給職場(chǎng)新人的幾條建議剛剛?cè)肼殨r(shí)，大多數(shù)人雖然慶幸終于有了工作，但還都是較為茫然焦慮的。作為剛剛?cè)肼毜男氯?，我們有以下幾點(diǎn)是可以參考學(xué)習(xí)的。1、請(qǐng)帶著自信真正融入工作了之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)大家并不會(huì)將過往的學(xué)歷分的很清楚，而是你這個(gè)人的性格、優(yōu)勢(shì)長(zhǎng)處等會(huì)慢慢吸引到更多注意力。2、學(xué)會(huì)主動(dòng)職場(chǎng)新人一定要多主動(dòng)一點(diǎn)，這樣除了避免走彎路以外，還能盡早讓你融入集體。3、不要反感瑣碎事情在瑣碎的小事情中，能有一些創(chuàng)新和思考，對(duì)于你未來(lái)的職場(chǎng)思維也是很有幫助的。4、學(xué)會(huì)匯報(bào)在匯報(bào)的時(shí)候，就需要直接、簡(jiǎn)明、抓重點(diǎn)，尤其是在向公司副總級(jí)別以上匯報(bào)時(shí)候。一個(gè)人的注意力是很有限的，如若在1分鐘內(nèi)未吸引到對(duì)方，那么接下來(lái)無(wú)效溝通的可能性就越大。5、培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣凡事有交代,件件有著落,事事有回音。6、學(xué)會(huì)堅(jiān)持首份求職到的工作主要是讓你快速成長(zhǎng)，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和職業(yè)思考，在較短的時(shí)間里去了解整個(gè)行業(yè)的情況。用臺(tái)州求職網(wǎng)，招聘企業(yè)人才！椒江區(qū)找工作臺(tái)州招聘包括什么
勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽？有不少求職者遇到應(yīng)聘的公司過了試用期才會(huì)簽勞動(dòng)合同，甚至還有工作滿1年才簽勞動(dòng)合同的。實(shí)際上，以上都是違反勞動(dòng)法規(guī)的行為。在《勞動(dòng)法》第十條中明確規(guī)定：企業(yè)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。同時(shí)第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外要注意的是，試用期也包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果用人單位拒絕在試用期間簽訂勞動(dòng)合同，可向用人單位要求索賠。椒江區(qū)什么臺(tái)州招聘服務(wù)電話您的需求我提供，您的成就我?guī)湍?！登錄臺(tái)州求職網(wǎng)，開啟新征程！
這樣投簡(jiǎn)歷，才不會(huì)掛！投求職簡(jiǎn)歷前請(qǐng)好好打磨簡(jiǎn)歷。有些求職者寧愿狂投簡(jiǎn)歷，屢次被拒，也不愿意花時(shí)間打磨簡(jiǎn)歷。好的簡(jiǎn)歷是1，狂投簡(jiǎn)歷才是背后無(wú)限的0，簡(jiǎn)歷不用心寫，后面都是白搭。如何給自己的簡(jiǎn)歷命名？簡(jiǎn)歷名字格式，幾年工作經(jīng)驗(yàn)+姓名+應(yīng)聘工作崗位。這樣一來(lái)，HR下載簡(jiǎn)歷后就可以看到你的獨(dú)有標(biāo)識(shí)。面試之前做一個(gè)背調(diào)，看是否是心儀企業(yè)。接到面試邀請(qǐng)就一定要去嗎？不一定，如果不是心儀的，去了也是浪費(fèi)時(shí)間，決定去之前可對(duì)企業(yè)做一個(gè)背調(diào)，如公司現(xiàn)狀、業(yè)務(wù)情況、基本工資、福利、上下班時(shí)間、工作地點(diǎn)等，能夠滿足自己的基本需求后，再?zèng)Q定是否去面試。設(shè)計(jì)有溫度的打招呼的方式。在招聘網(wǎng)站上和招聘者初次溝通時(shí)，如果是心儀的企業(yè)，可以組織一下語(yǔ)言，簡(jiǎn)單介紹一下自己，讓招聘者感受到你的用心和態(tài)度。因?yàn)?，大部分的?yīng)聘者都是用的是常用語(yǔ)，都差不多一樣，如果你和別人不一樣，初次印象會(huì)加分。
別被延長(zhǎng)“試用期”壓榨啦！你所了解的求職者試用期限是多長(zhǎng)？1個(gè)月？3個(gè)月？6個(gè)月？聽說還有1年的。但這么長(zhǎng)的試用期，到底合理嗎？答案是：依據(jù)具體情況而定。也就是說，試用期的時(shí)長(zhǎng)不是企業(yè)說了算，而是根據(jù)勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短約定的。據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期?？梢?，試用期的時(shí)長(zhǎng)，不是想訂多久就訂多久。另外，還有一點(diǎn)要注意的是：試用期只能有一次，不存在“試用期不合格，再試用一期”的說法。求職新途徑，成功新道路，上臺(tái)州求職網(wǎng)！
找工作被問當(dāng)前薪資怎么辦？很多人在找工作的時(shí)候，面試官問得難以回答的問題無(wú)非是詢問求職者當(dāng)前薪資，那我們要如何擺脫這個(gè)困擾呢？首先，我們要搞清楚面試官詢問當(dāng)前薪資的原因。1、參考你當(dāng)前的薪酬來(lái)定奪你的薪資2、根據(jù)你現(xiàn)在薪酬來(lái)判斷你與崗位的匹配度及接受工作的概率3、作為一個(gè)行業(yè)的信息來(lái)收集那么我們?cè)诨卮饡r(shí)要注意什么呢？1、目前的薪酬不要過于夸大很多去面試的人，為了一個(gè)較高的基數(shù)和更高價(jià)格的工作，都會(huì)有一定的夸大，這無(wú)可厚非，但過于夸大就是造假，不僅不利于你得到工作，還有可能給人不好的印象，還很有可能會(huì)翻車。比較合理的做法是基于事實(shí)，盡可能把你目前的福利，獎(jiǎng)金核算進(jìn)去，小幅度提升可以，但不要夸張，否則就是搬起石頭砸自己的腳2.知己知彼才能百戰(zhàn)不殆在面試之前搞清楚市場(chǎng)的行情，再打聽好目前工資水平。如果目標(biāo)公司你很在意，尤其是發(fā)展好，平臺(tái)也不錯(cuò)，那么薪酬就不是單獨(dú)的衡量標(biāo)準(zhǔn)，你可能在跳槽前需要做做功課。人才大市場(chǎng)，求職快車道！椒江區(qū)找工作臺(tái)州招聘包括什么
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簡(jiǎn)歷上一定要放照片嗎？簡(jiǎn)歷照片并不是必填項(xiàng)，但放上照片可能增加通過篩選的幾率。簡(jiǎn)歷起初叫“資格簡(jiǎn)介”，它本身并沒有記錄應(yīng)聘者完整的個(gè)人信息，也不會(huì)放上照片。除了簡(jiǎn)歷初期的定位差異外，當(dāng)時(shí)打印、復(fù)印技術(shù)尚不成熟也是簡(jiǎn)歷上不放照片的重要因素。從信息安全角度來(lái)看，不放照片確實(shí)更能保護(hù)個(gè)人隱私，也體現(xiàn)了求職過程中雙方的平等地位，但實(shí)際上，兩者的地位從來(lái)就不是完全平等的，歷史上幾乎任一時(shí)期，人力資源市場(chǎng)都是僧多粥少的買方市場(chǎng)。隨著印刷技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展，在求職簡(jiǎn)歷上添加照片也變得信手拈來(lái)。在簡(jiǎn)歷照片幾近普及的當(dāng)下，帶照片的簡(jiǎn)歷就成了HR的一個(gè)基準(zhǔn)期望值，不帶照片反而會(huì)顯得信息缺失。很多公司在招聘信息里，往往還會(huì)要求應(yīng)聘者發(fā)一張生活照，因?yàn)檎掌蚨嗷蛏倌芡嘎兑恍┍尘靶畔?。同時(shí)，在求職的簡(jiǎn)歷中添加了照片，更能體現(xiàn)求職者的求職動(dòng)機(jī)和認(rèn)真，并讓HR感受到更高的可信度和更近的心理距離。對(duì)心理距離更近的事物，人們?cè)谡J(rèn)知上則傾向于采用低水平解釋。也就是說，雖然HR看的是簡(jiǎn)歷，但會(huì)結(jié)合背景信息，關(guān)注更多細(xì)節(jié)，更像是面對(duì)一個(gè)活生生的人，所以不會(huì)去輕易給你貼標(biāo)簽。椒江區(qū)找工作臺(tái)州招聘包括什么
臺(tái)州育杰教育咨詢有限公司位于浙江省臺(tái)州市臨海市大洋街道臨海大道1919號(hào)臺(tái)運(yùn)廣場(chǎng)A樓6層631室(自主申報(bào))，是一家專業(yè)的信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；招生輔助服務(wù)；教育教學(xué)檢測(cè)和評(píng)價(jià)活動(dòng)；組織文化藝術(shù)交流活動(dòng)；軟件開發(fā)；網(wǎng)絡(luò)與信息安全軟件開發(fā)；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)服務(wù)；會(huì)議及展覽服務(wù)；數(shù)字內(nèi)容制作服務(wù)（不含出版發(fā)行）；社會(huì)經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù)；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；企業(yè)管理咨詢；文具用品零售；教學(xué)用模型及教具銷售；人力資源服務(wù)公司。致力于創(chuàng)造***的產(chǎn)品與服務(wù)，以誠(chéng)信、敬業(yè)、進(jìn)取為宗旨，以建人力資源產(chǎn)品為目標(biāo)，努力打造成為同行業(yè)中具有影響力的企業(yè)。公司堅(jiān)持以客戶為中心、信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；招生輔助服務(wù)；教育教學(xué)檢測(cè)和評(píng)價(jià)活動(dòng)；組織文化藝術(shù)交流活動(dòng)；軟件開發(fā)；網(wǎng)絡(luò)與信息安全軟件開發(fā)；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)服務(wù)；會(huì)議及展覽服務(wù)；數(shù)字內(nèi)容制作服務(wù)（不含出版發(fā)行）；社會(huì)經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù)；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；企業(yè)管理咨詢；文具用品零售；教學(xué)用模型及教具銷售；人力資源服務(wù)市場(chǎng)為導(dǎo)向，重信譽(yù)，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。誠(chéng)實(shí)、守信是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要求，也是我們做人的基本準(zhǔn)則。公司致力于打造***的人力資源服務(wù)。