畢業(yè)生如何面對自己“專業(yè)不對口”的問題？所求職位與所學(xué)專業(yè)不對口的現(xiàn)象，在畢業(yè)生就業(yè)時時有發(fā)生。究其原因：一是因為所學(xué)專業(yè)畢業(yè)生多，就業(yè)市場競爭壓力大，一些畢業(yè)生不得不選擇從事其他行業(yè)；二是畢業(yè)生對所學(xué)專業(yè)沒有興趣，畢業(yè)后選擇自己感興趣的方向和崗位就業(yè)?！皩I(yè)不對口”一定程度影響了就業(yè)質(zhì)量。不過，畢業(yè)生遇到“專業(yè)不對口”問題，還是要立足自身，正確看待問題，積極謀求對策，走好就業(yè)之路?！皩I(yè)不對口”是人生動力而非阻礙。一般來說，做自己擅長的事更容易成功。但是，如今人們靠某一行業(yè)或某一崗位生存一輩子的格局早已被打破，工作崗位的可供選擇性和不確定性因素越來越多，多元化的知識結(jié)構(gòu)等更有利于畢業(yè)生直面市場或轉(zhuǎn)行發(fā)展?！皩I(yè)不對口”是職業(yè)轉(zhuǎn)折而非學(xué)無所用。大學(xué)生除了學(xué)習(xí)專業(yè)知識外，更重要的是進行人生熏陶，提升自己的社會認知和精神境界。用人單位看中的是大學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和生活經(jīng)歷等，所以即使就業(yè)專業(yè)不對口，同樣會被錄用?！皩I(yè)不對口”是人生經(jīng)歷而非人生悲劇。人生經(jīng)歷就是一種財富，不能簡單地“以成敗論英雄”，更不能簡單地以就業(yè)崗位與專業(yè)對口與否來論成敗。找稱心工作，找合適人才，看臺州求職網(wǎng)！路橋區(qū)臺州招聘咨詢問價
給職場新人的幾條建議剛剛?cè)肼殨r，大多數(shù)人雖然慶幸終于有了工作，但還都是較為茫然焦慮的。作為剛剛?cè)肼毜男氯?，我們有以下幾點是可以參考學(xué)習(xí)的。1、請帶著自信真正融入工作了之后，你會發(fā)現(xiàn)大家并不會將過往的學(xué)歷分的很清楚，而是你這個人的性格、優(yōu)勢長處等會慢慢吸引到更多注意力。2、學(xué)會主動職場新人一定要多主動一點，這樣除了避免走彎路以外，還能盡早讓你融入集體。3、不要反感瑣碎事情在瑣碎的小事情中，能有一些創(chuàng)新和思考，對于你未來的職場思維也是很有幫助的。4、學(xué)會匯報在匯報的時候，就需要直接、簡明、抓重點，尤其是在向公司副總級別以上匯報時候。一個人的注意力是很有限的，如若在1分鐘內(nèi)未吸引到對方，那么接下來無效溝通的可能性就越大。5、培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣凡事有交代,件件有著落,事事有回音。6、學(xué)會堅持首份求職到的工作主要是讓你快速成長，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和職業(yè)思考，在較短的時間里去了解整個行業(yè)的情況。溫嶺什么是臺州招聘哪家好人才招聘行業(yè)正逐漸向平臺化發(fā)展，我們將提供開放的招聘平臺，促進企業(yè)間的合作和共享。
你知道面試中怎樣的談話節(jié)奏是合適的嗎？在求職面試的時候，要想說話讓招聘者愛聽，喜歡聽，就要注意控制好自己說話的節(jié)奏。那么我們怎樣才能掌握好說話的節(jié)奏呢？其實也沒有什么神秘的地方，只要掌握好什么時候應(yīng)該減速，什么時候應(yīng)該加速就可以了。一，說話時應(yīng)該減速的地方有：需要特別強調(diào)的事情；極為嚴(yán)肅的事情；勉強控制的感情；使人感到疑惑的事情；數(shù)據(jù)、人名、地名等等。二，說話時應(yīng)該加速的地方有：任何人都知道的事情；不太重要的事情；精彩的故事進入高潮時；無法控制的感情等等。面試時，說話的節(jié)奏和說話的語氣一樣，都會影響到面試官對你的印象。說話的節(jié)奏不同，給人的感覺也不同。說話的節(jié)奏快，會給人一種急促的感覺；說話的節(jié)奏慢，會給人一種平緩的感覺。所以，在說話時，要注意恰當(dāng)?shù)剡\用說話的節(jié)奏，把自己的感情表達出來。
找工作之前應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備？許多人由于缺乏經(jīng)驗，在求職的過程中往往不那么順利，我們在找工作之前要做好以下準(zhǔn)備：（一）認清想做什么找工作前先問自己五個問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？以上五個問題涵蓋了目標(biāo)、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關(guān)鍵點上加以細化和精心設(shè)計，把自身因素和社會條件做到很大程度的契合，對實施過程加以控制，并能夠在現(xiàn)實生活中知曉趨利避害，就可以使職業(yè)生涯規(guī)劃更具有實際意義。（二）做好職業(yè)定位是自我定位和社會定位的統(tǒng)一，只有在了解自己和職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。每個人都需要定位，其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展。我們在求職時，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準(zhǔn)確。（三）做一份優(yōu)良的應(yīng)聘簡歷首先簡歷的排版要力求簡潔，主次分明，語言干脆利落，切忌花哨、顏色艷麗醒目。其次簡歷上的照片一定要正式且清晰，拍照時精神飽滿，著裝也要得體，太過隨意的照片會讓人覺得不夠尊重對方，不夠重視這個工作機會。一份好的簡歷還要突出重點內(nèi)容，圍繞用人單位對招聘崗位的任職要求去展現(xiàn)個人優(yōu)勢，讓HR對你青睞相加。職業(yè)生涯，從這里開始！
什么是人才引進政策？哪些求職人群適用？人才引進政策指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M的較低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。“天府萬人計劃”支持范圍為川內(nèi)企事業(yè)單位在職人員，分杰出人才、突出人才、青年拔尖人才三個類別12個項目實施。人才引進需要以下條件：1、人才學(xué)歷達到當(dāng)?shù)厝瞬乓M政策規(guī)定的較低學(xué)歷；2、人才取得相關(guān)職業(yè)的職業(yè)職稱；3、獲得省部級獎勵人員；4、當(dāng)?shù)丶毙璧膶ｉT人才；5、人才接收企業(yè)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源中心申請人才引進；6、人才接收企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、公司簡介、引進理由和人才的個人簡歷。人才引進，作為一項吸收人才、發(fā)展經(jīng)濟的政策，被各地廣泛應(yīng)用。各地都有出臺人才引進政策，人才引進具體需要的條件每個地方都可能不同，詳情可咨詢當(dāng)?shù)氐娜肆Y源中心。博聞天下,攬人才;精針業(yè)需,助企業(yè)。玉環(huán)人才臺州招聘網(wǎng)站
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怎么跟HR談才能提高工資？在和HR談工資的時候，我們要怎么做才能獲得理想的工資呢？（一）對標(biāo)行業(yè)實力要求漲幅多強調(diào)自己的專業(yè)能力，并對比行業(yè)薪資水平，評估自身在行業(yè)的專業(yè)能力，提出高出10%-30%的增幅要求。（二）對標(biāo)工作經(jīng)驗要求漲幅如果上家公司工作2年以上都沒有漲薪，那么在下家時可以要求10%-30%的合理漲幅，因為求職者自己的經(jīng)驗提升能更有效率的實現(xiàn)工作要求。（三）擁有稀缺專業(yè)能力要求大幅漲薪如果碰上熱門行業(yè)，自己專業(yè)能力拔尖且稀缺，那么可以要求2倍、3倍甚至更高的工作漲幅，不要被原來的工作基數(shù)所束縛，大膽要價，不過也要參考行業(yè)平均水平。路橋區(qū)臺州招聘咨詢問價