在面試前怎么判斷一個(gè)公司靠不靠譜？（一）查看公司信息在去大公司面試之前，一定要仔細(xì)查看公司的背景、口碑，看一下以往是否發(fā)生什么負(fù)面的新聞。如果是其他比較小的創(chuàng)業(yè)公司，那么就需要先驗(yàn)明正身。（二）看通知面試的方法一般應(yīng)聘的公司設(shè)有專門的人力資源部，由HR經(jīng)理篩選簡歷，然后電話通知求職者。通過HR打電話短短幾分鐘內(nèi)，說話的方式、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)性等等就可以初步判斷這個(gè)公司是否靠譜。如果不是公司人力資源部電話通知面試，而且合作平臺通知面試，一般是招聘人員電話通知求職者簡歷經(jīng)過初步篩選，并和求職者約定面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以及面試需要準(zhǔn)備的物料等，并平臺發(fā)送在線面試邀請。（三）看面試場所一般面試地點(diǎn)都是在公司辦公的地方，如果要求在咖啡廳、酒店等地方面試，可能是這家公司比較小，沒有辦公場地，或者是騙子。（四）看薪資水平和福利待遇首先要看公司有沒有五險(xiǎn)一金，這是勞動(dòng)法規(guī)定的基本權(quán)益。其次，了解一下該崗位平均工資，如果對方公司開出的工資遠(yuǎn)低于行業(yè)工資，就要考慮一下是自己能力原因還是公司本身薪酬原因。求職高薪領(lǐng)航，創(chuàng)造人生價(jià)值!三門有哪些臺州招聘哪里好
找工作的途徑和方法1、審視自己的情況和喜好，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、興趣愛好、優(yōu)缺點(diǎn)、未來三至五年想要達(dá)到的狀態(tài)等等。2、根據(jù)自己的實(shí)際情況鎖定一部分職位，縮小選擇范圍。比如有些人會(huì)鎖定市場類、銷售類、拓展類，有些人則會(huì)鎖定行政類、人事類、文書類等等。3、針對職位進(jìn)行簡歷制作，不需要多花哨，但是要盡量針對職位將自身優(yōu)點(diǎn)突出。比如銷售類要突出自己的溝通長處、抗壓能力等。4、拓展應(yīng)聘渠道。包括網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、招聘會(huì)、親友推薦、學(xué)校推薦等等，給自己更多的機(jī)會(huì)。5、面試準(zhǔn)備：1)比較好事先了解企業(yè)及應(yīng)聘崗位的具體情況。2)注重應(yīng)聘當(dāng)天的衣著打扮，比較好是職業(yè)裝，女士淡妝比較適宜。3)帶好完整簡歷一份、各類證明復(fù)印件各一份、水筆一支。4)在家里預(yù)先設(shè)置一些可能會(huì)被問到的問題，提前想好答案。6、進(jìn)行面試。對HR實(shí)事求是，對各類問題都要認(rèn)真對待，展現(xiàn)比較好的一面。7、即便是失敗，也要調(diào)節(jié)好心態(tài)，因?yàn)檫@是雙向選擇，對方在選擇你，你也在選擇對方。比如你在很多餐館之間選擇了A，但是不**B就是一家差的餐館，可能是A比較符合你當(dāng)時(shí)用餐的心理。同樣道理，某一家公司不選擇你，不**你就是不好的，只是暫時(shí)不適合而已。三門有哪些臺州招聘求職滿意，招聘如意！
你知道面試中怎樣的談話節(jié)奏是合適的嗎？在求職面試的時(shí)候，要想說話讓招聘者愛聽，喜歡聽，就要注意控制好自己說話的節(jié)奏。那么我們怎樣才能掌握好說話的節(jié)奏呢？其實(shí)也沒有什么神秘的地方，只要掌握好什么時(shí)候應(yīng)該減速，什么時(shí)候應(yīng)該加速就可以了。一，說話時(shí)應(yīng)該減速的地方有：需要特別強(qiáng)調(diào)的事情；極為嚴(yán)肅的事情；勉強(qiáng)控制的感情；使人感到疑惑的事情；數(shù)據(jù)、人名、地名等等。二，說話時(shí)應(yīng)該加速的地方有：任何人都知道的事情；不太重要的事情；精彩的故事進(jìn)入高潮時(shí)；無法控制的感情等等。
怎么回答HR“為什么選擇我們公司？”這個(gè)問題和你的職業(yè)規(guī)劃更加息息相關(guān)。從無論你從公司的行業(yè)，產(chǎn)品、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)氛圍等角度入手，說的其實(shí)都是你的職業(yè)規(guī)劃。比如推銷自己適合這個(gè)職業(yè)，能力和價(jià)值觀上的匹配就都很重要，可以從自己的興趣和性格做延展，表明自己適合這個(gè)職位，而價(jià)值觀上，互聯(lián)網(wǎng)公司大多是996，挑戰(zhàn)性強(qiáng)，但相應(yīng)的工資會(huì)更高，如果認(rèn)同就表達(dá)出同樣的價(jià)值取向就好。而如果要變現(xiàn)自己能夠長期穩(wěn)定的發(fā)展，可以詳細(xì)說一下自己的職業(yè)規(guī)劃，一般是1-3年的短期規(guī)劃較多，比如在試用期有什么目標(biāo)，進(jìn)公司的初期有什么目標(biāo)，未來三年要做到什么目標(biāo)等等，但是不能簡單的把職級或者薪資和你的職業(yè)規(guī)劃直接掛鉤，而是可以從你的崗位本職工作的角度入手。比如作為一個(gè)銷售，可能是以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的；作為一個(gè)策劃，單獨(dú)完成方案到帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成方案，都是需要進(jìn)階的；而作為一個(gè)新媒體的小編，眼光可能放在10w+的文章，甚至運(yùn)營好一個(gè)公眾號上，這些都是比較清晰的目標(biāo)。有清晰的目標(biāo)還反應(yīng)了一件事，就是你在面試前，已經(jīng)對你面試的公司所處的行業(yè)和你的職能，有了較深的理解，了解的越深入，側(cè)面說明了你對加入求職的公司的意愿越強(qiáng)烈，這無疑是很加分的一點(diǎn)。伯樂慧眼千里馬,臺州求職網(wǎng)人才大平臺!
找工作時(shí)候應(yīng)該考慮哪些待遇問題？在求職過程中，有三點(diǎn)特別重要:一是平臺，二是晉升通道，三是福利待遇。平臺就是公司，選擇哪個(gè)行業(yè)里的公司，在哪里上班，怎么樣更符合自己的職業(yè)規(guī)劃，這需要擦亮雙眼，綜合評估，理性選擇。關(guān)于晉升，一種情況是在地方企業(yè)工作，這類企業(yè)大事都是老板說了算，部門架構(gòu)很簡單，人員也少，不僅薪酬沒有優(yōu)勢，職位更是毫無晉升可言，在里面上幾年班，跳槽的時(shí)候這種資歷基本沒用。第二種情況是進(jìn)入新公司的時(shí)候，一定要明確自己應(yīng)聘的職位，而且要和招聘人員講好，試用期結(jié)束之后，就要在應(yīng)聘的崗位上班。很多企業(yè)招人，將應(yīng)聘人員騙入職后，美其名曰說熟悉環(huán)境，要他們從基層崗位做起，這不論是對企業(yè)還是對個(gè)人而言，都是極大的資源浪費(fèi)。福利待遇要好好談，一是要學(xué)會(huì)談價(jià)錢，二是要學(xué)會(huì)分辨福利，切勿墜入福利陷阱?，F(xiàn)在職場中，待遇陷阱太多，很多工作聽起來年薪有幾十萬，但是能穩(wěn)穩(wěn)拿到手的月薪就三五千，平時(shí)有懲罰制度沒有激勵(lì)機(jī)制，年底連年終獎(jiǎng)都沒有，很多可望而不可及。招賢納才無需軟磨硬泡，求職網(wǎng)站注冊就好！三門有哪些臺州招聘哪里好
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找工作被問當(dāng)前薪資怎么辦？很多人在找工作的時(shí)候，面試官問得難以回答的問題無非是詢問求職者當(dāng)前薪資，那我們要如何擺脫這個(gè)困擾呢？首先，我們要搞清楚面試官詢問當(dāng)前薪資的原因。1、參考你當(dāng)前的薪酬來定奪你的薪資2、根據(jù)你現(xiàn)在薪酬來判斷你與崗位的匹配度及接受工作的概率3、作為一個(gè)行業(yè)的信息來收集那么我們在回答時(shí)要注意什么呢？1、目前的薪酬不要過于夸大很多去面試的人，為了一個(gè)較高的基數(shù)和更高價(jià)格的工作，都會(huì)有一定的夸大，這無可厚非，但過于夸大就是造假，不僅不利于你得到工作，還有可能給人不好的印象，還很有可能會(huì)翻車。比較合理的做法是基于事實(shí)，盡可能把你目前的福利，獎(jiǎng)金核算進(jìn)去，小幅度提升可以，但不要夸張，否則就是搬起石頭砸自己的腳2.知己知彼才能百戰(zhàn)不殆在面試之前搞清楚市場的行情，再打聽好目前工資水平。如果目標(biāo)公司你很在意，尤其是發(fā)展好，平臺也不錯(cuò)，那么薪酬就不是單獨(dú)的衡量標(biāo)準(zhǔn)，你可能在跳槽前需要做做功課。三門有哪些臺州招聘哪里好