找工作時(shí)候應(yīng)該考慮哪些待遇問題？在求職過程中，有三點(diǎn)特別重要:一是平臺，二是晉升通道，三是福利待遇。平臺就是公司，選擇哪個(gè)行業(yè)里的公司，在哪里上班，怎么樣更符合自己的職業(yè)規(guī)劃，這需要擦亮雙眼，綜合評估，理性選擇。關(guān)于晉升，一種情況是在地方企業(yè)工作，這類企業(yè)大事都是老板說了算，部門架構(gòu)很簡單，人員也少，不僅薪酬沒有優(yōu)勢，職位更是毫無晉升可言，在里面上幾年班，跳槽的時(shí)候這種資歷基本沒用。第二種情況是進(jìn)入新公司的時(shí)候，一定要明確自己應(yīng)聘的職位，而且要和招聘人員講好，試用期結(jié)束之后，就要在應(yīng)聘的崗位上班。很多企業(yè)招人，將應(yīng)聘人員騙入職后，美其名曰說熟悉環(huán)境，要他們從基層崗位做起，這不論是對企業(yè)還是對個(gè)人而言，都是極大的資源浪費(fèi)。福利待遇要好好談，一是要學(xué)會談價(jià)錢，二是要學(xué)會分辨福利，切勿墜入福利陷阱。好工作不用跑，臺州求職網(wǎng)幫你找！玉環(huán)臺州招聘優(yōu)惠嗎
職場小白面試時(shí)如何談薪資？在面試談薪過程中，我們常會聽到HR這樣問：“你期望的薪資是多少？”聽到這個(gè)問題，很多人心里都會有些嘀咕，不知該如何回答，擔(dān)心一不小心就掉坑里。實(shí)際上，這是個(gè)薪酬導(dǎo)向問題，HR只是想試探一下求職者所能接受的工資水平。在回答之前，我們要弄清楚兩個(gè)概念：“一是底線薪資，二是理想薪資?！边@也是談薪較重要的“兩條線”，理清之后便可以在兩條線之間選擇自己滿意的區(qū)間，而非具體的數(shù)字?！暗拙€薪資”是指在跳槽前，就要確定的比較低可接受薪資，低于此數(shù)免談。如以目前的薪資總額為基準(zhǔn)點(diǎn)，結(jié)合自身的實(shí)際情況，設(shè)置一個(gè)底線薪資，可以是不低于個(gè)人滿意度的60~80%?！袄硐胄劫Y”并非是漫天要價(jià)，而是提前做好市場調(diào)研和分析，以崗位市場薪資水平為基準(zhǔn)點(diǎn)，上浮15~30%的幅度，可以是個(gè)人滿意度的100~120%。在理清薪酬的“兩線”之后，還要抓準(zhǔn)開口的時(shí)機(jī)，不要輕易就交出自己的底牌。在回答的時(shí)候盡可能取巧地說區(qū)間薪資，建議可以嘗試報(bào)期望值、報(bào)理想值，預(yù)留好HR壓價(jià)的空間，高開低走，努力多爭取一點(diǎn)。三門附近臺州招聘排行人人是人才，能位匹配！招聘就上臺州求職網(wǎng)！眾多英才等你來！
怎么回答HR“為什么選擇我們公司？”這個(gè)問題和你的職業(yè)規(guī)劃更加息息相關(guān)。從無論你從公司的行業(yè)，產(chǎn)品、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)氛圍等角度入手，說的其實(shí)都是你的職業(yè)規(guī)劃。比如推銷自己適合這個(gè)職業(yè)，能力和價(jià)值觀上的匹配就都很重要，可以從自己的興趣和性格做延展，表明自己適合這個(gè)職位，而價(jià)值觀上，互聯(lián)網(wǎng)公司大多是996，挑戰(zhàn)性強(qiáng)，但相應(yīng)的工資會更高，如果認(rèn)同就表達(dá)出同樣的價(jià)值取向就好。而如果要變現(xiàn)自己能夠長期穩(wěn)定的發(fā)展，可以詳細(xì)說一下自己的職業(yè)規(guī)劃，一般是1-3年的短期規(guī)劃較多，比如在試用期有什么目標(biāo)，進(jìn)公司的初期有什么目標(biāo)，未來三年要做到什么目標(biāo)等等，但是不能簡單的把職級或者薪資和你的職業(yè)規(guī)劃直接掛鉤，而是可以從你的崗位本職工作的角度入手。比如作為一個(gè)銷售，可能是以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的；作為一個(gè)策劃，單獨(dú)完成方案到帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成方案，都是需要進(jìn)階的；而作為一個(gè)新媒體的小編，眼光可能放在10w+的文章，甚至運(yùn)營好一個(gè)公眾號上，這些都是比較清晰的目標(biāo)。有清晰的目標(biāo)還反應(yīng)了一件事，就是你在面試前，已經(jīng)對你面試的公司所處的行業(yè)和你的職能，有了較深的理解，了解的越深入，側(cè)面說明了你對加入求職的公司的意愿越強(qiáng)烈，這無疑是很加分的一點(diǎn)。
拒絕踩雷——HR看簡歷的三大槽點(diǎn)！求職簡歷并不像數(shù)學(xué)題，沒有嚴(yán)格的對錯(cuò)之分，但至少不要出現(xiàn)明顯的槽點(diǎn)：（一）基本信息有異議。求職簡歷上的基本信息包括姓名、聯(lián)系方式、出生年月、教育背景等。比如姓名，切忌用奇怪的昵稱和復(fù)雜的英文名，以免讓HR望而卻步。再如聯(lián)系方式，也是容易出問題的，要避免出現(xiàn)電話空號、停機(jī)，或設(shè)置了來電拒接而錯(cuò)失良機(jī)。教育背景的填寫也是需要注意的，尤其是起止時(shí)間欄的準(zhǔn)確性，可以避免讓HR疑心學(xué)歷的含金量。（二）工作時(shí)間、履歷有斷層。若你的工作履歷出現(xiàn)斷層，在應(yīng)聘簡歷制作時(shí)一定要慎之又慎。專業(yè)的HR對候選人的空窗期非常敏感，會對此問題展開一系列的追問和深挖。比如上一份工作的離職原因，是主動(dòng)離職還是被辭退？為什么這么久找不到工作，是能力問題還是定位偏差？對這些問題要提前預(yù)演，做到心中有數(shù)。但絕不能為了保持連貫性而選擇“簡歷注水”，畢竟HR也不是容易忽悠的。（三）將過往經(jīng)歷一一列出。有的求職者喜歡事無巨細(xì)，將自己的工作經(jīng)歷一一列出，大到項(xiàng)目取得的成果，小到獲得的榮譽(yù)證書，硬是將簡歷寫成了“自傳”。其實(shí)，HR只會關(guān)注你近期的兩份工作情況，而且滿屏都是重點(diǎn)，實(shí)則是沒有重點(diǎn)，也就沒有吸引力可言。人才哪里找？上臺州求職網(wǎng)，覽天下英才！
找工作的途徑和方法1、審視自己的情況和喜好，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、興趣愛好、優(yōu)缺點(diǎn)、未來三至五年想要達(dá)到的狀態(tài)等等。2、根據(jù)自己的實(shí)際情況鎖定一部分職位，縮小選擇范圍。比如有些人會鎖定市場類、銷售類、拓展類，有些人則會鎖定行政類、人事類、文書類等等。3、針對職位進(jìn)行簡歷制作，不需要多花哨，但是要盡量針對職位將自身優(yōu)點(diǎn)突出。比如銷售類要突出自己的溝通長處、抗壓能力等。4、拓展應(yīng)聘渠道。包括網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、招聘會、親友推薦、學(xué)校推薦等等，給自己更多的機(jī)會。5、面試準(zhǔn)備：1)比較好事先了解企業(yè)及應(yīng)聘崗位的具體情況。2)注重應(yīng)聘當(dāng)天的衣著打扮，比較好是職業(yè)裝，女士淡妝比較適宜。3)帶好完整簡歷一份、各類證明復(fù)印件各一份、水筆一支。4)在家里預(yù)先設(shè)置一些可能會被問到的問題，提前想好答案。6、進(jìn)行面試。對HR實(shí)事求是，對各類問題都要認(rèn)真對待，展現(xiàn)比較好的一面。7、即便是失敗，也要調(diào)節(jié)好心態(tài)，因?yàn)檫@是雙向選擇，對方在選擇你，你也在選擇對方。比如你在很多餐館之間選擇了A，但是不**B就是一家差的餐館，可能是A比較符合你當(dāng)時(shí)用餐的心理。同樣道理，某一家公司不選擇你，不**你就是不好的，只是暫時(shí)不適合而已。通過我們的解決方案，人才應(yīng)聘行業(yè)將實(shí)現(xiàn)更加高效和可靠的人才篩選。黃巖區(qū)附近哪里有臺州招聘服務(wù)保證
臺州求職網(wǎng)，一個(gè)屬于你的求職網(wǎng)站！玉環(huán)臺州招聘優(yōu)惠嗎
如何度過焦慮，找到喜歡的工作？什么是心儀的工作呢？應(yīng)該滿足下面幾個(gè)條件：公司是你想去的、行業(yè)是你想要的、薪資水平是能讓你滿意的、成長空間是可以期待的。首先，我們也許就是要通過不斷的嘗試才能找到真正想要的職業(yè)方向。很多人會提倡先把自己的擇業(yè)方向固定下來，再不斷的往這個(gè)方向努力；而另一種方法是要學(xué)會積極調(diào)整自己的方向，找到自己真正有興趣并且未來又充滿潛力的事業(yè)去做，不要把自己限定住。其次，面試簡歷的投遞有時(shí)候靠的是運(yùn)氣，找到合適的工作是個(gè)小概率事件，所以不要過度焦慮。投遞給心儀公司的概率、HR把你的求職簡歷從成百上千份篩選出來的概率、自己斟酌是否赴面的概率等等。把這些概率乘起來，得出找到心儀工作的概率，這個(gè)概率可能遠(yuǎn)比我們想象的低。然后，心理建設(shè)。多疏導(dǎo)內(nèi)心，與同樣應(yīng)聘的小伙伴交流。不是你太差，而是你這職業(yè)生涯的調(diào)整必定會產(chǎn)生的問題。但是請相信你自己的知識和經(jīng)驗(yàn)，他們一定會在某個(gè)時(shí)刻迸發(fā)出來并且深深的吸引到你的面試官，為你爭取到你心儀的工作。玉環(huán)臺州招聘優(yōu)惠嗎