已支付加班工資，為何法院還判決補足？關(guān)于加班工資的基數(shù)，通常按照勞動合同中約定的工資作為基數(shù)，需要注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能單獨以某一項作為計算基數(shù)。如果沒有約定或約定不明確的時候，一般采用正常工作時間的工資作為計算基數(shù)，因為這樣**公平合理，一般會得到勞動仲裁委和法院的支持。勞動合同約定期滿后自動順延一年，是否有效？雙方在勞動合同中約定“合同期限屆滿且未經(jīng)適當(dāng)續(xù)簽，但屆滿后雙方仍繼續(xù)履行本合同，則本合同期限將自動續(xù)延一年?！钡?，該約定未排除勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利，也未限制勞動者離職，不屬于排除勞動者權(quán)利的格式條款，應(yīng)為有效。 個人雇傭的勞動者因工作發(fā)生傷害后能否認(rèn)定為工傷?嘉峪關(guān)工傷糾紛案律師咨詢
勞動者發(fā)生工傷時用人單位沒有為其繳納工傷保險，能否補救?工傷保險不同于商業(yè)保險，工傷保險在出險后入保仍可獲得一定賠償，即在勞動者發(fā)生工傷后，用人單位立即補繳工傷保險，勞動者仍能從工傷基金中獲得相當(dāng)一部分的工傷待遇。如此，能夠緩解用人單位負(fù)擔(dān)，也能夠給予勞動者更多補償，這樣符合工傷保險的社會福利屬性。具體法律依據(jù)為《工傷保險條例》第六十二條第三款用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。 隴南工傷糾紛案件申訴員工自愿放棄社保后受工傷，公司要擔(dān)責(zé)嗎？
勞動工傷糾紛處理流程：在工作中，勞動者因履行工作行為導(dǎo)致自身受傷，經(jīng)過***后，用人單位或者勞動者可以申請工傷，如用人單位拒不配合，不安排申請工傷勞動者又該如何處理。認(rèn)定是否存在勞動合同關(guān)系：部分用人單位至今法治意思較為薄弱，在與勞動者發(fā)生時間勞動合同關(guān)系之后，仍不予勞動者簽訂書面的勞動合同。如用人單位未與勞動者簽訂書面的勞動合同，發(fā)生工傷事故后，勞動者應(yīng)當(dāng)先提起勞動仲裁，確定存在勞動合同關(guān)系。先申請工傷認(rèn)定：確定存在勞動合同關(guān)系之后，應(yīng)當(dāng)及時提出工傷認(rèn)定申請。依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位與勞動者都有權(quán)提出工傷認(rèn)定申請。用人單位作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。
工地人員發(fā)生工傷，如建筑單位未購買工傷保險，*購買團體意外險，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生工傷的***時間與員工簽署相應(yīng)的抵扣協(xié)議。因為，法律不干涉在當(dāng)事人明知法律規(guī)定的情形下，協(xié)商一致的情況下自愿處分自身權(quán)利的行為。建筑公司控制工傷糾紛的風(fēng)險防范措施：（1）加強崗位安全生產(chǎn)教育，使從業(yè)人員熟練掌握崗位安全生產(chǎn)技能，切實降低每個崗位的安全事故發(fā)生率。（2）依法為職工繳納工傷保險，對于事故責(zé)任頻發(fā)的企業(yè)，建議參加雇主責(zé)任險。雇主責(zé)任險是以企業(yè)的賠償責(zé)任為保險標(biāo)的，由企業(yè)自己作為投保人、受益人和被保險人的險種。企業(yè)可通過參加這種商業(yè)保險，較好地的實現(xiàn)工傷保險責(zé)任的轉(zhuǎn)嫁。（3）當(dāng)安全事故發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)及時反映，迅速處理，依法賠償。如果是工傷，應(yīng)及時向勞動保障部門辦理工傷認(rèn)定；如果是侵權(quán)損害，應(yīng)及時向司法鑒定中心辦理傷殘鑒定。 工傷保險繳納的基數(shù)；
職工與用人單位的主張不一致，如何處理？為確保工傷認(rèn)定結(jié)論客觀公正，社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位拒不協(xié)助調(diào)查核實的，不但影響工傷認(rèn)定工作的正常開展，也不利于維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益。《工傷保險條例》第六十三條規(guī)定，用人單位拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進(jìn)行調(diào)查核實的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。 工傷糾紛中常見法律問題；嘉峪關(guān)工傷糾紛辯護(hù)律師
勞動工傷糾紛、交通事故賠償、婚姻家庭糾紛、刑事辯護(hù)、合同糾紛；嘉峪關(guān)工傷糾紛案律師咨詢
哪些情況可以認(rèn)定為工傷?(1)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:①在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。勞動和社會保障部辦公廳在給甘肅省勞動和社會保障廳(勞社廳函[2002]143號)《關(guān)于如何理解(企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉有關(guān)內(nèi)容的答復(fù)意見》中規(guī)定，“生產(chǎn)工作的時間”和“生產(chǎn)工作區(qū)域內(nèi)”兩個條件須同時具備才能認(rèn)定工傷。因此，必須是在工傷時間和工作場所內(nèi)，因為工作原因受到事故傷害才能認(rèn)定為工傷，如果雖然是在工傷時間和工作場所內(nèi)，不是因為工作原因受到事故傷害的，也不能認(rèn)定為工傷。 嘉峪關(guān)工傷糾紛案律師咨詢
甘肅達(dá)而成律師事務(wù)所主要經(jīng)營范圍是商務(wù)服務(wù)，擁有一支專業(yè)技術(shù)團隊和良好的市場口碑。公司自成立以來，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個細(xì)節(jié)，公司旗下企業(yè)法律顧問，民事訴訟，刑事辯護(hù)，合同糾紛債務(wù)糾紛深受客戶的喜愛。公司注重以質(zhì)量為中心，以服務(wù)為理念，秉持誠信為本的理念，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。達(dá)而成律師事務(wù)所秉承“客戶為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實”的經(jīng)營理念，全力打造公司的重點競爭力。