怎么跟HR談才能提高工資？在和HR談工資的時候，我們要怎么做才能獲得理想的工資呢？（一）對標行業(yè)實力要求漲幅多強調自己的專業(yè)能力，并對比行業(yè)薪資水平，評估自身在行業(yè)的專業(yè)能力，提出高出10%-30%的增幅要求。（二）對標工作經驗要求漲幅如果上家公司工作2年以上都沒有漲薪，那么在下家時可以要求10%-30%的合理漲幅，因為求職者自己的經驗提升能更有效率的實現(xiàn)工作要求。（三）擁有稀缺專業(yè)能力要求大幅漲薪如果碰上熱門行業(yè)，自己專業(yè)能力拔尖且稀缺，那么可以要求2倍、3倍甚至更高的工作漲幅，不要被原來的工作基數(shù)所束縛，大膽要價，不過也要參考行業(yè)平均水平。詢伯聞天下,引四海賢達。溫嶺什么臺州招聘包括什么
要想獲得面試官的重視，這些禮儀小技巧必須要知道1.要守時。一旦和用人單位約好面試時間，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。2.進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。3.對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。臨海推薦臺州招聘服務電話海量工作，供你選擇！
畢業(yè)生如何面對自己“專業(yè)不對口”的問題？所求職位與所學專業(yè)不對口的現(xiàn)象，在畢業(yè)生就業(yè)時時有發(fā)生。究其原因：一是因為所學專業(yè)畢業(yè)生多，就業(yè)市場競爭壓力大，一些畢業(yè)生不得不選擇從事其他行業(yè)；二是畢業(yè)生對所學專業(yè)沒有興趣，畢業(yè)后選擇自己感興趣的方向和崗位就業(yè)。“專業(yè)不對口”一定程度影響了就業(yè)質量。不過，畢業(yè)生遇到“專業(yè)不對口”問題，還是要立足自身，正確看待問題，積極謀求對策，走好就業(yè)之路?！皩I(yè)不對口”是人生動力而非阻礙。一般來說，做自己擅長的事更容易成功。但是，如今人們靠某一行業(yè)或某一崗位生存一輩子的格局早已被打破，工作崗位的可供選擇性和不確定性因素越來越多，多元化的知識結構等更有利于畢業(yè)生直面市場或轉行發(fā)展?！皩I(yè)不對口”是職業(yè)轉折而非學無所用。大學生除了學習專業(yè)知識外，更重要的是進行人生熏陶，提升自己的社會認知和精神境界。用人單位看中的是大學生的學習能力和生活經歷等，所以即使就業(yè)專業(yè)不對口，同樣會被錄用。“專業(yè)不對口”是人生經歷而非人生悲劇。人生經歷就是一種財富，不能簡單地“以成敗論英雄”，更不能簡單地以就業(yè)崗位與專業(yè)對口與否來論成敗。
我的求職個人簡歷如何規(guī)范而出彩？首先個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式，但是一般建議采用表格，利用框線顯得簡歷格式更加規(guī)范。其次，個人簡歷一般包括以下幾個方面的內容：(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；(2)學業(yè)有關內容：就讀學校、所學專業(yè)、學位、外語及計算機掌握程度等等；(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；(4)所獲榮譽；三好學生、專項獎學金等；(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執(zhí)照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。好工作不用跑，臺州求職網幫你找！
給職場新人的幾條建議剛剛入職時，大多數(shù)人雖然慶幸終于有了工作，但還都是較為茫然焦慮的。作為剛剛入職的新人，我們有以下幾點是可以參考學習的。1、請帶著自信真正融入工作了之后，你會發(fā)現(xiàn)大家并不會將過往的學歷分的很清楚，而是你這個人的性格、優(yōu)勢長處等會慢慢吸引到更多注意力。2、學會主動職場新人一定要多主動一點，這樣除了避免走彎路以外，還能盡早讓你融入集體。3、不要反感瑣碎事情在瑣碎的小事情中，能有一些創(chuàng)新和思考，對于你未來的職場思維也是很有幫助的。4、學會匯報在匯報的時候，就需要直接、簡明、抓重點，尤其是在向公司副總級別以上匯報時候。一個人的注意力是很有限的，如若在1分鐘內未吸引到對方，那么接下來無效溝通的可能性就越大。5、培養(yǎng)良好的工作習慣凡事有交代,件件有著落,事事有回音。6、學會堅持首份求職到的工作主要是讓你快速成長，養(yǎng)成良好的工作習慣和職業(yè)思考，在較短的時間里去了解整個行業(yè)的情況注冊臺州求職網，開啟人生新篇章！臨海什么臺州招聘排行
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面試官討厭的五種行為！千萬別踩雷拋開實力不說，開始就讓面試官別扭的求職人員，大概率也很難通過面試。這年頭拿到面試機會就很不容易了，這些小細節(jié)一定要注意！一、不要早到遲到。職場忌諱搞突襲，約定面試時間是為了充分考慮彼此的任務安排，任何情況下，打斷別人都是職場禁忌，面試提前15分鐘，是面試到場比較恰當?shù)臅r間選擇。二、不要無故爽約。，不必多說被"放鴿子"，任何人都會不爽，不少公司都有個不成文的規(guī)定：無故爽約，絕不錄用！三、面試登記表不要敷衍了事。完成面試登記表算作公司交代的首要任務，草草了事不就等于，我不在乎？四、注意自己的小動作。蹺二郎腿、摳指甲轉筆，再加上幾個手部動作，這些多余的動作透出的信號都是：不在乎，不少公司在應聘者的考察中會加入行為舉止，你對面試如此，對待工作會讓人更加難以心安。五、面試結束，不要起身就走無論溝通過程是否愉快，結束后起身打招呼是對對方的起碼的尊重，職場講究的是溝通協(xié)作。溫嶺什么臺州招聘包括什么