為了能在較短的時間內(nèi)成功地營銷自我，講話策略與口才是一個關(guān)鍵因素。首先：把緊自己的嘴巴，三思而后答。 [1] 面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。比較好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。第二招：留足進退的余地，隨機而應(yīng)變。面試當(dāng)中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應(yīng)試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。有時面試時，考官會冷不防地提出一個應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。我們的人才招聘平臺采用移動端技術(shù)，方便候選人隨時隨地進行招聘流程，提高招聘效率。哪里有臺州招聘聯(lián)系方式
為什么說簡歷中不要寫自我評價?一份職業(yè)化的簡歷，應(yīng)該多描述客觀事實，避免自我評價。自我評價板塊設(shè)計的初衷看上去挺好，概括你的特點，方便面試官在簡歷篩選環(huán)節(jié)，迅速了解你與職位的匹配度。但HR單單通過“自我評價”里的信息，真的能了解你嗎？這是一場多數(shù)人在爭搶少數(shù)機會的競賽，每個人都會在博弈中做出對自己相對有利的選擇，比如給簡歷美美容。所以簡歷中通常泛濫著溢美之詞：“較強的創(chuàng)新思維能力”“具有豐富的社會活動能力”……再到，泛濫到“終身學(xué)習(xí)者”“斜杠青年”……到此，“自我評價”完全成了求職者的自嗨。面試過程中，應(yīng)聘者和面試官是站在對立面的。一邊面試官不喜歡應(yīng)聘者老王賣瓜，另一邊應(yīng)聘者也不喜歡面試官裝腔作勢，互相質(zhì)疑。所以為了提高篩選速度，在簡歷篩選環(huán)節(jié)，自我評價部分往往會被HR自動過濾掉。HR也不想因為自我評價夸張與否，而錯失任何一個可能勝任職位的候選人。如果非要在求職簡歷中保留自我評價，那么請你盡量寫，與職位所需能力匹配的客觀事實。如：熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、有一定商務(wù)寫作能力，不要談什么思維、性格之類的主觀內(nèi)容。附近哪里有臺州招聘價格實惠招賢納才無需軟磨硬泡，求職網(wǎng)站注冊就好！
找工作被問當(dāng)前薪資怎么辦？很多人在找工作的時候，面試官問得難以回答的問題無非是詢問求職者當(dāng)前薪資，那我們要如何擺脫這個困擾呢？首先，我們要搞清楚面試官詢問當(dāng)前薪資的原因。1、參考你當(dāng)前的薪酬來定奪你的薪資2、根據(jù)你現(xiàn)在薪酬來判斷你與崗位的匹配度及接受工作的概率3、作為一個行業(yè)的信息來收集那么我們在回答時要注意什么呢？1、目前的薪酬不要過于夸大很多去面試的人，為了一個較高的基數(shù)和更高價格的工作，都會有一定的夸大，這無可厚非，但過于夸大就是造假，不僅不利于你得到工作，還有可能給人不好的印象，還很有可能會翻車。比較合理的做法是基于事實，盡可能把你目前的福利，獎金核算進去，小幅度提升可以，但不要夸張，否則就是搬起石頭砸自己的腳2.知己知彼才能百戰(zhàn)不殆在面試之前搞清楚市場的行情，再打聽好目前工資水平。如果目標(biāo)公司你很在意，尤其是發(fā)展好，平臺也不錯，那么薪酬就不是單獨的衡量標(biāo)準(zhǔn)，你可能在跳槽前需要做做功課。
找工作的途徑和方法1、審視自己的情況和喜好，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗、興趣愛好、優(yōu)缺點、未來三至五年想要達到的狀態(tài)等等。2、根據(jù)自己的實際情況鎖定一部分職位，縮小選擇范圍。比如有些人會鎖定市場類、銷售類、拓展類，有些人則會鎖定行政類、人事類、文書類等等。3、針對職位進行簡歷制作，不需要多花哨，但是要盡量針對職位將自身優(yōu)點突出。比如銷售類要突出自己的溝通長處、抗壓能力等。4、拓展應(yīng)聘渠道。包括網(wǎng)絡(luò)、報紙、招聘會、親友推薦、學(xué)校推薦等等，給自己更多的機會。5、面試準(zhǔn)備：1)比較好事先了解企業(yè)及應(yīng)聘崗位的具體情況。2)注重應(yīng)聘當(dāng)天的衣著打扮，比較好是職業(yè)裝，女士淡妝比較適宜。3)帶好完整簡歷一份、各類證明復(fù)印件各一份、水筆一支。4)在家里預(yù)先設(shè)置一些可能會被問到的問題，提前想好答案。6、進行面試。對HR實事求是，對各類問題都要認(rèn)真對待，展現(xiàn)比較好的一面。7、即便是失敗，也要調(diào)節(jié)好心態(tài)，因為這是雙向選擇，對方在選擇你，你也在選擇對方。比如你在很多餐館之間選擇了A，但是不**B就是一家差的餐館，可能是A比較符合你當(dāng)時用餐的心理。同樣道理，某一家公司不選擇你，不**你就是不好的，只是暫時不適合而已。博聞天下,攬人才;精針業(yè)需,助企業(yè)。
勞動合同什么時候簽？有不少求職者遇到應(yīng)聘的公司過了試用期才會簽勞動合同，甚至還有工作滿1年才簽勞動合同的。實際上，以上都是違反勞動法規(guī)的行為。在《勞動法》第十條中明確規(guī)定：企業(yè)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。同時第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資。另外要注意的是，試用期也包含在勞動合同期限內(nèi)。如果用人單位拒絕在試用期間簽訂勞動合同，可向用人單位要求索賠。求職人才濟濟，臺州求職網(wǎng)歡迎您！臺州附近哪里有臺州招聘聯(lián)系方式
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拒絕踩雷——HR看簡歷的三大槽點！求職簡歷并不像數(shù)學(xué)題，沒有嚴(yán)格的對錯之分，但至少不要出現(xiàn)明顯的槽點：（一）基本信息有異議。求職簡歷上的基本信息包括姓名、聯(lián)系方式、出生年月、教育背景等。比如姓名，切忌用奇怪的昵稱和復(fù)雜的英文名，以免讓HR望而卻步。再如聯(lián)系方式，也是容易出問題的，要避免出現(xiàn)電話空號、停機，或設(shè)置了來電拒接而錯失良機。教育背景的填寫也是需要注意的，尤其是起止時間欄的準(zhǔn)確性，可以避免讓HR疑心學(xué)歷的含金量。（二）工作時間、履歷有斷層。若你的工作履歷出現(xiàn)斷層，在應(yīng)聘簡歷制作時一定要慎之又慎。專業(yè)的HR對候選人的空窗期非常敏感，會對此問題展開一系列的追問和深挖。比如上一份工作的離職原因，是主動離職還是被辭退？為什么這么久找不到工作，是能力問題還是定位偏差？對這些問題要提前預(yù)演，做到心中有數(shù)。但絕不能為了保持連貫性而選擇“簡歷注水”，畢竟HR也不是容易忽悠的。（三）將過往經(jīng)歷一一列出。有的求職者喜歡事無巨細，將自己的工作經(jīng)歷一一列出，大到項目取得的成果，小到獲得的榮譽證書，硬是將簡歷寫成了“自傳”。其實，HR只會關(guān)注你近期的兩份工作情況，而且滿屏都是重點，實則是沒有重點，也就沒有吸引力可言。哪里有臺州招聘聯(lián)系方式