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找工作被問(wèn)當(dāng)前薪資怎么辦？很多人在找工作的時(shí)候，面試官問(wèn)得難以回答的問(wèn)題無(wú)非是詢問(wèn)求職者當(dāng)前薪資，那我們要如何擺脫這個(gè)困擾呢？首先，我們要搞清楚面試官詢問(wèn)當(dāng)前薪資的原因。1、參考你當(dāng)前的薪酬來(lái)定奪你的薪資2、根據(jù)你現(xiàn)在薪酬來(lái)判斷你與崗位的匹配度及接受工作的概率3、作為一個(gè)行業(yè)的信息來(lái)收集那么我們?cè)诨卮饡r(shí)要注意什么呢？1、目前的薪酬不要過(guò)于夸大很多去面試的人，為了一個(gè)較高的基數(shù)和更高價(jià)格的工作，都會(huì)有一定的夸大，這無(wú)可厚非，但過(guò)于夸大就是造假，不僅不利于你得到工作，還有可能給人不好的印象，還很有可能會(huì)翻車。比較合理的做法是基于事實(shí)，盡可能把你目前的福利，獎(jiǎng)金核算進(jìn)去，小幅度提升可以，但不要夸張，否則就是搬起石頭砸自己的腳2.知己知彼才能百戰(zhàn)不殆在面試之前搞清楚市場(chǎng)的行情，再打聽(tīng)好目前工資水平。如果目標(biāo)公司你很在意，尤其是發(fā)展好，平臺(tái)也不錯(cuò)，那么薪酬就不是單獨(dú)的衡量標(biāo)準(zhǔn)，你可能在跳槽前需要做做功課。人才哪里挑，臺(tái)州求職網(wǎng)！找工作臺(tái)州招聘套餐詳情

職場(chǎng)中，哪些事情可以拉近距離呢？很多新入職同事，由于剛踏入社會(huì)，覺(jué)得什么事情都應(yīng)該是求職的公司安排，領(lǐng)導(dǎo)吩咐。然而，職場(chǎng)新人一定要多主動(dòng)一點(diǎn)，這樣除了避免走彎路以外，還能盡早讓你融入集體。比如可以試試以下事情：1、你可以帶點(diǎn)自己家鄉(xiāng)的特產(chǎn)給到同事們，拉近大家的距離；2、你可以多聽(tīng)聽(tīng)平時(shí)大家的聊天，知道每個(gè)人的擅長(zhǎng)和感興趣的點(diǎn)，后面你就可以去請(qǐng)教這些人的擅長(zhǎng)點(diǎn)，從而拉近距離；3、你看到一些好玩的視頻或是值得關(guān)注的社會(huì)熱點(diǎn)，可以在下班后和大家分享討論，進(jìn)而與同事多溝通；4、你也可以發(fā)揮你的擅長(zhǎng)點(diǎn)，多幫助別人，進(jìn)而拉近距離。椒江區(qū)什么臺(tái)州招聘哪家好職業(yè)生涯，從這里開(kāi)始！

拒絕踩雷——HR看簡(jiǎn)歷的三大槽點(diǎn)！求職簡(jiǎn)歷并不像數(shù)學(xué)題，沒(méi)有嚴(yán)格的對(duì)錯(cuò)之分，但至少不要出現(xiàn)明顯的槽點(diǎn)：（一）基本信息有異議。求職簡(jiǎn)歷上的基本信息包括姓名、聯(lián)系方式、出生年月、教育背景等。比如姓名，切忌用奇怪的昵稱和復(fù)雜的英文名，以免讓HR望而卻步。再如聯(lián)系方式，也是容易出問(wèn)題的，要避免出現(xiàn)電話空號(hào)、停機(jī)，或設(shè)置了來(lái)電拒接而錯(cuò)失良機(jī)。教育背景的填寫(xiě)也是需要注意的，尤其是起止時(shí)間欄的準(zhǔn)確性，可以避免讓HR疑心學(xué)歷的含金量。（二）工作時(shí)間、履歷有斷層。若你的工作履歷出現(xiàn)斷層，在應(yīng)聘簡(jiǎn)歷制作時(shí)一定要慎之又慎。專業(yè)的HR對(duì)候選人的空窗期非常敏感，會(huì)對(duì)此問(wèn)題展開(kāi)一系列的追問(wèn)和深挖。比如上一份工作的離職原因，是主動(dòng)離職還是被辭退？為什么這么久找不到工作，是能力問(wèn)題還是定位偏差？對(duì)這些問(wèn)題要提前預(yù)演，做到心中有數(shù)。但絕不能為了保持連貫性而選擇“簡(jiǎn)歷注水”，畢竟HR也不是容易忽悠的。（三）將過(guò)往經(jīng)歷一一列出。有的求職者喜歡事無(wú)巨細(xì)，將自己的工作經(jīng)歷一一列出，大到項(xiàng)目取得的成果，小到獲得的榮譽(yù)證書(shū)，硬是將簡(jiǎn)歷寫(xiě)成了“自傳”。其實(shí)，HR只會(huì)關(guān)注你近期的兩份工作情況，而且滿屏都是重點(diǎn)，實(shí)則是沒(méi)有重點(diǎn)，也就沒(méi)有吸引力可言。

職場(chǎng)小白面試時(shí)如何談薪資？在面試談薪過(guò)程中，我們常會(huì)聽(tīng)到HR這樣問(wèn)：“你期望的薪資是多少？”聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題，很多人心里都會(huì)有些嘀咕，不知該如何回答，擔(dān)心一不小心就掉坑里。實(shí)際上，這是個(gè)薪酬導(dǎo)向問(wèn)題，HR只是想試探一下求職者所能接受的工資水平。在回答之前，我們要弄清楚兩個(gè)概念：“一是底線薪資，二是理想薪資?！边@也是談薪較重要的“兩條線”，理清之后便可以在兩條線之間選擇自己滿意的區(qū)間，而非具體的數(shù)字?！暗拙€薪資”是指在跳槽前，就要確定的比較低可接受薪資，低于此數(shù)免談。如以目前的薪資總額為基準(zhǔn)點(diǎn)，結(jié)合自身的實(shí)際情況，設(shè)置一個(gè)底線薪資，可以是不低于個(gè)人滿意度的60~80%?！袄硐胄劫Y”并非是漫天要價(jià)，而是提前做好市場(chǎng)調(diào)研和分析，以崗位市場(chǎng)薪資水平為基準(zhǔn)點(diǎn)，上浮15~30%的幅度，可以是個(gè)人滿意度的100~120%。在理清薪酬的“兩線”之后，還要抓準(zhǔn)開(kāi)口的時(shí)機(jī)，不要輕易就交出自己的底牌。在回答的時(shí)候盡可能取巧地說(shuō)區(qū)間薪資，建議可以嘗試報(bào)期望值、報(bào)理想值，預(yù)留好HR壓價(jià)的空間，高開(kāi)低走，努力多爭(zhēng)取一點(diǎn)。小信息，小關(guān)注，大回報(bào)——臺(tái)州求職網(wǎng)。

找工作之前應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備？許多人由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，在求職的過(guò)程中往往不那么順利，我們?cè)谡夜ぷ髦耙龊靡韵聹?zhǔn)備：（一）認(rèn)清想做什么找工作前先問(wèn)自己五個(gè)問(wèn)題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？以上五個(gè)問(wèn)題涵蓋了目標(biāo)、定位、條件、距離、計(jì)劃等諸多方面，只要在以上幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上加以細(xì)化和精心設(shè)計(jì)，把自身因素和社會(huì)條件做到很大程度的契合，對(duì)實(shí)施過(guò)程加以控制，并能夠在現(xiàn)實(shí)生活中知曉趨利避害，就可以使職業(yè)生涯規(guī)劃更具有實(shí)際意義。（二）做好職業(yè)定位是自我定位和社會(huì)定位的統(tǒng)一，只有在了解自己和職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。每個(gè)人都需要定位，其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展。我們?cè)谇舐殨r(shí)，既需要認(rèn)真地分析自己，又需要多了解社會(huì)需求，以求定位準(zhǔn)確。（三）做一份優(yōu)良的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷首先簡(jiǎn)歷的排版要力求簡(jiǎn)潔，主次分明，語(yǔ)言干脆利落，切忌花哨、顏色艷麗醒目。其次簡(jiǎn)歷上的照片一定要正式且清晰，拍照時(shí)精神飽滿，著裝也要得體，太過(guò)隨意的照片會(huì)讓人覺(jué)得不夠尊重對(duì)方，不夠重視這個(gè)工作機(jī)會(huì)。一份好的簡(jiǎn)歷還要突出重點(diǎn)內(nèi)容，圍繞用人單位對(duì)招聘崗位的任職要求去展現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢(shì)，讓HR對(duì)你青睞相加。博聞天下,攬人才;精針業(yè)需,助企業(yè)。路橋區(qū)推薦臺(tái)州招聘套餐詳情

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在面試前怎么判斷一個(gè)公司靠不靠譜？（一）查看公司信息在去大公司面試之前，一定要仔細(xì)查看公司的背景、口碑，看一下以往是否發(fā)生什么負(fù)面的新聞。如果是其他比較小的創(chuàng)業(yè)公司，那么就需要先驗(yàn)明正身。（二）看通知面試的方法一般應(yīng)聘的公司設(shè)有專門(mén)的人力資源部，由HR經(jīng)理篩選簡(jiǎn)歷，然后電話通知求職者。通過(guò)HR打電話短短幾分鐘內(nèi)，說(shuō)話的方式、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)性等等就可以初步判斷這個(gè)公司是否靠譜。如果不是公司人力資源部電話通知面試，而且合作平臺(tái)通知面試，一般是招聘人員電話通知求職者簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)初步篩選，并和求職者約定面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以及面試需要準(zhǔn)備的物料等，并平臺(tái)發(fā)送在線面試邀請(qǐng)。（三）看面試場(chǎng)所一般面試地點(diǎn)都是在公司辦公的地方，如果要求在咖啡廳、酒店等地方面試，可能是這家公司比較小，沒(méi)有辦公場(chǎng)地，或者是騙子。（四）看薪資水平和福利待遇首先要看公司有沒(méi)有五險(xiǎn)一金，這是勞動(dòng)法規(guī)定的基本權(quán)益。其次，了解一下該崗位平均工資，如果對(duì)方公司開(kāi)出的工資遠(yuǎn)低于行業(yè)工資，就要考慮一下是自己能力原因還是公司本身薪酬原因。找工作臺(tái)州招聘套餐詳情

臺(tái)州育杰教育咨詢有限公司坐落于浙江省臺(tái)州市臨海市大洋街道臨海大道1919號(hào)臺(tái)運(yùn)廣場(chǎng)A樓6層631室(自主申報(bào))，是集設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷售、售后服務(wù)于一體，教育培訓(xùn)的服務(wù)型企業(yè)。公司在行業(yè)內(nèi)發(fā)展多年，持續(xù)為用戶提供整套人力資源服務(wù)的解決方案。公司主要經(jīng)營(yíng)人力資源服務(wù)等，我們始終堅(jiān)持以可靠的產(chǎn)品質(zhì)量，良好的服務(wù)理念，優(yōu)惠的服務(wù)價(jià)格誠(chéng)信和讓利于客戶，堅(jiān)持用自己的服務(wù)去打動(dòng)客戶。人力資源以符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品質(zhì)量為目標(biāo)，并始終如一地堅(jiān)守這一原則，正是這種高標(biāo)準(zhǔn)的自我要求，產(chǎn)品獲得市場(chǎng)及消費(fèi)者的高度認(rèn)可。臺(tái)州育杰教育咨詢有限公司以先進(jìn)工藝為基礎(chǔ)、以產(chǎn)品質(zhì)量為根本、以技術(shù)創(chuàng)新為動(dòng)力，開(kāi)發(fā)并推出多項(xiàng)具有競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源服務(wù)產(chǎn)品，確保了在人力資源服務(wù)市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)。