找工作被問(wèn)當(dāng)前薪資怎么辦？很多人在找工作的時(shí)候，面試官問(wèn)得難以回答的問(wèn)題無(wú)非是詢(xún)問(wèn)求職者當(dāng)前薪資，那我們要如何擺脫這個(gè)困擾呢？首先，我們要搞清楚面試官詢(xún)問(wèn)當(dāng)前薪資的原因。1、參考你當(dāng)前的薪酬來(lái)定奪你的薪資2、根據(jù)你現(xiàn)在薪酬來(lái)判斷你與崗位的匹配度及接受工作的概率3、作為一個(gè)行業(yè)的信息來(lái)收集那么我們?cè)诨卮饡r(shí)要注意什么呢？1、目前的薪酬不要過(guò)于夸大很多去面試的人，為了一個(gè)較高的基數(shù)和更高價(jià)格的工作，都會(huì)有一定的夸大，這無(wú)可厚非，但過(guò)于夸大就是造假，不僅不利于你得到工作，還有可能給人不好的印象，還很有可能會(huì)翻車(chē)。比較合理的做法是基于事實(shí)，盡可能把你目前的福利，獎(jiǎng)金核算進(jìn)去，小幅度提升可以，但不要夸張，否則就是搬起石頭砸自己的腳2.知己知彼才能百戰(zhàn)不殆在面試之前搞清楚市場(chǎng)的行情，再打聽(tīng)好目前工資水平。如果目標(biāo)公司你很在意，尤其是發(fā)展好，平臺(tái)也不錯(cuò)，那么薪酬就不是單獨(dú)的衡量標(biāo)準(zhǔn)，你可能在跳槽前需要做做功課。我們的解決方案將幫助人才應(yīng)聘行業(yè)更好地應(yīng)對(duì)人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力。路橋區(qū)人才臺(tái)州招聘網(wǎng)站
拒絕踩雷——HR看簡(jiǎn)歷的三大槽點(diǎn)！求職簡(jiǎn)歷并不像數(shù)學(xué)題，沒(méi)有嚴(yán)格的對(duì)錯(cuò)之分，但至少不要出現(xiàn)明顯的槽點(diǎn)：（一）基本信息有異議。求職簡(jiǎn)歷上的基本信息包括姓名、聯(lián)系方式、出生年月、教育背景等。比如姓名，切忌用奇怪的昵稱(chēng)和復(fù)雜的英文名，以免讓HR望而卻步。再如聯(lián)系方式，也是容易出問(wèn)題的，要避免出現(xiàn)電話空號(hào)、停機(jī)，或設(shè)置了來(lái)電拒接而錯(cuò)失良機(jī)。教育背景的填寫(xiě)也是需要注意的，尤其是起止時(shí)間欄的準(zhǔn)確性，可以避免讓HR疑心學(xué)歷的含金量。（二）工作時(shí)間、履歷有斷層。若你的工作履歷出現(xiàn)斷層，在應(yīng)聘簡(jiǎn)歷制作時(shí)一定要慎之又慎。專(zhuān)業(yè)的HR對(duì)候選人的空窗期非常敏感，會(huì)對(duì)此問(wèn)題展開(kāi)一系列的追問(wèn)和深挖。比如上一份工作的離職原因，是主動(dòng)離職還是被辭退？為什么這么久找不到工作，是能力問(wèn)題還是定位偏差？對(duì)這些問(wèn)題要提前預(yù)演，做到心中有數(shù)。但絕不能為了保持連貫性而選擇“簡(jiǎn)歷注水”，畢竟HR也不是容易忽悠的。（三）將過(guò)往經(jīng)歷一一列出。有的求職者喜歡事無(wú)巨細(xì)，將自己的工作經(jīng)歷一一列出，大到項(xiàng)目取得的成果，小到獲得的榮譽(yù)證書(shū)，硬是將簡(jiǎn)歷寫(xiě)成了“自傳”。其實(shí)，HR只會(huì)關(guān)注你近期的兩份工作情況，而且滿屏都是重點(diǎn)，實(shí)則是沒(méi)有重點(diǎn)，也就沒(méi)有吸引力可言。溫嶺有哪些臺(tái)州招聘哪家好找稱(chēng)心工作，找合適人才，看臺(tái)州求職網(wǎng)！
要想獲得面試官的重視，這些禮儀小技巧必須要知道1.要守時(shí)。一旦和用人單位約好面試時(shí)間，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。2.進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著，應(yīng)先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。3.對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話?；卮鹬髟囌叩膯?wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
學(xué)歷低又沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)，該怎么寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷？很多職場(chǎng)小白初入社會(huì)，自身學(xué)歷又不高，這時(shí)該怎么寫(xiě)出一份相對(duì)出彩的簡(jiǎn)歷呢？（一）誠(chéng)實(shí)較為重要。首先應(yīng)該把已有的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)好，把現(xiàn)實(shí)情況反映清楚，清晰地呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，讓面試官有一個(gè)初步的了解。（二）避重就輕。對(duì)候選人的優(yōu)點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)適度的重點(diǎn)描寫(xiě)，可以在用詞上下功夫，在不脫離現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上適度地添加個(gè)人優(yōu)勢(shì)。比如你是普通本科、專(zhuān)科、或者職高、高中，這些已有的學(xué)歷，也是你找工作的基礎(chǔ)，沒(méi)有特別高的學(xué)歷也要把已有的學(xué)歷寫(xiě)明白。如果沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，那就應(yīng)該把你在上學(xué)期間有什么成績(jī)、成就都寫(xiě)上。（三）投其所好。要根據(jù)你要面試的工作寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷。不同的行業(yè)和崗位對(duì)員工的要求不同。你需要根據(jù)不同的要求，設(shè)定好你的求職方向，然后根據(jù)這個(gè)方向有側(cè)重點(diǎn)地寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷。比如你要應(yīng)聘銷(xiāo)售，簡(jiǎn)歷中就要表現(xiàn)出你能說(shuō)會(huì)道，溝通能力強(qiáng)。你要應(yīng)聘質(zhì)檢員，就要表現(xiàn)出你心思縝密，有耐心。求職高薪領(lǐng)航，創(chuàng)造人生價(jià)值!
面對(duì)招聘，求職技巧有哪些？在求職的時(shí)候不可避免的要與很多人競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)用性強(qiáng)的求職技巧雖然會(huì)有不少幫助，但關(guān)鍵還是決定于求職者自身的努力和準(zhǔn)備。那么，求職面試技巧有哪些呢?首先，要準(zhǔn)確的定位自己，尋找適合自己的公司和工作。好的工作環(huán)境有利于員工鼓足干勁，更有精神氣力，提高工作效率，那么怎樣才算好的工作環(huán)境呢?其實(shí)，只有在自己喜歡或者感興趣的領(lǐng)域工作，才能保持自身的態(tài)度和心情，才能創(chuàng)造出好的工作環(huán)境。這也是很重要的求職技巧。其次，寫(xiě)好自己的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，這一點(diǎn)是非常實(shí)用的求職技巧。公司在對(duì)求職者進(jìn)行大致篩選的時(shí)候，簡(jiǎn)歷是主要的了解方式，在求職者的簡(jiǎn)歷上，體現(xiàn)了是否符合公司的招聘要求，以及個(gè)人的素養(yǎng)和處事風(fēng)格，這都是以求職簡(jiǎn)歷作為重要依據(jù)。然后，面試好好表現(xiàn)，穿戴整潔合適，提前準(zhǔn)備常見(jiàn)的棘手問(wèn)題的應(yīng)對(duì)話術(shù)，不要過(guò)度緊張。還有一定要切記，無(wú)論面試官是友善微笑還是不茍言笑，都一點(diǎn)要看著對(duì)方的眼睛，真誠(chéng)地、響亮地回答問(wèn)題。爭(zhēng)取跨越這一關(guān)，入職就離你不遠(yuǎn)啦！人人是人才，能位匹配！招聘就上臺(tái)州求職網(wǎng)！眾多英才等你來(lái)！附近臺(tái)州招聘服務(wù)保證
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找工作的途徑和方法1、審視自己的情況和喜好，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、興趣愛(ài)好、優(yōu)缺點(diǎn)、未來(lái)三至五年想要達(dá)到的狀態(tài)等等。2、根據(jù)自己的實(shí)際情況鎖定一部分職位，縮小選擇范圍。比如有些人會(huì)鎖定市場(chǎng)類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)、拓展類(lèi)，有些人則會(huì)鎖定行政類(lèi)、人事類(lèi)、文書(shū)類(lèi)等等。3、針對(duì)職位進(jìn)行簡(jiǎn)歷制作，不需要多花哨，但是要盡量針對(duì)職位將自身優(yōu)點(diǎn)突出。比如銷(xiāo)售類(lèi)要突出自己的溝通長(zhǎng)處、抗壓能力等。4、拓展應(yīng)聘渠道。包括網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、招聘會(huì)、親友推薦、學(xué)校推薦等等，給自己更多的機(jī)會(huì)。5、面試準(zhǔn)備：1)比較好事先了解企業(yè)及應(yīng)聘崗位的具體情況。2)注重應(yīng)聘當(dāng)天的衣著打扮，比較好是職業(yè)裝，女士淡妝比較適宜。3)帶好完整簡(jiǎn)歷一份、各類(lèi)證明復(fù)印件各一份、水筆一支。4)在家里預(yù)先設(shè)置一些可能會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題，提前想好答案。6、進(jìn)行面試。對(duì)HR實(shí)事求是，對(duì)各類(lèi)問(wèn)題都要認(rèn)真對(duì)待，展現(xiàn)比較好的一面。7、即便是失敗，也要調(diào)節(jié)好心態(tài)，因?yàn)檫@是雙向選擇，對(duì)方在選擇你，你也在選擇對(duì)方。比如你在很多餐館之間選擇了A，但是不**B就是一家差的餐館，可能是A比較符合你當(dāng)時(shí)用餐的心理。同樣道理，某一家公司不選擇你，不**你就是不好的，只是暫時(shí)不適合而已。路橋區(qū)人才臺(tái)州招聘網(wǎng)站