（二）打勝仗—增強員工在同行業(yè)及跨行業(yè)的競爭優(yōu)勢企業(yè)需要競爭，只有面對競爭，接受挑戰(zhàn)，才有可能不斷的顛覆自我，推陳出新。那么，這樣自我認知，自我否定的過程原動力來自于何處——人才，而為了讓已有人員成為企業(yè)需要的人才，培訓無疑是較重要的途徑。一方面，為了抵御競爭，企業(yè)對復合型人才的需要日趨凸顯；另一方面，員工培訓是提升員工創(chuàng)新力的動力源泉，例如，在新產品研發(fā)方面，只有讓員工不斷的接受新知識，接受新信息，再和崗位實際情況結合到一起，才有可能研發(fā)出既有前沿競爭力，又符合當下生產力約束實際的新產品。成為一名內部講師有助于培訓管理者能力的提升和自我修養(yǎng)。北京企業(yè)管理與培訓企業(yè)培訓哪家好
員工培訓在企業(yè)發(fā)展的重要性：1、可以使新員工盡快地適應其工作崗位。員工培訓可以新員工客觀地了解工作環(huán)境、企業(yè)氣氛及新工作所需要的知識與技能。2.人才培養(yǎng)的主要途徑：員工的必要培訓是繼續(xù)教育和終身教育的重要途徑。3.可以提高和改善員工績效。培訓可以讓員工快速掌握正確的工作方法，糾正錯誤或不良的工作方法，提高工作效率。4.是建立和強化組織文化的有效途徑：培訓是建立企業(yè)文化的重要環(huán)節(jié)，應把企業(yè)文化作為人員培訓的重要內容，在培訓過程中宣傳和強化企業(yè)文化。天津企業(yè)管理層培訓企業(yè)培訓專業(yè)服務培訓計劃實施時，大多企業(yè)會按照不同培訓主體來區(qū)分培訓的級別。
(4)可以降低損耗。損耗主要來自員工操作不認真和技能不高。通過培訓，員工就會認同企業(yè)文化，認真工作，同時也提高技術水平，降低損耗。(5)可以提高研制開發(fā)新產品的能力。培訓提高員工素質的同時，也培養(yǎng)了他們的創(chuàng)新能力，激勵員工不斷開發(fā)與研制新產品來滿足市場需要，從而擴大企業(yè)產品的市場占有率。(6)可以改進管理內容。培訓后的員工整體素質得到提高，就會自覺把自己當作企業(yè)的主人，主動服從和參與企業(yè)的`管理。3、從員工的角度來說(1)增強就業(yè)能力?，F(xiàn)代社會職業(yè)的流動性使員工認識到充電的重要性，換崗、換工主要倚賴于自身技能的高低，培訓是剛走出校門的企業(yè)員工增長自身知識、技能的一條重要途徑。因此，很多員工要求企業(yè)能夠提供足夠的培訓機會，這也成為一些人擇業(yè)中考慮的一個方面。
3、重視培訓，根據不同的團隊人員能力結構，制定年度的人員培訓計劃，讓不同崗位的人員都能通過各項培訓提升自己，千萬不要等到公司的培訓，畢竟公司給到線人員的培訓機會有限；很多時候，需要組織內部的培訓，可以請一些好的的總監(jiān)、經理、線主管和銷售人員，讓他們來培訓和分享相關工作內容，既可以提升團隊人員的總結、演講能力，也可以做到真正的實戰(zhàn)性培訓。七、良性競爭每個銷售團隊，都需要良性的競爭，沒有競爭的團隊就是死水一潭，更沒有凝聚力和團隊激情，因此，團隊主管可根據不同的淡旺季時間階段，制定不同的獎勵項目，通過人員相互競爭的機制，讓所有團隊都動起來，如通過新同事的良好業(yè)績達成，以刺激和激發(fā)老員工的工作斗志；或鼓勵各個好的的團隊角逐一名的競爭。競爭的基本原則就是公平公正和公開，不過需要注重一個關鍵點，承諾的獎勵一定要及時兌現(xiàn)，不能拖欠，這樣團隊的人員才能相信你，愿意跟你一起參與各種獎勵項目，以達到超過預期的目標！培訓是解決問題的有效措施。
在與培訓相關的個人基本情況中，學歷情況當屬較為基本的要素。這個環(huán)節(jié)的調研，主要是與公司人力資源管理的相關人員充分結合溝通。以中浩公司為例，將“精干高效”確立為公司的基本人才理念，據統(tǒng)計，中浩公司內具有本科以上學歷的員工共有312人，占員工總數(shù)的47.8%，這其中還包括碩士學歷31人。針對這樣的人員學歷水平，并結合公司近兩年兩大生產裝置都要面試試生產轉正式生產的實際情況，公司制定出了“理論務必扎根實際操作”的階段性培訓方針，目的就是要快速有效的提升員工的實際操作水平。在選擇培訓的時候一定要選擇讓我們能“跳”的培訓。職業(yè)化素養(yǎng)與陽光思維企業(yè)培訓
內部培訓規(guī)劃與設計。結合單位生產、工藝、裝備特點和優(yōu)化、進行內部培訓規(guī)劃、培訓項目開發(fā)和設計。北京企業(yè)管理與培訓企業(yè)培訓哪家好
《意志培訓》意志培訓的形式主要是軍訓，其目的是為了培養(yǎng)新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協(xié)作的意識。軍訓的時間長短需要根據企業(yè)的實際情況給與確定，但好少一周，好多一個月為宜。時間太少，新員工還沒進入狀態(tài)就結束了，時間太長會造成員工的厭煩心理，再說企業(yè)的成本也會大幅增加。軍訓期間，培訓基地會利用晚上時間開展多樣化的各類活動，以豐富生活，淡化軍訓的枯燥感。比如可以結合企業(yè)的實際情況開展演講競賽、辯論賽、小型聯(lián)歡會等，這樣既能加強新員工之間的熟悉交流，也能為企業(yè)發(fā)現(xiàn)一些好的的人才。北京企業(yè)管理與培訓企業(yè)培訓哪家好
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