針對企業(yè)發(fā)展需求,推出了格局屏天下企業(yè)全員成長計劃系列課程和實戰(zhàn)類微咨詢項目《企業(yè)再造與頂層設(shè)計》、《企業(yè)用工風險顧問咨詢》、《財稅服務(wù)咨詢》、《企業(yè)股權(quán)落地咨詢》。格局屏天下威海學習中心作為威海市中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺,累計服務(wù)了企業(yè)高中基層學員10萬余人...
集中的授課形式,互動的課堂氛圍,精選的師資,精心設(shè)計的課程體系,在高度上引導(dǎo)企業(yè)全員成長的新格局。讓學習用多種形式發(fā)生,每年度為威海市工業(yè)和信息化局、威海市中小企業(yè)協(xié)會、威海市裝備制造業(yè)協(xié)會、威海市青年民營企業(yè)家商會、威海市川渝商會等組織特設(shè)企業(yè)成長服務(wù)月,參...
為對接企業(yè)線下有關(guān)銷售內(nèi)訓需求,格局屏天下結(jié)合張子凡老師的優(yōu)勢,開設(shè)有深度的線下實戰(zhàn)課程,滿足企業(yè)多樣化、多場景、多體驗的學習需求,為企業(yè)提供一鍵式人才管理服務(wù),助力專業(yè)化人才培養(yǎng),提升企業(yè)的中心競爭優(yōu)勢。張子凡老師線下課程內(nèi)容為:《中國式飯局》《出色領(lǐng)導(dǎo)力》...
針對企業(yè)發(fā)展需求,推出了格局屏天下企業(yè)全員成長計劃系列課程和實戰(zhàn)類微咨詢項目《企業(yè)再造與頂層設(shè)計》、《企業(yè)用工風險顧問咨詢》、《財稅服務(wù)咨詢》、《企業(yè)股權(quán)落地咨詢》。格局屏天下威海學習中心作為威海市中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺,累計服務(wù)了企業(yè)高中基層學員10萬余人...
我們不反對管理者爭權(quán)奪利,大家都是江湖兒女,在這個職場上混爭權(quán)奪利是正常的事情。但是在這個過程中,如果沒了同情心,沒了敬畏心,而且做了違背良心的事情,這樣的人即使眼前風光無限,將來也要掉進萬丈深淵,我們一定得離他遠點。第三就是懂得反省和糾錯。很顯然誰都會說錯話...
在這個過程中一個簡單高效的方法就是誦讀,爭取每天或者每個***安排一些文化的誦讀內(nèi)容。在情感方面,關(guān)鍵詞是“互動”,就是在互動過程中訓練移情能力、訓練情緒的調(diào)控能力。有一件對于提高情商和培養(yǎng)價值觀都特別重要的事情必須要去做,這件事情就是關(guān)心弱者、獻愛心。在意...
◆臻推寶——依托企業(yè)微信和小程序研發(fā)的集展示、獲客、管理、溝通于一體,專為前沿銷售配備的電子名片。臻推寶AI名片實時洞察訪客,更直觀的企業(yè)展示,搭載并承接展會、官網(wǎng)、自媒體等平臺流量,多渠道助力銷售簽單。 ◆建網(wǎng)站——整體、自動、智能、易操作、會營銷...
打造內(nèi)生化人才梯隊《組織能力提升》從“職業(yè)重心能力”“專業(yè)技術(shù)能力”“經(jīng)營管理能力”三階發(fā)展的角度,以組織能力提升為目標,以培訓結(jié)果轉(zhuǎn)化為導(dǎo)向,聚焦企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵問題,深化落地工具方法應(yīng)用,完善教學閉環(huán)服務(wù)流程,優(yōu)化學習平臺數(shù)據(jù)管理,解決企業(yè)名層人員專業(yè)能力、執(zhí)...
當時我給他提了一個建議,就是可以在公司或行業(yè)里邊搞一些專業(yè)技能方面的大比武、小比賽。為什么說這件事情特別重要呢,我來講講我個人的經(jīng)驗和體會。遠的不說我們說近的,**近這一段時間南方天氣特別不好,基本上我每一次講課都會遇到飛機晚點。南京、深圳、成都還有回到北京,...
說到這兒問題就來了,在日常工作生活當中如何提高自己的情商呢?現(xiàn)在坊間流行一個說法,說“高情商就是會說話”,多練溝通技巧,學會察言觀色,學會見什么人說什么話,當你學會說話的時候,情商就提高了。確實高情商跟說話這件事密切相關(guān),但是擅長察言觀色或者說能說會道,不一定...
我們在模仿別人的時候、復(fù)制別人的時候,還要因地制宜,具體情況具體分析,還要把普遍原理跟實際情況相結(jié)合,這個時候就需要以想象力為基礎(chǔ)的創(chuàng)造系統(tǒng)。設(shè)計品牌離不開創(chuàng)造,設(shè)計流程離不開創(chuàng)造,設(shè)計人生離不開創(chuàng)造。甚至于準備一場晚宴,安排一次會議,也需要有一些創(chuàng)造力和想象...
不過隨著年齡的增長、社會閱歷的增加,我們有一天會認識到,人生中有很多問題是沒有解決方案的,是找不到答案的。什么悲歡離合、生老病死,其實很多時候都沒有答案,特別想解決但是根本就解決不了,這個時候就需要有一個解脫的方案。“解決”和“解脫”的區(qū)別關(guān)鍵就在于:解決的思...
在情緒調(diào)整方面我們會推薦很多方法,但每一次講這個主題的時候,推薦的***個方法永遠是反問法,就是關(guān)鍵時刻你反問自己,“我這人怎么這樣,我這是怎么了,這個道理我不明白嗎?”連問幾遍我這是怎么了,你就能把情緒調(diào)控得比較好。為什么每次我們總強調(diào)反問法呢,因為反問法的...
那我們把話題說回來,在日常的工作生活、為人處世、職場發(fā)展過程中,**受關(guān)注的也**容易出現(xiàn)問題的就是情商方面。所以現(xiàn)在大家已經(jīng)達成了共識:一個年輕人要想發(fā)展的話,不僅要智商高能力強,而且一定要具備高情商才可以。因為情商高決定合作的質(zhì)量、合作的狀態(tài),一個情商低的...
每個職場人都知道,我們在工作中是離不開PPT的!項目匯報要用PPT、產(chǎn)品發(fā)布要用PPT、工作交流要用PPT、述職競崗要用PPT。但實際使用過程中又是什么樣的呢?沒開始做PPT之前,大概很多人的內(nèi)心都是:這一回一定要做得漂漂亮亮的!PPT嘛,很簡單?。】墒钱斦嬲?..
企業(yè)經(jīng)營管理旨在幫助企業(yè)提升整體運營效率,提高企業(yè)全員綜合素質(zhì),完善組織文化,健全管理體系,降低運營風險,提升營銷能力,推動企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力,進而推動企業(yè)持續(xù)高質(zhì)量的發(fā)展,增強企業(yè)整體的競爭力。幫助企業(yè)培養(yǎng)員工職業(yè)素養(yǎng),強化職業(yè)技能,建立人才儲備系統(tǒng),提升員工...
王智老師從一新時代心管理-積極管理新范式、二***管理者正能量M.N正念心理建設(shè)、三同理心對話藝術(shù)-從物性到人性的聯(lián)結(jié)、四賦能型管理教練-FLOW綠色激勵四個模塊進行課程分享。鐘虹添老師從一招聘渠道選擇與面試官甄選、二崗位素質(zhì)標準建立與人崗匹配、三評估應(yīng)聘者的...
思想決定格局,格局決定企業(yè)戰(zhàn)略定位,戰(zhàn)略體現(xiàn)企業(yè)間的差距,戰(zhàn)略于一隅,則得到一隅;戰(zhàn)略于天下,則得到天下。企業(yè)家的思想與格局,往往決定了企業(yè)能否基業(yè)長青?!八枷氲母窬帧币劳兄袊髽I(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會的優(yōu)勢資源,配置高質(zhì)量的**,既有具備堅實的理論功底、豐碩...
在教育行業(yè),內(nèi)容和服務(wù)永遠是核心競爭力。企業(yè)戰(zhàn)略定位結(jié)合線上線下的需求,為企業(yè)家提供**的質(zhì)量師資、課程內(nèi)容以及配套的服務(wù)體驗。由定位首席**、成美戰(zhàn)略定位合伙人梁山領(lǐng)銜,帶領(lǐng)定位導(dǎo)師團隊強勢入駐線上“直播間”。目前,共開設(shè)欄目有20余個,課程時長超過100+...
去了湖州,看了制筆的過程,接下來節(jié)目組又到了寧夏中衛(wèi)的沙坡頭,又探訪了云南紅河州的哈尼梯田。中衛(wèi)既有大漠的美景,又有歷史的遺跡,而且還有神秘古樸的西夏瓷,而哈尼梯田見證了古老民族的發(fā)展歷史,這些話題都有很多故事可講,很多內(nèi)容需要呈現(xiàn)。每次在現(xiàn)場都要講很多,盡管...
我們不反對管理者爭權(quán)奪利,大家都是江湖兒女,在這個職場上混爭權(quán)奪利是正常的事情。但是在這個過程中,如果沒了同情心,沒了敬畏心,而且做了違背良心的事情,這樣的人即使眼前風光無限,將來也要掉進萬丈深淵,我們一定得離他遠點。第三就是懂得反省和糾錯。很顯然誰都會說錯話...
說到這兒問題就來了,在日常工作生活當中如何提高自己的情商呢?現(xiàn)在坊間流行一個說法,說“高情商就是會說話”,多練溝通技巧,學會察言觀色,學會見什么人說什么話,當你學會說話的時候,情商就提高了。確實高情商跟說話這件事密切相關(guān),但是擅長察言觀色或者說能說會道,不一定...
硅谷兄弟**的《掌門私房課》《企業(yè)再造暴富法》《企業(yè)再造與頂層設(shè)計》《6S戰(zhàn)略體系》等一系列咨詢體系,通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認證,獲得了廣大中小企業(yè)的一致好評。北京硅谷兄弟——ISO9001質(zhì)量管理體系認證證書***企業(yè)再造**孫正幃導(dǎo)師,從事企...
看三國故事我們都能知道先有桃園三結(jié)義,然后有三顧茅廬,**終才會有天下三分。劉備確實是一個高情商的好領(lǐng)導(dǎo),在事業(yè)發(fā)展過程中情商確實比智商更為重要。除了智商和情商之外,昨天我們又談了德商和美商的問題,特別是在人生中的一些模糊地帶,經(jīng)歷特殊考驗的艱難時刻,德商和美...
評估是傳達績效期望的重要手段,定期評估可以明確傳達組織期望和標準,同時了解員工的績效狀況和需要改進的方面,并提出建設(shè)性的反饋,幫助員工了解自己的不足之處,并制定改進計劃。通過案例視頻,趙老師告訴我們在傳達績效期望時應(yīng)該要持續(xù)對話,當良師益友的角色,關(guān)注員工的個...
硅谷兄弟**的《掌門私房課》《企業(yè)再造暴富法》《企業(yè)再造與頂層設(shè)計》《6S戰(zhàn)略體系》等一系列咨詢體系,通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認證,獲得了廣大中小企業(yè)的一致好評。北京硅谷兄弟——ISO9001質(zhì)量管理體系認證證書***企業(yè)再造**孫正幃導(dǎo)師,從事企...
看三國故事我們都能知道先有桃園三結(jié)義,然后有三顧茅廬,**終才會有天下三分。劉備確實是一個高情商的好領(lǐng)導(dǎo),在事業(yè)發(fā)展過程中情商確實比智商更為重要。除了智商和情商之外,昨天我們又談了德商和美商的問題,特別是在人生中的一些模糊地帶,經(jīng)歷特殊考驗的艱難時刻,德商和美...
從管理認知、管理的五項職能、工作溝通、工作教導(dǎo)4個方面進行了課程分享。通過彈幕互動帶領(lǐng)大家寫出了符合SMART法則的句式,并對比了不可考核目標和可考核目標的區(qū)別。工作分解原則1.任務(wù)可以明確定義(編號不重復(fù))2.任務(wù)之間互相**3.任務(wù)推進要依照一定的順序4....
情況好的話咱就干事業(yè),闖出一片天地;情況不好的話,咱就干職業(yè),有一份穩(wěn)定的收入。這個其實就是莊子里邊說的“龍蛇之變”。第二件事,不求完美,但求完整。也就是說“金無足赤,人無完人”,世界上沒有完美的人,也沒有完美的領(lǐng)導(dǎo)。我們既不希望他在四個重要的方面表現(xiàn)都特別好...
在中國高速發(fā)展的環(huán)境下,如何快速提升**生產(chǎn)主管的素養(yǎng)是所有制造型企業(yè)面臨的問題,對現(xiàn)場管理者和監(jiān)督者的教育關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展。班組長是企業(yè)組織中的基本細胞,是直接帶兵打仗的人,是公司戰(zhàn)略和規(guī)章的落實者,他們的理念和管理素質(zhì)直接影響所轄成員。號稱“兵頭將尾...