獵頭職位秀場(chǎng)網(wǎng)招聘平臺(tái)推薦候選人？通過獵頭招聘，比通過一般招聘更快速。由于獵頭招聘是主動(dòng)出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯(lián)系。并在封閉的渠道里與候選人一對(duì)一交流，可以有效地達(dá)到招聘目標(biāo)。獵頭招聘比一般招聘更準(zhǔn)確。由于獵頭公司主要從客戶競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司內(nèi)相同的...

如何做兼職獵頭在職位秀場(chǎng)網(wǎng)招聘平臺(tái)接單？職位秀場(chǎng)是做獵頭兼職項(xiàng)目垂直招聘平臺(tái)。有沒有心動(dòng)的朋友，想做兼職獵頭的朋友，可以加微信，我來發(fā)注冊(cè)邀請(qǐng)二維碼或鏈接。您可以直接使用河南獵橙信息科技有限公司，進(jìn)行注冊(cè)和接單兼職獵頭根據(jù)每次招聘崗位的需求進(jìn)行人才搜索；被推薦...

獵頭招聘平臺(tái)如何寫JD？職位秀場(chǎng)是做獵頭項(xiàng)目垂直招聘平臺(tái)。而市場(chǎng)本身又可以被垂直細(xì)分，不同的市場(chǎng)里，人的價(jià)值又是不同的。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展越來越先進(jìn)，招聘網(wǎng)站也成了獵頭顧問尋獵人才的渠道之一，但由于招聘網(wǎng)站上的招聘信息種類繁多，所以JD內(nèi)容就成為了吸引人才的亮點(diǎn)...

獵頭兼職項(xiàng)目招聘平臺(tái)哪個(gè)好？職位秀場(chǎng)網(wǎng)尤其是做獵頭項(xiàng)目垂直平臺(tái)。而市場(chǎng)本身又可以被垂直細(xì)分，不同的市場(chǎng)里，人的價(jià)值又是不同的。市面上招聘平臺(tái)層次不齊，各有各優(yōu)點(diǎn)。越來越多的職場(chǎng)人對(duì)獵頭不再有神秘感，并且隨著獵頭行業(yè)的線上化發(fā)展，職場(chǎng)人接觸獵頭的渠道更加多樣化，...

目前，許多企業(yè)正在面臨如何找到并留住***的人才這一問題。隨著人事外包項(xiàng)目的出現(xiàn)，為企業(yè)用工帶來了更高靈活性和可擴(kuò)展性，提高員工的敬業(yè)度。人事外包公司可以針對(duì)企業(yè)員工實(shí)施各種戰(zhàn)略，為內(nèi)部輪崗和繼任者計(jì)劃提供支持。這能夠讓員工更加的敬業(yè)，**終提高企業(yè)的...

靈活用工有什么優(yōu)點(diǎn)？1、個(gè)人方面：可以實(shí)現(xiàn)多勞多得的同時(shí)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策，降低繳納個(gè)稅的比例，提高收入。個(gè)人可以自由靈活安排自己的工作時(shí)間，不受管理束縛。2、企業(yè)方面1.節(jié)省人力成本人力成本一直是讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)者非常在意的問題。如果有效并且可持續(xù)性發(fā)展的...

為企業(yè)量身定制企業(yè)員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)系統(tǒng)和晉升培訓(xùn)體系。改變員工的思維和行為標(biāo)準(zhǔn)，灌輸企業(yè)的統(tǒng)一理念，使員工的行為趨于一致；同時(shí)，輔以業(yè)務(wù)技能的訓(xùn)練、輔導(dǎo)和員工職業(yè)生涯的規(guī)劃輔導(dǎo)，使員工能夠看清自己以后發(fā)展和進(jìn)步的方向，從而更好地跟隨企業(yè)共同成長(zhǎng)，使企業(yè)真...

現(xiàn)在靈活用工平臺(tái)的名頭傳的越來越廣，那么靈活用工平臺(tái)都幫助企業(yè)解決哪些難題呢？1、通過稅收優(yōu)惠政策地區(qū)幫企業(yè)快速享受國(guó)家稅收優(yōu)惠政策2、通過BPO外包、靈活用工平臺(tái)、靈活發(fā)薪、委托代征等幫企業(yè)做到降低個(gè)稅，**用工，規(guī)避補(bǔ)交社保與雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)，...

互聯(lián)網(wǎng)所帶來的便捷，滲透并影響著我們生活的方方面面，它不僅改變了我們的消費(fèi)模式，出行方式，娛樂生活等，靈活高效溝通順暢的特性，甚至也在慢慢改變我們的勞動(dòng)用工模式，當(dāng)中不得不提的，就是共享經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，靈活用工模式?；蛟S你對(duì)靈活用工的概念還很模糊，但當(dāng)你問...

所謂獵頭，指的是搜尋人才的專業(yè)人員，他們幫助企業(yè)找到需要的人才，通常獵頭所選擇的崗位都是一些特定行業(yè)或者高級(jí)別的人才。早期獵頭主要還是為大型公司或外資公司服務(wù)，他們“獵”的都是**人才或**技能人才，也就是說，當(dāng)時(shí)能被“獵頭”看中的人都是行業(yè)精英?？ū?..

藍(lán)領(lǐng)化才是真實(shí)的社會(huì)需求幾年前招工，進(jìn)廠做操作工的門檻的是高中、中專學(xué)歷，每次面試能明顯感受到基礎(chǔ)教育的落后，各種素質(zhì)參差不齊?？ū潭魇且患覈@著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、**人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)...

你只是拋出了問題，你戳到了企業(yè)管理的痛點(diǎn)，讓BOSS感覺到問題的嚴(yán)重性，那么如何解決呢？如果這時(shí)候BOSS還是覺得紙上談兵，你就要考慮引進(jìn)外援了，比如找一個(gè)大型集團(tuán)公司的HRD來作為咨詢顧問，有時(shí)候“它山之石可以攻玉”，外來的和尚會(huì)念經(jīng)，這種情況很常見...

項(xiàng)目招聘解決方案：指為企業(yè)提供同一職位或不同職位批量的招聘服務(wù)，如區(qū)域銷售表表、具有同一屬性的工程師等職位的招聘，或項(xiàng)目經(jīng)理、銷售表表、技術(shù)工程師等不同職位一定數(shù)量的招聘。 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)配置：指為企業(yè)提供整個(gè)團(tuán)隊(duì)人員組成的建議方案，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位分析、人員...

RPO招聘便捷性隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，人才的就業(yè)渠道更加“多樣化”，分布更加“飯飯化”。這導(dǎo)致：“傳統(tǒng)”的招聘模式已經(jīng)無法滿足時(shí)代的需要，招聘必須要整合這些“多樣化”的招聘渠道來尋找和吸引人才，這無疑需要企業(yè)在招聘上投入得更多，也使得招聘難度進(jìn)一步提升。 而R...

獵頭選擇招聘平臺(tái)重要性，職位秀場(chǎng)是做獵頭項(xiàng)目垂直招聘平臺(tái)。何篩選、推薦候選人，如何提高人崗匹配率有自己的心得。在傳統(tǒng)獵頭模式下，近有一個(gè)或幾個(gè)獵頭負(fù)責(zé)找人推薦，候選人范圍有限。在靈鴿，有多個(gè)獵頭推薦，靈鴿上的職位開放給所有獵頭做單，擴(kuò)大人才招聘范圍，幫助企業(yè)找...

RPO代理招聘是什么意思一般是用人單位委托專業(yè)的人力資源中介公司代為發(fā)布招聘信息、通知并組織面試，并且代為初試把關(guān)的一個(gè)過程。通過專業(yè)化的運(yùn)作手段，為企業(yè)飯飯搜尋所需人才，并對(duì)人才進(jìn)行分層篩選，為企業(yè)定向推薦適用人才的一種服務(wù)模式，是確保企業(yè)崗位需求與人才高度...

RPO業(yè)務(wù)方案：整體招聘解決方案：指為企業(yè)提供全程招聘服務(wù)，包括招聘項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、策劃和組織實(shí)施，根據(jù)崗位需求設(shè)計(jì)筆試題目、面試方案，并提供專業(yè)測(cè)評(píng)工具。 項(xiàng)目招聘解決方案：指為企業(yè)提供同一職位或不同職位批量的招聘服務(wù)，如區(qū)域銷售表表、具有同一屬性的工程師等職位...

RPO業(yè)務(wù)服務(wù)內(nèi)容：1)一站式招聘流程外包服務(wù)：確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡(jiǎn)歷，人才測(cè)評(píng)，面試到錄用通知，直至候選人報(bào)到、回訪。 2)定制化招聘流程外包服務(wù)：針對(duì)企業(yè)不同需求及預(yù)算，提供度身定制的解決方案及定價(jià)。包括搜尋...

RPO是根據(jù)企業(yè)人才要求，規(guī)劃自身資源后進(jìn)行大規(guī)模的發(fā)布招聘信息以達(dá)到足夠大的推廣效果，從而達(dá)到企業(yè)要求的“到場(chǎng)率”“、“面試量”、“面試成功率”等指標(biāo)。作為HR，如何選擇RPO？上?？ū潭髌髽I(yè)管理咨詢有限公司/上海職聚信息科技有限公司的RPO（招聘流程外包）...

獵頭如何在招聘平臺(tái)接單？職位秀場(chǎng)是做獵頭項(xiàng)目垂直招聘平臺(tái)。職場(chǎng)人都知道，獵頭會(huì)給你的職場(chǎng)生涯帶來很多好處。他們會(huì)給你帶來更有發(fā)展和更有實(shí)力的行業(yè)或企業(yè)、更適合你的公司和崗位機(jī)會(huì)，還會(huì)有更具吸引力的薪資。那么如何讓獵頭主動(dòng)聯(lián)系你，發(fā)現(xiàn)你？和獵頭建立連接并保持聯(lián)系...

招聘平臺(tái)有哪些？職位秀場(chǎng)尤其是做獵頭項(xiàng)目垂直平臺(tái)。職位秀場(chǎng)無論是把人交付給一家企業(yè)，還是戀人之間互相交付，主體都是「人」。 在很多獵頭顧問的眼中，“渠道為王”這個(gè)觀念已經(jīng)深入人心，1重要的是我們常用的渠道只有那幾個(gè)招聘網(wǎng)站，一旦招聘網(wǎng)站出現(xiàn)狀況，1終只能兩眼一...

獵頭招聘平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，職位秀場(chǎng)是做獵頭項(xiàng)目垂直招聘平臺(tái)。平臺(tái)一般通過市場(chǎng)推廣、運(yùn)營(yíng)等各方式匯聚用戶流量，形成強(qiáng)大的流量入口，實(shí)際的服務(wù)由入住平臺(tái)的企業(yè)完成，平臺(tái)再通過數(shù)據(jù)、算法以及一些工具來為其賦能，提供支持。 而到了獵頭行業(yè)，所謂平臺(tái)化，指的是將平臺(tái)面面向企業(yè)、...

卡碧恩人力資源RPO供應(yīng)商提高應(yīng)聘者總體質(zhì)量找到合適的人才出于兩個(gè)前提假設(shè)，一是市場(chǎng)上有公司需要的人才，二是能找到并且人才愿意為企業(yè)效力。如果上述這兩種假設(shè)是成立的，那么提供的相關(guān)候選人數(shù)量越多，對(duì)于行業(yè)人才分布越了解，向企業(yè)推薦的人才才更有可能符合企業(yè)的招聘...

RPO是根據(jù)企業(yè)人才要求，規(guī)劃自身資源后進(jìn)行大規(guī)模的發(fā)布招聘信息以達(dá)到足夠大的推廣效果，從而達(dá)到企業(yè)要求的“到場(chǎng)率”“、“面試量”、“面試成功率”等指標(biāo)。作為HR，如何選擇RPO？上?？ū潭髌髽I(yè)管理咨詢有限公司/上海職聚信息科技有限公司的RPO（招聘流程外包）...

RPO成本節(jié)約優(yōu)勢(shì)： 獵頭公司作為人才招聘專業(yè)機(jī)構(gòu)可以通過RPO項(xiàng)目在某一行業(yè)多個(gè)企業(yè)中泛泛開展，在同行業(yè)中選取多家客戶公司達(dá)到候選人資源被多次利用的目的，使行業(yè)內(nèi)部的相似職位可以達(dá)到有機(jī)地整合。另外企業(yè)可以通過逐步做到客戶企業(yè)的Full-RPO模式，達(dá)到不搖...

RPO招聘流程外包是指企業(yè)將招聘需求外包給三方公司來完成,RPO服務(wù)供.企業(yè)每年招聘基層人員，積累一定數(shù)量的職位，可以為企業(yè)提供和實(shí)施常年、連續(xù)的機(jī)構(gòu)招聘服務(wù)。為企業(yè)提供長(zhǎng)期或短期的招聘顧問服務(wù)，解決招聘缺乏行政支持和招聘面試服務(wù)。RPO服務(wù)需要跟隨企業(yè)的步伐...

招聘流程外包（RPO）服務(wù)屬于人力資源外包（HRO）的一種方式，在這種服務(wù)中，企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個(gè)流程，所謂整個(gè)流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡(jiǎn)歷，人才測(cè)評(píng)，面試到錄用通知，直至候選人報(bào)到的所有環(huán)節(jié)。也就是說...

獵頭招聘平臺(tái)主要客戶來源？在職位秀場(chǎng)招聘平臺(tái)接單？職位秀場(chǎng)是做獵頭項(xiàng)目垂直招聘平臺(tái)。公司合作獵頭平臺(tái)，主要是互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)療大健康、新能源、汽車制造業(yè)等行業(yè)職位，平臺(tái)給公司的分成為50%，公司為每個(gè)獵頭開通單獨(dú)做單賬戶，找我要二維碼或鏈接注冊(cè)。因?yàn)榭谡值脑?..

RPO（招聘流程外包）服務(wù)，在滿足人才需求的同時(shí)，還為企業(yè)提供了招聘所必須的技能、技術(shù)以及工具，增加了企業(yè)在招聘上的優(yōu)勢(shì)，但是在使用時(shí)，需要注意與RPO（招聘流程外包）服務(wù)商的緊密聯(lián)系以及外包的程度等。 上?？ū潭髌髽I(yè)管理咨詢有限公司/上海職聚信息科技有限公司...

傳統(tǒng)人事外包和rpo的區(qū)別有哪些？卡碧恩人力資源RPO供應(yīng)商1、流程不同 傳統(tǒng)獵頭負(fù)責(zé)的是招聘工作中的一個(gè)環(huán)節(jié)，即根據(jù)受聘公司需要，尋找對(duì)應(yīng)的人才；而RPO是公司招聘的一個(gè)方式，RPO負(fù)責(zé)了一系列完整的招聘流程。 2、目的不同 傳統(tǒng)獵頭所招聘的人才更少更秀秀，...