職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇。①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;②保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的609%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)乇容^低工資標準的，由用人單位補足差額。③經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民**規(guī)定。 超過退休年齡的勞動者能否繳納工傷保險?嘉峪關工傷糾紛訴訟專業(yè)律師
如何訴訟與工傷有關的糾紛以及如何聘請律師？工傷職工及其親屬在申報工傷、處理工傷保險待遇和要求賠償時，與用人單位發(fā)生爭議的，當事人可以向本單位勞動調解**會申請調解，調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁**會申請仲裁，也可不經調解而直接申請仲裁，要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內提出書面申請，勞動爭議當事人對勞動仲裁**會作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提出民事訴訟，勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。 隴南工傷糾紛官司律師發(fā)生工傷糾紛，法律援助來幫忙！
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定**會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需***的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
職工與用人單位的主張不一致，如何處理？《條例》規(guī)定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。《工傷認定辦法》第十七條規(guī)定，用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。這樣規(guī)定，主要考慮在勞動關系中，單位處于管理者的地位，職工對單位具有依附性和從屬性。與職工有關的各種文書、文件是由用人單位擬定并保管的，工傷認定中的糾紛，往往涉及這些材料的舉證。如果按照“誰主張，誰舉證”的原則，那么職工個人的許多主張，都不太可能得到充分的證明，這樣會導致職工工傷權益受損。因此，為了保護職工的合法權益，在發(fā)生工傷認定方面的爭議時，適用舉證責任倒置原則，由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，或者用人單位提供的證據(jù)不足以**職工提供的證據(jù)的，社會保險行政部門可以根據(jù)職工提供的證據(jù)及調查結果依法作出工傷認定決定。 工傷糾紛中常見法律問題匯總；
已支付加班工資，為何法院還判決補足？關于加班工資的基數(shù)，通常按照勞動合同中約定的工資作為基數(shù)，需要注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能單獨以某一項作為計算基數(shù)。如果沒有約定或約定不明確的時候，一般采用正常工作時間的工資作為計算基數(shù)，因為這樣**公平合理，一般會得到勞動仲裁委和法院的支持。勞動合同約定期滿后自動順延一年，是否有效？雙方在勞動合同中約定“合同期限屆滿且未經適當續(xù)簽，但屆滿后雙方仍繼續(xù)履行本合同，則本合同期限將自動續(xù)延一年。”的，該約定未排除勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的權利，也未限制勞動者離職，不屬于排除勞動者權利的格式條款，應為有效。 勞動工傷糾紛處理流程：認定是否存在勞動合同關系；隴南工傷糾紛官司律師
勞動者出差時發(fā)生工傷的認定邊界能否擴大化?嘉峪關工傷糾紛訴訟專業(yè)律師
員工自愿放棄社保后受工傷，公司要擔責嗎？勞動法明確規(guī)定了用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因參加社會保險，繳納社會保險費屬法律強制性義務，故用人單位和勞動者均不能放棄，也無法用聲明或協(xié)議方式免除該義務。用人單位忽視這一法定義務，即便員工自愿放棄社保，企業(yè)仍將面臨較**律風險。停薪留職期間，企業(yè)可以不為員工繳納社保嗎？停薪留職期間，用人單位和勞動者的勞動關系依然存在，一方面勞動者不得未經申請擅自離職，另一方面用人單位仍應當依法為勞動者繳納各項社會保險費用。用人單位不在停薪留職期間為勞動者繼續(xù)繳納社會保險費用的，勞動者可以提出解除勞動合同和請求支付經濟補償金。 嘉峪關工傷糾紛訴訟專業(yè)律師
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