找工作時(shí)候應(yīng)該考慮哪些待遇問題？在求職過程中，有三點(diǎn)特別重要:一是平臺(tái)，二是晉升通道，三是福利待遇。平臺(tái)就是公司，選擇哪個(gè)行業(yè)里的公司，在哪里上班，怎么樣更符合自己的職業(yè)規(guī)劃，這需要擦亮雙眼，綜合評(píng)估，理性選擇。關(guān)于晉升，一種情況是在地方企業(yè)工作，這類企業(yè)大事都是老板說了算，部門架構(gòu)很簡(jiǎn)單，人員也少，不僅薪酬沒有優(yōu)勢(shì)，職位更是毫無晉升可言，在里面上幾年班，跳槽的時(shí)候這種資歷基本沒用。第二種情況是進(jìn)入新公司的時(shí)候，一定要明確自己應(yīng)聘的職位，而且要和招聘人員講好，試用期結(jié)束之后，就要在應(yīng)聘的崗位上班。很多企業(yè)招人，將應(yīng)聘人員騙入職后，美其名曰說熟悉環(huán)境，要他們從基層崗位做起，這不論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)個(gè)人而言，都是極大的資源浪費(fèi)。福利待遇要好好談，一是要學(xué)會(huì)談價(jià)錢，二是要學(xué)會(huì)分辨福利，切勿墜入福利陷阱?，F(xiàn)在職場(chǎng)中，待遇陷阱太多，很多工作聽起來年薪有幾十萬，但是能穩(wěn)穩(wěn)拿到手的月薪就三五千，平時(shí)有懲罰制度沒有激勵(lì)機(jī)制，年底連年終獎(jiǎng)都沒有，很多可望而不可及我們的人才招聘平臺(tái)提供多樣化的招聘渠道，幫助企業(yè)吸引更多有潛力的候選人。臨海哪里有臺(tái)州招聘排行
勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽？有不少求職者遇到應(yīng)聘的公司過了試用期才會(huì)簽勞動(dòng)合同，甚至還有工作滿1年才簽勞動(dòng)合同的。實(shí)際上，以上都是違反勞動(dòng)法規(guī)的行為。在《勞動(dòng)法》第十條中明確規(guī)定：企業(yè)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。同時(shí)第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外要注意的是，試用期也包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果用人單位拒絕在試用期間簽訂勞動(dòng)合同，可向用人單位要求索賠。溫嶺人才臺(tái)州招聘聯(lián)系方式追隨你的生命之路,它會(huì)帶你去到美好的地方！
公司招聘時(shí)，這些面試技巧你知道嗎？如果你到了面試這一關(guān)，那么恭喜你已經(jīng)的求職之路已經(jīng)只剩下一個(gè)難關(guān)。做好充分的面試準(zhǔn)備對(duì)于求職者來說十分必要。那么以下這些面試的準(zhǔn)備技巧，你都知道嗎？在面試環(huán)節(jié)，一般來說，面試官都已經(jīng)有了初步的詢問方向和目標(biāo)，他們提出的問題大多都是及其具有針對(duì)性的，大體上圍繞你的工作能力、業(yè)務(wù)能力和對(duì)公司的熟悉程度。這就要求求職者在面試前要提前對(duì)公司的企業(yè)文化有更加深入的了解，在面試的時(shí)候態(tài)度更要非常端正，同時(shí)思緒靈活，緊跟著面試官的話題思路走，要注意說話的語氣，不要泛泛而談，說話要有中心，主題目標(biāo)明確。
拒絕踩雷——HR看簡(jiǎn)歷的三大槽點(diǎn)！求職簡(jiǎn)歷并不像數(shù)學(xué)題，沒有嚴(yán)格的對(duì)錯(cuò)之分，但至少不要出現(xiàn)明顯的槽點(diǎn)：（一）基本信息有異議。求職簡(jiǎn)歷上的基本信息包括姓名、聯(lián)系方式、出生年月、教育背景等。比如姓名，切忌用奇怪的昵稱和復(fù)雜的英文名，以免讓HR望而卻步。再如聯(lián)系方式，也是容易出問題的，要避免出現(xiàn)電話空號(hào)、停機(jī)，或設(shè)置了來電拒接而錯(cuò)失良機(jī)。教育背景的填寫也是需要注意的，尤其是起止時(shí)間欄的準(zhǔn)確性，可以避免讓HR疑心學(xué)歷的含金量。（二）工作時(shí)間、履歷有斷層。若你的工作履歷出現(xiàn)斷層，在應(yīng)聘簡(jiǎn)歷制作時(shí)一定要慎之又慎。專業(yè)的HR對(duì)候選人的空窗期非常敏感，會(huì)對(duì)此問題展開一系列的追問和深挖。比如上一份工作的離職原因，是主動(dòng)離職還是被辭退？為什么這么久找不到工作，是能力問題還是定位偏差？對(duì)這些問題要提前預(yù)演，做到心中有數(shù)。但絕不能為了保持連貫性而選擇“簡(jiǎn)歷注水”，畢竟HR也不是容易忽悠的。（三）將過往經(jīng)歷一一列出。有的求職者喜歡事無巨細(xì)，將自己的工作經(jīng)歷一一列出，大到項(xiàng)目取得的成果，小到獲得的榮譽(yù)證書，硬是將簡(jiǎn)歷寫成了“自傳”。其實(shí)，HR只會(huì)關(guān)注你近期的兩份工作情況，而且滿屏都是重點(diǎn)，實(shí)則是沒有重點(diǎn)，也就沒有吸引力可言。用臺(tái)州求職網(wǎng)，招聘企業(yè)人才！
面試官討厭的五種行為！千萬別踩雷拋開實(shí)力不說，開始就讓面試官別扭的求職人員，大概率也很難通過面試。這年頭拿到面試機(jī)會(huì)就很不容易了，這些小細(xì)節(jié)一定要注意！一、不要早到遲到。職場(chǎng)忌諱搞突襲，約定面試時(shí)間是為了充分考慮彼此的任務(wù)安排，任何情況下，打斷別人都是職場(chǎng)禁忌，面試提前15分鐘，是面試到場(chǎng)比較恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間選擇。二、不要無故爽約。，不必多說被"放鴿子"，任何人都會(huì)不爽，不少公司都有個(gè)不成文的規(guī)定：無故爽約，絕不錄用！三、面試登記表不要敷衍了事。完成面試登記表算作公司交代的首要任務(wù)，草草了事不就等于，我不在乎？四、注意自己的小動(dòng)作。蹺二郎腿、摳指甲轉(zhuǎn)筆，再加上幾個(gè)手部動(dòng)作，這些多余的動(dòng)作透出的信號(hào)都是：不在乎，不少公司在應(yīng)聘者的考察中會(huì)加入行為舉止，你對(duì)面試如此，對(duì)待工作會(huì)讓人更加難以心安。五、面試結(jié)束，不要起身就走無論溝通過程是否愉快，結(jié)束后起身打招呼是對(duì)對(duì)方的起碼的尊重，職場(chǎng)講究的是溝通協(xié)作。求職找工作，上臺(tái)州求職網(wǎng)，綻放光芒！黃巖區(qū)附近哪里有臺(tái)州招聘選擇
臺(tái)州求職網(wǎng)，一個(gè)屬于你的求職網(wǎng)站！臨海哪里有臺(tái)州招聘排行
找工作的途徑和方法1、審視自己的情況和喜好，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、興趣愛好、優(yōu)缺點(diǎn)、未來三至五年想要達(dá)到的狀態(tài)等等。2、根據(jù)自己的實(shí)際情況鎖定一部分職位，縮小選擇范圍。比如有些人會(huì)鎖定市場(chǎng)類、銷售類、拓展類，有些人則會(huì)鎖定行政類、人事類、文書類等等。3、針對(duì)職位進(jìn)行簡(jiǎn)歷制作，不需要多花哨，但是要盡量針對(duì)職位將自身優(yōu)點(diǎn)突出。比如銷售類要突出自己的溝通長處、抗壓能力等。4、拓展應(yīng)聘渠道。包括網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、招聘會(huì)、親友推薦、學(xué)校推薦等等，給自己更多的機(jī)會(huì)。5、面試準(zhǔn)備：1)比較好事先了解企業(yè)及應(yīng)聘崗位的具體情況。2)注重應(yīng)聘當(dāng)天的衣著打扮，比較好是職業(yè)裝，女士淡妝比較適宜。3)帶好完整簡(jiǎn)歷一份、各類證明復(fù)印件各一份、水筆一支。4)在家里預(yù)先設(shè)置一些可能會(huì)被問到的問題，提前想好答案。6、進(jìn)行面試。對(duì)HR實(shí)事求是，對(duì)各類問題都要認(rèn)真對(duì)待，展現(xiàn)比較好的一面。7、即便是失敗，也要調(diào)節(jié)好心態(tài)，因?yàn)檫@是雙向選擇，對(duì)方在選擇你，你也在選擇對(duì)方。比如你在很多餐館之間選擇了A，但是不**B就是一家差的餐館，可能是A比較符合你當(dāng)時(shí)用餐的心理。同樣道理，某一家公司不選擇你，不**你就是不好的，只是暫時(shí)不適合而已。臨海哪里有臺(tái)州招聘排行