合同糾紛是指在合同履行過程中，當(dāng)事人因違約、解除、修改、解釋等問題而發(fā)生的爭議。合同是民事關(guān)系的重要依據(jù)，當(dāng)當(dāng)事人在履行合同過程中存在爭議時，可根據(jù)合同法和其他相關(guān)法律法規(guī)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。合同糾紛主要包括以下幾類：1.合同違約糾紛：當(dāng)一方違反合同條款，未按約定履行合同義務(wù)時，就會產(chǎn)生合同違約糾紛。例如，未按時交付貨物、未按約定質(zhì)量提供服務(wù)等。2.合同解除糾紛：當(dāng)當(dāng)事人在合同履行過程中發(fā)生爭議，無法達成一致時，一方或雙方根據(jù)合同約定或相關(guān)法律法規(guī)解除合同，就會產(chǎn)生合同解除糾紛。3.合同修改糾紛：當(dāng)當(dāng)事人在履行合同過程中需要修改合同條款時，若雙方無法達成一致，則會產(chǎn)生合同修...

不服工傷認(rèn)定結(jié)果怎么辦？職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。第二步：申請勞動能力鑒定一、勞動能力鑒定是什么？勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。（也就是通俗的工傷傷殘等級鑒定）二、勞動能力鑒定如何申請？勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。（一般到做出工傷認(rèn)定決定書的社會保險行政部門所在地的市級勞動能力鑒定委員會申請）三、勞動能力鑒定需要提供哪些材料？根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條：申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料...

勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、押金、押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛；（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；（六）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛；（七）勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛；（八）勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛；（九）因企業(yè)自主進行改...

勞動能力鑒定多久出結(jié)論？市勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自由到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人。五、對勞動能力鑒定不服怎么辦？申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為1終結(jié)論，不能再要求重新鑒定。第三步：計算賠償標(biāo)準(zhǔn)一、1-10級一次性傷殘補助金依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，...

一、法務(wù)的工作內(nèi)容傳統(tǒng)的法務(wù)工作，主要包括合同管理、法律咨詢、訴訟案件管理、合規(guī)培訓(xùn)、制度建設(shè)、印章證照管理及其他工作等。1）合同管理合同管理工作又可以細(xì)分為合同審核、合同模板庫、合同管理制度、合同蓋章歸檔、合同履行管理等。合同管理是法務(wù)的基本功，占部門工作比例的20%-30%，因此建立健全公司的合同管理制度也是整個法務(wù)部門的工作重點。首先，制定公司的合同管理規(guī)定。從制度層面規(guī)定合同的審核、蓋章、歸檔、回顧、管理過程的要求，使得合同管理工作制度化、規(guī)范化，合同管理工作有據(jù)可依。其次，細(xì)化合同管理過程，提高合同管理效率。具體可以分為制定合同審核指引，規(guī)范合同審批流程，建立公司合同模板，負(fù)責(zé)合同蓋...

1、合同類業(yè)務(wù)：擬定/送審/修改通知→當(dāng)事人溝通（合同目的、合同背景及要求）→合同擬定/審查/修改（目的性、完整性、明確性、合法性、風(fēng)險程度等方面）→提交成果----反饋（范本化/相關(guān)問題處理）。 [2] 2、咨詢類業(yè)務(wù)：咨詢請求→搜索信息（咨詢對象、事件背景、當(dāng)事人要求）→準(zhǔn)備答復(fù)（方式選擇、內(nèi)容整理）→答復(fù)----反饋（形成建議/意見）3、建議、意見類業(yè)務(wù)：自主觀察/信息收集/反饋→思考（性質(zhì)劃分、如何應(yīng)對）→作出建議/提出意見（法律/管理角度）----反饋（制度化/移交其他部門）。 [1] 4、爭議處理/訴訟輔助類業(yè)務(wù)：部門反饋/公司指令→根據(jù)法律要求/律師工作指令收集整理材料→提供證據(jù)...

不服工傷認(rèn)定結(jié)果怎么辦？職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。第二步：申請勞動能力鑒定一、勞動能力鑒定是什么？勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。（也就是通俗的工傷傷殘等級鑒定）二、勞動能力鑒定如何申請？勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。（一般到做出工傷認(rèn)定決定書的社會保險行政部門所在地的市級勞動能力鑒定委員會申請）三、勞動能力鑒定需要提供哪些材料？根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條：申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料...

印章管理就是負(fù)責(zé)公司公章、合同章及其他印章的使用和管理，包括印章申請審批、制定印章管理制度、印章刻制、保管、使用等等。證照管理就是負(fù)責(zé)公司經(jīng)營證照的辦理、變更、保存、使用等。除了以上工作外，根據(jù)不同公司的職責(zé)，法務(wù)部可能還會負(fù)責(zé)商標(biāo)管理，職代會，章程、董事會決議等重要文件管理等等。二、法務(wù)工作的宗旨法務(wù)工作的1是“法律風(fēng)險防控”，但什么是“法律風(fēng)險防控”，這是一個很空泛的概念。我的理解是，法律風(fēng)險防控，就是在熟悉公司各項業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，運用法律知識，識別公司經(jīng)營過程中的法律風(fēng)險點，并對發(fā)現(xiàn)的法律風(fēng)險點采取防控措施，包括事前防控和事后防控。若風(fēng)險還未發(fā)生，就采取各類措施避免危險發(fā)生或進行風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁。...

對于拖欠尾款的情況，債權(quán)人要拿回的，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式，如果當(dāng)事人要提起訴訟，可以準(zhǔn)備好起訴狀以及與案件相關(guān)的證據(jù)材料遞交到有管轄權(quán)的人民法院。法律依據(jù)《民事訴訟法》1百二十三條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。1百二十八條人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民法院應(yīng)當(dāng)在收...

勞動能力鑒定多久出結(jié)論？市勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自由到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人。五、對勞動能力鑒定不服怎么辦？申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為1終結(jié)論，不能再要求重新鑒定。第三步：計算賠償標(biāo)準(zhǔn)一、1-10級一次性傷殘補助金依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，...

如果當(dāng)事人有違法犯罪情節(jié)的，是可能被人民法院判刑的，一般的合同糾紛是民事糾紛，不會被判刑。合同糾紛怎么解決：協(xié)商當(dāng)事人自行協(xié)商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當(dāng)事人，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，按照國家有關(guān)法律、政策和合同的約定，通過擺事實、講道理，以達成和解協(xié)議，自行解決合同糾紛的一種方式。調(diào)解合同糾紛的調(diào)解，是指雙方當(dāng)事人自愿在第三者(即調(diào)解的人)的主持下，在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，由第三者對糾紛雙方當(dāng)事人進行說明勸導(dǎo)，促使他們互諒互讓，達成和解協(xié)議，從而解決糾紛的活動。仲裁仲裁也稱公斷。合同仲裁，即由第三者依據(jù)雙方當(dāng)事人在合同中訂立的仲裁條款或自愿達成的仲裁協(xié)議，按照法律規(guī)定對合同爭議事項進行居...

合同糾紛訴訟費計算一、案件受理費可分為：1、非財產(chǎn)案件受理費，如離婚、侵犯公民肖像權(quán)、名譽權(quán)等因人身關(guān)系或非財產(chǎn)關(guān)系提起的訴訟時，人民法院依法向當(dāng)事人收取的費用。2、財產(chǎn)案件受理費。如債務(wù)、經(jīng)濟合同糾紛等因財產(chǎn)權(quán)益爭議提起訴訟時，人民法院依法向當(dāng)事人收取的費用。3、其他訴訟費用。依照《訴訟費用交納辦法》第九條規(guī)定需要交納案件受理費的再審案件，按照不服原判決部分的再審請求數(shù)額交納案件受理費。二、訴訟費包括：1、勘驗費、鑒定費、公告費、翻譯費(當(dāng)?shù)赝ㄓ玫拿褡逭Z言、文字除外)。2、證人、鑒定人、翻譯人員在人民法院決定開庭日期出庭的交通費、住宿費、生活費和誤工補貼費。3、采用訴訟保全措施的申請費和實際...

《民法典》第四百九十條1款規(guī)定：“當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立”。故一般情形下，在合同書上簽字或者蓋章的人就是合同的當(dāng)事人。例外情形如職務(wù)行為，雖員工在合同上簽字，但員工所在單位是當(dāng)事人；再如代理行為，雖代理人在合同上簽字，但被代理人是當(dāng)事人。諸如此類的例外情形需要法律的明確規(guī)定方可成立。實踐中出現(xiàn)的第三人實際享有權(quán)利、履行義務(wù)的情形并不屬于前述例外情形，在合同的理論分類中，可歸為“涉他合同”，具體包括“向第三人履行的合同”和“由第三人履行的合同”兩種類型。“向第三人履行...

(一)合同詐騙與合同糾紛界限的理論標(biāo)準(zhǔn)只以“是否有履行合同的能力”這一客觀標(biāo)準(zhǔn)來區(qū)分合同詐騙與合同糾紛是不全部的，因為不考慮欺騙人的主觀心理狀態(tài)，屬純客觀主義，與我國刑法上主客觀相統(tǒng)一的犯罪認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)相違背，易產(chǎn)生不正確的客觀歸罪結(jié)果。因此，劃清合同詐騙與合同糾紛界限的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)是主觀意愿與客觀能力相結(jié)合并相統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。合同糾紛(包括有效的與無效的合同糾紛)，是在履行合同的過程中，由于合同當(dāng)事人之間對已確定權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議而產(chǎn)生的。但從主觀上看，當(dāng)事人有履行合同的愿望，不想無償占有他人財物，而是希望通過實際履行合同而獲得利益，因而在客觀上表現(xiàn)為當(dāng)事人有積極履行合同的行為，并通過其實際履行能力履行合...

一）開庭一般要準(zhǔn)備以下材料：1、證據(jù)復(fù)印件，交給法院一份，有的法院要求交給對方一份，自己備存一份。2、起訴狀數(shù)份，對方當(dāng)事人一份，法院一份，自己留存一份。如原告是個人，要簽字摁手?。蝗缭媸枪?，要蓋公章，有的法院要求法定代表人簽字。3、如原告是個人，要準(zhǔn)備身份證復(fù)印件；如原告是公司，則要準(zhǔn)備營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件。4、授權(quán)委托書一份。如請人代理，需要授權(quán)委托書。各地法院可能會有所具體要求，去開庭之前，尤其是到外地開庭之前，一定要事先電話了解好開庭手續(xù)。（二）法庭之上合同糾紛注意事項1、如是原告，一定要聽清對方的答辯意見，針對對方的答辯意見，隨時調(diào)整訴訟思路和要提交的證據(jù)。比如說，對方...

合同糾紛調(diào)解的管轄部門是哪里1、行政調(diào)解行政調(diào)解，是指根據(jù)一方或雙方當(dāng)事人的申請，當(dāng)事人雙方在其上級業(yè)務(wù)主管部門主持下，通過說服教育，自愿達成協(xié)議.從而解決糾紛的一種方式。對于企業(yè)單位來說，有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)部門和業(yè)務(wù)主管部門，是下達國家計劃并監(jiān)督其執(zhí)行的上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，它們一般比較熟悉本系統(tǒng)各企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)業(yè)務(wù)等情況.更容易在符合國家法律、政策或計劃的要求下，具體運用說服教育的方法.說服當(dāng)事人互相諒解，達成協(xié)議;如果當(dāng)事人屬于同一業(yè)務(wù)主管部門，則解決糾紛是該業(yè)管主務(wù)部門的一項職責(zé)，在這種情況下、當(dāng)事人雙方也容易達成協(xié)議;如果當(dāng)事人雙方分屬不同的企業(yè)主管部門，則可由雙方的業(yè)務(wù)主管部門共同出面進行...

第一步：申請工傷認(rèn)定一、向什么部門申請？根據(jù)《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時，應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。（實踐中一般到用人單位所在地人力資源和社會保障局申請）二、需在什么期限內(nèi)提出申請？根據(jù)《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。三、用人...

合同糾紛處理存在的風(fēng)險合同糾紛處理的環(huán)節(jié)，存在以下幾個主要風(fēng)險：1、未建立合同糾紛處理的有效機制，糾紛處理不當(dāng)，導(dǎo)致單位利益受損；2、未收集充分的對方違約行為的證據(jù)，導(dǎo)致單位在糾紛處理過程中處于舉證不力的地位；3、為按照合同約定追究對方的違約責(zé)任，可能導(dǎo)致單位應(yīng)享有的利益受損。行政事業(yè)單位對于發(fā)生的合同糾紛，應(yīng)當(dāng)明確合同糾紛的處理方式及相關(guān)審批權(quán)限和處理責(zé)任，糾紛處理過程中，未經(jīng)批準(zhǔn)，相關(guān)經(jīng)辦人員不能做出實質(zhì)性的答復(fù)或承諾。合同糾紛的幾種主要類型：因訂立合同而造成的糾紛；因合同的變更而造成的糾紛；因合同的履行而造成的糾紛；以及因合同的解除或者終止而造成的糾紛等。在執(zhí)行程序中的代理。泌陽不正當(dāng)競...

經(jīng)濟糾紛是什么的爭議經(jīng)濟糾紛是經(jīng)濟法律關(guān)系主體之間因經(jīng)濟權(quán)利和經(jīng)濟義務(wù)的矛盾而引起的爭議。包括平等主體之間涉及經(jīng)濟內(nèi)容的糾紛和公民、法人或者其他組織作為行政管理相對人與行政機關(guān)之間因行政管理所發(fā)生的涉及經(jīng)濟內(nèi)容的糾紛。在市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟法主題為實現(xiàn)各自的經(jīng)濟目標(biāo)，必須要進行各種經(jīng)濟活動，由于各自的經(jīng)濟權(quán)益相互獨立，加之客觀情況經(jīng)常變化，因合同糾紛、納稅人與稅務(wù)機關(guān)就納稅事務(wù)發(fā)生爭議等?！颈疚年P(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】《民法典》第四百六十六條，當(dāng)事人對合同條款的理解有爭議的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法1百四十二條1款的規(guī)定，確定爭議條款的含義。律師能夠協(xié)助法官正確適用法律。正陽勞務(wù)糾紛法律服務(wù)(一)合同詐騙與合...

合規(guī)培訓(xùn)，就是制作各類培訓(xùn)課程，提升員工的法律知識素養(yǎng)，避免員工的各類違紀(jì)行為。合規(guī)培訓(xùn)屬于法律風(fēng)險是事前防控，類似于打預(yù)防針，告訴公司員工你不要做這些行為，否則會有什么樣的法律后果，正確的行為是什么等等。合規(guī)培訓(xùn)的內(nèi)容也很1，包括反壟斷培訓(xùn)、反不正當(dāng)競爭培訓(xùn)、反商業(yè)賄賂培訓(xùn)、預(yù)防職務(wù)犯罪培訓(xùn)、訴訟證據(jù)收集培訓(xùn)、市場營銷法律風(fēng)險培訓(xùn)、1執(zhí)法調(diào)查應(yīng)對培訓(xùn)、合同法培訓(xùn)、消費者權(quán)益保護培訓(xùn)、勞動法培訓(xùn)等等。合規(guī)培訓(xùn)是法務(wù)各類工作中相對有趣的工作板塊，你可以組織培訓(xùn)活動，制作培訓(xùn)課件、培訓(xùn)海報，錄制培訓(xùn)視頻，開展培訓(xùn)1、抽獎活動等等，增加培訓(xùn)的趣味性。合規(guī)培訓(xùn)就是將枯燥的法律專業(yè)知識簡單化、趣味化，提...

合同糾紛訴訟費計算一、案件受理費可分為：1、非財產(chǎn)案件受理費，如離婚、侵犯公民肖像權(quán)、名譽權(quán)等因人身關(guān)系或非財產(chǎn)關(guān)系提起的訴訟時，人民法院依法向當(dāng)事人收取的費用。2、財產(chǎn)案件受理費。如債務(wù)、經(jīng)濟合同糾紛等因財產(chǎn)權(quán)益爭議提起訴訟時，人民法院依法向當(dāng)事人收取的費用。3、其他訴訟費用。依照《訴訟費用交納辦法》第九條規(guī)定需要交納案件受理費的再審案件，按照不服原判決部分的再審請求數(shù)額交納案件受理費。二、訴訟費包括：1、勘驗費、鑒定費、公告費、翻譯費(當(dāng)?shù)赝ㄓ玫拿褡逭Z言、文字除外)。2、證人、鑒定人、翻譯人員在人民法院決定開庭日期出庭的交通費、住宿費、生活費和誤工補貼費。3、采用訴訟保全措施的申請費和實際...

勞動合同爭議糾紛有哪些因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛等等?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞...

經(jīng)濟糾紛是什么的爭議經(jīng)濟糾紛是經(jīng)濟法律關(guān)系主體之間因經(jīng)濟權(quán)利和經(jīng)濟義務(wù)的矛盾而引起的爭議。包括平等主體之間涉及經(jīng)濟內(nèi)容的糾紛和公民、法人或者其他組織作為行政管理相對人與行政機關(guān)之間因行政管理所發(fā)生的涉及經(jīng)濟內(nèi)容的糾紛。在市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟法主題為實現(xiàn)各自的經(jīng)濟目標(biāo)，必須要進行各種經(jīng)濟活動，由于各自的經(jīng)濟權(quán)益相互獨立，加之客觀情況經(jīng)常變化，因合同糾紛、納稅人與稅務(wù)機關(guān)就納稅事務(wù)發(fā)生爭議等。【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】《民法典》第四百六十六條，當(dāng)事人對合同條款的理解有爭議的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法1百四十二條1款的規(guī)定，確定爭議條款的含義。律師無法改變既有事實，但能夠幫助你找到比較好的訴訟思路。駐馬店勞資糾...

勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、押金、押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛；（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；（六）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛；（七）勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛；（八）勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛；（九）因企業(yè)自主進行改...

印章管理就是負(fù)責(zé)公司公章、合同章及其他印章的使用和管理，包括印章申請審批、制定印章管理制度、印章刻制、保管、使用等等。證照管理就是負(fù)責(zé)公司經(jīng)營證照的辦理、變更、保存、使用等。除了以上工作外，根據(jù)不同公司的職責(zé)，法務(wù)部可能還會負(fù)責(zé)商標(biāo)管理，職代會，章程、董事會決議等重要文件管理等等。二、法務(wù)工作的宗旨法務(wù)工作的1是“法律風(fēng)險防控”，但什么是“法律風(fēng)險防控”，這是一個很空泛的概念。我的理解是，法律風(fēng)險防控，就是在熟悉公司各項業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，運用法律知識，識別公司經(jīng)營過程中的法律風(fēng)險點，并對發(fā)現(xiàn)的法律風(fēng)險點采取防控措施，包括事前防控和事后防控。若風(fēng)險還未發(fā)生，就采取各類措施避免危險發(fā)生或進行風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁。...

常見的合同糾紛有哪些，發(fā)生合同糾紛怎么辦合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當(dāng)事人的所有爭議。主要種類：一、合同效力糾紛1.無效合同糾紛，是指因合同的無效而引起的合同當(dāng)事人之間的爭議。2.有效合同糾紛，指在合同生效的前提下，合同當(dāng)事人因履行合同而發(fā)生的爭議、包括合同訂立后合同當(dāng)事人對合同內(nèi)容的解釋，合同的履行及違約責(zé)任，合同的變更、中止、轉(zhuǎn)讓、解除、終止等所發(fā)生的一切爭議，絕大多數(shù)合同糾紛為有效合同糾紛二、口頭和書面合同糾紛1.口頭合同糾紛是指合同當(dāng)事人因履行口頭合同而發(fā)生的所有爭議。2.書面合同糾紛是指合同當(dāng)事人因履行書面合同而發(fā)生的所有爭議。三、國內(nèi)和涉外合...

一、什么是合同糾紛依據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，合同糾紛是屬于民事案件，一般是由合同當(dāng)事人因財產(chǎn)關(guān)系或者人身關(guān)系問題產(chǎn)生的糾紛?！睹穹ǖ洹返谖灏倭鍡l當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達對方時解除;通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。《民事訴訟法》第二十三條因合...

對此，《民法典》第五百二十二條規(guī)定：“當(dāng)事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任。法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定第三人可以直接請求債務(wù)人向其履行債務(wù)，第三人未在合理期限內(nèi)明確拒絕，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定的，第三人可以請求債務(wù)人承擔(dān)違約責(zé)任；債務(wù)人對債權(quán)人的抗辯，可以向第三人主張?！倍坝傻谌寺男械暮贤?，則是指雙方當(dāng)事人與第三人約定或者債務(wù)人與第三人約定，由第三人向債權(quán)人履行合同義務(wù)的合同。第三人履行義務(wù)的實質(zhì)在于代債務(wù)人履行合同義務(wù)，《民法典》第五百二十三條規(guī)定：“當(dāng)事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)，第三人...

如果當(dāng)事人有違法犯罪情節(jié)的，是可能被人民法院判刑的，一般的合同糾紛是民事糾紛，不會被判刑。合同糾紛怎么解決：協(xié)商當(dāng)事人自行協(xié)商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當(dāng)事人，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，按照國家有關(guān)法律、政策和合同的約定，通過擺事實、講道理，以達成和解協(xié)議，自行解決合同糾紛的一種方式。調(diào)解合同糾紛的調(diào)解，是指雙方當(dāng)事人自愿在第三者(即調(diào)解的人)的主持下，在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，由第三者對糾紛雙方當(dāng)事人進行說明勸導(dǎo)，促使他們互諒互讓，達成和解協(xié)議，從而解決糾紛的活動。仲裁仲裁也稱公斷。合同仲裁，即由第三者依據(jù)雙方當(dāng)事人在合同中訂立的仲裁條款或自愿達成的仲裁協(xié)議，按照法律規(guī)定對合同爭議事項進行居...

印章管理就是負(fù)責(zé)公司公章、合同章及其他印章的使用和管理，包括印章申請審批、制定印章管理制度、印章刻制、保管、使用等等。證照管理就是負(fù)責(zé)公司經(jīng)營證照的辦理、變更、保存、使用等。除了以上工作外，根據(jù)不同公司的職責(zé)，法務(wù)部可能還會負(fù)責(zé)商標(biāo)管理，職代會，章程、董事會決議等重要文件管理等等。二、法務(wù)工作的宗旨法務(wù)工作的1是“法律風(fēng)險防控”，但什么是“法律風(fēng)險防控”，這是一個很空泛的概念。我的理解是，法律風(fēng)險防控，就是在熟悉公司各項業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，運用法律知識，識別公司經(jīng)營過程中的法律風(fēng)險點，并對發(fā)現(xiàn)的法律風(fēng)險點采取防控措施，包括事前防控和事后防控。若風(fēng)險還未發(fā)生，就采取各類措施避免危險發(fā)生或進行風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁。...