一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，面試官到底想聽(tīng)什么？面試官在讓求職者自我介紹時(shí)，面試官想聽(tīng)到兩點(diǎn)關(guān)鍵信息：一，你對(duì)應(yīng)聘崗位的興趣到底有多強(qiáng)？二，你的能力是否匹配當(dāng)前崗位？我知道很多人看到這里或許會(huì)提出反對(duì)意見(jiàn)：哪那么多事啊，又不是只做個(gè)自我介紹就完事，后面不還得問(wèn)呢嘛？沒(méi)錯(cuò)，多數(shù)情況下，自我介紹之后，會(huì)接著問(wèn)，可若能在一開(kāi)始就精確把握痛點(diǎn)，求職者在對(duì)方心中的首要印象會(huì)不會(huì)好很多？尤其是大企業(yè)面試，面對(duì)眾多虎視耽耽的競(jìng)爭(zhēng)者，招聘者分在每個(gè)人身上的精力本就有限。你要考慮的，當(dāng)然是如何優(yōu)先脫穎而出，讓招聘者留下深刻的印象和記憶點(diǎn)。臺(tái)州求職網(wǎng)，一個(gè)屬于你的求職網(wǎng)站！網(wǎng)站臺(tái)州招聘套餐詳情
在面試前怎么判斷一個(gè)公司靠不靠譜？（一）查看公司信息在去大公司面試之前，一定要仔細(xì)查看公司的背景、口碑，看一下以往是否發(fā)生什么負(fù)面的新聞。如果是其他比較小的創(chuàng)業(yè)公司，那么就需要先驗(yàn)明正身。（二）看通知面試的方法一般應(yīng)聘的公司設(shè)有專(zhuān)門(mén)的人力資源部，由HR經(jīng)理篩選簡(jiǎn)歷，然后電話(huà)通知求職者。通過(guò)HR打電話(huà)短短幾分鐘內(nèi)，說(shuō)話(huà)的方式、職業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)性等等就可以初步判斷這個(gè)公司是否靠譜。如果不是公司人力資源部電話(huà)通知面試，而且合作平臺(tái)通知面試，一般是招聘人員電話(huà)通知求職者簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)初步篩選，并和求職者約定面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以及面試需要準(zhǔn)備的物料等，并平臺(tái)發(fā)送在線面試邀請(qǐng)。（三）看面試場(chǎng)所一般面試地點(diǎn)都是在公司辦公的地方，如果要求在咖啡廳、酒店等地方面試，可能是這家公司比較小，沒(méi)有辦公場(chǎng)地，或者是騙子。（四）看薪資水平和福利待遇首先要看公司有沒(méi)有五險(xiǎn)一金，這是勞動(dòng)法規(guī)定的基本權(quán)益。其次，了解一下該崗位平均工資，如果對(duì)方公司開(kāi)出的工資遠(yuǎn)低于行業(yè)工資，就要考慮一下是自己能力原因還是公司本身薪酬原因。天臺(tái)求職臺(tái)州招聘包括什么聚天下英才，招賢良能將！
無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)往屆生應(yīng)該怎么找工作？對(duì)于往屆生來(lái)說(shuō)，求職的渠道沒(méi)有應(yīng)屆生豐富，而恰恰其中一部分人也并沒(méi)有什么拿得出手的工作經(jīng)驗(yàn)。在雙重打擊下，該怎么調(diào)整自己、融入社會(huì)呢？一、認(rèn)識(shí)你自己。關(guān)注你自身的優(yōu)劣，喜歡什么，學(xué)過(guò)什么，擅長(zhǎng)什么，再去尋找社會(huì)中是否有和自己的能力興趣相匹配的崗位。二、嘗試進(jìn)行規(guī)劃。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的往屆生幾乎沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì)，但是如果能讓公司看到你對(duì)于自己未來(lái)職業(yè)生涯乃至對(duì)公司前景的規(guī)劃，或許可以證明你的上進(jìn)心和計(jì)劃能力，填補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的空白。三、增加附加值。由于你的求職時(shí)間很緊張，所以建議在求職過(guò)程中不要盲目等待，可以去從事一些利于未來(lái)發(fā)展的副業(yè)，同時(shí)獲得一些經(jīng)濟(jì)來(lái)源。例如如果想應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)公司，可以嘗試做新媒體賬號(hào)；如果想從事技術(shù)型工作，性格也偏內(nèi)向，那么更要增長(zhǎng)自己的談判和人際交流能力，增加附加值。
找工作時(shí)候應(yīng)該考慮哪些待遇問(wèn)題？在求職過(guò)程中，有三點(diǎn)特別重要:一是平臺(tái)，二是晉升通道，三是福利待遇。平臺(tái)就是公司，選擇哪個(gè)行業(yè)里的公司，在哪里上班，怎么樣更符合自己的職業(yè)規(guī)劃，這需要擦亮雙眼，綜合評(píng)估，理性選擇。關(guān)于晉升，一種情況是在地方企業(yè)工作，這類(lèi)企業(yè)大事都是老板說(shuō)了算，部門(mén)架構(gòu)很簡(jiǎn)單，人員也少，不僅薪酬沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，職位更是毫無(wú)晉升可言，在里面上幾年班，跳槽的時(shí)候這種資歷基本沒(méi)用。第二種情況是進(jìn)入新公司的時(shí)候，一定要明確自己應(yīng)聘的職位，而且要和招聘人員講好，試用期結(jié)束之后，就要在應(yīng)聘的崗位上班。很多企業(yè)招人，將應(yīng)聘人員騙入職后，美其名曰說(shuō)熟悉環(huán)境，要他們從基層崗位做起，這不論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)個(gè)人而言，都是極大的資源浪費(fèi)。福利待遇要好好談，一是要學(xué)會(huì)談價(jià)錢(qián)，二是要學(xué)會(huì)分辨福利，切勿墜入福利陷阱?，F(xiàn)在職場(chǎng)中，待遇陷阱太多，很多工作聽(tīng)起來(lái)年薪有幾十萬(wàn)，但是能穩(wěn)穩(wěn)拿到手的月薪就三五千，平時(shí)有懲罰制度沒(méi)有激勵(lì)機(jī)制，年底連年終獎(jiǎng)都沒(méi)有，很多可望而不可及如意人才哪里找，就到臺(tái)州求職網(wǎng)。
怎么回答HR“為什么選擇我們公司？”這個(gè)問(wèn)題和你的職業(yè)規(guī)劃更加息息相關(guān)。從無(wú)論你從公司的行業(yè)，產(chǎn)品、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)氛圍等角度入手，說(shuō)的其實(shí)都是你的職業(yè)規(guī)劃。比如推銷(xiāo)自己適合這個(gè)職業(yè)，能力和價(jià)值觀上的匹配就都很重要，可以從自己的興趣和性格做延展，表明自己適合這個(gè)職位，而價(jià)值觀上，互聯(lián)網(wǎng)公司大多是996，挑戰(zhàn)性強(qiáng)，但相應(yīng)的工資會(huì)更高，如果認(rèn)同就表達(dá)出同樣的價(jià)值取向就好。而如果要變現(xiàn)自己能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，可以詳細(xì)說(shuō)一下自己的職業(yè)規(guī)劃，一般是1-3年的短期規(guī)劃較多，比如在試用期有什么目標(biāo)，進(jìn)公司的初期有什么目標(biāo)，未來(lái)三年要做到什么目標(biāo)等等，但是不能簡(jiǎn)單的把職級(jí)或者薪資和你的職業(yè)規(guī)劃直接掛鉤，而是可以從你的崗位本職工作的角度入手。比如作為一個(gè)銷(xiāo)售，可能是以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的；作為一個(gè)策劃，單獨(dú)完成方案到帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成方案，都是需要進(jìn)階的；而作為一個(gè)新媒體的小編，眼光可能放在10w+的文章，甚至運(yùn)營(yíng)好一個(gè)公眾號(hào)上，這些都是比較清晰的目標(biāo)。有清晰的目標(biāo)還反應(yīng)了一件事，就是你在面試前，已經(jīng)對(duì)你面試的公司所處的行業(yè)和你的職能，有了較深的理解，了解的越深入，側(cè)面說(shuō)明了你對(duì)加入求職的公司的意愿越強(qiáng)烈，這無(wú)疑是很加分的一點(diǎn)。臺(tái)州求職網(wǎng)！名企直招，人才濟(jì)濟(jì)，點(diǎn)擊注冊(cè)求職招聘！玉環(huán)推薦臺(tái)州招聘套餐詳情
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怎么知道公司是否靠譜？很多人在求職時(shí)擔(dān)心自己會(huì)被騙，但是又苦于不知道哪些渠道可以驗(yàn)明公司正身，那么以下這些網(wǎng)站就可以為求職者提供面試公司的資質(zhì)。（一）國(guó)家工商行政管理總局企業(yè)信息查詢(xún)網(wǎng)站（二）企信查|海外企業(yè)報(bào)告查詢(xún)（三）紅盾查詢(xún)（四）天眼查，一定要注意鑒別企業(yè)的正規(guī)性和業(yè)務(wù)合法性，保護(hù)好自己的合法權(quán)益。有些培訓(xùn)公司打著招聘的幌子來(lái)招生，要求崗前培訓(xùn)，后期分期付款；有些公司的業(yè)務(wù)涉及不合法的領(lǐng)域；等等這些情況大家一定要注意鑒別網(wǎng)站臺(tái)州招聘套餐詳情