一個簡單的自我介紹，面試官到底想聽什么？面試官在讓求職者自我介紹時，面試官想聽到兩點關鍵信息：一，你對應聘崗位的興趣到底有多強？二，你的能力是否匹配當前崗位？我知道很多人看到這里或許會提出反對意見：哪那么多事啊，又不是只做個自我介紹就完事，后面不還得問呢嘛？沒錯，多數情況下，自我介紹之后，會接著問，可若能在一開始就精確把握痛點，求職者在對方心中的首要印象會不會好很多？尤其是大企業(yè)面試，面對眾多虎視耽耽的競爭者，招聘者分在每個人身上的精力本就有限。你要考慮的，當然是如何優(yōu)先脫穎而出，讓招聘者留下深刻的印象和記憶點。聚天下英才，招賢良能將！天臺招聘會
找工作之前應該做好哪些準備？許多人由于缺乏經驗，在求職的過程中往往不那么順利，我們在找工作之前要做好以下準備：（一）認清想做什么找工作前先問自己五個問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到很大程度的契合，對實施過程加以控制，并能夠在現實生活中知曉趨利避害，就可以使職業(yè)生涯規(guī)劃更具有實際意義。（二）做好職業(yè)定位是自我定位和社會定位的統(tǒng)一，只有在了解自己和職業(yè)的基礎上才能夠給自己做準確定位。每個人都需要定位，其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展。我們在求職時，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。（三）做一份優(yōu)良的應聘簡歷首先簡歷的排版要力求簡潔，主次分明，語言干脆利落，切忌花哨、顏色艷麗醒目。其次簡歷上的照片一定要正式且清晰，拍照時精神飽滿，著裝也要得體，太過隨意的照片會讓人覺得不夠尊重對方，不夠重視這個工作機會。一份好的簡歷還要突出重點內容，圍繞用人單位對招聘崗位的任職要求去展現個人優(yōu)勢，讓HR對你青睞相加。有哪些臺州招聘服務電話臺州求職網，海量資源供你找！
公司招聘時，這些面試技巧你知道嗎？如果你到了面試這一關，那么恭喜你已經的求職之路已經只剩下一個難關。做好充分的面試準備對于求職者來說十分必要。那么以下這些面試的準備技巧，你都知道嗎？在面試環(huán)節(jié)，一般來說，面試官都已經有了初步的詢問方向和目標，他們提出的問題大多都是及其具有針對性的，大體上圍繞你的工作能力、業(yè)務能力和對公司的熟悉程度。這就要求求職者在面試前要提前對公司的企業(yè)文化有更加深入的了解，在面試的時候態(tài)度更要非常端正，同時思緒靈活，緊跟著面試官的話題思路走，要注意說話的語氣，不要泛泛而談，說話要有中心，主題目標明確。
隨著時代的進步，市場上的簡歷模板種類越來越豐富，在求職過程中，很多人也傾向選擇一款好用的模板，再稍作修改即形成自己的簡歷。很多人的簡歷在模板的映襯下乍一看確實密密麻麻，然而卻入不了招聘HR的眼，問題到底出在哪里？快來看看這些坑你踩了沒有。1要在簡歷上寫上自己的愛好，但是愛好同樣有講究，在職場中，愛好往往能折射出你工作的性格。如果愛好太多太雜，往往會被HR認為愛玩、輕視工作等。2培訓經歷不要寫在教育背景一欄里，很多簡歷模板往往不懂這一點，只顧字數多，實際是不用寫的。3盡量使用目標職業(yè)領域內術語，模板的術語不一定專業(yè)，也不一定適用于你的職業(yè)，多查相關資料準沒錯。4不要隱瞞自己的年齡問題。5客觀闡述自己的工作，并量化成果。量化十分重要，切記泛泛而談為公司尋將才，為人才尋舞臺。
拒絕踩雷——HR看簡歷的三大槽點！求職簡歷并不像數學題，沒有嚴格的對錯之分，但至少不要出現明顯的槽點：（一）基本信息有異議。求職簡歷上的基本信息包括姓名、聯(lián)系方式、出生年月、教育背景等。比如姓名，切忌用奇怪的昵稱和復雜的英文名，以免讓HR望而卻步。再如聯(lián)系方式，也是容易出問題的，要避免出現電話空號、停機，或設置了來電拒接而錯失良機。教育背景的填寫也是需要注意的，尤其是起止時間欄的準確性，可以避免讓HR疑心學歷的含金量。（二）工作時間、履歷有斷層。若你的工作履歷出現斷層，在應聘簡歷制作時一定要慎之又慎。專業(yè)的HR對候選人的空窗期非常敏感，會對此問題展開一系列的追問和深挖。比如上一份工作的離職原因，是主動離職還是被辭退？為什么這么久找不到工作，是能力問題還是定位偏差？對這些問題要提前預演，做到心中有數。但絕不能為了保持連貫性而選擇“簡歷注水”，畢竟HR也不是容易忽悠的。（三）將過往經歷一一列出。有的求職者喜歡事無巨細，將自己的工作經歷一一列出，大到項目取得的成果，小到獲得的榮譽證書，硬是將簡歷寫成了“自傳”。其實，HR只會關注你近期的兩份工作情況，而且滿屏都是重點，實則是沒有重點，也就沒有吸引力可言。伯樂識英才,就業(yè)大舞臺。仙居什么臺州招聘選擇
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面試官討厭的五種行為！千萬別踩雷拋開實力不說，開始就讓面試官別扭的求職人員，大概率也很難通過面試。這年頭拿到面試機會就很不容易了，這些小細節(jié)一定要注意！一、不要早到遲到。職場忌諱搞突襲，約定面試時間是為了充分考慮彼此的任務安排，任何情況下，打斷別人都是職場禁忌，面試提前15分鐘，是面試到場比較恰當的時間選擇。二、不要無故爽約。，不必多說被"放鴿子"，任何人都會不爽，不少公司都有個不成文的規(guī)定：無故爽約，絕不錄用！三、面試登記表不要敷衍了事。完成面試登記表算作公司交代的首要任務，草草了事不就等于，我不在乎？四、注意自己的小動作。蹺二郎腿、摳指甲轉筆，再加上幾個手部動作，這些多余的動作透出的信號都是：不在乎，不少公司在應聘者的考察中會加入行為舉止，你對面試如此，對待工作會讓人更加難以心安。五、面試結束，不要起身就走無論溝通過程是否愉快，結束后起身打招呼是對對方的起碼的尊重，職場講究的是溝通協(xié)作。天臺招聘會