在工作中，不要把同事當做朋友來看待，朋友是沒有什么利害***，可以敞開心胸，暢所欲言，而同事之間就要有所顧忌，因為可能存在你還沒有意識到的利益與競爭。要有原則。作為一個**的人,你要有自己的原則和底線。讓別人也清楚你的原則和底線,這樣他們在與你相處的過程中會尊重你,從而給他人留下不可隨意侵犯的印象。在工作中要做到公平公正。秉持公平公正的原則,這樣也許看起來你會得罪一些人,但當他們平心而論討論你時,會非常尊重你。同樣,你也會贏得大多數(shù)人的贊賞。要熱心的幫助他人。職場關系再好也要保持距離。無錫運輸業(yè)職場關系恐懼領導感覺沒人喜歡我在職場里，和諧的人際關系處理需要的法則：持之以恒，長期培養(yǎng)在處理人際關...

在職場中怎樣處理人際關系？人際關系是以感情維系的，而形成深厚的感情，必然少不得獨特吸引人的交往手段和拉近并保持融洽關系的相處藝術。有了這些做保證，你就會成為職場中受人歡迎的人。人際關系是職業(yè)生涯中一個非常重要的課題，特別是對一些大公司的職員來說，良好的職場人際關系是舒心工作的必要條件，必須妥善處理。在職場中能把復雜的人際關系變得簡單的秘訣是：尊重對方，嚴于律己。我們一般容易對自己寬恕而對他人嚴格，對自己的缺點視而不見，卻專挑別人的毛病。同樣，在公司中也有不少這樣的人。因此，如果能用對自己嚴格，對他人寬容的態(tài)度與人相處，會減少很多人際關系的糾紛。職場人際關系的理想狀態(tài)是工作中親密無間，生活中保...

職場上常見的情緒問題有哪些？職場上的情緒有很多種啊，只不過很多人因為工作的原因把自己內心的情緒隱藏起來了，平時不表現(xiàn)出來罷了。憤怒，當你努力想要得到肯定的時候，天天加班，天天無休止的工作，想要晉升，結果被別人在后面陰了你一把，你肯定會憤怒，會生氣；沖動，厭煩，會生氣；激動，當你負責的項目得到公司上層的肯定并且按照計劃執(zhí)行的時候，你的心情肯定會很激動，并且會很感激自己有這么個機會證明自己的工作能力；不滿，當下屬或者你的同事做出你不喜的事情的時候，或者工作方面能力很差，老是出錯，長期下去，肯定會產生不滿的情緒。職場關系如何正確的處理？連云港美容美發(fā)業(yè)職場關系總有矛盾怎么辦在工作中，不要把同事當做朋...

人際交往中需要真誠，且不說在親情交往中需要真誠，那是情理中的事，就是在復雜社會交往中，也非常需要真誠。比如在我們的周圍有這樣一群人:長期共處，但還未達到親密無間的程度。如果將自己內心隱藏的話，和盤托出，難免會走漏風聲，陷自己于不利之境。所以，在交往中，也要注意把握對不同人說不同的話，有些時候可以說得圓滑一些。但是，當對方是我們能夠信賴的人，是我們長期共處而又能保守秘密的人，比如親朋、好友、同事、同學都可以成為我們說知心話的人，雖然以前大家從來沒有說過知心話，那也許是因為大家都在自覺認同和承愛著社會給我們造成的隔膜。對這樣一些人，我們可以先試著說出我們的真誠的話語，或許會收到將心比心的意外收獲。...

人際關系技巧，平輩之間要懂得"距離產生美"人們在臺下看戲的時候，往往會感覺到較遠的距離看得不夠清楚，較近的距離也不一定是好的角度，而是合適的距離才能很好地欣賞這臺戲。企業(yè)中同事之間的關系也是如此，關系太過親近了，犯錯誤時有可能會礙于交情深厚不好秉公處理，若是公正處理了，又讓"自己人"覺得"沒把他當真正的兄弟"，結果弄得自己"里外不是人"。但若跟別人關系太遠了的話，別人又會覺得你這個人有些孤僻或是有些孤傲，不好親近。沒有得到同事支持的人，想晉升可謂壓力巨大!這又是對職場發(fā)展非常不利的!所以若想處理好人際關系，必須做好"親疏合理"，平衡好和同事之間的距離。職場里的關系到底好不好處？無錫家紡行業(yè)職場...

在工作之中，同事之間應該保持怎樣的關系？和睦相處，友好交流其實在工作之間，同事如果能夠相互合作，每天都有比較良好的交流，保持相互幫助的關系，會對工作效率有非常大的改善。現(xiàn)在的工作形式大多數(shù)都是合作關系為主，如果沒有和睦融洽的關系，經常都是惡意相待，會影響大家的感情，在交流的過程中常常會出現(xiàn)隔閡。相互信任，相互幫助在處理同事關系的過程中，應該要主動幫忙。因為大多數(shù)人都還是保持被動的狀態(tài)，尤其是國內的職員，都會有一種含蓄的生理狀態(tài)。不過大家的出發(fā)點還是好的，如果有人對自己好，那么自己也會加倍回饋。職場關系再好也要保持距離。鹽城化妝品行業(yè)職場關系處處針對我職場中如何處理人際關系？持大智若愚的姿態(tài)在日...

樂于付出，付出才有回報。這個世界沒有**的午餐，你的所得總是與你的付出成正比的。人們并不愿意給不相干的人提供**午餐，然而，事情反過來輪到自己，他就不明白道理了。別人有成就了，就想也分享一點。別人有名聲有地位，似乎都應該瓜分一點。孰不知無功受祿、不勞而獲，古往今來都令人厭惡。如果心中生出求取**午餐的念頭，常令人生萎縮、長期這樣是不好的。有的人即使沒有索取**午餐的行為，但同樣的心理活動連綿不斷。整天心理總是擺不平，這樣使他備受折磨。放下索取**午餐之心，就多了清靜和坦然，也多了自信與奮進之心。學著慷慨地對別人付出，在你困難的時候，會有許多真誠的回報的。在職場中要學會的就是欣賞他人。常州物流業(yè)...

職場中，我們要特別注意，在職場的生存中要怎么做呢？不要私底下議論。不管發(fā)生什么事情，都不要在私底下議論同事的隱私。主動協(xié)助同事工作。團隊離不開大家的努力，共同協(xié)作才能更好的完成任務。不輕易下結論。碰到問題不要輕易下結論，讓人感覺你的工作不夠成熟和穩(wěn)重。工作上要勤奮。在工作中態(tài)度永遠是**的，態(tài)度好了才會把工作做得更好。學會向領導匯報。每個崗位都會有上級，碰到問題要主動向領導匯報工作。學會承認錯誤。難免會發(fā)生錯誤，當自己做錯了，要主動承擔責任，得到諒解。職業(yè)生涯中，你對職場的人際關系如何看待？南通化妝品行業(yè)職場關系恐懼領導感覺沒人喜歡我工作中的人際關系是指在工作中由于社交原因而建立的關系，我們稱...

工作中的人際關系是指在工作中由于社交原因而建立的關系，我們稱之為職場關系。不同的職場關系有不同的作用，也扮演者不同的角色。不是所有的職場關系都是平等的，也不是所有的職場關系都是有利的。有的職場關系幫助我們快速成長，有些職場關系讓我們更加快樂。了解不同類型的職場關系不僅可以幫助做好工作，也可以增加我們職業(yè)的成就感。一般職場關系分為兩大類：工作關系和私人關系。同事關系，團隊成員關系，工作朋友關系，上下級關系，師徒關系，知己關系。在職場中處理人際關系需要注意哪些？南京美容美發(fā)業(yè)職場關系恐懼領導感覺沒人喜歡我在職場中處理人際關系，學會分享，推及于人，當你把快樂和別人分享時，你的快樂就變成了兩份快樂;同...

人際關系如何維護？在人際關系方面，我們應該盡量用心維護，特別是在對待周圍的同事和朋友，我們更應該做到盡心盡力，那么，人際關系應該如何維護呢？1、我們在處理人際關系的時候，應該盡量讓自己做到真誠，必須誠懇對待周圍的每個人；2、人際關系需要不斷維護，所以，一定要讓自己的人際關系處于一種持續(xù)不斷改進的狀態(tài)；3、在我們與人交往的時候，應該通過接觸彼此多了解對方，并且在了解中增進感情；不要輕易傷害朋友，不管是什么原因，我們都應該多給別人留面子，不要傷害別人；要輕易傷害朋友，不管是什么原因，我們都應該多給別人留面子，不要傷害別人。職場中難的不是工作，而是人際關系。常州化妝品行業(yè)職場關系被打壓工作中的人際關...

管理情緒的好方法，如果我們沒有很多的朋友去傾訴，也不想去看電視，那我們可以在一些軟件上去以文字的形式去傾訴，如一些心理交流軟件，樹洞，或者是漂流瓶，把自己的情緒寫進去，這樣不僅發(fā)泄了自己的情緒，而且在遇到回應的時候，我們受傷的心里也是受到了一定的安撫。6可以去健身，因為去消耗脂肪也是一種很好的情緒宣泄的方法，不僅鍛煉了身體，也健康了身心，但是一定要注意力度，要在自己身體可以承受的范圍之內，同時也可以去聽一些讓人身心舒適的音樂。怎樣在一個新的環(huán)境里建立人際關系？南通學校里師生職場關系與同事之間融洽職場人際關系，是指在職工作人員之間各類關系的總匯。而人際關系如何，取決于個人的處世態(tài)度和行為準則。和...

在工作中怎樣處理好人際關系？低調做人。首先初入職場，我們即使很有才能也不能太過高調，惹人嫉妒，要先虛心學習，等到時機成熟時再充分展現(xiàn)自己的能力。不和同事議論領導。不管你的領導有多差勁，你也不能偷偷和同事議論，可以回家和自己的親人傾訴，因為同事都有利益關系，說不定什么時候就回告密，那你會很慘。大方做事。同事關系一定要處好，平時出去吃飯要多請客，不要心疼花錢，這些錢都是值得的，等到公司需要選舉投票時你會發(fā)現(xiàn)很重要。學會吃虧，學會贊美和溝通。如何處理同事之間的關系？常州保險公司職場關系處處針對我怎樣在學習，工作生活中經營好人際關系？保持一顆良好的心態(tài)，要建立好關系網，在心態(tài)上要成為一名自愿者。如果...

人際交往中需要真誠，且不說在親情交往中需要真誠，那是情理中的事，就是在復雜社會交往中，也非常需要真誠。比如在我們的周圍有這樣一群人:長期共處，但還未達到親密無間的程度。如果將自己內心隱藏的話，和盤托出，難免會走漏風聲，陷自己于不利之境。所以，在交往中，也要注意把握對不同人說不同的話，有些時候可以說得圓滑一些。但是，當對方是我們能夠信賴的人，是我們長期共處而又能保守秘密的人，比如親朋、好友、同事、同學都可以成為我們說知心話的人，雖然以前大家從來沒有說過知心話，那也許是因為大家都在自覺認同和承愛著社會給我們造成的隔膜。對這樣一些人，我們可以先試著說出我們的真誠的話語，或許會收到將心比心的意外收獲。...

如何處理職場人際關系？找到自己想要成為人，首先要知道自己想要成為什么樣的人，在你所在公司找到目標人。這個時候這個人的目標，做事風格，將會成為你要走的路，這樣自然也會吸引跟他同頻次的朋友。這是我們做事做人很好地一個參考標準。大事有原則，小事別計較，職場人際交往，**忌諱地是自以為是地斤斤計較，要懂得難得糊涂 ，學會尊重與包容 ，保持一定的距離***一個法則是:保持一定的距離!也就是做人做事都要保持一定的界限，尊重每個人的空間。你是熱河處理人際關系的？江蘇化妝品行業(yè)職場關系恐懼領導感覺沒人喜歡我人際關系技巧，平輩之間要懂得"距離產生美"人們在臺下看戲的時候，往往會感覺到較遠的距離看得不夠清楚，較近...

職場處理人際關系的法則：平等待人，不強求別人，這個原則是處理人際關系必須遵循的金科玉律。這是真正的平等待人，是古往今來都適用的平等精神。人是生而平等的，每個人的人格和尊嚴都應該受到尊重。如果不懂這一點，那就會有那么多的一廂情愿，就會有那么多的無理待人。"己所不欲，勿施于人"，這句古語講得很有道理。無論是對同事、部下、朋友、合作伙伴、戀人，都該遵循。這是古人在長期的社會生活中總結出來的經驗，是我們?yōu)槿颂幨辣仨氉裱囊?guī)則。職場關系與溝通技巧。連云港培訓業(yè)職場關系被忽視在職場中，待人以誠，守信為本。誠信是人與人之間相處的首要原則。誠信待人在別人那里造成一種良好的印象，也塑造自己的美德與品牌。質樸自然...

雪中送炭，予人溫暖這是真正的助人為樂。當別人需要幫助時，你要盡力去幫助?；茧y見真情，患難出真交。每個人都在內心了深深的記住那些在自己困難的時候幫過自己的人。相反，那些在他人得勢時如同跟幫的人，到后來都不知到哪兒去了，正所謂"人走茶涼"。那我們是不是要雪中送炭，予人溫暖呢? 以德報德，以德報怨在生活中，有些人有恩于你，有些人因傷害過你而有冤仇于你，那我們該如何對待這些德和怨?以德報德，是沒有疑義的。別人幫助了我們，我們自然要回報人家，這是做人**起碼的。以直報怨，就是用正直的態(tài)度來對待怨恨。以直報怨，這里包含著道義的譴責，包含著不降低自己水準與對方混戰(zhàn)的尊嚴，包含著既正義凜然又克制的沉默，還包含...

人們處在繁忙的工作生活當中，復雜的人際關系，無疑給人增添了新的壓力，那么，該怎樣經營好你的人際關系呢? 對上司:上司一般都把下屬當成自己的人，希望下屬忠誠地跟著他，擁戴他，聽他指揮。所以要在上司面前，講誠信，講義氣，敬重他，便可得到上司的賞識。在與上司的相處中，謙遜還是相當重要的。對同事:對同事不能太苛求，對每個人都一樣友好。任何人日后都可能成為你的好朋友，重要的工作伙伴，甚至變得你的頂頭上司，所以千萬不要預設立場，認為他***不是個重要角色，就忽略他的存在，同時，也不要隨便聽信別人的閑言碎語，讓自己保持一個開朗的胸襟，以眼見的事實客觀地去評斷每一個人。職場中難的不是工作，而是人際關系。徐州電...

工作中的人際關系是指在工作中由于社交原因而建立的關系，我們稱之為職場關系。不同的職場關系有不同的作用，也扮演者不同的角色。不是所有的職場關系都是平等的，也不是所有的職場關系都是有利的。有的職場關系幫助我們快速成長，有些職場關系讓我們更加快樂。了解不同類型的職場關系不僅可以幫助做好工作，也可以增加我們職業(yè)的成就感。一般職場關系分為兩大類：工作關系和私人關系。同事關系，團隊成員關系，工作朋友關系，上下級關系，師徒關系，知己關系。職場關系如何正確處理？無錫醫(yī)療系統(tǒng)職場關系看他不順眼咋整職場中有維護人際關系的小技巧。說三道四，職場的氛圍是比較嚴謹?shù)?，在職場中千萬不要說三道四，在平常的時候一定要管住自己...

職場中，我們要特別注意，在職場的生存中要怎么做呢？不要私底下議論。不管發(fā)生什么事情，都不要在私底下議論同事的隱私。主動協(xié)助同事工作。團隊離不開大家的努力，共同協(xié)作才能更好的完成任務。不輕易下結論。碰到問題不要輕易下結論，讓人感覺你的工作不夠成熟和穩(wěn)重。工作上要勤奮。在工作中態(tài)度永遠是**的，態(tài)度好了才會把工作做得更好。學會向領導匯報。每個崗位都會有上級，碰到問題要主動向領導匯報工作。學會承認錯誤。難免會發(fā)生錯誤，當自己做錯了，要主動承擔責任，得到諒解。職場人際關系是不是很重要？南通醫(yī)療系統(tǒng)職場關系看他不順眼咋整有效管理情緒的方法：可以去做一件自己一直想去，但是沒有去完成的事情。例如去吃一次自己...

職場中控制情緒的重要性：1、客觀待人對事。工作中遇突發(fā)事件時，穩(wěn)定的情緒能夠保證當事人思路清晰，并盡快找到解決突發(fā)事件的方法，有效地協(xié)調溝通，促進突發(fā)事件順利解決。2.得到更多晉升機會。情緒穩(wěn)定對一個管理者尤為重要，你積極穩(wěn)定地處事能力，很容易獲得領導的青睞與贊賞。3.好的人際關系。在職場中，與人發(fā)生利益分歧在所難免，如果能夠在發(fā)生分歧時客觀分析問題，保持較好的情緒，不要與另一方發(fā)生不必要的矛盾，能夠給同事及領導留下較好印象。4.提高工作效率。不穩(wěn)定的情緒會造成自我消耗，自己沉浸在糟糕情緒中，無法理清工作思路，與同事等的溝通帶有個人情緒，不能有效溝通，進而影響工作進度。相反，管理好情緒能提升工...

人際關系技巧，平輩之間要懂得"距離產生美"人們在臺下看戲的時候，往往會感覺到較遠的距離看得不夠清楚，較近的距離也不一定是好的角度，而是合適的距離才能很好地欣賞這臺戲。企業(yè)中同事之間的關系也是如此，關系太過親近了，犯錯誤時有可能會礙于交情深厚不好秉公處理，若是公正處理了，又讓"自己人"覺得"沒把他當真正的兄弟"，結果弄得自己"里外不是人"。但若跟別人關系太遠了的話，別人又會覺得你這個人有些孤僻或是有些孤傲，不好親近。沒有得到同事支持的人，想晉升可謂壓力巨大!這又是對職場發(fā)展非常不利的!所以若想處理好人際關系，必須做好"親疏合理"，平衡好和同事之間的距離。改善人際關系有哪些好的方法？鹽城郵政集團職...

在職場中處理人際關系，學會分享，推及于人，當你把快樂和別人分享時，你的快樂就變成了兩份快樂;同樣，對于渴望也可以共同來滿足。自己渴望的事情，要想到他人也可能渴望。當你渴望安全感時，就要理解他人對安全感的需要，甚至幫助他人實現(xiàn)安全感。你渴望被理解、被關切和愛，就要知道如何力所能及地給予他人理解、關切和愛。給予他人理解與關切，會在高水平上調整融洽彼此的關系，也能很好地調整自己的狀態(tài)--這個好狀態(tài)既來自于對方的回報，也是自己"給予"的結果。善待別人，同時就善待了自己。每個人不妨將希望從他人那里得到的態(tài)度一條條寫下來，捫心自問，而后便會想到別人同樣有這些希望。在這些條款上對他人慷慨大方，是處理人際關系...

職場中維護人際關系有什么技巧？參加集體活動在職場中，如果想要維護良好的人際關系，尤其對于那些職場新手，如果單位有集體活動的時候，一定要積極參加。如果你剛好是職場新手，參加集體活動的話，可以讓你更快的融入所在的單位，集體活動的時候也能讓別人快速認識你。04、工作中不要抱怨在工作的時候，難免會遇到一些不順心的事，不管這些不順心的事，是因為內在原因還是外在原因，在工作的時候千萬不要不停的抱怨，自身方面首先要承認自己的不足，在職場中千萬不要抱怨，抱怨不僅會讓別人輕視你，而且會在同事中喪失信譽。職場關系如何正確處理？南京郵政集團職場關系被忽視職場當中，每個人或多或少都會有一些壓力和負面情緒，比如：工作...

在職場中，待人以誠，守信為本。誠信是人與人之間相處的首要原則。誠信待人在別人那里造成一種良好的印象，也塑造自己的美德與品牌。質樸自然由真心流露的誠信，本身就是生活的需求。在誠信待人的狀態(tài)中，我們找到安詳和思維的流淌通暢。誠信待人，誠信做事，可以使我們理直氣壯，正氣凜然，心胸開闊，心無掛礙。誠信不僅是一種待人的態(tài)度，本身就是生活的質量。誠信不是生活的手段，而是生活的目的。一個人能夠誠信地生活，是因為他有著智慧，有著狀態(tài)，有著條件。我們每個人都應該追求這樣的生活狀態(tài)，讓我們的生活更美好。如何處理職場中人際關系？常州醫(yī)療系統(tǒng)職場關系處處針對我在人際關系中，多認識一些帶圈的朋友，每個人的人際網是不一樣...

職場上常見的情緒問題有哪些？職場上的情緒有很多種啊，只不過很多人因為工作的原因把自己內心的情緒隱藏起來了，平時不表現(xiàn)出來罷了。憤怒，當你努力想要得到肯定的時候，天天加班，天天無休止的工作，想要晉升，結果被別人在后面陰了你一把，你肯定會憤怒，會生氣；沖動，厭煩，會生氣；激動，當你負責的項目得到公司上層的肯定并且按照計劃執(zhí)行的時候，你的心情肯定會很激動，并且會很感激自己有這么個機會證明自己的工作能力；不滿，當下屬或者你的同事做出你不喜的事情的時候，或者工作方面能力很差，老是出錯，長期下去，肯定會產生不滿的情緒。職場關系需要區(qū)別對待嗎？宿遷教育界職場關系被忽視想要在職場中增進人際關系，更多的要從自身...

上班該如何處理和同事之間的關系?保持距離，善待別人，以誠相見做什么事要對自己有信心，也就是自信。不要因為別人說了什么，就不敢去做，不要活在別人的話語中，凡事先想后做，三思而后行，不可性急，要有耐心；閑談莫論人非；在和同事相處的過程中，始終以此為準則。相信你會和同事的關系相處得非常融洽；凡事想開一點。在踏入社會之前我總覺得人與人之間相處該是真誠的、快樂的，踏入社會之后才發(fā)覺人與人之間相處也有煩惱的時候。在與同事相處過程中，凡事都要想得開，心情自然就快樂；與同事保持適當距離。人際關系是社會人群中因交往而構成的相互依存和相互聯(lián)系的社會關系。江蘇郵政集團職場關系怎么相處樂于付出，付出才有回報。這個世界...

職場中維護人際關系有什么技巧？參加集體活動在職場中，如果想要維護良好的人際關系，尤其對于那些職場新手，如果單位有集體活動的時候，一定要積極參加。如果你剛好是職場新手，參加集體活動的話，可以讓你更快的融入所在的單位，集體活動的時候也能讓別人快速認識你。04、工作中不要抱怨在工作的時候，難免會遇到一些不順心的事，不管這些不順心的事，是因為內在原因還是外在原因，在工作的時候千萬不要不停的抱怨，自身方面首先要承認自己的不足，在職場中千萬不要抱怨，抱怨不僅會讓別人輕視你，而且會在同事中喪失信譽。如何處理同事之間的關系？鎮(zhèn)江培訓業(yè)職場關系總有矛盾怎么辦如何處理職場人際關系？找到自己想要成為人，首先要知道...

初入職場，該如何處理好與同事之間的關系？基本原則:不看低別人，不高看自己，吃的了小虧耐得住性子，低調做人高調辦事。同事雖然是競爭對手，但也是合作伙伴，保證和睦的同事關系是利大于弊的，畢竟很多工作需要團隊合作才能完成，同事是對手也是朋友。少說話，勤做事，多觀察，畢竟來到一個新公司，對各方面都不太了解，一定要謹言慎行，以友好的態(tài)度待人，但是不可以諂媚，對于年齡比自己大的同時，可以稱呼為其哥哥、姐姐，給別人一個很好的印象。你是熱河處理人際關系的？鎮(zhèn)江教育界職場關系他老指使我在人際關系中，多認識一些帶圈的朋友，每個人的人際網是不一樣的，朋友身邊的朋友也有可能成為你的朋友。這就如同數(shù)學的乘方，以這樣的方...

職場中有維護人際關系的小技巧。說三道四，職場的氛圍是比較嚴謹?shù)模诼殘鲋星f不要說三道四，在平常的時候一定要管住自己的嘴。如果經常說三道四的話，很容易給人一種不嚴謹?shù)母杏X。當領導在考慮那些比較重要的主管位置的時候，可能就會直接不考慮你，同事也會漸漸的疏遠你，所以在職場中千萬不要說三道四。、多交朋友，在職場中，如果想要維護良好的人際關系，在自己這一行業(yè)中要多交一些朋友，在這一行業(yè)朋友交的多了，一旦在這一行業(yè)遇到了什么危機，還可以抱團取暖，就算沒有遇到危機，在平時多交一些朋友還可以積累在這一行的經驗。與人溝通說話的技巧和應變能力。鹽城物流業(yè)職場關系怎么相處 在工作中怎樣處理好人際關系？低調做人。首...

人際關系技巧，平輩之間要懂得"距離產生美"人們在臺下看戲的時候，往往會感覺到較遠的距離看得不夠清楚，較近的距離也不一定是好的角度，而是合適的距離才能很好地欣賞這臺戲。企業(yè)中同事之間的關系也是如此，關系太過親近了，犯錯誤時有可能會礙于交情深厚不好秉公處理，若是公正處理了，又讓"自己人"覺得"沒把他當真正的兄弟"，結果弄得自己"里外不是人"。但若跟別人關系太遠了的話，別人又會覺得你這個人有些孤僻或是有些孤傲，不好親近。沒有得到同事支持的人，想晉升可謂壓力巨大!這又是對職場發(fā)展非常不利的!所以若想處理好人際關系，必須做好"親疏合理"，平衡好和同事之間的距離。如何處理同事之間的關系？江蘇郵政集團職場關...