簡歷上一定要放照片嗎？簡歷照片并不是必填項，但放上照片可能增加通過篩選的幾率。簡歷起初叫“資格簡介”，它本身并沒有記錄應(yīng)聘者完整的個人信息，也不會放上照片。除了簡歷初期的定位差異外，當(dāng)時打印、復(fù)印技術(shù)尚不成熟也是簡歷上不放照片的重要因素。從信息安全角度來看，不放照片確實更能保護個人隱私，也體現(xiàn)了求職過程中雙方的平等地位，但實際上，兩者的地位從來就不是完全平等的，歷史上幾乎任一時期，人力資源市場都是僧多粥少的買方市場。隨著印刷技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展，在求職簡歷上添加照片也變得信手拈來。在簡歷照片幾近普及的當(dāng)下，帶照片的簡歷就成了HR的一個基準期望值，不帶照片反而會顯得信息缺失。很多公司在招聘信息里，往往還會要求應(yīng)聘者發(fā)一張生活照，因為照片或多或少能透露一些背景信息。同時，在求職的簡歷中添加了照片，更能體現(xiàn)求職者的求職動機和認真，并讓HR感受到更高的可信度和更近的心理距離。對心理距離更近的事物，人們在認知上則傾向于采用低水平解釋。也就是說，雖然HR看的是簡歷，但會結(jié)合背景信息，關(guān)注更多細節(jié)，更像是面對一個活生生的人，所以不會去輕易給你貼標簽。臺州求職網(wǎng)，帶你走上康莊大道！推薦臺州招聘聯(lián)系方式
怎么排除面試前的緊張心理？由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供求職的同學(xué)們參考。1.面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。2.回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。3.，還應(yīng)正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。三門求職臺州招聘服務(wù)電話你的需求，我們的職責(zé)。
如何提高求職面試成功率？1、隨機應(yīng)變，面試者應(yīng)明白，無論你準備得多么充分，總有一些問題你沒有想到，總會有一些突發(fā)情況需要處理。所以，隨機應(yīng)變的能力對求職者尤為重要。2、推銷自我面談的關(guān)鍵目的是向?qū)Ψ酵其N自己，所以，如何適時適度地把自己的能力、潛能顯示出來，在自我介紹中是很有重要的。3、應(yīng)對面試官的語言藝術(shù)求職中如何說服面試官，使他對自己感興趣，并進而愿意錄用，是求職成敗的分界點。4、注意身體語言從心理學(xué)的觀點看，人們的身體語言會傳播出某些信息。當(dāng)與主考官談話時，應(yīng)將視線放在對方的動作上，某些身體語言會暗示他的心理活動。5、注意面試中的良好儀表和行為舉止儀表、禮貌、態(tài)度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養(yǎng)、文化等，而且直接影響面試官的印象好壞，從而決定是否錄取。
我的求職個人簡歷如何規(guī)范而出彩？首先個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式，但是一般建議采用表格，利用框線顯得簡歷格式更加規(guī)范。其次，個人簡歷一般包括以下幾個方面的內(nèi)容：(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計算機掌握程度等等；(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團等方面的情況；(4)所獲榮譽；三好學(xué)生、專項獎學(xué)金等；(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。個人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。登錄臺州求職網(wǎng)，稱心人才任你找！
怎么跟HR談才能提高工資？在和HR談工資的時候，我們要怎么做才能獲得理想的工資呢？（一）對標行業(yè)實力要求漲幅多強調(diào)自己的專業(yè)能力，并對比行業(yè)薪資水平，評估自身在行業(yè)的專業(yè)能力，提出高出10%-30%的增幅要求。（二）對標工作經(jīng)驗要求漲幅如果上家公司工作2年以上都沒有漲薪，那么在下家時可以要求10%-30%的合理漲幅，因為求職者自己的經(jīng)驗提升能更有效率的實現(xiàn)工作要求。（三）擁有稀缺專業(yè)能力要求大幅漲薪如果碰上熱門行業(yè)，自己專業(yè)能力拔尖且稀缺，那么可以要求2倍、3倍甚至更高的工作漲幅，不要被原來的工作基數(shù)所束縛，大膽要價，不過也要參考行業(yè)平均水平。求職人才濟濟，臺州求職網(wǎng)歡迎您！天臺招聘網(wǎng)站
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面試時如何做自我介紹？面試的時候求職者的自我介紹是非常重要的一個環(huán)節(jié)，那么，一個比較好的面試自我介紹怎么做呢？我覺得要有以下幾點內(nèi)容，一定要按順序來介紹。一、簡要介紹自己的基本信息及家庭情況。因為大多情況下面試官對這些內(nèi)容不會重點關(guān)注，介紹太多了就會引起面試官的反感。二、當(dāng)用三兩句話介紹完個人基本信息后，要立馬介紹自己的工作經(jīng)歷。一定要與簡歷上寫的工作經(jīng)歷信息吻合，重點說明在某個公司任職某個崗位的主要工作內(nèi)容以及自己的貢獻價值，一定要讓面試官對你產(chǎn)生興趣，所以，工作責(zé)任擔(dān)當(dāng)、目標達成、業(yè)績創(chuàng)造這些詞比較好能在這里就體現(xiàn)出來。一般來說，這段工作經(jīng)歷介紹要言簡意購，注重介紹重要成績，視你的工作經(jīng)歷長短和成績多少而定，但時間不要太長，一般多兩三分鐘。三、在介紹了工作經(jīng)歷之后，要立馬表明你對應(yīng)聘崗位有足夠的能力勝任，簡要說明該崗位的你會如何開展工作并達成什么樣的目標。這會給面試官一個強烈的信號，你確實很重視這份工作?？傊?，我覺得面試做自我介紹，要重點突出求職者能夠勝任應(yīng)聘崗位的能力，這是自我介紹較為關(guān)鍵的。推薦臺州招聘聯(lián)系方式
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