怎么回答HR“為什么選擇我們公司？”這個(gè)問(wèn)題和你的職業(yè)規(guī)劃更加息息相關(guān)。從無(wú)論你從公司的行業(yè)，產(chǎn)品、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)氛圍等角度入手，說(shuō)的其實(shí)都是你的職業(yè)規(guī)劃。比如推銷(xiāo)自己適合這個(gè)職業(yè)，能力和價(jià)值觀上的匹配就都很重要，可以從自己的興趣和性格做延展，表明自己適合這個(gè)職位，而價(jià)值觀上，互聯(lián)網(wǎng)公司大多是996，挑戰(zhàn)性強(qiáng)，但相應(yīng)的工資會(huì)更高，如果認(rèn)同就表達(dá)出同樣的價(jià)值取向就好。而如果要變現(xiàn)自己能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，可以詳細(xì)說(shuō)一下自己的職業(yè)規(guī)劃，一般是1-3年的短期規(guī)劃較多，比如在試用期有什么目標(biāo)，進(jìn)公司的初期有什么目標(biāo)，未來(lái)三年要做到什么目標(biāo)等等，但是不能簡(jiǎn)單的把職級(jí)或者薪資和你的職業(yè)規(guī)劃直接掛鉤，而是可以從你的崗位本職工作的角度入手。比如作為一個(gè)銷(xiāo)售，可能是以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的；作為一個(gè)策劃，單獨(dú)完成方案到帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成方案，都是需要進(jìn)階的；而作為一個(gè)新媒體的小編，眼光可能放在10w+的文章，甚至運(yùn)營(yíng)好一個(gè)公眾號(hào)上，這些都是比較清晰的目標(biāo)。有清晰的目標(biāo)還反應(yīng)了一件事，就是你在面試前，已經(jīng)對(duì)你面試的公司所處的行業(yè)和你的職能，有了較深的理解，了解的越深入，側(cè)面說(shuō)明了你對(duì)加入求職的公司的意愿越強(qiáng)烈，這無(wú)疑是很加分的一點(diǎn)。臺(tái)州求職網(wǎng)，帶你走上康莊大道！溫嶺附近哪里有臺(tái)州招聘哪家好
準(zhǔn)備求職的大學(xué)生一定要知道的7件事！1.能校招一定要校招，不要不重視你的應(yīng)屆生身份！一旦畢業(yè)，你就只能參加社招，和超多有經(jīng)驗(yàn)的人一起競(jìng)爭(zhēng)，難度簡(jiǎn)直比校招高出好幾個(gè)級(jí)別！2一定要慎重選擇企業(yè)、行業(yè)、崗位！尤其是畢業(yè)后的首份工作，會(huì)對(duì)你以后的職業(yè)生涯產(chǎn)生很大的影響！3.企業(yè)的好壞不要只看工資、五險(xiǎn)一金、晉升通道、培訓(xùn)成長(zhǎng)一樣重要。很多企業(yè)會(huì)為員工提供落戶(hù)支持、購(gòu)房補(bǔ)貼、三餐、商業(yè)保險(xiǎn)、健康體檢等。4.大多同學(xué)都是跨專(zhuān)業(yè)求職，運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)、產(chǎn)品、數(shù)據(jù)分析、供應(yīng)鏈等崗位，或者管培生計(jì)劃對(duì)專(zhuān)業(yè)限制都比較少，比較適合跨專(zhuān)業(yè)求職的同學(xué)。5.實(shí)習(xí)經(jīng)歷很重要，嚴(yán)重內(nèi)卷的當(dāng)下，一份高含金量的實(shí)習(xí)經(jīng)歷不僅能豐富簡(jiǎn)歷，還能讓HR快速了解你的能力、潛力。6.每年2月開(kāi)始進(jìn)入春招季，3月4月進(jìn)入高峰期，5月之后機(jī)會(huì)就會(huì)越來(lái)越少，因此一定要抓住這短短的3個(gè)月時(shí)間。7.春招不僅是面向22屆的應(yīng)屆生，更有超多的暑期實(shí)習(xí)崗面向23屆，并且轉(zhuǎn)正率超高，是個(gè)彎道超車(chē)的好機(jī)會(huì)！人才臺(tái)州招聘網(wǎng)站找工作上臺(tái)州求職網(wǎng)，幫你工作上一層！
投簡(jiǎn)歷時(shí)一定要注意的注意事項(xiàng)一定要上傳PDF文件。上傳word文件，帶來(lái)的后果就是，打開(kāi)文件容易亂碼，容易對(duì)面試的人帶來(lái)不好的印象。一定要上傳照片。我自己在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候有這樣的感受，看到簡(jiǎn)歷后，對(duì)這個(gè)人長(zhǎng)什么樣還是很好奇的，讓照片成為求職者的的加分項(xiàng)。一定不要有錯(cuò)別字，出現(xiàn)錯(cuò)別字，這是減分項(xiàng)。一定不要讓招聘者麻煩。對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)，求職者的簡(jiǎn)歷只是幾十分之一，對(duì)你來(lái)說(shuō)，你的簡(jiǎn)歷是你的全部。所以，要想招聘者善待你的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)你先善待招聘者。比如，有些電商設(shè)計(jì)師給我發(fā)來(lái)一個(gè)壓縮包作品集，壓縮包里面還放了十幾個(gè)文件?？赐赀@份簡(jiǎn)歷，我就需要打開(kāi)十幾個(gè)窗口，這是相當(dāng)麻煩的。好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是把作品集放在一個(gè)文檔中，這對(duì)招聘者是相當(dāng)友善的。
為什么說(shuō)簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)自我評(píng)價(jià)?一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷，應(yīng)該多描述客觀事實(shí)，避免自我評(píng)價(jià)。自我評(píng)價(jià)板塊設(shè)計(jì)的初衷看上去挺好，概括你的特點(diǎn)，方便面試官在簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)，迅速了解你與職位的匹配度。但HR單單通過(guò)“自我評(píng)價(jià)”里的信息，真的能了解你嗎？這是一場(chǎng)多數(shù)人在爭(zhēng)搶少數(shù)機(jī)會(huì)的競(jìng)賽，每個(gè)人都會(huì)在博弈中做出對(duì)自己相對(duì)有利的選擇，比如給簡(jiǎn)歷美美容。所以簡(jiǎn)歷中通常泛濫著溢美之詞：“較強(qiáng)的創(chuàng)新思維能力”“具有豐富的社會(huì)活動(dòng)能力”……再到，泛濫到“終身學(xué)習(xí)者”“斜杠青年”……到此，“自我評(píng)價(jià)”完全成了求職者的自嗨。面試過(guò)程中，應(yīng)聘者和面試官是站在對(duì)立面的。一邊面試官不喜歡應(yīng)聘者老王賣(mài)瓜，另一邊應(yīng)聘者也不喜歡面試官裝腔作勢(shì)，互相質(zhì)疑。所以為了提高篩選速度，在簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)，自我評(píng)價(jià)部分往往會(huì)被HR自動(dòng)過(guò)濾掉。HR也不想因?yàn)樽晕以u(píng)價(jià)夸張與否，而錯(cuò)失任何一個(gè)可能勝任職位的候選人。如果非要在求職簡(jiǎn)歷中保留自我評(píng)價(jià)，那么請(qǐng)你盡量寫(xiě)，與職位所需能力匹配的客觀事實(shí)。如：熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、有一定商務(wù)寫(xiě)作能力，不要談什么思維、性格之類(lèi)的主觀內(nèi)容。如意人才哪里找，就到臺(tái)州求職網(wǎng)。
面試時(shí)如何做自我介紹？面試的時(shí)候求職者的自我介紹是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，那么，一個(gè)比較好的面試自我介紹怎么做呢？我覺(jué)得要有以下幾點(diǎn)內(nèi)容，一定要按順序來(lái)介紹。一、簡(jiǎn)要介紹自己的基本信息及家庭情況。因?yàn)榇蠖嗲闆r下面試官對(duì)這些內(nèi)容不會(huì)重點(diǎn)關(guān)注，介紹太多了就會(huì)引起面試官的反感。二、當(dāng)用三兩句話介紹完個(gè)人基本信息后，要立馬介紹自己的工作經(jīng)歷。一定要與簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的工作經(jīng)歷信息吻合，重點(diǎn)說(shuō)明在某個(gè)公司任職某個(gè)崗位的主要工作內(nèi)容以及自己的貢獻(xiàn)價(jià)值，一定要讓面試官對(duì)你產(chǎn)生興趣，所以，工作責(zé)任擔(dān)當(dāng)、目標(biāo)達(dá)成、業(yè)績(jī)創(chuàng)造這些詞比較好能在這里就體現(xiàn)出來(lái)。一般來(lái)說(shuō)，這段工作經(jīng)歷介紹要言簡(jiǎn)意購(gòu)，注重介紹重要成績(jī)，視你的工作經(jīng)歷長(zhǎng)短和成績(jī)多少而定，但時(shí)間不要太長(zhǎng)，一般多兩三分鐘。三、在介紹了工作經(jīng)歷之后，要立馬表明你對(duì)應(yīng)聘崗位有足夠的能力勝任，簡(jiǎn)要說(shuō)明該崗位的你會(huì)如何開(kāi)展工作并達(dá)成什么樣的目標(biāo)。這會(huì)給面試官一個(gè)強(qiáng)烈的信號(hào)，你確實(shí)很重視這份工作?？傊?，我覺(jué)得面試做自我介紹，要重點(diǎn)突出求職者能夠勝任應(yīng)聘崗位的能力，這是自我介紹**關(guān)鍵的。求職者的天堂，求賢者的樂(lè)園！椒江區(qū)哪里有臺(tái)州招聘價(jià)格實(shí)惠
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你知道面試中怎樣的談話節(jié)奏是合適的嗎？在求職面試的時(shí)候，要想說(shuō)話讓招聘者愛(ài)聽(tīng)，喜歡聽(tīng)，就要注意控制好自己說(shuō)話的節(jié)奏。那么我們?cè)鯓硬拍苷莆蘸谜f(shuō)話的節(jié)奏呢？其實(shí)也沒(méi)有什么神秘的地方，只要掌握好什么時(shí)候應(yīng)該減速，什么時(shí)候應(yīng)該加速就可以了。一，說(shuō)話時(shí)應(yīng)該減速的地方有：需要特別強(qiáng)調(diào)的事情；極為嚴(yán)肅的事情；勉強(qiáng)控制的感情；使人感到疑惑的事情；數(shù)據(jù)、人名、地名等等。二，說(shuō)話時(shí)應(yīng)該加速的地方有：任何人都知道的事情；不太重要的事情；精彩的故事進(jìn)入高潮時(shí)；無(wú)法控制的感情等等。面試時(shí)，說(shuō)話的節(jié)奏和說(shuō)話的語(yǔ)氣一樣，都會(huì)影響到面試官對(duì)你的印象。說(shuō)話的節(jié)奏不同，給人的感覺(jué)也不同。說(shuō)話的節(jié)奏快，會(huì)給人一種急促的感覺(jué)；說(shuō)話的節(jié)奏慢，會(huì)給人一種平緩的感覺(jué)。所以，在說(shuō)話時(shí)，要注意恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用說(shuō)話的節(jié)奏，把自己的感情表達(dá)出來(lái)。溫嶺附近哪里有臺(tái)州招聘哪家好
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