找工作要警惕的5個(gè)坑！1、確認(rèn)單位合法性正式工作之前一定要確認(rèn)用工單位是否具備法人資格；是否具備工商管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照；是否擁有固定的營業(yè)場(chǎng)所；工作內(nèi)容是否合法。如果沒有合法的執(zhí)照、固定的營業(yè)場(chǎng)所、工作內(nèi)容涉嫌違法等，一定不要同意工作。2、要簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)在工作開始前與用工單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議書一定要權(quán)責(zé)明確，如工資額度、發(fā)放時(shí)間、安全等關(guān)系到求職者切身利益的方面一定要在協(xié)議中詳細(xì)說明。如果已經(jīng)工作沒有簽訂勞動(dòng)合同，保留上下班工作證據(jù)、打卡證據(jù)，事后可以依靠證據(jù)尋求勞動(dòng)仲裁，避免利益受損。3、不輕易繳納費(fèi)用任何招聘單位，以任何名義向求職者收取押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。如果確實(shí)要交，應(yīng)將費(fèi)用的性質(zhì)、返還時(shí)間等方面明確寫入勞動(dòng)協(xié)議，以免被隨意克扣。4、不押任何證件謹(jǐn)防證件流失到不法分子手中，成為非法活動(dòng)的工具，證件的復(fù)印件也要謹(jǐn)慎使用。建議在必須預(yù)留復(fù)印件的時(shí)候，必須寫明“此復(fù)印件*供****使用，再復(fù)印無效”。5、防止陷入詐騙通常具有以下特征中的一個(gè)或幾個(gè)：在“入會(huì)”時(shí)告訴你的職責(zé)之一是發(fā)展更多的人；交納昂貴的會(huì)費(fèi)。如果識(shí)別出，應(yīng)立即停止打工，及時(shí)報(bào)警人才哪里挑，臺(tái)州求職網(wǎng)！椒江區(qū)臺(tái)州招聘網(wǎng)站
如何確定自己的就業(yè)方向？我該從事哪種職業(yè)，這無疑是對(duì)大學(xué)生而言是沒底氣的一個(gè)抉擇。雖然知道今后的整個(gè)人生軌跡會(huì)受到影響，但依舊分不清哪個(gè)才是正確方向。職業(yè)的選擇說到底是一個(gè)匹配的過程，每個(gè)人都需要認(rèn)清職場(chǎng)了解自己的同時(shí)，將自己和職業(yè)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)仄ヅ?。一、了解職?chǎng)和職業(yè)。由人力資源社會(huì)保障部組織編纂的《中華人民共和國職業(yè)分類大典》里面收錄了近1500個(gè)職業(yè)，并對(duì)每種職業(yè)的工作內(nèi)容進(jìn)行了簡單描述，學(xué)校的圖書館或就業(yè)指導(dǎo)中心應(yīng)該有收藏，而在門戶招聘網(wǎng)站中，也可以很容易檢索到職位的分類體系。關(guān)于職位的了解，我們可以去瀏覽招聘網(wǎng)站發(fā)布的職位信息，主要包括崗位職責(zé)和勝任條件兩部分。二、了解自己的個(gè)性。其實(shí)，一般來說我們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)，更多地會(huì)以我們的個(gè)人愛好、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)方向、家長親友的職業(yè)等方面作為參考，去找尋相關(guān)的職業(yè)崗位。從概率上來看，一個(gè)人不太可能從事一個(gè)在任何渠道都未曾接觸過的陌生職業(yè)。所以在求職前，我們可以向從事或了解這個(gè)職業(yè)的師長親友咨詢。三門附近臺(tái)州招聘包括什么博聞天下,攬人才;精針業(yè)需,助企業(yè)。
簡歷為什么要簡，盡量壓縮在一頁內(nèi)容。全美大學(xué)與雇主聯(lián)合會(huì)調(diào)查顯示，73%的雇主表示，大學(xué)生申請(qǐng)初級(jí)職位的簡歷一般都在1頁以內(nèi)。根據(jù)教育經(jīng)歷、學(xué)術(shù)活動(dòng)和工程項(xiàng)目經(jīng)歷的差異，可能11～31頁不等，但對(duì)于大部分非學(xué)術(shù)科研的簡歷，1頁紙足夠。粗篩簡歷環(huán)節(jié)，HR在每份求職簡歷上的耗時(shí)不超過3秒鐘。學(xué)校、專業(yè)、工作經(jīng)歷、職位，捕捉幾個(gè)關(guān)鍵詞，心里大概就有譜了，不要讓HR翻了幾頁才看到你的關(guān)鍵信息，他們可能都沒有耐心翻到那里。應(yīng)聘者和HR溝通的深度，是隨著面試環(huán)節(jié)的推進(jìn)而加深的。求職簡歷并不是溝通的全部，只是一個(gè)輪廓性介紹，如果簡歷上就能說明一切，那還要面試做什么？一般的簡歷大概有6～7塊內(nèi)容，這些內(nèi)容只要精簡提煉，放到一張紙上綽綽有余。關(guān)鍵的部分要數(shù)教育背景和工作經(jīng)歷。教育經(jīng)歷2～3行足夠，而工作經(jīng)歷也不需要事無巨細(xì)，列出項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和重點(diǎn)工作就足夠。
職場(chǎng)中，哪些事情可以拉近距離呢？很多新入職同事，由于剛踏入社會(huì)，覺得什么事情都應(yīng)該是求職的公司安排，領(lǐng)導(dǎo)吩咐。然而，職場(chǎng)新人一定要多主動(dòng)一點(diǎn)，這樣除了避免走彎路以外，還能盡早讓你融入集體。比如可以試試以下事情：1、你可以帶點(diǎn)自己家鄉(xiāng)的特產(chǎn)給到同事們，拉近大家的距離；2、你可以多聽聽平時(shí)大家的聊天，知道每個(gè)人的擅長和感興趣的點(diǎn)，后面你就可以去請(qǐng)教這些人的擅長點(diǎn)，從而拉近距離；3、你看到一些好玩的視頻或是值得關(guān)注的社會(huì)熱點(diǎn)，可以在下班后和大家分享討論，進(jìn)而與同事多溝通；4、你也可以發(fā)揮你的擅長點(diǎn)，多幫助別人，進(jìn)而拉近距離。人人是人才，能位匹配！招聘就上臺(tái)州求職網(wǎng)！眾多英才等你來！
給職場(chǎng)新人的幾條建議剛剛?cè)肼殨r(shí)，大多數(shù)人雖然慶幸終于有了工作，但還都是較為茫然焦慮的。作為剛剛?cè)肼毜男氯?，我們有以下幾點(diǎn)是可以參考學(xué)習(xí)的。1、請(qǐng)帶著自信真正融入工作了之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)大家并不會(huì)將過往的學(xué)歷分的很清楚，而是你這個(gè)人的性格、優(yōu)勢(shì)長處等會(huì)慢慢吸引到更多注意力。2、學(xué)會(huì)主動(dòng)職場(chǎng)新人一定要多主動(dòng)一點(diǎn)，這樣除了避免走彎路以外，還能盡早讓你融入集體。3、不要反感瑣碎事情在瑣碎的小事情中，能有一些創(chuàng)新和思考，對(duì)于你未來的職場(chǎng)思維也是很有幫助的。4、學(xué)會(huì)匯報(bào)在匯報(bào)的時(shí)候，就需要直接、簡明、抓重點(diǎn)，尤其是在向公司副總級(jí)別以上匯報(bào)時(shí)候。一個(gè)人的注意力是很有限的，如若在1分鐘內(nèi)未吸引到對(duì)方，那么接下來無效溝通的可能性就越大。5、培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣凡事有交代,件件有著落,事事有回音。6、學(xué)會(huì)堅(jiān)持首份求職到的工作主要是讓你快速成長，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和職業(yè)思考，在較短的時(shí)間里去了解整個(gè)行業(yè)的情況求才求職找臺(tái)州求職網(wǎng)！企業(yè)人才兩雙贏！椒江區(qū)臺(tái)州招聘優(yōu)惠嗎
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找工作時(shí)候應(yīng)該考慮哪些待遇問題？在求職過程中，有三點(diǎn)特別重要:一是平臺(tái)，二是晉升通道，三是福利待遇。平臺(tái)就是公司，選擇哪個(gè)行業(yè)里的公司，在哪里上班，怎么樣更符合自己的職業(yè)規(guī)劃，這需要擦亮雙眼，綜合評(píng)估，理性選擇。關(guān)于晉升，一種情況是在地方企業(yè)工作，這類企業(yè)大事都是老板說了算，部門架構(gòu)很簡單，人員也少，不僅薪酬沒有優(yōu)勢(shì)，職位更是毫無晉升可言，在里面上幾年班，跳槽的時(shí)候這種資歷基本沒用。第二種情況是進(jìn)入新公司的時(shí)候，一定要明確自己應(yīng)聘的職位，而且要和招聘人員講好，試用期結(jié)束之后，就要在應(yīng)聘的崗位上班。很多企業(yè)招人，將應(yīng)聘人員騙入職后，美其名曰說熟悉環(huán)境，要他們從基層崗位做起，這不論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)個(gè)人而言，都是極大的資源浪費(fèi)。福利待遇要好好談，一是要學(xué)會(huì)談價(jià)錢，二是要學(xué)會(huì)分辨福利，切勿墜入福利陷阱。椒江區(qū)臺(tái)州招聘網(wǎng)站