平?jīng)鲇忻墓m紛案件律師

    發(fā)生工傷的職工可以有哪些賠償？依據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，在發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社保部門報(bào)告，并辦理工傷認(rèn)定等手續(xù)，勞動(dòng)者在***結(jié)束后，可向社保部門申請(qǐng)享受工傷待遇，屬于社保支付的費(fèi)用有醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、輔助器械費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。而用人單位則應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者停工留薪期間工資（標(biāo)準(zhǔn)為原福利待遇不變，即按勞動(dòng)者受傷前的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)支付停工留薪期間工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金等。 發(fā)生工傷后，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的和解賠償協(xié)議是否有效?平?jīng)鲇忻墓m紛案件律師

    工傷糾紛找什么部門？1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果單位不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。2、如果經(jīng)過(guò)***傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定**會(huì)提出申請(qǐng)。3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 隴南工傷糾紛案件申訴推行工傷糾紛速裁**，提升辦案效能；

    勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)用人單位沒有為其繳納工傷保險(xiǎn)，能否補(bǔ)救?工傷保險(xiǎn)不同于商業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)在出險(xiǎn)后入保仍可獲得一定賠償，即在勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位立即補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者仍能從工傷基金中獲得相當(dāng)一部分的工傷待遇。如此，能夠緩解用人單位負(fù)擔(dān)，也能夠給予勞動(dòng)者更多補(bǔ)償，這樣符合工傷保險(xiǎn)的社會(huì)福利屬性。具體法律依據(jù)為《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第三款用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

    如何申請(qǐng)工傷申報(bào)和工傷保險(xiǎn)金工傷事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生或職業(yè)病確認(rèn)之日起15日內(nèi)，向所在地勞動(dòng)行政部門提出工傷報(bào)告，企業(yè)未按規(guī)定提交工傷事故報(bào)告的，該工傷事故受害人或其家屬和工會(huì)**可以直接向勞動(dòng)行政部門反映情況。勞動(dòng)行政部門調(diào)查核實(shí)后，責(zé)令企業(yè)提交工傷報(bào)告。工傷職工或其家屬應(yīng)在工傷事故發(fā)生之日起或確診為職業(yè)病之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)，在特殊情況下，申請(qǐng)期限可延長(zhǎng)至30天，工傷職工或親屬?zèng)]有可能提出申請(qǐng)的，則可以由本企業(yè)工會(huì)組織**該職工提出申請(qǐng)。 過(guò)勞死（猝死）發(fā)生在家中為何難以認(rèn)定成為工傷?

    企業(yè)未給員工繳納工傷保險(xiǎn)，員工發(fā)生工傷后企業(yè)無(wú)力支付或者拒不支付賠償怎么辦?可由工傷基金先行支付。依據(jù)***原理，勞動(dòng)是一切有勞動(dòng)能力的公民的光榮職責(zé)。同時(shí)，公民在因工傷而喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。故而，勞動(dòng)者被認(rèn)定工傷，確定工傷待遇后，即使在用人單位未給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)且用人單位也無(wú)力或者拒不支付工傷賠償?shù)那闆r下，勞動(dòng)者可以依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》，先行從工傷基金中直接獲得工傷待遇。 如何避免及處理工傷糾紛；嘉峪關(guān)工傷糾紛辯護(hù)律師

工傷糾紛律師費(fèi)用是多少?平?jīng)鲇忻墓m紛案件律師

    復(fù)查程序，勞動(dòng)能力鑒定出來(lái)后，如果勞動(dòng)者對(duì)鑒定的結(jié)果不服，就需要提起此程序，這個(gè)程序的時(shí)效也非常緊，只有15天，復(fù)查的地點(diǎn)單位往往鑒定書上面就有，按照所載地址即可。協(xié)商程序，如果正常的鑒定結(jié)果一出，待復(fù)查期一過(guò)，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)能力等級(jí)和用人單位協(xié)商賠償數(shù)額，如果勞動(dòng)者各項(xiàng)證據(jù)充足，盡量不必在數(shù)字上退讓太多，反而如果證據(jù)不足，比較好還是能夠適當(dāng)?shù)淖尣剑苊庾C據(jù)不足在仲裁程序中失利。仲裁程序，如果雙方確實(shí)無(wú)法就賠償款協(xié)商一致，這種情況下只能選擇仲裁，而仲裁程序往往要根據(jù)勞動(dòng)者自身情況來(lái)判斷，因此建議勞動(dòng)者在這個(gè)程序務(wù)必和律師咨詢后再行提出，避免造成不利后果。 平?jīng)鲇忻墓m紛案件律師

甘肅達(dá)而成律師事務(wù)所主要經(jīng)營(yíng)范圍是商務(wù)服務(wù)，擁有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和良好的市場(chǎng)口碑。公司自成立以來(lái)，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個(gè)細(xì)節(jié)，公司旗下企業(yè)法律顧問，民事訴訟，刑事辯護(hù)，合同糾紛債務(wù)糾紛深受客戶的喜愛。公司注重以質(zhì)量為中心，以服務(wù)為理念，秉持誠(chéng)信為本的理念，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。達(dá)而成律師事務(wù)所秉承“客戶為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實(shí)”的經(jīng)營(yíng)理念，全力打造公司的重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力。