求職簡歷的這些坑，你都踩過嗎？許多的求職者花費了不小的的精力只做了精美的求職簡歷后，卻往往只會收到“請靜候通知”的回答。求職簡歷中存在容易踩的一些“坑”，求職者們應該避免。（一）內容上，信息過于冗雜面對簡歷上密密麻麻的信息HR很快就會失去耐心。因此，我們作為應聘者，不要把自己所有的信息都寫在簡歷上，你以為那樣可能會更清楚地展示自己的經歷，其實很可能畫蛇添足，適得其反。求職簡歷的內容就是要直截了當?shù)淖寣Ψ角逦牧私饽憔邆涞哪芰ΑＭㄟ^自己的工作經歷來說服雇主。（二）自評上，都是大而空的表述愛學習，善思考，團結意識……這樣的自我評價千篇一律，很難吸引招聘人員的注意力。求職者應該根據目標崗位的管家需求，找到自身匹配的特質，圍繞著1-2個特質，用具體的事例、數(shù)據和成績來展現(xiàn)。有針對性的、具體的自我評價，遠勝于大而空的、毫無特色的描述。（三）目標上，意向崗位不明確投簡歷時，常出現(xiàn)的問題，就是寫一份簡歷，投遞出去，等著HR提供面試機會。目標崗位一欄，要么是什么都不填，要么是寫了很多的崗位。這樣的做法，成功的概率是較低的。求職者應該針對一個職位，投遞一份簡歷，這種量身定制的簡歷，才更有機會脫穎而出。攬?zhí)煜铝疾胖篮们熬?。路橋區(qū)有哪些臺州招聘包括什么
怎么回答HR“為什么選擇我們公司？”這個問題和你的職業(yè)規(guī)劃更加息息相關。從無論你從公司的行業(yè)，產品、企業(yè)文化、團隊氛圍等角度入手，說的其實都是你的職業(yè)規(guī)劃。比如推銷自己適合這個職業(yè)，能力和價值觀上的匹配就都很重要，可以從自己的興趣和性格做延展，表明自己適合這個職位，而價值觀上，互聯(lián)網公司大多是996，挑戰(zhàn)性強，但相應的工資會更高，如果認同就表達出同樣的價值取向就好。而如果要變現(xiàn)自己能夠長期穩(wěn)定的發(fā)展，可以詳細說一下自己的職業(yè)規(guī)劃，一般是1-3年的短期規(guī)劃較多，比如在試用期有什么目標，進公司的初期有什么目標，未來三年要做到什么目標等等，但是不能簡單的把職級或者薪資和你的職業(yè)規(guī)劃直接掛鉤，而是可以從你的崗位本職工作的角度入手。比如作為一個銷售，可能是以業(yè)績?yōu)閷虻模蛔鳛橐粋€策劃，單獨完成方案到帶領團隊完成方案，都是需要進階的；而作為一個新媒體的小編，眼光可能放在10w+的文章，甚至運營好一個公眾號上，這些都是比較清晰的目標。有清晰的目標還反應了一件事，就是你在面試前，已經對你面試的公司所處的行業(yè)和你的職能，有了較深的理解，了解的越深入，側面說明了你對加入求職的公司的意愿越強烈，這無疑是很加分的一點。臺州招聘會臺州求職網，一個屬于你的求職網站！
面試時什么樣的自我介紹能擊中HR的心？一般應聘者回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在求職簡歷上都有。其實，企業(yè)希望知道的是求職者能否勝任工作，包括較強的技能、較深入研究的知識領域、個性中積極的部分、做過的成功的事，主要的成就等。這些可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會讓招聘的企業(yè)信服。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
給職場新人的幾條建議剛剛入職時，大多數(shù)人雖然慶幸終于有了工作，但還都是較為茫然焦慮的。作為剛剛入職的新人，我們有以下幾點是可以參考學習的。1、請帶著自信真正融入工作了之后，你會發(fā)現(xiàn)大家并不會將過往的學歷分的很清楚，而是你這個人的性格、優(yōu)勢長處等會慢慢吸引到更多注意力。2、學會主動職場新人一定要多主動一點，這樣除了避免走彎路以外，還能盡早讓你融入集體。3、不要反感瑣碎事情在瑣碎的小事情中，能有一些創(chuàng)新和思考，對于你未來的職場思維也是很有幫助的。4、學會匯報在匯報的時候，就需要直接、簡明、抓重點，尤其是在向公司副總級別以上匯報時候。一個人的注意力是很有限的，如若在1分鐘內未吸引到對方，那么接下來無效溝通的可能性就越大。5、培養(yǎng)良好的工作習慣凡事有交代,件件有著落,事事有回音。6、學會堅持首份求職到的工作主要是讓你快速成長，養(yǎng)成良好的工作習慣和職業(yè)思考，在較短的時間里去了解整個行業(yè)的情況。登錄臺州求職網，選擇的是機遇，擁有的是未來！
如何確定自己的就業(yè)方向？我該從事哪種職業(yè)，這無疑是對大學生而言是沒底氣的一個抉擇。雖然知道今后的整個人生軌跡會受到影響，但依舊分不清哪個才是正確方向。職業(yè)的選擇說到底是一個匹配的過程，每個人都需要認清職場了解自己的同時，將自己和職業(yè)進行恰當?shù)仄ヅ?。一、了解職場和職業(yè)。由人力資源社會保障部組織編纂的《中華人民共和國職業(yè)分類大典》里面收錄了近1500個職業(yè)，并對每種職業(yè)的工作內容進行了簡單描述，學校的圖書館或就業(yè)指導中心應該有收藏，而在門戶招聘網站中，也可以很容易檢索到職位的分類體系。關于職位的了解，我們可以去瀏覽招聘網站發(fā)布的職位信息，主要包括崗位職責和勝任條件兩部分。二、了解自己的個性。其實，一般來說我們在找工作時，更多地會以我們的個人愛好、實習經歷、專業(yè)方向、家長親友的職業(yè)等方面作為參考，去找尋相關的職業(yè)崗位。從概率上來看，一個人不太可能從事一個在任何渠道都未曾接觸過的陌生職業(yè)。所以在求職前，我們可以向從事或了解這個職業(yè)的師長親友咨詢。詢伯聞天下,引四海賢達。臨海推薦臺州招聘包括什么
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HR做到這些，招聘無隱患！為了避免這些隱患讓公司變成冤大頭，HR需要控制招聘求職者環(huán)節(jié)當中的法律風險，做到安全招聘，你知道這些招聘的注意事項嗎？（一）招聘現(xiàn)場的安全性招聘活動場所要確保安全性，陳列的校招用品須確保安全，不發(fā)生人身損害風險。（二）招聘資料與肖像權招聘活動的宣傳品制作不能侵害他人肖像權。（三）招聘活動與個人信息招聘活動中不能侵害他人的個人信息。（四）招聘活動與名譽權招聘活動中不能侵害其他公司的名譽權，榮譽權。（五）招聘活動的宣傳標語招聘活動中一般要謹慎使用夸大的詞語。（六）招聘活動中的真實描述招聘活動中要如實陳述公司及崗位情況，不得有夸大、失真情形。（七）招聘活動的用詞選擇招聘活動中一般不得使用《就業(yè)促進法》等法律禁止性的詞語。包括：農業(yè)戶籍、民族、種族、乙肝攜帶者、宗教信仰、性別。（八）三方協(xié)議的簽訂規(guī)則三方協(xié)議需要恪守。單方未履行協(xié)議約定內容，需要承擔違約責任。如若造成損失，需要承擔賠償責任。（九）實習學生的用人風險（法律規(guī)定）勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第12條：在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。路橋區(qū)有哪些臺州招聘包括什么
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