推廣管理咨詢系統(tǒng)

來源: 發(fā)布時間:2022-03-17

    為這些商業(yè)高手搭建了以小時為單元的咨詢服務平臺。幫助**借助視頻會議、電話會議等手段,快速響應“微客戶”需求,傳遞智慧、分享洞察。其特點是在線、小單元、針對性強、短平快、更合理付出、更實際有效。得益于平臺特性,微咨詢服務的領域更為寬泛,包括以電子商務、大數(shù)據(jù)為**的趨勢演進;以未來企業(yè)形態(tài)為**的投融資并購決策;以戰(zhàn)略、***風險、供應鏈、IT規(guī)劃為**的科學管理;以品牌運營、危機管理為**的企業(yè)資產(chǎn)管理;以東西方哲學為**的“觸及人類靈魂”的思想體系。**層次高,包括聯(lián)想集團副總裁、國內(nèi)***咨詢公司創(chuàng)始人等級別的眾多角色,形成了中國的智慧高地。管理咨詢國內(nèi)現(xiàn)狀編輯1、我國管理咨詢機構規(guī)模***落后于國際**咨詢公司2、多數(shù)本土管理咨詢機構缺乏**競爭力3、管理咨詢從業(yè)人員專業(yè)水平有待提高4、本土管理咨詢機構品牌建設有待加強原因1、企業(yè)界對管理咨詢業(yè)了解不夠2、企業(yè)經(jīng)營管理層對管理咨詢的認識尚待提高。3、受當前整個國民經(jīng)濟不景氣的影響,許多企業(yè)有心治病,無力求醫(yī)。4、企業(yè)界的爆發(fā)心理及短期行為嚴重5、管理咨詢業(yè)魚龍混雜,整體咨詢水平不高,且缺乏行業(yè)規(guī)范。6、管理咨詢行業(yè)人才奇缺,制約著行業(yè)發(fā)展。為了緊跟時代的腳步,無論是咨詢公司還是咨詢顧問,都需要不斷的學習、吸收新的知識。推廣管理咨詢系統(tǒng)

管理咨詢

    并在40多家企業(yè)成功實踐而提出的管理咨詢理論工具。責任驅動系統(tǒng)RDS管理咨詢工具與體系的出現(xiàn),開創(chuàng)了中國管理咨詢行業(yè)原創(chuàng)系統(tǒng)性管理咨詢工具與理念的先河。責任驅動系統(tǒng)的咨詢工作原理:通過理性責任矩陣模型的四大系統(tǒng)(責任邊界系統(tǒng)、責任評價系統(tǒng)、責任交互系統(tǒng)和責任理念系統(tǒng))分析企業(yè)與成員的廣義和狹義責任關系。系統(tǒng)的分析企業(yè)的經(jīng)營、戰(zhàn)略和管理三塊內(nèi)容,厘清組織、成員與責任之間的關系,剖析企業(yè)高層、部門中層和成員之間的責任關系的管理內(nèi)在因素。責任驅動系統(tǒng)RDS管理咨詢模塊包括:組織架構、職能職責分工、薪酬結構、績效考核、企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略部署、任職資格勝任力模型與晉升、企業(yè)內(nèi)部培訓等內(nèi)容。責任驅動系統(tǒng)RDS咨詢模式是管理咨詢的創(chuàng)新模式,也是為止能夠把“責任”作為管理工具和理念的咨詢模式先河,改變了傳統(tǒng)中國管理咨詢?nèi)狈ψ晕依碚摴ぞ撸耆蕾囄鞣焦芾砝碚撃P?、體系方法的局面。責任驅動系統(tǒng)RDS管理咨詢的**優(yōu)勢具有如下特點:1、系統(tǒng)化、理性化的分析企業(yè)、成員之間的責任關系構成模式,提出一體式的職能職責矩陣說明書;2、在“一體式”職能職責的基礎上建立起成員四種責任(角色責任、能力責任、義務責任和原因責任)的薪酬結構。創(chuàng)新管理咨詢口碑推薦著力解決服務對象的關鍵需求,對于從業(yè)者的知識才能、智力水平均有較高要求。

推廣管理咨詢系統(tǒng),管理咨詢

    是支持咨詢報告**有力的資料。(2)基礎數(shù)據(jù)公司在中國還不是十分普及,在國外比較常見,這類公司專門收集統(tǒng)計各種基礎數(shù)據(jù)、資料,作為產(chǎn)品銷售給需求者;國家統(tǒng)計機構的資料一般比較**,尤其是有關人口、地理、行業(yè)環(huán)境等背景資料有一定的說服力。獲得這兩類數(shù)據(jù)一般是需要付費的,因此具有相當?shù)臏蚀_性(國家統(tǒng)計機構的部分資料即使**,由于其機構的**性,準確性也較高),注明出處也可在咨詢報告中直接引用。(3)各種媒體媒體提供的數(shù)據(jù),其可信性就要大打折扣,只能作為參考資料,避免在咨詢報告中直接引用,避免因數(shù)據(jù)誤差造成的咨詢方案失誤。綜合考慮,(1)、(2)兩類資料雖可靠,但要付出一定的代價,因此在確定所需數(shù)據(jù)范圍時一定要仔細甄選,避免無謂提高成本。管理咨詢高級供應者高級供應者包括:大專院校教授及其他咨詢公司,這部分供應者直接提供咨詢方案或解決辦法,是結論供應者。管理咨詢**輔助人以微咨詢網(wǎng)為**的第四代管理咨詢**輔助服務,以群體性供應為特征。它借助視頻會議、電話會議的方式,快速響應客戶根本性需求,以整合眾多**資源為主體,實現(xiàn)便捷高效的咨詢服務方式;微咨詢的特點。

    5)促銷策略3.設計客戶關系管理系統(tǒng)4.設計銷售隊伍管理方案5.設計營銷信息系統(tǒng)6.設計市場營銷計劃、執(zhí)行與控制方案第七部分生產(chǎn)運營管理咨詢一、生產(chǎn)過程咨詢1.生產(chǎn)類型及生產(chǎn)運營系統(tǒng)分析2.生產(chǎn)能力分析3.生產(chǎn)計劃合理性的分析4.生產(chǎn)計劃的制定二、生產(chǎn)現(xiàn)場管理咨詢1.生產(chǎn)現(xiàn)場管理分析2.設計生產(chǎn)現(xiàn)場管理方案四、質(zhì)量管理咨詢1.質(zhì)量管理現(xiàn)狀調(diào)研分析2.質(zhì)量管理常用統(tǒng)計分析方法及應用五、現(xiàn)***產(chǎn)管理方式的應用1.準時生產(chǎn)(JIT)的應用2.精益生產(chǎn)(LP)的應用第八部分集團管控咨詢一、集團管控的構成要素分析二、影響集團管控模式的權變因素分析三、集團管控的通用模式選擇1.財務管控型模式2.戰(zhàn)略管控型模式3.運營管控型模式第九部分***風險管理咨詢一、企業(yè)風險識別與評估二、***風險管理體系設計1.確定風險管理組織職責2.設計風險管理流程方案3.確定風險管理策略第十部分供應鏈管理咨詢一、供應鏈管理調(diào)研分析1.供應鏈管理的戰(zhàn)略分析2.供應鏈管理的績效分析二、供應鏈管理方案設計1.制定供應鏈總體策略2.制定采購管理策略3.設計供應商管理體系[3]《企業(yè)管理咨詢案例分析》考試大綱考試目的:檢驗管理咨詢專業(yè)技術人員運用管理咨詢理論與方法。當代管理咨詢名由于服務對象不固定,個人的學習能力、成長潛力、抗壓能力顯得更加重要。

推廣管理咨詢系統(tǒng),管理咨詢

    采用不同的方法和工具分析其存在的問題及原因,以創(chuàng)新精神去設計切實可行又有所突破的咨詢方案。3、有效性有效性是管理咨詢存在的基礎和前提。咨詢?nèi)藛T為客戶所提供的管理咨詢方案,應確保其質(zhì)量和有效性。4、**性咨詢?nèi)藛T應該客觀、中立地看待和思考客戶存在的問題,并提出自己**的見解。咨詢?nèi)藛T的這些見解,是依據(jù)深入的調(diào)研、科學分析得出的結論,而不應為企業(yè)***的意見或企業(yè)職工的情緒所左右,也不應為企業(yè)外部其他因素的影響而輕易地改變。5、合作性在整個咨詢過程中,一方面咨詢項目組成員之間需要相互協(xié)作,發(fā)揮各自的專長,形成團隊優(yōu)勢,保持團隊的一致性;另一方面咨詢項目組和客戶各有關人員之間要保持密切配合,相互溝通,相互信任。良好的合作性,是管理咨詢項目取得成功的必要條件,也是對咨詢?nèi)藛T素質(zhì)的基本要求。管理咨詢供應者編輯管理咨詢的的供應者,可以分為數(shù)據(jù)提供者和方案提供者兩個層次。前者提供初級數(shù)據(jù)資源供咨詢公司分析、加工,形成相對完善的咨詢建議;后者是高級的供應者,直接提供智力資源,提出建議方案或**終報告。管理咨詢初級供應者初級供應者包括:客戶自身的資料、基礎數(shù)據(jù)公司的資料、國家統(tǒng)計機構的資料、各種媒體等。信息技術的提升也將會對管理咨詢的信息搜集、分析認證,專業(yè)的信息技術人員的占比將逐漸提升。管理咨詢業(yè)務流程

企業(yè)方是工作的主體,顧問是理念、方法的提供者和過程的推動者。推廣管理咨詢系統(tǒng)

    國家統(tǒng)計機構的部分資料即使**,由于其機構的**性,準確性也較高),注明出處也可在咨詢報告中直接引用。(3)各種媒體提供的數(shù)據(jù),其可信性就要大打折扣,只能作為參考資料,避免在咨詢報告中直接引用,避免因數(shù)據(jù)誤差造成的咨詢方案失誤。綜合考慮,(1)、(2)兩類資料雖可靠,但要付出一定的代價,因此在確定所需數(shù)據(jù)范圍時一定要仔細甄選,避免無謂提高成本。高級供應者包括:高校教授和其他咨詢公司,這部分供應者直接提供咨詢方案或解決辦法,是結論供應者。潛在進入者管理咨詢業(yè)的進入門檻比較低,因此潛在進入者十分***:高校教授、市場研究公司、業(yè)內(nèi)研究人員、國外同業(yè)者等。高校教授:高校很早就引入了管理咨詢的概念,在管理咨詢公司很少的時候,高校的教授往往直接為企業(yè)提供管理咨詢或以顧問的身份提供建議;這部分**教授既有理論知識又有實踐經(jīng)驗,很有可能進入管理咨詢行業(yè)。市場研究公司:市場研究公司一般提供關于市場潛力、細分、營銷策略等方面的專項服務,這部分公司有實際操作經(jīng)驗和一定的客戶群,實際上他們已經(jīng)有一只腳跨進了管理咨詢行業(yè)。業(yè)內(nèi)研究人員:如同高校的教授,業(yè)內(nèi)研究人員有可能脫離現(xiàn)有公司,建立新的咨詢公司。推廣管理咨詢系統(tǒng)

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