怎么跟HR談才能提高工資？在和HR談工資的時(shí)候，我們要怎么做才能獲得理想的工資呢？（一）對(duì)標(biāo)行業(yè)實(shí)力要求漲幅多強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)能力，并對(duì)比行業(yè)薪資水平，評(píng)估自身在行業(yè)的專業(yè)能力，提出高出10%-30%的增幅要求。（二）對(duì)標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn)要求漲幅如果上家公司工作2年以上都沒有漲薪，那么在下家時(shí)可以要求10%-30%的合理漲幅，因?yàn)榍舐氄咦约旱慕?jīng)驗(yàn)提升能更有效率的實(shí)現(xiàn)工作要求。（三）擁有稀缺專業(yè)能力要求大幅漲薪如果碰上熱門行業(yè)，自己專業(yè)能力拔尖且稀缺，那么可以要求2倍、3倍甚至更高的工作漲幅，不要被原來(lái)的工作基數(shù)所束縛，大膽要價(jià)，不過(guò)也要參考行業(yè)平均水平。求職人才，招聘信息，為你匹配！臺(tái)州臺(tái)州招聘聯(lián)系方式
面試時(shí)什么樣的自我介紹能擊中HR的心？一般應(yīng)聘者回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在求職簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)希望知道的是求職者能否勝任工作，包括較強(qiáng)的技能、較深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中積極的部分、做過(guò)的成功的事，主要的成就等。這些可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)讓招聘的企業(yè)信服。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。臺(tái)州附近臺(tái)州招聘哪里好求職高薪領(lǐng)航，創(chuàng)造人生價(jià)值!
找工作被問(wèn)當(dāng)前薪資怎么辦？很多人在找工作的時(shí)候，面試官問(wèn)得難以回答的問(wèn)題無(wú)非是詢問(wèn)求職者當(dāng)前薪資，那我們要如何擺脫這個(gè)困擾呢？首先，我們要搞清楚面試官詢問(wèn)當(dāng)前薪資的原因。1、參考你當(dāng)前的薪酬來(lái)定奪你的薪資2、根據(jù)你現(xiàn)在薪酬來(lái)判斷你與崗位的匹配度及接受工作的概率3、作為一個(gè)行業(yè)的信息來(lái)收集那么我們?cè)诨卮饡r(shí)要注意什么呢？1、目前的薪酬不要過(guò)于夸大很多去面試的人，為了一個(gè)較高的基數(shù)和更高價(jià)格的工作，都會(huì)有一定的夸大，這無(wú)可厚非，但過(guò)于夸大就是造假，不僅不利于你得到工作，還有可能給人不好的印象，還很有可能會(huì)翻車。
注意啦，這份求職全能經(jīng)驗(yàn)來(lái)咯！一般說(shuō)來(lái)，找工作的流程分為五步：制作簡(jiǎn)歷、尋找工作機(jī)會(huì)、投遞簡(jiǎn)歷、工作面試、入職考慮。這當(dāng)中環(huán)環(huán)相扣，任何一步都不容出錯(cuò)，才能應(yīng)聘到一份滿意的工作。下面是這五過(guò)程中的幾條通用的求職建議，無(wú)論你期待入職的是什么工作，都將十分受用。一、重視簡(jiǎn)歷的書寫。在HR與您本人會(huì)面之前，簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于你的“臉”，這往往構(gòu)成你本人給予對(duì)面的印象。多看優(yōu)良簡(jiǎn)歷，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，好好寫好自己的簡(jiǎn)歷十分關(guān)鍵。二、拓寬信息收集渠道，不放過(guò)任何一個(gè)合適的工作機(jī)會(huì)。三、投遞簡(jiǎn)歷要“廣”而“精”，即同時(shí)多投幾家公司增加進(jìn)入面試的幾率，同時(shí)要精確匹配職位，不要去投那些和自己能力無(wú)關(guān)的崗位而浪費(fèi)時(shí)間。四、面試時(shí)注意儀容儀表，落落大方。面試前多上網(wǎng)搜集面試建議。五、入職前做好入職考慮和未來(lái)職業(yè)規(guī)劃，并不是找到工作便一本萬(wàn)利，要讓招聘單位看到你更多的潛力。注冊(cè)臺(tái)州求職網(wǎng)，開啟人生新篇章！
無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)往屆生應(yīng)該怎么找工作？對(duì)于往屆生來(lái)說(shuō)，求職的渠道沒有應(yīng)屆生豐富，而恰恰其中一部分人也并沒有什么拿得出手的工作經(jīng)驗(yàn)。在雙重打擊下，該怎么調(diào)整自己、融入社會(huì)呢？一、認(rèn)識(shí)你自己。關(guān)注你自身的優(yōu)劣，喜歡什么，學(xué)過(guò)什么，擅長(zhǎng)什么，再去尋找社會(huì)中是否有和自己的能力興趣相匹配的崗位。二、嘗試進(jìn)行規(guī)劃。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的往屆生幾乎沒有什么優(yōu)勢(shì)，但是如果能讓公司看到你對(duì)于自己未來(lái)職業(yè)生涯乃至對(duì)公司前景的規(guī)劃，或許可以證明你的上進(jìn)心和計(jì)劃能力，填補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的空白。三、增加附加值。由于你的求職時(shí)間很緊張，所以建議在求職過(guò)程中不要盲目等待，可以去從事一些利于未來(lái)發(fā)展的副業(yè)，同時(shí)獲得一些經(jīng)濟(jì)來(lái)源。例如如果想應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)公司，可以嘗試做新媒體賬號(hào)；如果想從事技術(shù)型工作，性格也偏內(nèi)向，那么更要增長(zhǎng)自己的談判和人際交流能力，增加附加值。海量工作，供你選擇！哪里有臺(tái)州招聘哪家好
通過(guò)我們的解決方案，人才應(yīng)聘行業(yè)將實(shí)現(xiàn)更高效的人才匹配和招聘效果。臺(tái)州臺(tái)州招聘聯(lián)系方式
畢業(yè)生如何面對(duì)自己“專業(yè)不對(duì)口”的問(wèn)題？所求職位與所學(xué)專業(yè)不對(duì)口的現(xiàn)象，在畢業(yè)生就業(yè)時(shí)時(shí)有發(fā)生。究其原因：一是因?yàn)樗鶎W(xué)專業(yè)畢業(yè)生多，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，一些畢業(yè)生不得不選擇從事其他行業(yè)；二是畢業(yè)生對(duì)所學(xué)專業(yè)沒有興趣，畢業(yè)后選擇自己感興趣的方向和崗位就業(yè)?！皩I(yè)不對(duì)口”一定程度影響了就業(yè)質(zhì)量。不過(guò)，畢業(yè)生遇到“專業(yè)不對(duì)口”問(wèn)題，還是要立足自身，正確看待問(wèn)題，積極謀求對(duì)策，走好就業(yè)之路?！皩I(yè)不對(duì)口”是人生動(dòng)力而非阻礙。一般來(lái)說(shuō)，做自己擅長(zhǎng)的事更容易成功。但是，如今人們靠某一行業(yè)或某一崗位生存一輩子的格局早已被打破，工作崗位的可供選擇性和不確定性因素越來(lái)越多，多元化的知識(shí)結(jié)構(gòu)等更有利于畢業(yè)生直面市場(chǎng)或轉(zhuǎn)行發(fā)展?！皩I(yè)不對(duì)口”是職業(yè)轉(zhuǎn)折而非學(xué)無(wú)所用。大學(xué)生除了學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)外，更重要的是進(jìn)行人生熏陶，提升自己的社會(huì)認(rèn)知和精神境界。用人單位看中的是大學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和生活經(jīng)歷等，所以即使就業(yè)專業(yè)不對(duì)口，同樣會(huì)被錄用?！皩I(yè)不對(duì)口”是人生經(jīng)歷而非人生悲劇。人生經(jīng)歷就是一種財(cái)富，不能簡(jiǎn)單地“以成敗論英雄”，更不能簡(jiǎn)單地以就業(yè)崗位與專業(yè)對(duì)口與否來(lái)論成敗。臺(tái)州臺(tái)州招聘聯(lián)系方式