別被延長“試用期”壓榨啦！你所了解的求職者試用期限是多長？1個月？3個月？6個月？聽說還有1年的。但這么長的試用期，到底合理嗎？答案是：依據(jù)具體情況而定。也就是說，試用期的時長不是企業(yè)說了算，而是根據(jù)勞動合同期限長短約定的。據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。可見，試用期的時長，不是想訂多久就訂多久。另外，還有一點要注意的是：試用期只能有一次，不存在“試用期不合格，再試用一期”的說法。臺州求職網(wǎng)，一個屬于你的求職網(wǎng)站！仙居有哪些臺州招聘價格實惠
求職找工作寫簡歷，我要注意什么？很多職場小白面臨著從“學(xué)?！碧と搿吧鐣边@一分水嶺時，往往被“簡歷”這張職場的“入場券”該如何設(shè)計給難住了。如果你也是剛寫簡歷，那么以下的注意點，建議多加重視。一、紙張與字體寫自己簡歷的紙張，一定要選擇A4紙，將自己的簡歷內(nèi)容打印在A4紙上，字體比較好是宋體或者是楷體打印好以后要將紙保存好，千萬不要將灰塵或者是污漬沾染到簡歷紙張上，如果沾染到紙張上讓招聘單位看到的話，會覺得自己對于這份招聘十分的不重視，從而不會被錄取。二、簡歷涵蓋內(nèi)容在寫簡歷的時候，一定要寫清楚自己的基本信息，而且一定要簡潔大方，要有照片和自己的培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗和工作單位，而且介紹工作經(jīng)驗的時候一定要詳細，寫清楚自己的成就，寫清楚自己的優(yōu)點，而且你還要寫清楚自己的能力，以及你能給這個單位帶來的貢獻。三、整體排版在排版的過程中，切記不要太花里胡哨，排版如果太復(fù)雜的話，招聘的單位看到這些可能會十分厭煩，并不會因為復(fù)雜的排版而覺得是標新立異。招人才臺州招聘哪家好招有志之士,聘有意之人。
在面試前怎么判斷一個公司靠不靠譜？（一）查看公司信息在去大公司面試之前，一定要仔細查看公司的背景、口碑，看一下以往是否發(fā)生什么負面的新聞。如果是其他比較小的創(chuàng)業(yè)公司，那么就需要先驗明正身。（二）看通知面試的方法一般應(yīng)聘的公司設(shè)有專門的人力資源部，由HR經(jīng)理篩選簡歷，然后電話通知求職者。通過HR打電話短短幾分鐘內(nèi)，說話的方式、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)性等等就可以初步判斷這個公司是否靠譜。如果不是公司人力資源部電話通知面試，而且合作平臺通知面試，一般是招聘人員電話通知求職者簡歷經(jīng)過初步篩選，并和求職者約定面試具體時間、地點以及面試需要準備的物料等，并平臺發(fā)送在線面試邀請。（三）看面試場所一般面試地點都是在公司辦公的地方，如果要求在咖啡廳、酒店等地方面試，可能是這家公司比較小，沒有辦公場地，或者是騙子。（四）看薪資水平和福利待遇首先要看公司有沒有五險一金，這是勞動法規(guī)定的基本權(quán)益。其次，了解一下該崗位平均工資，如果對方公司開出的工資遠低于行業(yè)工資，就要考慮一下是自己能力原因還是公司本身薪酬原因。
如何確定自己的就業(yè)方向？我該從事哪種職業(yè)，這無疑是對大學(xué)生而言是沒底氣的一個抉擇。雖然知道今后的整個人生軌跡會受到影響，但依舊分不清哪個才是正確方向。職業(yè)的選擇說到底是一個匹配的過程，每個人都需要認清職場了解自己的同時，將自己和職業(yè)進行恰當?shù)仄ヅ?。一、了解職場和職業(yè)。由人力資源社會保障部組織編纂的《中華人民共和國職業(yè)分類大典》里面收錄了近1500個職業(yè)，并對每種職業(yè)的工作內(nèi)容進行了簡單描述，學(xué)校的圖書館或就業(yè)指導(dǎo)中心應(yīng)該有收藏，而在門戶招聘網(wǎng)站中，也可以很容易檢索到職位的分類體系。關(guān)于職位的了解，我們可以去瀏覽招聘網(wǎng)站發(fā)布的職位信息，主要包括崗位職責(zé)和勝任條件兩部分。二、了解自己的個性。其實，一般來說我們在找工作時，更多地會以我們的個人愛好、實習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)方向、家長親友的職業(yè)等方面作為參考，去找尋相關(guān)的職業(yè)崗位。從概率上來看，一個人不太可能從事一個在任何渠道都未曾接觸過的陌生職業(yè)。所以在求職前，我們可以向從事或了解這個職業(yè)的師長親友咨詢。海量工作，供你選擇！
拒絕踩雷——HR看簡歷的三大槽點！求職簡歷并不像數(shù)學(xué)題，沒有嚴格的對錯之分，但至少不要出現(xiàn)明顯的槽點：（一）基本信息有異議。求職簡歷上的基本信息包括姓名、聯(lián)系方式、出生年月、教育背景等。比如姓名，切忌用奇怪的昵稱和復(fù)雜的英文名，以免讓HR望而卻步。再如聯(lián)系方式，也是容易出問題的，要避免出現(xiàn)電話空號、停機，或設(shè)置了來電拒接而錯失良機。教育背景的填寫也是需要注意的，尤其是起止時間欄的準確性，可以避免讓HR疑心學(xué)歷的含金量。（二）工作時間、履歷有斷層。若你的工作履歷出現(xiàn)斷層，在應(yīng)聘簡歷制作時一定要慎之又慎。專業(yè)的HR對候選人的空窗期非常敏感，會對此問題展開一系列的追問和深挖。比如上一份工作的離職原因，是主動離職還是被辭退？為什么這么久找不到工作，是能力問題還是定位偏差？對這些問題要提前預(yù)演，做到心中有數(shù)。但絕不能為了保持連貫性而選擇“簡歷注水”，畢竟HR也不是容易忽悠的。（三）將過往經(jīng)歷一一列出。有的求職者喜歡事無巨細，將自己的工作經(jīng)歷一一列出，大到項目取得的成果，小到獲得的榮譽證書，硬是將簡歷寫成了“自傳”。其實，HR只會關(guān)注你近期的兩份工作情況，而且滿屏都是重點，實則是沒有重點，也就沒有吸引力可言。好工作不用跑，臺州求職網(wǎng)幫你找！仙居什么是臺州招聘價格實惠
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學(xué)歷低又沒工作經(jīng)驗，該怎么寫求職簡歷？很多職場小白初入社會，自身學(xué)歷又不高，這時該怎么寫出一份相對出彩的簡歷呢？（一）誠實較為重要。首先應(yīng)該把已有的學(xué)歷和經(jīng)驗寫好，把現(xiàn)實情況反映清楚，清晰地呈現(xiàn)在簡歷上，讓面試官有一個初步的了解。（二）避重就輕。對候選人的優(yōu)點、優(yōu)勢適度的重點描寫，可以在用詞上下功夫，在不脫離現(xiàn)實的基礎(chǔ)上適度地添加個人優(yōu)勢。比如你是普通本科、?？啤⒒蛘呗毟?、高中，這些已有的學(xué)歷，也是你找工作的基礎(chǔ)，沒有特別高的學(xué)歷也要把已有的學(xué)歷寫明白。如果沒有工作經(jīng)驗，那就應(yīng)該把你在上學(xué)期間有什么成績、成就都寫上。（三）投其所好。要根據(jù)你要面試的工作寫你的簡歷。不同的行業(yè)和崗位對員工的要求不同。你需要根據(jù)不同的要求，設(shè)定好你的求職方向，然后根據(jù)這個方向有側(cè)重點地寫你的簡歷。比如你要應(yīng)聘銷售，簡歷中就要表現(xiàn)出你能說會道，溝通能力強。你要應(yīng)聘質(zhì)檢員，就要表現(xiàn)出你心思縝密，有耐心?？傊凑找陨纤悸?，在可控范圍內(nèi)美化你的簡歷。仙居有哪些臺州招聘價格實惠
臺州育杰教育咨詢有限公司成立于2015-10-13，位于浙江省臺州市臨海市大洋街道臨海大道1919號臺運廣場A樓6層631室(自主申報)，公司自成立以來通過規(guī)范化運營和高質(zhì)量服務(wù)，贏得了客戶及社會的一致認可和好評。本公司主要從事人力資源服務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的人力資源服務(wù)等產(chǎn)品的研究開發(fā)。擁有一支研發(fā)能力強、成果豐碩的技術(shù)隊伍。公司先后與行業(yè)上游與下游企業(yè)建立了長期合作的關(guān)系。人力資源致力于開拓國內(nèi)市場，與教育培訓(xùn)行業(yè)內(nèi)企業(yè)建立長期穩(wěn)定的伙伴關(guān)系，公司以產(chǎn)品質(zhì)量及良好的售后服務(wù)，獲得客戶及業(yè)內(nèi)的一致好評。臺州育杰教育咨詢有限公司本著先做人，后做事，誠信為本的態(tài)度，立志于為客戶提供人力資源服務(wù)行業(yè)解決方案，節(jié)省客戶成本。歡迎新老客戶來電咨詢。