隨著時(shí)代的進(jìn)步，市場上的簡歷模板種類越來越豐富，在求職過程中，很多人也傾向選擇一款好用的模板，再稍作修改即形成自己的簡歷。很多人的簡歷在模板的映襯下乍一看確實(shí)密密麻麻，然而卻入不了招聘HR的眼，問題到底出在哪里？快來看看這些坑你踩了沒有。1要在簡歷上寫上自己的愛好，但是愛好同樣有講究，在職場中，愛好往往能折射出你工作的性格。如果愛好太多太雜，往往會(huì)被HR認(rèn)為愛玩、輕視工作等。2培訓(xùn)經(jīng)歷不要寫在教育背景一欄里，很多簡歷模板往往不懂這一點(diǎn)，只顧字?jǐn)?shù)多，實(shí)際是不用寫的。3盡量使用目標(biāo)職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)術(shù)語，模板的術(shù)語不一定專業(yè)，也不一定適用于你的職業(yè)，多查相關(guān)資料準(zhǔn)沒錯(cuò)。4不要隱瞞自己的年齡問題。我們的解決方案將幫助人才應(yīng)聘行業(yè)更好地應(yīng)對人才市場的競爭壓力。哪里有臺(tái)州招聘排行
這樣投簡歷可以提高你的簡歷被閱讀率！盡量選擇HR郵箱直投：不論是哪個(gè)招聘網(wǎng)站，整體的回復(fù)速度都要低于HR直投郵箱，大部分HR打開自己郵箱的頻率也要高于其他招聘類網(wǎng)站。郵箱實(shí)名：比較好將發(fā)件人改為求職者自己的名字，可以讓HR一眼就看到，而不是亂七八糟的其他內(nèi)容，不僅看起來更加整潔，也可以增加印象。郵件名稱固定格式：如果企業(yè)方有要求，要嚴(yán)格按照企業(yè)方的要求來，如果沒有，應(yīng)屆生建議“姓名+學(xué)校+專業(yè)+應(yīng)聘崗位+**快到崗時(shí)間（尤其是標(biāo)注盡快到崗）”，言簡意賅。正文不要空著，記得添加附件.pdf：有些HR習(xí)慣下載一段時(shí)間內(nèi)的所有簡歷附件，然后一起查看，如果求職者沒有附件會(huì)直接被忽略，pdf是為了避免簡歷跑版的重要措施；也有些HR更傾向于一封郵件一封郵件地查看，這時(shí)正文如果有內(nèi)容就會(huì)更加直接，正文和附件都有，雙重保障。不要認(rèn)為一些小細(xì)節(jié)不重要~投遞簡歷的很多小細(xì)節(jié)會(huì)決定首要印象的，看到一封簡潔、信息明確的郵件，HR的反應(yīng)都會(huì)是“WOW，這個(gè)不錯(cuò)/還行，讓我看看”。三門什么是臺(tái)州招聘價(jià)格實(shí)惠通過我們的解決方案，人才應(yīng)聘行業(yè)將實(shí)現(xiàn)更高效的人才匹配和招聘效果。
你知道面試中怎樣的談話節(jié)奏是合適的嗎？在求職面試的時(shí)候，要想說話讓招聘者愛聽，喜歡聽，就要注意控制好自己說話的節(jié)奏。那么我們怎樣才能掌握好說話的節(jié)奏呢？其實(shí)也沒有什么神秘的地方，只要掌握好什么時(shí)候應(yīng)該減速，什么時(shí)候應(yīng)該加速就可以了。一，說話時(shí)應(yīng)該減速的地方有：需要特別強(qiáng)調(diào)的事情；極為嚴(yán)肅的事情；勉強(qiáng)控制的感情；使人感到疑惑的事情；數(shù)據(jù)、人名、地名等等。二，說話時(shí)應(yīng)該加速的地方有：任何人都知道的事情；不太重要的事情；精彩的故事進(jìn)入高潮時(shí)；無法控制的感情等等。
職場小白面試時(shí)如何談薪資？在面試談薪過程中，我們常會(huì)聽到HR這樣問：“你期望的薪資是多少？”聽到這個(gè)問題，很多人心里都會(huì)有些嘀咕，不知該如何回答，擔(dān)心一不小心就掉坑里。實(shí)際上，這是個(gè)薪酬導(dǎo)向問題，HR只是想試探一下求職者所能接受的工資水平。在回答之前，我們要弄清楚兩個(gè)概念：“一是底線薪資，二是理想薪資。”這也是談薪較重要的“兩條線”，理清之后便可以在兩條線之間選擇自己滿意的區(qū)間，而非具體的數(shù)字?！暗拙€薪資”是指在跳槽前，就要確定的比較低可接受薪資，低于此數(shù)免談。如以目前的薪資總額為基準(zhǔn)點(diǎn)，結(jié)合自身的實(shí)際情況，設(shè)置一個(gè)底線薪資，可以是不低于個(gè)人滿意度的60~80%?！袄硐胄劫Y”并非是漫天要價(jià)，而是提前做好市場調(diào)研和分析，以崗位市場薪資水平為基準(zhǔn)點(diǎn)，上浮15~30%的幅度，可以是個(gè)人滿意度的100~120%。在理清薪酬的“兩線”之后，還要抓準(zhǔn)開口的時(shí)機(jī)，不要輕易就交出自己的底牌。在回答的時(shí)候盡可能取巧地說區(qū)間薪資，建議可以嘗試報(bào)期望值、報(bào)理想值，預(yù)留好HR壓價(jià)的空間，高開低走，努力多爭取一點(diǎn)。求才求職找臺(tái)州求職網(wǎng)！企業(yè)人才兩雙贏！
怎么跟HR談才能提高工資？在和HR談工資的時(shí)候，我們要怎么做才能獲得理想的工資呢？（一）對標(biāo)行業(yè)實(shí)力要求漲幅多強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)能力，并對比行業(yè)薪資水平，評估自身在行業(yè)的專業(yè)能力，提出高出10%-30%的增幅要求。（二）對標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn)要求漲幅如果上家公司工作2年以上都沒有漲薪，那么在下家時(shí)可以要求10%-30%的合理漲幅，因?yàn)榍舐氄咦约旱慕?jīng)驗(yàn)提升能更有效率的實(shí)現(xiàn)工作要求。（三）擁有稀缺專業(yè)能力要求大幅漲薪如果碰上熱門行業(yè)，自己專業(yè)能力拔尖且稀缺，那么可以要求2倍、3倍甚至更高的工作漲幅，不要被原來的工作基數(shù)所束縛，大膽要價(jià)，不過也要參考行業(yè)平均水平。注冊臺(tái)州求職網(wǎng)，開啟人生新篇章！路橋區(qū)求職臺(tái)州招聘聯(lián)系方式
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給職場新人的幾條建議剛剛?cè)肼殨r(shí)，大多數(shù)人雖然慶幸終于有了工作，但還都是較為茫然焦慮的。作為剛剛?cè)肼毜男氯耍覀冇幸韵聨c(diǎn)是可以參考學(xué)習(xí)的。1、請帶著自信真正融入工作了之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)大家并不會(huì)將過往的學(xué)歷分的很清楚，而是你這個(gè)人的性格、優(yōu)勢長處等會(huì)慢慢吸引到更多注意力。2、學(xué)會(huì)主動(dòng)職場新人一定要多主動(dòng)一點(diǎn)，這樣除了避免走彎路以外，還能盡早讓你融入集體。3、不要反感瑣碎事情在瑣碎的小事情中，能有一些創(chuàng)新和思考，對于你未來的職場思維也是很有幫助的。4、學(xué)會(huì)匯報(bào)在匯報(bào)的時(shí)候，就需要直接、簡明、抓重點(diǎn)，尤其是在向公司副總級別以上匯報(bào)時(shí)候。一個(gè)人的注意力是很有限的，如若在1分鐘內(nèi)未吸引到對方，那么接下來無效溝通的可能性就越大。5、培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣凡事有交代,件件有著落,事事有回音。6、學(xué)會(huì)堅(jiān)持首份求職到的工作主要是讓你快速成長，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和職業(yè)思考，在較短的時(shí)間里去了解整個(gè)行業(yè)的情況。哪里有臺(tái)州招聘排行