)查看公司的背景、口碑，看一下以往是否發(fā)生什么負(fù)面的新聞。如果是其他比較小的創(chuàng)業(yè)公司，那么就需要先驗(yàn)明正身。（二）看通知面試的方法一般應(yīng)聘的公司設(shè)有專門的人力資源部，由HR經(jīng)理篩選簡(jiǎn)歷，然后電話通知求職者。通過HR打電話短短幾分鐘內(nèi)，說話的方式、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)性等等就可以初步判斷這個(gè)公司是否靠譜。如果不是公司人力資源部電話通知面試，而且合作平臺(tái)通知面試，一般是招聘人員電話通知求職者簡(jiǎn)歷經(jīng)過初步篩選，并和求職者約定面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以及面試需要準(zhǔn)備的物料等，并平臺(tái)發(fā)送在線面試邀請(qǐng)。（三）看面試場(chǎng)所一般面試地點(diǎn)都是在公司辦公的地方，如果要求在咖啡廳、酒店等地方面試，可能是這家公司比較小，沒有辦公場(chǎng)地，或者是騙子。（四）看薪資水平和福利待遇首先要看公司有沒有五險(xiǎn)一金，這是勞動(dòng)法規(guī)定的基本權(quán)益。其次，了解一下該崗位平均工資，如果對(duì)方公司開出的工資遠(yuǎn)低于行業(yè)工資，就要考慮一下是自己能力原因還是公司本身薪酬原因。慧眼識(shí)人賽劉備,聚焦英才皆精粹。求職臺(tái)州招聘網(wǎng)站
無工作經(jīng)驗(yàn)往屆生應(yīng)該怎么找工作？對(duì)于往屆生來說，求職的渠道沒有應(yīng)屆生豐富，而恰恰其中一部分人也并沒有什么拿得出手的工作經(jīng)驗(yàn)。在雙重打擊下，該怎么調(diào)整自己、融入社會(huì)呢？一、認(rèn)識(shí)你自己。關(guān)注你自身的優(yōu)劣，喜歡什么，學(xué)過什么，擅長(zhǎng)什么，再去尋找社會(huì)中是否有和自己的能力興趣相匹配的崗位。二、嘗試進(jìn)行規(guī)劃。對(duì)于公司來說，無工作經(jīng)驗(yàn)的往屆生幾乎沒有什么優(yōu)勢(shì)，但是如果能讓公司看到你對(duì)于自己未來職業(yè)生涯乃至對(duì)公司前景的規(guī)劃，或許可以證明你的上進(jìn)心和計(jì)劃能力，填補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的空白。三、增加附加值。由于你的求職時(shí)間很緊張，所以建議在求職過程中不要盲目等待，可以去從事一些利于未來發(fā)展的副業(yè)，同時(shí)獲得一些經(jīng)濟(jì)來源。例如如果想應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)公司，可以嘗試做新媒體賬號(hào)；如果想從事技術(shù)型工作，性格也偏內(nèi)向，那么更要增長(zhǎng)自己的談判和人際交流能力，增加附加值。玉環(huán)推薦臺(tái)州招聘有哪些求職新途徑，成功新道路，上臺(tái)州求職網(wǎng)！
一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，面試官到底想聽什么？面試官在讓求職者自我介紹時(shí)，面試官想聽到兩點(diǎn)關(guān)鍵信息：一，你對(duì)應(yīng)聘崗位的興趣到底有多強(qiáng)？二，你的能力是否匹配當(dāng)前崗位？我知道很多人看到這里或許會(huì)提出反對(duì)意見：哪那么多事啊，又不是只做個(gè)自我介紹就完事，后面不還得問呢嘛？沒錯(cuò)，多數(shù)情況下，自我介紹之后，會(huì)接著問，可若能在一開始就精確把握痛點(diǎn)，求職者在對(duì)方心中的首要印象會(huì)不會(huì)好很多？尤其是大企業(yè)面試，面對(duì)眾多虎視耽耽的競(jìng)爭(zhēng)者，招聘者分在每個(gè)人身上的精力本就有限。你要考慮的，當(dāng)然是如何優(yōu)先脫穎而出，讓招聘者留下深刻的印象和記憶點(diǎn)。
別被延長(zhǎng)“試用期”壓榨啦！你所了解的求職者試用期限是多長(zhǎng)？1個(gè)月？3個(gè)月？6個(gè)月？聽說還有1年的。但這么長(zhǎng)的試用期，到底合理嗎？答案是：依據(jù)具體情況而定。也就是說，試用期的時(shí)長(zhǎng)不是企業(yè)說了算，而是根據(jù)勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短約定的。據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期?？梢?，試用期的時(shí)長(zhǎng)，不是想訂多久就訂多久。另外，還有一點(diǎn)要注意的是：試用期只能有一次，不存在“試用期不合格，再試用一期”的說法。求職滿意，招聘如意！
投簡(jiǎn)歷時(shí)一定要注意的注意事項(xiàng)一定要上傳PDF文件。上傳word文件，帶來的后果就是，打開文件容易亂碼，容易對(duì)面試的人帶來不好的印象。一定要上傳照片。我自己在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候有這樣的感受，看到簡(jiǎn)歷后，對(duì)這個(gè)人長(zhǎng)什么樣還是很好奇的，讓照片成為求職者的的加分項(xiàng)。一定不要有錯(cuò)別字，出現(xiàn)錯(cuò)別字，這是減分項(xiàng)。一定不要讓招聘者麻煩。對(duì)招聘者來說，求職者的簡(jiǎn)歷只是幾十分之一，對(duì)你來說，你的簡(jiǎn)歷是你的全部。所以，要想招聘者善待你的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)你先善待招聘者。比如，有些電商設(shè)計(jì)師給我發(fā)來一個(gè)壓縮包作品集，壓縮包里面還放了十幾個(gè)文件?？赐赀@份簡(jiǎn)歷，我就需要打開十幾個(gè)窗口，這是相當(dāng)麻煩的。好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是把作品集放在一個(gè)文檔中，這對(duì)招聘者是相當(dāng)友善的。聚集人才，用好用活人才！提供就業(yè)崗位，吸納天下英才！求職臺(tái)州招聘要多少錢
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拒絕踩雷——HR看簡(jiǎn)歷的三大槽點(diǎn)！求職簡(jiǎn)歷并不像數(shù)學(xué)題，沒有嚴(yán)格的對(duì)錯(cuò)之分，但至少不要出現(xiàn)明顯的槽點(diǎn)：（一）基本信息有異議。求職簡(jiǎn)歷上的基本信息包括姓名、聯(lián)系方式、出生年月、教育背景等。比如姓名，切忌用奇怪的昵稱和復(fù)雜的英文名，以免讓HR望而卻步。再如聯(lián)系方式，也是容易出問題的，要避免出現(xiàn)電話空號(hào)、停機(jī)，或設(shè)置了來電拒接而錯(cuò)失良機(jī)。教育背景的填寫也是需要注意的，尤其是起止時(shí)間欄的準(zhǔn)確性，可以避免讓HR疑心學(xué)歷的含金量。（二）工作時(shí)間、履歷有斷層。若你的工作履歷出現(xiàn)斷層，在應(yīng)聘簡(jiǎn)歷制作時(shí)一定要慎之又慎。專業(yè)的HR對(duì)候選人的空窗期非常敏感，會(huì)對(duì)此問題展開一系列的追問和深挖。比如上一份工作的離職原因，是主動(dòng)離職還是被辭退？為什么這么久找不到工作，是能力問題還是定位偏差？對(duì)這些問題要提前預(yù)演，做到心中有數(shù)。但絕不能為了保持連貫性而選擇“簡(jiǎn)歷注水”，畢竟HR也不是容易忽悠的。（三）將過往經(jīng)歷一一列出。有的求職者喜歡事無巨細(xì)，將自己的工作經(jīng)歷一一列出，大到項(xiàng)目取得的成果，小到獲得的榮譽(yù)證書，硬是將簡(jiǎn)歷寫成了“自傳”。其實(shí)，HR只會(huì)關(guān)注你近期的兩份工作情況，而且滿屏都是重點(diǎn)，實(shí)則是沒有重點(diǎn)，也就沒有吸引力可言。求職臺(tái)州招聘網(wǎng)站
臺(tái)州育杰教育咨詢有限公司專注技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大。一批專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。臺(tái)州育杰教育咨詢有限公司主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋人力資源服務(wù)，堅(jiān)持“質(zhì)量保證、良好服務(wù)、顧客滿意”的質(zhì)量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。一直以來公司堅(jiān)持以客戶為中心、人力資源服務(wù)市場(chǎng)為導(dǎo)向，重信譽(yù)，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。